2025年度幼兒園幼兒教師職務(wù)聘用合同全新范本4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度幼兒園幼兒教師職務(wù)聘用合同全新范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5教師姓名及基本信息2.教師聘用職務(wù)及崗位2.1聘用職務(wù)2.2崗位設(shè)置2.3職務(wù)要求3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)范圍3.3工作標準4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日及節(jié)假日安排4.3事假、病假及產(chǎn)假5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3節(jié)假日補貼5.4工齡補貼5.5社會保險6.教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)經(jīng)費6.3發(fā)展規(guī)劃7.教師考核與評價7.1考核標準7.2考核程序7.3評價結(jié)果8.教師行為規(guī)范8.1教學(xué)紀律8.2教師職業(yè)道德8.3校園行為規(guī)范9.教師離職與終止合同9.1離職手續(xù)9.2終止合同條件9.3合同終止后的待遇10.違約責(zé)任10.1教師違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定12.1違法行為12.2合同修改12.3合同解除13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同附件14.1教師個人信息表14.2聘用職務(wù)說明書14.3教師培訓(xùn)計劃14.4考核評價標準第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2025Y01231.2合同簽訂日期：2025年1月1日1.3合同生效日期：2025年2月1日1.4合同期限：自2025年2月1日起至2026年1月31日止，共計一年1.5教師姓名：1.6性別：男1.7年齡：30歲1.8學(xué)歷：本科1.9職稱：助理教師2.教師聘用職務(wù)及崗位2.1聘用職務(wù)：幼兒教師2.2崗位設(shè)置：大班教學(xué)組2.3職務(wù)要求：2.3.2持有教師資格證2.3.3熟悉幼兒教育理論和方法3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容：3.1.1負責(zé)大班幼兒的教學(xué)活動設(shè)計、實施和評價3.1.2協(xié)助班主任組織班級日?；顒?.1.3配合幼兒園開展各項教育教學(xué)活動3.1.4負責(zé)班級幼兒的安全管理工作3.2職責(zé)范圍：3.2.1完成幼兒園規(guī)定的教學(xué)任務(wù)3.2.2參與幼兒園組織的教研活動3.2.3配合園方進行家長溝通和家園合作3.2.4參與幼兒園的培訓(xùn)和考核4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周一至周五，每天8:00至16:00，共40小時4.2休息日及節(jié)假日安排：4.2.1每周休息兩天，具體安排由幼兒園根據(jù)實際情況決定4.2.2國家法定節(jié)假日安排按國家規(guī)定執(zhí)行4.3事假、病假及產(chǎn)假：4.3.1事假：需提前3天向園方提出申請，經(jīng)批準后方可休假4.3.2病假：需提供醫(yī)院證明，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)病假待遇4.3.3產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇5.工資待遇5.1基本工資：每月8000元5.2績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，每月可享受500元績效獎金5.3節(jié)假日補貼：國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定發(fā)放相應(yīng)補貼5.4工齡補貼：自合同簽訂之日起，每滿一年增加100元工齡補貼5.5社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：園方將根據(jù)教師個人發(fā)展需求和幼兒園實際情況制定年度培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)經(jīng)費：園方將提供必要的培訓(xùn)經(jīng)費支持教師參加各類培訓(xùn)6.3發(fā)展規(guī)劃：教師可根據(jù)自身情況制定個人發(fā)展規(guī)劃，并得到園方的支持和指導(dǎo)7.教師考核與評價7.1考核標準：園方將制定年度考核標準，包括教學(xué)能力、師德表現(xiàn)、團隊合作等方面7.2考核程序：年度考核將分為個人自評、同行評議、領(lǐng)導(dǎo)評價等環(huán)節(jié)7.3評價結(jié)果：考核結(jié)果將作為教師晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)8.教師行為規(guī)范8.1教學(xué)紀律：8.1.1嚴格遵守國家教育法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度8.1.2認真?zhèn)湔n，保證教學(xué)質(zhì)量，按時完成教學(xué)任務(wù)8.1.3不得擅自調(diào)課、缺課或遲到、早退8.2教師職業(yè)道德：8.2.1關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生個性，營造和諧的學(xué)習(xí)氛圍8.2.2誠實守信，公正無私，維護教育公平8.3校園行為規(guī)范：8.3.1愛護幼兒園財產(chǎn)，維護校園環(huán)境衛(wèi)生8.3.2與同事團結(jié)協(xié)作，共同維護幼兒園的正常秩序8.3.3不得在園內(nèi)進行與工作無關(guān)的活動9.教師離職與終止合同9.1離職手續(xù)：9.1.1教師提出離職申請，需提前一個月書面通知園方9.1.2離職前需完成所有教學(xué)任務(wù)，并交接相關(guān)工作9.1.3交接完成后，園方將出具離職證明9.2終止合同條件：9.2.1教師違反合同約定，園方有權(quán)終止合同9.2.2教師因個人原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)園方同意可終止合同9.2.3園方因故終止合同，需提前一個月通知教師9.3合同終止后的待遇：9.3.1教師合同終止后，享有國家規(guī)定的經(jīng)濟補償9.3.2教師應(yīng)按照國家規(guī)定享受社會保險待遇10.違約責(zé)任10.1教師違約責(zé)任：10.1.1教師因違反合同約定，造成幼兒園損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任10.1.2教師離職未按規(guī)定辦理手續(xù)，造成幼兒園損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任：10.2.1園方因故解除合同，未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)承擔違約責(zé)任10.2.2園方未提供符合合同約定的工作條件，造成教師損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應(yīng)提交爭議事項及相關(guān)證據(jù)11.2.2仲裁委員會將依法組織仲裁11.2.3仲裁裁決后，雙方應(yīng)依法履行裁決結(jié)果12.其他約定12.1違法行為：12.1.1任何一方違反國家法律法規(guī)的行為，均應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任12.1.2違反合同約定的行為，雙方應(yīng)承擔違約責(zé)任12.2合同修改：12.2.1合同如有修改，需雙方書面同意，并簽署修改協(xié)議12.3合同解除：12.3.1合同解除需雙方書面同意，并簽署解除協(xié)議12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜13.合同生效與終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3出現(xiàn)合同約定的終止情形14.合同附件14.1教師個人信息表14.2聘用職務(wù)說明書14.3教師培訓(xùn)計劃14.4考核評價標準14.5合同簽訂雙方簽字蓋章頁第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的情形：15.2.1教師招聘過程中，中介機構(gòu)提供招聘服務(wù)。15.2.2教師培訓(xùn)與發(fā)展過程中，培訓(xùn)機構(gòu)提供培訓(xùn)服務(wù)。15.2.3教師考核與評價過程中，評估機構(gòu)提供評價服務(wù)。15.2.4合同糾紛解決過程中，法律顧問提供法律咨詢或仲裁服務(wù)。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方在介入合同關(guān)系時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.3.2第三方提供的服務(wù)應(yīng)符合行業(yè)標準，保證服務(wù)質(zhì)量。15.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額：15.4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險程度確定。15.4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入服務(wù)協(xié)議中予以確認。16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：16.1.1甲方責(zé)任：16.1.1.1對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。16.1.1.2確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標準。16.1.1.3對第三方造成的損失，在第三方責(zé)任限額內(nèi)承擔賠償責(zé)任。16.1.2乙方責(zé)任：16.1.2.1接受第三方提供的服務(wù)，并按照合同約定支付費用。16.1.2.2對第三方提供的服務(wù)提出意見和建議。16.1.2.3對第三方造成的損失，在第三方責(zé)任限額內(nèi)承擔賠償責(zé)任。17.第三方介入?yún)f(xié)議17.1第三方介入服務(wù)協(xié)議：17.1.1第三方介入服務(wù)協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽署。17.1.2.1第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、期限和標準。17.1.2.2第三方責(zé)任限額和賠償方式。17.1.2.3第三方介入服務(wù)協(xié)議的生效條件和終止條件。17.1.2.4第三方介入服務(wù)協(xié)議的保密條款。18.第三方介入爭議解決18.1第三方介入服務(wù)過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。18.1.1若協(xié)商不成，可按照合同中約定的爭議解決方式處理。18.1.2第三方介入爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。19.第三方介入合同變更19.1第三方介入合同變更：19.1.1合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。19.1.2合同變更協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽署。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表詳細要求：包含教師姓名、性別、年齡、學(xué)歷、職稱、聯(lián)系方式、家庭住址、緊急聯(lián)系人等個人信息。說明：該表用于記錄教師的個人信息，以便于幼兒園進行管理和服務(wù)。2.聘用職務(wù)說明書詳細要求：詳細描述幼兒教師職務(wù)的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：該說明書用于明確幼兒教師的崗位職責(zé)，為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.教師培訓(xùn)計劃詳細要求：包括年度培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。說明：該計劃用于指導(dǎo)教師的專業(yè)成長和技能提升。4.考核評價標準詳細要求：明確考核指標、評價方法、評價周期等。說明：該標準用于對教師的教學(xué)能力和工作表現(xiàn)進行客觀評價。5.合同簽訂雙方簽字蓋章頁詳細要求：雙方簽字蓋章，確認合同生效。說明：該頁用于證明合同已經(jīng)正式簽訂，具有法律效力。6.第三方介入服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、標準、責(zé)任限額、賠償方式等。說明：該協(xié)議用于明確第三方介入合同關(guān)系時的權(quán)利和義務(wù)。7.違約責(zé)任認定書詳細要求：記錄違約行為、責(zé)任認定、賠償金額等。說明：該書用于在違約行為發(fā)生時，明確責(zé)任和賠償事宜。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、程序、期限等。說明：該協(xié)議用于在發(fā)生爭議時，指導(dǎo)雙方進行解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教師違約行為及責(zé)任認定：1.1違反教學(xué)紀律：責(zé)任認定：給予警告或記過處分，并賠償因違約行為造成的損失。示例：教師擅自調(diào)課，影響幼兒學(xué)習(xí)，需賠償損失。1.2違反職業(yè)道德：責(zé)任認定：給予警告或記過處分，并賠償因違約行為造成的損失。示例：教師泄露幼兒隱私，需賠償損失。1.3離職未按規(guī)定辦理手續(xù)：責(zé)任認定：給予警告或記過處分，并賠償因違約行為造成的損失。示例：教師離職未提前一個月通知，需賠償損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定：2.1未按約定支付工資：責(zé)任認定：支付工資及賠償金，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未按時支付教師工資，需支付工資及賠償金。2.2未提供符合合同約定的工作條件：責(zé)任認定：賠償教師因工作條件不符合約定而造成的損失。示例：用人單位未提供符合安全標準的教室，需賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：3.1提供的服務(wù)不符合約定：責(zé)任認定：賠償因服務(wù)不符合約定而造成的損失。示例：培訓(xùn)機構(gòu)提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合標準，需賠償損失。3.2未按約定履行職責(zé)：責(zé)任認定：賠償因未履行職責(zé)而造成的損失。示例：中介機構(gòu)未按約定完成招聘工作，需賠償損失。全文完。2025年度幼兒園幼兒教師職務(wù)聘用合同全新范本1甲方（采購方）：甲方名稱：幼兒園甲方地址：市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：05678法定代表人：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：幼兒園乙方地址：市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：087654321法定代表人：一、職務(wù)聘用描述1.職務(wù)名稱與職責(zé)職務(wù)名稱：幼兒教師職責(zé)：負責(zé)幼兒園幼兒的教育教學(xué)工作，包括課程設(shè)計、教學(xué)活動組織、幼兒行為管理等。乙方應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格證書和相關(guān)專業(yè)資質(zhì)。2.聘用期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。雙方可在合同期滿前30天協(xié)商續(xù)簽。二、工作內(nèi)容與要求1.工作內(nèi)容乙方負責(zé)完成幼兒園規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，包括但不限于備課、上課、批改作業(yè)、組織活動等。乙方應(yīng)積極參與幼兒園的各項教育教學(xué)改革和科研活動。2.工作要求乙方應(yīng)遵守國家教育法律法規(guī)和幼兒園的各項規(guī)章制度。三、工資待遇與福利1.工資待遇乙方月工資為人民幣______元。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等假期。2.福利待遇乙方享有五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。乙方享有幼兒園提供的住房補貼、餐補等福利。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除雙方協(xié)商一致，可解除本合同。乙方如有嚴重違紀、違法等行為，甲方有權(quán)解除本合同。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方如有嚴重違約行為，甲方有權(quán)要求賠償損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方進行教育教學(xué)工作的監(jiān)督和評估，確保其教學(xué)質(zhì)量符合幼兒園的要求。有權(quán)根據(jù)幼兒園的發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和教育資源，支持其教育教學(xué)工作。保障乙方的合法權(quán)益，按照合同約定支付工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)合同約定獲得工資和福利待遇。有權(quán)對幼兒園的工作提出合理化建議。義務(wù)：遵守幼兒園的規(guī)章制度，履行教育教學(xué)職責(zé)。積極參與幼兒園組織的各項培訓(xùn)和活動。六、考核與評價1.考核方式幼兒園將定期對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括教育教學(xué)質(zhì)量、師德表現(xiàn)、工作態(tài)度等?？己私Y(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、崗位變動和續(xù)簽合同的依據(jù)。2.評價標準評價標準以幼兒園制定的教學(xué)質(zhì)量標準、師德規(guī)范和工作考核標準為準。評價結(jié)果將公開透明，乙方有權(quán)對評價結(jié)果提出申訴。七、合同解除與終止1.合同解除如乙方出現(xiàn)嚴重違反幼兒園規(guī)章制度、教育教學(xué)質(zhì)量低下等情況，幼兒園有權(quán)解除合同。如乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個月向幼兒園提出書面申請。2.合同終止合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。如幼兒園因特殊情況需要提前終止合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并按照合同約定支付經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方出現(xiàn)嚴重違反幼兒園規(guī)章制度、教育教學(xué)質(zhì)量低下等情況，甲方有權(quán)解除合同。若乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于幼兒個人信息、教學(xué)計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成所有教育教學(xué)工作并經(jīng)甲方驗收合格之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______2025年度幼兒園幼兒教師職務(wù)聘用合同全新范本2合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的和原則1.3合同生效及終止條件第二章雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2教師基本信息2.3合同期限第三章教師崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述3.2教學(xué)工作職責(zé)3.3管理工作職責(zé)3.4研究工作職責(zé)3.5其他職責(zé)第四章教師工作內(nèi)容4.1教學(xué)內(nèi)容與要求4.2學(xué)生管理要求4.3教師發(fā)展計劃4.4考核評估指標第五章教師權(quán)利與義務(wù)5.1教師權(quán)利5.2教師義務(wù)5.3權(quán)利與義務(wù)的履行第六章工資及福利待遇6.1工資構(gòu)成6.2工資發(fā)放6.3福利待遇6.4考核與晉升第七章合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3解除和終止的程序第八章違約責(zé)任8.1教師違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約責(zé)任的具體規(guī)定第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序第十章合同附件10.1教師工作計劃10.2教師考核評估標準10.3其他相關(guān)文件第十一章合同生效及備案11.1合同生效條件11.2合同備案第十二章其他條款12.1不可抗力12.2合同的修改和補充12.3合同的翻譯和解釋第十三章合同簽訂日期第十四章合同份數(shù)及效力合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.1.1甲方（用人單位）根據(jù)幼兒園教育教學(xué)工作需要，決定與乙方（教師）簽訂本合同。1.1.2乙方同意接受甲方聘用，擔任幼兒園幼兒教師職務(wù)。1.2合同目的和原則1.2.1合同目的：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障幼兒園教育教學(xué)工作的順利進行。1.2.2合同原則：遵循國家法律法規(guī)，堅持公平、公正、公開的原則。1.3合同生效及終止條件1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2合同終止條件：根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定。第二章雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1甲方名稱：____________________2.1.2甲方地址：____________________2.1.3甲方法定代表人：____________________2.2教師基本信息2.2.1乙方姓名：____________________2.2.2乙方性別：____________________2.2.3乙方身份證號碼：____________________2.2.4乙方聯(lián)系電話：____________________2.3合同期限2.3.1合同期限：自2025年__月__日至2026年__月__日。2.3.2合同期限可根據(jù)實際情況進行續(xù)簽。第三章教師崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述3.1.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度，履行教師職責(zé)。3.2教學(xué)工作職責(zé)3.2.1負責(zé)幼兒教育教學(xué)活動的設(shè)計、實施和評價。3.2.2積極參與教研活動，提高教育教學(xué)水平。3.3管理工作職責(zé)3.3.1負責(zé)班級日常管理，維護班級秩序。3.3.2配合幼兒園開展各項活動。3.4研究工作職責(zé)3.4.1參與幼兒園教育教學(xué)研究，提高教育教學(xué)質(zhì)量。3.4.2積極參加各類教育培訓(xùn)，提升自身能力。3.5其他職責(zé)3.5.1完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。第四章教師工作內(nèi)容4.1教學(xué)內(nèi)容與要求4.1.1依據(jù)幼兒園教育教學(xué)大綱，制定教學(xué)計劃。4.1.2按時完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。4.2學(xué)生管理要求4.2.1關(guān)愛幼兒，尊重幼兒個性。4.3教師發(fā)展計劃4.3.1制定個人發(fā)展規(guī)劃，不斷提高教育教學(xué)能力。4.3.2積極參加各類培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)。4.4考核評估指標4.4.1教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)幼兒園教學(xué)質(zhì)量評估標準進行考核。4.4.2工作態(tài)度：根據(jù)教師工作態(tài)度和表現(xiàn)進行考核。第五章教師權(quán)利與義務(wù)5.1教師權(quán)利5.1.1獲得符合國家規(guī)定的工資待遇。5.1.2參加幼兒園組織的各項活動。5.1.3享受國家規(guī)定的休假待遇。5.2教師義務(wù)5.2.1遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。5.2.2履行教師職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)。5.2.3積極參與幼兒園教育教學(xué)研究。5.3權(quán)利與義務(wù)的履行5.3.1雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第六章工資及福利待遇6.1工資構(gòu)成6.1.1基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和幼兒園實際情況確定。6.1.2績效工資：根據(jù)教師工作表現(xiàn)和幼兒園考核結(jié)果確定。6.2工資發(fā)放6.2.1工資按月發(fā)放，具體發(fā)放日期由甲方確定。6.3福利待遇6.3.1享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等。6.3.2享受幼兒園規(guī)定的其他福利待遇。6.4考核與晉升6.4.1甲方根據(jù)教師工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，對教師進行考核和晉升。第七章合同解除與終止7.1合同解除的條件7.1.1乙方因個人原因提出解除合同。7.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定，或因不可抗力等原因，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。7.2合同終止的條件7.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。7.2.2乙方因退休、死亡等原因無法履行合同。7.2.3甲方因幼兒園停辦等原因無法履行合同。7.3解除和終止的程序7.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同。7.3.2甲方應(yīng)在合同解除或終止前，與乙方辦理相關(guān)手續(xù)。7.3.3雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。第八章違約責(zé)任8.1教師違約責(zé)任8.1.1乙方如有嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責(zé)任。8.1.2乙方因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付相當于一個月工資的違約金。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1甲方如有嚴重違反合同約定，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔違約責(zé)任。8.2.2甲方因故未能履行合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付相當于一個月工資的違約金。8.3違約責(zé)任的具體規(guī)定8.3.1雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，具體確定違約責(zé)任。第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1雙方可約定爭議解決的仲裁機構(gòu)。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應(yīng)按照約定的爭議解決方式，依法進行爭議解決。第十章合同附件10.1教師工作計劃10.2教師考核評估標準10.3其他相關(guān)文件第十一章合同生效及備案11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同符合國家法律法規(guī)。11.2合同備案11.2.1雙方應(yīng)按照國家規(guī)定，將合同報相關(guān)部門備案。第十二章其他條款12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責(zé)任。12.2合同的修改和補充12.2.1合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同的翻譯和解釋12.3.1合同的翻譯和解釋，以中文文本為準。第十三章合同簽訂日期13.1本合同簽訂日期：____________________第十四章合同份數(shù)及效力14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）簽字：____________________乙方（教師）簽字：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1教師培訓(xùn)與發(fā)展1.1.1甲方應(yīng)確保乙方在合同期內(nèi)接受必要的專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，以提升其教育教學(xué)能力。1.1.2甲方應(yīng)提供相關(guān)培訓(xùn)資料和教學(xué)資源，支持乙方的工作。1.2教學(xué)計劃與調(diào)整1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)幼兒園的教育教學(xué)需求，調(diào)整乙方的教學(xué)計劃和教學(xué)內(nèi)容。1.2.2甲方應(yīng)提前一個月通知乙方關(guān)于教學(xué)計劃的調(diào)整，并給予乙方合理的調(diào)整時間。1.3工作量與考核1.3.1甲方應(yīng)合理分配乙方的工作量，確保乙方有足夠的時間完成教育教學(xué)任務(wù)。1.3.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行考核，考核結(jié)果作為乙方工資和晉升的依據(jù)。1.4工作環(huán)境與安全1.4.1甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境的安全，定期對幼兒園設(shè)施進行安全檢查。1.4.2甲方應(yīng)提供必要的防護裝備，保障乙方在工作中的人身安全。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1教學(xué)自主權(quán)2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)幼兒的年齡特點和興趣，自主選擇教學(xué)內(nèi)容和方法。2.1.2甲方應(yīng)尊重乙方的教學(xué)自主權(quán)，不得隨意干涉乙方的教學(xué)活動。2.2研究與發(fā)展2.2.1乙方有權(quán)參與幼兒園的教育教學(xué)研究，提出創(chuàng)新性教學(xué)方案。2.2.2甲方應(yīng)支持乙方的教育研究工作，提供必要的資源和條件。2.3工作時間與休息2.3.1乙方有權(quán)根據(jù)幼兒園的規(guī)定和自身情況，合理安排工作時間。2.3.2甲方應(yīng)確保乙方享有國家規(guī)定的休息日和帶薪年休假。2.4個人發(fā)展計劃2.4.1乙方有權(quán)制定個人發(fā)展計劃，甲方應(yīng)給予支持和指導(dǎo)。2.4.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方實現(xiàn)個人發(fā)展目標，為乙方的職業(yè)成長提供平臺。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介機構(gòu)職責(zé)3.1.1中介機構(gòu)應(yīng)負責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，保障合同的履行。3.1.2中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。3.2中介機構(gòu)費用3.2.1中介機構(gòu)提供服務(wù)的費用由甲方承擔。3.2.2甲方應(yīng)在中介機構(gòu)提供服務(wù)前，與乙方就費用問題達成一致。3.3中介機構(gòu)保密3.3.1中介機構(gòu)應(yīng)遵守保密原則，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露合同內(nèi)容。3.3.2中介機構(gòu)應(yīng)確保合同履行過程中的信息安全和隱私保護。3.4中介機構(gòu)責(zé)任3.4.1中介機構(gòu)應(yīng)承擔因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不到位所產(chǎn)生的責(zé)任。3.4.2中介機構(gòu)應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師工作計劃2.教師考核評估標準3.其他相關(guān)文件（如：培訓(xùn)資料、教學(xué)資源、安全檢查報告等）二、違約行為及認定：1.教師違約行為及認定：教師未按合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)，認定為違約行為。教師違反幼兒園規(guī)章制度，認定為違約行為。教師未按要求完成工作任務(wù)，認定為違約行為。2.用人單位違約行為及認定：用人單位未按合同約定支付工資，認定為違約行為。用人單位未提供合同約定的福利待遇，認定為違約行為。用人單位未保障教師合法權(quán)益，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然力量或社會因素導(dǎo)致的無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。2.違約責(zé)任：指合同當事人因違反合同約定而應(yīng)承擔的法律責(zé)任。3.爭議解決：指合同當事人就合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.保密原則：指合同當事人對合同內(nèi)容及相關(guān)信息負有保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對工作內(nèi)容或要求有異議。解決辦法：雙方進行溝通，協(xié)商解決。2.問題：教師工作環(huán)境存在安全隱患。解決辦法：甲方立即采取措施，消除安全隱患。3.問題：教師工資發(fā)放不及時。解決辦法：甲方查明原因，及時發(fā)放工資。五、所有應(yīng)用場景：1.幼兒園與幼兒教師簽訂聘用合同。2.幼兒園與第三方中介機構(gòu)簽訂中介服務(wù)合同。3.幼兒園內(nèi)部管理及教師考核評估。4.教師個人發(fā)展計劃與職業(yè)成長。5.幼兒園教育教學(xué)活動的組織與實施。全文完。2025年度幼兒園幼兒教師職務(wù)聘用合同全新范本3甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、教師職務(wù)描述1.職務(wù)名稱與職責(zé)職務(wù)名稱：幼兒教師職責(zé)：負責(zé)幼兒園幼兒的教育、教學(xué)和日常管理等工作，確保幼兒身心健康發(fā)展。2.職務(wù)要求二、聘用期限與條件1.聘用期限本合同聘用期限為2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.聘用條件乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和幼兒園的各項規(guī)章制度，履行教師職責(zé)。乙方應(yīng)積極參加幼兒園組織的各項培訓(xùn)和活動，不斷提升自身教育教學(xué)能力。三、薪酬待遇1.薪酬標準乙方月基本工資為______元，具體工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式由甲方另行規(guī)定。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等假期待遇。2.其他待遇乙方享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險待遇。乙方享有幼兒園提供的住宿、伙食等福利待遇。四、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反幼兒園規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給幼兒園造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。2.合同終止