降低工傷事故發(fā)生率管理制度

降低工傷事故發(fā)生率管理制度第一章總則第一條為了降低工傷事故發(fā)生率，保障員工的人身安全和健康，提升企業(yè)的生產(chǎn)管理水平，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本管理制度。第二條本管理制度適用于本企業(yè)全部員工，包含在崗員工、臨時工、實習(xí)生、勞務(wù)派遣人員等。第三條降低工傷事故發(fā)生率是本企業(yè)的緊要目標(biāo)之一，也是全體員工義不容辭的責(zé)任。第四條本管理制度的宗旨是：防備為主，綜合整治。通過訂立科學(xué)合理的規(guī)章制度，建立健全的管理體系，加強對員工的安全教育培訓(xùn)，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)流程，落實安全防護措施，連續(xù)改進工作環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)備，全面提升員工安全意識和素養(yǎng)，實現(xiàn)降低工傷事故發(fā)生率的目標(biāo)。第二章職責(zé)和要求第五條企業(yè)負責(zé)人是本企業(yè)工傷事故防控的第一責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)供應(yīng)必需的資源和支持，確保各級管理人員有效履行相關(guān)職責(zé)。第六條各級管理人員應(yīng)當(dāng)依據(jù)本企業(yè)工傷事故發(fā)生的特點和風(fēng)險，訂立相應(yīng)的防備掌控策略和措施。并負責(zé)訂立和推行相關(guān)規(guī)章制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改。第七條安全生產(chǎn)部門是本企業(yè)工傷事故防控的具體責(zé)任部門，負責(zé)訂立和完善工傷事故防控措施和管理制度，組織安全培訓(xùn)教育，開展安全檢查和隱患排查，及時解決工傷事故的處理和賠償事宜。第八條員工是本企業(yè)工傷事故防控工作的主體，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，樂觀參加安全教育培訓(xùn)活動，自動提出安全隱患和改進看法，樂觀參加安全事故的調(diào)查和處理。第九條各部門負責(zé)人應(yīng)當(dāng)訂立和落實本部門的安全責(zé)任制，明確各崗位的安全責(zé)任和工作要求，并定期進行安全檢查和隱患排查。第十條職工代表應(yīng)當(dāng)樂觀參加企業(yè)工傷事故防控工作，對員工的合法權(quán)益進行維護，及時向企業(yè)負責(zé)人和安全生產(chǎn)部門反映工傷事故防控情況。第三章安全培訓(xùn)與教育第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織安全培訓(xùn)與教育活動，包含但不限于新員工安全培訓(xùn)、臨時工安全教育、安全操作培訓(xùn)、應(yīng)急疏散演練等。第十二條安全培訓(xùn)與教育應(yīng)掩蓋全體員工，宣傳內(nèi)容包含工作場合安全制度、緊急避險知識、安全操作規(guī)程、事故報告和處理程序等。第十三條安全培訓(xùn)與教育應(yīng)當(dāng)由專業(yè)人員負責(zé)，定期進行，教育內(nèi)容應(yīng)符合現(xiàn)行法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，采取形式多樣的教育方式，確保員工能夠理解并掌握相關(guān)安全知識和技能。第十四條新員工應(yīng)當(dāng)在入職前接受崗前安全培訓(xùn)，明確工作場合的安全制度和操作規(guī)程。第十五條臨時工和勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)接受安全教育和培訓(xùn)，包含但不限于工傷風(fēng)險告知、安全操作規(guī)程、應(yīng)急疏散等內(nèi)容。第四章隱患排查與整改第十六條企業(yè)應(yīng)建立隱患排查制度，每月至少進行一次隱患排查，重點檢查生產(chǎn)設(shè)備、工作環(huán)境、操作程序等與工傷事故防控相關(guān)的方面。第十七條隱患排查應(yīng)由安全生產(chǎn)部門組織，采用專業(yè)設(shè)備和方法，全面檢查并記錄隱患情況，及時通知相關(guān)部門負責(zé)人進行整改。第十八條各部門負責(zé)人應(yīng)及時整改排查出的安全隱患，并向安全生產(chǎn)部門報告整改情況。第十九條企業(yè)應(yīng)建立隱患整改追蹤制度，確保隱患得到及時整改，并對整改情況進行跟蹤記錄。第五章事故報告與處理第二十條一旦發(fā)生工傷事故，員工應(yīng)立刻向班組長或上級報告，并盡快向安全生產(chǎn)部門進行事故報告。第二十一條安全生產(chǎn)部門收到事故報告后應(yīng)立刻組織應(yīng)急救援，盡快掌控事故發(fā)展，保障員工的安全。第二十二條安全生產(chǎn)部門應(yīng)當(dāng)及時進行事故調(diào)查，找失事故原因和責(zé)任主體，提出整改措施。第二十三條企業(yè)應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，及時向有關(guān)部門和員工家屬報告事故情況，并妥當(dāng)處理事故賠償事宜。第六章安全獎懲制度第二十四條企業(yè)應(yīng)建立健全的安全獎懲制度，激勵員工樂觀參加工傷事故的防備和掌控工作。第二十五條對于在工傷事故防控工作中表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以表揚和嘉獎，包含但不限于稱贊信、獎金、榮譽稱呼等。第二十六條對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作程序，造成工傷事故的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定進行懲罰，包含但不限于追究責(zé)任、停工整改、罰款等。第七章管理制度的評估和改進第二十七條為了連續(xù)改進工傷事故發(fā)生率管理工作，企業(yè)應(yīng)建立健全的管理制度評估和改進機制。第二十八條企業(yè)應(yīng)定期進行管理制度評估，考核管理制度的實施情況和效果，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。第二十九條依據(jù)評估結(jié)果，企業(yè)應(yīng)及時修訂和完善管理制度，提高其科學(xué)性和適應(yīng)性。第八章附則第三十條本管理制