2025年度特色餐飲門店員工入職勞動合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度特色餐飲門店員工入職勞動合同甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.崗位與職責乙方同意在甲方處擔任______崗位，具體職責包括______（詳細說明）。2.工作時間與地點乙方的工作時間為______，工作地點為______。3.工資與福利乙方的月工資為______元，支付方式為______。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。二、勞動合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽本合同期滿前______個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。三、勞動合同解除與終止1.解除條件（1）乙方違反勞動合同規(guī)定，經(jīng)甲方警告無效的；（2）乙方因嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）雙方協(xié)商一致，且不違反國家法律法規(guī)的。2.終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休、死亡或被宣告失蹤；（3）甲方依法注銷、解散或被宣告破產(chǎn)；（4）雙方協(xié)商一致，且不違反國家法律法規(guī)的。四、其他約定1.保密條款乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。2.爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)調(diào)整其工作崗位或解除勞動合同。有權(quán)根據(jù)門店運營情況調(diào)整乙方的工作時間和工作地點，但應確保不違反國家相關(guān)法律法規(guī)。義務：按照合同約定支付乙方工資，保障乙方的合法權(quán)益。為乙方提供必要的工作條件，如工作場所、工作工具等。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)獲得與其崗位相對應的勞動報酬和福利待遇。有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境和條件。義務：遵守門店的規(guī)章制度，完成崗位工作職責。保護門店的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。六、試用期1.試用期限乙方入職后的試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______個月。2.試用條件在試用期內(nèi)，乙方應證明其具備完成崗位工作的能力。甲方有權(quán)在試用期內(nèi)對乙方進行考核，考核不合格的，甲方有權(quán)解除勞動合同。七、勞動合同終止1.終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）乙方因退休、死亡或被宣告失蹤；（3）甲方依法注銷、解散或被宣告破產(chǎn)；（4）乙方因違反勞動合同規(guī)定被解除合同；（5）雙方協(xié)商一致，且不違反國家法律法規(guī)的。2.離職手續(xù)勞動合同終止前，乙方應按照門店規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還物品等。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁地點勞動爭議仲裁委員會的地點為______。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于門店運營數(shù)據(jù)、員工個人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署