2025年度人力資源外包合同員工權(quán)益保障與服務(wù)質(zhì)量協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力資源外包合同員工權(quán)益保障與服務(wù)質(zhì)量協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________鑒于甲方在人力資源外包業(yè)務(wù)中需要乙方提供人力資源服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源外包服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）招聘服務(wù)：包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。（2）培訓(xùn)服務(wù)：包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬核算、福利發(fā)放、社保公積金繳納等。（4）員工關(guān)系管理：包括但不限于員工入職、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、勞動爭議處理等。（5）其他人力資源服務(wù)：根據(jù)甲方需求，乙方提供其他人力資源相關(guān)服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。三、服務(wù)費(fèi)用及支付方式（1）招聘服務(wù)：____元/人。（2）培訓(xùn)服務(wù)：____元/人。（3）薪酬福利管理：____元/人。（4）員工關(guān)系管理：____元/人。（5）其他人力資源服務(wù)：____元/人。（1）甲方于本合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)，向乙方支付____%的服務(wù)費(fèi)用。（2）甲方于每月____日前，向乙方支付上月產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)用。四、員工權(quán)益保障（1）乙方應(yīng)依法與甲方員工簽訂勞動合同，并按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，為員工提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件。（3）乙方應(yīng)保障員工享有國家規(guī)定的休息、休假、帶薪年假等權(quán)益。（4）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，妥善處理員工勞動爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益。五、服務(wù)質(zhì)量（1）招聘服務(wù)：確保招聘流程規(guī)范、高效，為甲方提供優(yōu)質(zhì)人才。（2）培訓(xùn)服務(wù)：確保培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用、有效，提高員工綜合素質(zhì)。（3）薪酬福利管理：確保薪酬福利發(fā)放準(zhǔn)確、及時，符合國家規(guī)定。（4）員工關(guān)系管理：確保員工關(guān)系穩(wěn)定，處理勞動爭議高效、公正。六、保密條款6.1雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。七、違約責(zé)任7.1若乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2若甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。9.2本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1本合同中所述的“第三方”是指甲方或乙方在履行本合同過程中，為達(dá)成特定目的而引入的具有獨(dú)立法人資格或非法人資格的機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入本合同，需事先經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。二、第三方責(zé)任2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，僅限于其合作協(xié)議中約定的范圍和責(zé)任限額。2.2第三方在履行本合同過程中，若因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3第三方責(zé)任限額如下：（1）招聘服務(wù)：第三方責(zé)任限額為招聘服務(wù)總費(fèi)用的____%。（2）培訓(xùn)服務(wù)：第三方責(zé)任限額為培訓(xùn)服務(wù)總費(fèi)用的____%。（3）薪酬福利管理：第三方責(zé)任限額為薪酬福利管理總費(fèi)用的____%。（4）員工關(guān)系管理：第三方責(zé)任限額為員工關(guān)系管理總費(fèi)用的____%。（5）其他人力資源服務(wù)：第三方責(zé)任限額為其他人力資源服務(wù)總費(fèi)用的____%。三、第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，向甲方或乙方收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲得甲方或乙方提供的必要信息。3.3第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，參與甲方或乙方的相關(guān)決策。四、第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議約定。4.2第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由合作協(xié)議和本合同共同確定。4.3第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。4.4第三方在履行本合同過程中，若發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、第三方介入程序5.1甲方或乙方需引入第三方，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方。5.2甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議后，應(yīng)將合作協(xié)議副本送交對方。5.3第三方介入本合同后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，確保第三方履行其職責(zé)。六、第三方變更6.1若甲方或乙方需更換第三方，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方，并說明更換原因。6.2新第三方介入本合同后，原第三方應(yīng)立即退出，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、保密條款6.1第三方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的甲方或乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。七、爭議解決7.1第三方在本合同項(xiàng)下產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。8.2本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源外包服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列明雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：本附件作為人力資源外包服務(wù)協(xié)議的組成部分，與主合同具有同等法律效力。2.附件二：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方在人力資源外包服務(wù)中的具體職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在人力資源外包服務(wù)中的行為，確保服務(wù)質(zhì)量和員工權(quán)益。3.附件三：員工入職、離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：列明員工入職、離職所需辦理的手續(xù)和文件。說明：本附件用于指導(dǎo)員工辦理入職、離職手續(xù)，確保流程規(guī)范。4.附件四：薪酬福利發(fā)放明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)記錄員工薪酬福利的發(fā)放情況，包括發(fā)放時間、金額、項(xiàng)目等。說明：本附件用于監(jiān)督薪酬福利的發(fā)放，確保員工權(quán)益。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄詳細(xì)要求：記錄培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：本附件用于評估培訓(xùn)效果，提高員工素質(zhì)。6.附件六：員工關(guān)系管理記錄詳細(xì)要求：記錄員工關(guān)系管理過程中的溝通、協(xié)調(diào)、爭議處理等情況。說明：本附件用于維護(hù)員工關(guān)系穩(wěn)定，預(yù)防勞動爭議。7.附件七：招聘報告及分析說明：本附件用于評估招聘效果，優(yōu)化招聘策略。8.附件八：勞動爭議處理記錄詳細(xì)要求：記錄勞動爭議的處理過程、結(jié)果等。說明：本附件用于規(guī)范勞動爭議的處理，維護(hù)雙方合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求無法滿足。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)招聘服務(wù)總費(fèi)用的____%計(jì)算賠償金額。示例說明：若乙方未能在合同約定的期限內(nèi)完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求無法滿足，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于招聘服務(wù)總費(fèi)用____%的賠償金。2.違約行為：乙方未按時提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致甲方員工無法按時參加培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)服務(wù)總費(fèi)用的____%計(jì)算賠償金額。示例說明：若乙方未能在合同約定的期限內(nèi)提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致甲方員工無法按時參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于培訓(xùn)服務(wù)總費(fèi)用____%的賠償金。3.違約行為：乙方未按時發(fā)放薪酬福利，導(dǎo)致甲方員工權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)薪酬福利管理總費(fèi)用的____%計(jì)算賠償金額。示例說明：若乙方未能在合同約定的期限內(nèi)發(fā)放薪酬