資料員勞動協(xié)議

資料員勞動協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：用人單位名稱：____________________用人單位住所：____________________法定代表人或主要負責人：____________________乙方（勞動者）：勞動者姓名：____________________性別：____________________居民身份證號碼：____________________戶籍地址：____________________通訊地址：____________________聯(lián)系方式：____________________一、合同主體1.用人單位信息1.1用人單位名稱：甲方是依法成立并具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)法人或其他組織，具有合法的用人資格。1.2用人單位住所：甲方的住所為上述填寫的地址，如有變更，應(yīng)及時通知乙方。1.3法定代表人或主要負責人：甲方的法定代表人或主要負責人為上述填寫的人員，代表甲方行使職權(quán)。2.勞動者信息2.1勞動者姓名：乙方應(yīng)具備符合國家規(guī)定的勞動能力和資格，如實提供個人信息。2.2性別：乙方的性別為上述填寫的內(nèi)容。2.3居民身份證號碼：乙方的居民身份證號碼為上述填寫的號碼，作為其身份的唯一標識。2.4戶籍地址：乙方的戶籍地址為上述填寫的地址。2.5通訊地址：乙方的通訊地址為上述填寫的地址，用于接收甲方的通知和文件。2.6聯(lián)系方式：乙方的聯(lián)系電話為上述填寫的號碼，以便雙方進行溝通和聯(lián)系。二、勞動合同期限3.合同類型3.1固定期限勞動合同：本合同為固定期限勞動合同，自合同生效之日起，至______年______月______日止。3.2無固定期限勞動合同：本合同為無固定期限勞動合同，自合同生效之日起，雙方的勞動關(guān)系無固定終止期限。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為____________________，自工作任務(wù)開始之日起，至工作任務(wù)完成之日止。4.合同期限4.1起始日期：本合同的起始日期為______年______月______日。4.2終止日期：本合同的終止日期為上述選擇的合同類型所規(guī)定的日期。三、工作內(nèi)容和工作地點5.工作內(nèi)容5.1崗位職責：乙方的崗位職責為負責工程項目資料的編制、收集、整理、檔案管理等工作，保證資料的完整性和準確性。5.2工作任務(wù)：具體工作任務(wù)包括但不限于收集、整理工程項目施工過程中的各種文件、資料，如施工圖紙、施工日志、變更通知等；按照規(guī)定的格式和要求，編制工程項目資料，如工程報告、驗收報告等；對工程項目資料進行分類、歸檔，建立檔案管理系統(tǒng)，方便查詢和使用；協(xié)助項目負責人進行工程驗收和結(jié)算工作，提供相關(guān)資料支持。5.3工作要求：乙方應(yīng)認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。6.工作地點6.1工作地點范圍：乙方的工作地點為甲方指定的工程項目所在地，具體地點根據(jù)項目實際情況確定。6.2可能的工作地點變更情況：如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，如因工作地點變更給乙方造成不便，甲方應(yīng)給予適當?shù)难a償。四、工作時間和休息休假7.工作時間7.1標準工時制：乙方實行標準工時制，每周工作______天，每天工作______小時。7.2不定時工作制：如因工作需要，乙方實行不定時工作制，工作時間根據(jù)實際情況安排，但應(yīng)保證乙方的休息權(quán)利。7.3綜合計算工時工作制：如因工作特點，乙方實行綜合計算工時工作制，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。8.休息休假8.1法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。8.2年休假：乙方在甲方連續(xù)工作滿______年以上的，享受帶薪年休假。年休假的天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。8.3病假：乙方因病需要休息的，應(yīng)提前向甲方請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。8.4事假：乙方因個人原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方請假，并說明請假原因。事假期間的工資待遇按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。8.5婚假：乙方符合國家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的，享受婚假______天。8.6產(chǎn)假：乙方符合國家計劃生育政策生育的，享受產(chǎn)假______天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假______天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假______天。8.7喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，享受喪假______天。8.8其他假期：甲方根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，為乙方提供其他假期，如探親假、帶薪休假等。五、勞動報酬9.工資構(gòu)成9.1基本工資：乙方的基本工資為每月______元。9.2績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方每月發(fā)放績效工資，績效工資的標準和計算方法由甲方制定。9.3津貼補貼：甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作條件，為乙方提供相應(yīng)的津貼補貼，如崗位津貼、交通補貼、通訊補貼等。9.4獎金：甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和公司的經(jīng)濟效益，為乙方發(fā)放獎金，獎金的發(fā)放標準和時間由甲方?jīng)Q定。10.工資支付10.1支付方式：甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月______日。10.2支付時間：如遇法定節(jié)假日或休息日，工資支付日期提前或順延。10.3加班工資支付：乙方在法定工作時間外加班的，甲方按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的計算方法按照國家規(guī)定執(zhí)行。11.福利待遇11.1社會保險：甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2住房公積金：甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。11.3其他福利：甲方根據(jù)本單位的實際情況，為乙方提供其他福利，如節(jié)日福利、年終福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護12.勞動保護12.1用人單位提供的勞動保護用品：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、手套等，保證乙方在工作過程中的安全和健康。12.2勞動安全衛(wèi)生條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，如工作場所的通風、照明、溫度等，保證乙方在良好的工作環(huán)境中工作。13.職業(yè)危害防護13.1可能存在的職業(yè)危害：乙方的工作可能存在一定的職業(yè)危害，如長期接觸粉塵、噪音等。13.2防護措施：甲方為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護措施，如配備防護設(shè)備、定期進行職業(yè)健康檢查等，減少職業(yè)危害對乙方的影響。七、勞動合同的履行和變更14.勞動合同的履行14.1雙方的權(quán)利和義務(wù)：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方的工作任務(wù)，對乙方的工作進行監(jiān)督和管理；乙方有權(quán)獲得勞動報酬，享受社會保險和福利待遇，有權(quán)提出合理化建議和意見。甲方有義務(wù)按照合同約定支付乙方勞動報酬，為乙方提供勞動條件和職業(yè)危害防護；乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程，認真履行崗位職責，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。14.2勞動紀律和規(guī)章制度：甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示。乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)按照規(guī)定進行處理。15.勞動合同的變更15.1變更的條件和程序：本合同的變更應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更本合同應(yīng)采用書面形式，注明變更的內(nèi)容、日期和雙方簽字蓋章。15.2變更后的勞動合同內(nèi)容：變更后的勞動合同內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的協(xié)商一致，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等方面的變更。八、勞動合同的解除和終止16.勞動合同的解除16.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。16.2勞動者解除勞動合同：乙方可以提前______日以書面形式通知甲方解除本合同；在試用期內(nèi)，乙方可以提前______日以書面形式通知甲方解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。16.3用人單位解除勞動合同：甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方可以提前______日以書面形式通知乙方解除本合同，或者額外支付乙方一個月工資后解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。17.勞動合同的終止17.1勞動合同期滿的終止：本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同終止。17.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的終止：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。17.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的終止：乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。17.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的終止：甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。17.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的終止：甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。17.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的終止：法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導致本合同終止的，本合同終止。18.離職手續(xù)18.1工作交接：乙方在離職前，應(yīng)按照甲方的要求進行工作交接，將工作中涉及的文件、資料、設(shè)備等交接給甲方指定的人員。18.2離職證明：甲方應(yīng)為乙方出具離職證明，證明乙方的工作時間、工作崗位、離職原因等情況。18.3社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移：乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、保密和競業(yè)限制19.保密義務(wù)19.1保密信息的范圍：本合同所稱的保密信息是指甲方在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中形成的，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等。19.2保密期限：乙方的保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止后______年。19.3違反保密義務(wù)的責任：乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此造成的損失。20.競業(yè)限制20.1競業(yè)限制的范圍：乙方在本合同終止或解除后的______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。20.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制的期限為自本合同終止或解除之日起______年。20.3競業(yè)限制的補償：甲方應(yīng)在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，按照每月______元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償費。20.4違反競業(yè)限制的責任：乙方違反本合同約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補償費。十、培訓服務(wù)期21.培訓的約定21.1培訓的內(nèi)容和目的：甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供______培訓，培訓的內(nèi)容為______，目的是提高乙方的______能力和素質(zhì)。21.2培訓的費用：培訓費用為______元，由甲方承擔。22.服務(wù)期的約定22.1服務(wù)期的期限：乙方參加培訓后，應(yīng)在甲方工作______年，服務(wù)期自培訓結(jié)束之日起計算。22.2違反服務(wù)期約定的責任：如乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)向甲方支付違約金______元，違約金的數(shù)額不超過甲方提供的培訓費用。十一、違約責任23.雙方的違約責任23.1勞動者違反勞動合同的責任：乙方違反本合同約定，應(yīng)按照本合同的約定承擔違約責任。如給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的損失。23.2用人單位違反勞動合同的責任：甲方違反本合同約定，應(yīng)按照本合同的約定承擔違約責任。如給乙方造成損失的，應(yīng)賠償乙方的損失。十二、勞動爭議處理24.勞動爭議的解決途徑24.1協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。24.2調(diào)解解決：勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)在______日內(nèi)進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。24.3仲裁解決：勞動爭議仲裁委員會接到仲裁申請后，應(yīng)在______日內(nèi)作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。24.4訴訟解決：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他事項25.補充條款25.1雙方約定的其他事項：____________________26.通知和送達26.1通知的方式和地址：雙方在本合同中約定的通知方式為書面通知，通知的地址為雙方在本合同中填寫的通訊地址。如一方變更通訊地址，應(yīng)提前______日書面通知對方，否則，視為未變更通訊地址。26.