勞動合同示例范例

勞動合同示例范例合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1目的本勞動合同的目的在于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的勞動關(guān)系，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，保證雙方在勞動過程中的各項事宜有章可循。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間建立的勞動關(guān)系，涵蓋乙方在甲方處從事的所有與工作崗位相關(guān)的活動，包括但不限于工作任務(wù)的執(zhí)行、接受甲方的管理、遵守甲方的規(guī)章制度等。1.3定義解釋（1）“工資”：指甲方依據(jù)本合同約定支付給乙方的勞動報酬，包括基本工資、績效工資、津貼、補貼等。（2）“工作時間”：是指乙方根據(jù)甲方規(guī)定的工作制度，為完成工作任務(wù)而在工作場所內(nèi)的實際工作時長。（3）“法定節(jié)假日”：按照國家法律法規(guī)規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，如新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。二、合同雙方2.1甲方（用人單位）信息甲方是依法成立的[公司類型]企業(yè)，在[注冊地址]注冊登記，主要從事[經(jīng)營范圍]業(yè)務(wù)，具備合法的用人資格。2.2乙方（勞動者）信息乙方是具備完全民事行為能力的自然人，具備符合甲方要求的勞動能力和技能，自愿與甲方建立勞動關(guān)系，遵守甲方的各項規(guī)章制度并履行勞動義務(wù)。三、勞動合同期限3.1合同類型本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。3.2合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。3.3合同終止日期若為固定期限合同，本合同于[終止日期]終止；若為無固定期限合同，則直至法定終止條件出現(xiàn)時終止；若為以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，則在工作任務(wù)完成時終止。四、工作內(nèi)容與工作地點4.1工作崗位乙方的工作崗位為[具體崗位名稱]，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式通知乙方。4.2工作任務(wù)與職責(zé)（1）乙方的主要工作任務(wù)包括但不限于：按照甲方的工作安排和要求，完成[列舉主要工作任務(wù)內(nèi)容]等工作。（2）乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作流程、操作規(guī)范等規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。（3）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。4.3工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，若因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方可能需要在甲方的其他工作地點或臨時工作地點工作，甲方應(yīng)提前通知乙方，并提供必要的交通、住宿等便利條件。五、工作時間與休息休假5.1工作時間制度（1）甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（2）若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（3）若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并報勞動行政部門審批。5.2加班規(guī)定（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的加班安排，但有權(quán)拒絕甲方違反法律法規(guī)規(guī)定的加班要求。5.3休息休假權(quán)利（1）乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各類休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。（2）乙方申請休息休假應(yīng)提前按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。六、勞動報酬6.1工資構(gòu)成（1）乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼、補貼等部分構(gòu)成。（2）基本工資：為[具體金額]元/月，是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均工資水平、乙方的工作崗位和勞動技能等因素確定，在合同履行期間，如無特殊情況，甲方不得隨意降低乙方的基本工資。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作效率、工作質(zhì)量等考核結(jié)果確定，具體考核辦法由甲方制定并告知乙方。（4）津貼和補貼：包括但不限于崗位津貼、交通補貼、餐補等，根據(jù)甲方的規(guī)定發(fā)放。6.2工資支付方式與時間（1）甲方以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等]。（2）甲方每月[具體支付日期]支付乙方上月工資，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但應(yīng)提前通知乙方。（3）甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，詳細(xì)列出工資構(gòu)成和扣除項目等內(nèi)容。6.3工資調(diào)整機制（1）甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、當(dāng)?shù)匚飪r水平、乙方的工作表現(xiàn)等因素，有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。（2）工資調(diào)整分為定期調(diào)整和不定期調(diào)整。定期調(diào)整一般每年進(jìn)行一次，根據(jù)甲方的年度考核結(jié)果和工資調(diào)整計劃實施；不定期調(diào)整則根據(jù)乙方的突出貢獻(xiàn)、崗位晉升、市場工資水平變化等特殊情況進(jìn)行。（3）甲方在調(diào)整乙方工資時，應(yīng)提前通知乙方，并說明調(diào)整的原因和依據(jù)。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納（1）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應(yīng)按照規(guī)定的比例承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳。（3）甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)將社會保險費用足額繳納至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，保證乙方的社會保險權(quán)益得到保障。7.2福利待遇種類（1）甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定休假福利待遇；節(jié)日福利，如在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮品或補貼；健康體檢福利，定期為乙方安排免費的健康體檢；培訓(xùn)福利，為乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)機會，以提升乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)；其他福利，如根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和企業(yè)文化，提供住房補貼、子女教育補貼等。八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動保護(hù)措施（1）甲方按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動工具、勞動防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)手套、工作服等，并定期進(jìn)行檢查和更換，保證其有效性。（2）甲方對乙方進(jìn)行必要的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，使乙方熟悉工作環(huán)境中的安全風(fēng)險和防范措施，掌握安全操作規(guī)程和應(yīng)急處理方法。（3）在乙方從事有危險性的工作時，甲方應(yīng)安排專人進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)和監(jiān)督，保證乙方的人身安全。8.2勞動條件改善（1）甲方不斷改善乙方的工作條件，提供舒適、整潔、明亮的工作環(huán)境，合理安排工作場所的溫度、濕度、通風(fēng)等條件，保障乙方的工作舒適度。（2）甲方按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的辦公設(shè)施和設(shè)備，如辦公桌椅、電腦、打印機等，并定期進(jìn)行維護(hù)和更新，提高工作效率。8.3職業(yè)危害防護(hù)要求（1）對于存在職業(yè)危害的工作崗位，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測和評價，并將檢測結(jié)果告知乙方。（2）甲方為乙方提供有效的職業(yè)危害防護(hù)用品，并督促乙方正確佩戴和使用。（3）甲方對接觸職業(yè)危害的乙方進(jìn)行定期的健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，及時發(fā)覺和處理乙方的健康問題。九、合同的解除與終止9.1雙方協(xié)商解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（2）協(xié)商解除勞動合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括解除的日期、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.2甲方解除合同情形與程序（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，如連續(xù)曠工[具體天數(shù)]天以上、泄露甲方商業(yè)秘密、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等；③嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，重大損害的標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]；④被依法追究刑事責(zé)任的；⑤法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）甲方解除本合同應(yīng)提前[通知天數(shù)]天以書面形式通知乙方，如乙方存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形不需要提前通知的除外。（3）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償（如需要）。9.3乙方解除合同情形與程序（1）乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：①在試用期內(nèi)提前[通知天數(shù)]天通知甲方；②甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；③甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；④法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）乙方解除本合同應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，如歸還甲方提供的工作用品、交接工作等。9.4合同終止情形（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、保密與競業(yè)限制10.1保密信息范圍（1）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)信息、產(chǎn)品研發(fā)計劃、市場推廣計劃等。（2）乙方在工作過程中知悉的甲方尚未公開的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息，如專利申請資料、商標(biāo)注冊資料等也屬于保密信息范圍。10.2保密義務(wù)（1）乙方在勞動合同期間及勞動合同終止或解除后，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。（2）乙方應(yīng)妥善保管甲方的保密信息，不得將保密信息存儲在未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的設(shè)備或介質(zhì)上。（3）如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額根據(jù)給甲方造成的損失確定，同時乙方應(yīng)承擔(dān)因泄密給甲方造成的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。10.3競業(yè)限制約定（1）乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）有競爭關(guān)系的單位或業(yè)務(wù)的范圍包括但不限于[具體列舉競爭單位或業(yè)務(wù)類型]。（3）甲方在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，每月按照乙方離職前月工資的[競業(yè)限制補償比例]向乙方支付競業(yè)限制補償金。（4）如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離職前一年工資總額的[具體倍數(shù)]，同時乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制補償金，并且應(yīng)承擔(dān)因違反競業(yè)限制給甲方造成的全部損失。十一、附則11.1合同變更（1）本合同的變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）合同變更后的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.2爭議解決（1）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書