導購員勞動合同書

導購員勞動合同書通用合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于確立甲方與乙方之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，保證乙方在甲方從事導購員工作期間，雙方依據(jù)相關法律法規(guī)和本合同的約定履行各自的職責，保障雙方的合法權益。1.2合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方指定的工作地點，從事導購員相關工作的全過程，包括但不限于接待顧客、介紹商品、促成交易、處理顧客投訴等與導購員崗位職能相關的工作內(nèi)容。二、雙方當事人2.1甲方（用人單位）信息甲方是依法注冊成立的企業(yè)（或其他組織形式），具備合法的用人資格，擁有經(jīng)營場所、設備、人員等開展經(jīng)營活動所需的資源，并依法納稅，遵守國家法律法規(guī)及地方政策。2.2乙方（勞動者）信息乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備履行導購員工作所需的身體條件、溝通能力、銷售技巧等能力，且不存在法律法規(guī)禁止就業(yè)的情形，能夠依據(jù)本合同的約定為甲方提供勞動服務。三、勞動合同期限3.1固定期限合同雙方約定本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿，雙方如無異議，本合同自動延續(xù)[X]個月。3.2無固定期限合同若雙方同意簽訂無固定期限勞動合同，則本合同無確定的終止時間。在符合法律法規(guī)規(guī)定的條件下，任何一方均可提出解除本合同。3.3以完成一定工作任務為期限的合同當乙方的工作任務為[具體工作任務內(nèi)容，如完成某系列產(chǎn)品的促銷推廣任務]時，本合同自[起始日期]起至該工作任務完成時止。四、工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容主要為在甲方指定的銷售場所擔任導購員。具體包括：熱情接待顧客，主動介紹甲方所經(jīng)營的各類商品的特點、功能、使用方法等；準確解答顧客的疑問，根據(jù)顧客的需求提供合適的商品推薦；積極促成商品銷售，按照甲方規(guī)定的銷售流程完成交易手續(xù)；及時反饋顧客的意見和市場信息，協(xié)助甲方進行商品陳列和庫存管理；處理顧客投訴和售后服務相關事宜，在權限范圍內(nèi)盡力滿足顧客的合理要求，維護甲方的商業(yè)信譽。4.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的[具體銷售場所地址]，如甲方因業(yè)務需要調整乙方的工作地點，應提前[X]個工作日書面通知乙方，并保證調整后的工作地點不會對乙方的生活造成不合理的影響。若乙方因特殊原因無法接受工作地點的調整，應在收到通知后的[X]個工作日內(nèi)書面回復甲方，雙方協(xié)商解決。五、工作時間和休息休假5.1工作時間乙方的工作時間實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（1）標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。（2）不定時工作制：在保證完成工作任務的前提下，乙方的工作時間不受固定工作時數(shù)的限制，但甲方應合理安排乙方的休息時間，保障乙方的身體健康。（3）綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。5.2休息休假（1）乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等休息休假權利。（2）甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方的休息休假，保證乙方的休息權利得到保障。乙方申請休假時，應按照甲方的請假流程提前提交請假申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。六、勞動報酬6.1工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分構成。（1）基本工資：基本工資為每月[X]元，是乙方工資的固定部分，根據(jù)當?shù)赝袠I(yè)工資水平、甲方的經(jīng)營狀況以及乙方的工作崗位等因素確定，在合同履行期間，基本工資原則上保持不變，但在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，甲方有權進行調整。（2）績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、銷售業(yè)績、顧客滿意度等考核指標確定。甲方將制定明確的績效考核制度，定期對乙方進行考核，并根據(jù)考核結果發(fā)放績效工資。具體考核指標包括但不限于乙方每月的銷售額、銷售增長率、顧客投訴率等。（3）津貼補貼：津貼補貼包括但不限于交通補貼、餐補、通訊補貼等，是甲方為補償乙方因工作而產(chǎn)生的額外費用而支付的部分。津貼補貼的標準將根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。6.2工資支付方式與時間（1）支付方式：甲方將以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行轉賬/現(xiàn)金支付等]。（2）支付時間：甲方每月[具體支付日期]支付乙方上月工資，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可適當提前或順延。在支付工資時，甲方將向乙方提供工資清單，詳細列出工資構成、扣除項目等信息。6.3工資調整機制（1）定期調整：甲方將根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、物價指數(shù)、同行業(yè)工資水平以及甲方的經(jīng)營狀況等因素，每年對乙方的工資進行一次評估，如符合工資調整條件，將對乙方的工資進行適當調整。（2）績效考核調整：根據(jù)乙方的績效考核結果，如乙方連續(xù)[X]個月績效優(yōu)秀，甲方將給予乙方一定比例的工資上?。蝗缫曳娇冃Р贿_標，甲方有權對乙方進行工資下浮或采取其他績效改進措施。（3）崗位變動調整：如乙方的工作崗位發(fā)生變動，甲方將根據(jù)新崗位的工資標準重新確定乙方的工資待遇，工資調整自崗位變動生效之日起執(zhí)行。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險（1）甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。（2）乙方應配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)，提供真實、準確的個人信息。如因乙方提供虛假信息導致社會保險無法正常辦理或產(chǎn)生其他法律后果，乙方應承擔相應的責任。（3）在乙方依法享受社會保險待遇時，甲方應提供必要的協(xié)助和證明材料。7.2福利待遇（1）甲方為乙方提供以下福利待遇：提供工作制服或工作服補貼，以保證乙方在工作期間的著裝符合甲方的形象要求。定期組織員工培訓和業(yè)務學習活動，以提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質，培訓期間乙方的工資待遇不變。根據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方年終獎金或其他形式的獎勵。在乙方患病或非因工負傷期間，按照國家和地方的規(guī)定給予病假工資和醫(yī)療期。為乙方提供一定的員工關懷福利，如生日福利、節(jié)日福利等。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1勞動保護（1）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方在工作過程中的人身安全。勞動防護用品包括但不限于工作服、工作鞋、安全帽、防護手套等，甲方應按照規(guī)定的標準和周期為乙方發(fā)放和更換。（2）甲方對乙方進行入職前和定期的職業(yè)健康檢查，費用由甲方承擔。如發(fā)覺乙方存在職業(yè)禁忌或職業(yè)病，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定進行處理，保障乙方的健康權益。（3）甲方應在工作場所設置明顯的安全警示標志，對存在安全隱患的設備和區(qū)域進行標識和防護，防止乙方發(fā)生安全。8.2勞動條件（1）甲方應保證乙方工作場所的溫度、濕度、通風、照明等環(huán)境條件符合國家規(guī)定的標準，為乙方提供舒適、健康的工作環(huán)境。（2）甲方應為乙方提供必要的工作設備和工具，如銷售終端設備、貨架、展示道具等，并負責設備和工具的維護和保養(yǎng)，保證其正常運行。（3）甲方應合理安排乙方的工作任務和工作強度，避免乙方過度勞累或承擔不合理的工作壓力。8.3職業(yè)危害防護（1）甲方應向乙方告知工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素，如化學物質、噪音、粉塵等，并提供相應的職業(yè)危害防護措施和培訓。（2）乙方應遵守甲方制定的職業(yè)危害防護制度，正確使用防護用品，積極配合甲方進行職業(yè)危害防護工作。九、合同的解除和終止9.1雙方協(xié)商解除（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除合同的日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P事宜。（2）在協(xié)商解除合同的過程中，雙方應遵循誠實信用原則，不得損害對方的合法權益。9.2甲方解除合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。錄用條件包括但不限于乙方的工作能力、業(yè)務水平、職業(yè)操守等方面的要求，甲方應在招聘時明確告知乙方錄用條件，并在試用期內(nèi)對乙方進行考核。嚴重違反甲方規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示或告知。嚴重違反規(guī)章制度的行為包括但不限于曠工、盜竊、泄露商業(yè)秘密、嚴重違反工作紀律等。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的標準將根據(jù)甲方的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)濟效益等因素確定，一般包括但不限于經(jīng)濟損失、商業(yè)信譽損害等。被依法追究刑事責任的。乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（2）甲方按照上述規(guī)定解除本合同的，應提前[X]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方[X]個月工資，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.3乙方解除合同（1）乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期內(nèi)的，提前[X]日書面通知甲方，可以解除本合同。甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時足額支付勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（2）乙方按照上述規(guī)定解除本合同的，應提前[X]日以書面形式通知甲方，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，乙方無需向甲方支付違約金。9.4合同終止情形（1）本合同期滿或者雙方約定的以完成一定工作任務為期限的合同任務完成時，本合同終止。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、保密、競業(yè)限制與知識產(chǎn)權10.1保密義務（1）乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、銷售渠道、商品價格、未公開的財務信息等；技術秘密包括但不限于甲方的商品配方、生產(chǎn)工藝、技術訣竅等；客戶信息包括但不限于客戶名單、客戶聯(lián)系方式、客戶購買偏好等。（2）乙方的保密期限自本合同生效之日起至相關秘密信息公開之日止。在保密期限內(nèi)，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書面同意。（3）乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的數(shù)額由雙方根據(jù)保密信息的重要性、乙方的過錯程度等因素協(xié)商確定，但不得低于乙方在甲方工作期間的全部勞動報酬。10.2競業(yè)限制（1）乙方在離職后[競業(yè)限制期限，如2年]內(nèi)不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競爭關系的界定將根據(jù)甲方的經(jīng)營范圍、市場份額、產(chǎn)品或服務的相似性等因素確定。（2）在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應按照每月[競業(yè)限制補償金金額]元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償金。乙方應在離職后的[X]個工作日內(nèi)告知甲方其就業(yè)情況，以便甲方核實是否存在違反競業(yè)限制的行為。（3）乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[X]倍。同時乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制補償金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。10.3知識產(chǎn)權歸屬（1）乙方在工作期間為完成甲方工作任務所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、技術成果等知識產(chǎn)權歸甲方所有。這些作品、發(fā)明創(chuàng)造、技術成果包括但不限于乙方撰寫的商品介紹文案、設計的促銷方案、提出的改進商品或銷售流程的建議等。（2）乙方應積極協(xié)助甲方辦理知識產(chǎn)權的申請、登記等相關手續(xù)，提供必要的文件和資料。十一、附則11.1合同變更（1）本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。（2）合同變更的內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間等條款的變更。11.2爭議解決（1）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起