2025年競業(yè)禁制合同示范

2025年競業(yè)禁制合同示范合同/協(xié)議編號：____________

本合同由以下雙方簽訂：

甲方：（甲方名稱）

乙方：（乙方名稱）

鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，為維護甲方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在離職后的競業(yè)限制事項達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確乙方離職后對甲方的競業(yè)限制義務，以保障甲方在乙方離職后的合法權益，維護甲方的正常經(jīng)營秩序。

二、簽訂背景

乙方在甲方任職期間，為甲方提供了重要的技術、商業(yè)秘密等信息，乙方離職后，甲乙雙方有必要對乙方的競業(yè)限制進行約定，以防止乙方離職后從事與甲方相競爭的業(yè)務，損害甲方的利益。

甲方承諾在乙方離職后，按照本合同約定給予乙方合理的經(jīng)濟補償。

乙方承諾在離職后，遵守本合同的約定，履行競業(yè)限制義務。

主要條款內(nèi)容：

第一條競業(yè)限制范圍

1.1乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得直接或間接地參與、設立、投資、管理或以任何形式從事與甲方業(yè)務相同或相競爭的業(yè)務。

1.2競業(yè)限制范圍包括但不限于：甲方的主要業(yè)務領域、產(chǎn)品線、技術、客戶資源、市場信息等。

1.3競業(yè)限制范圍不包括乙方在離職前已經(jīng)知道且在正常工作過程中接觸到的行業(yè)通用知識和技術。

第二條競業(yè)限制期限

2.1乙方競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起兩年。

2.2在競業(yè)限制期限屆滿后，乙方可以自由選擇參與任何業(yè)務，不再受本合同競業(yè)限制條款的約束。

第三條經(jīng)濟補償

3.1甲方應在本合同簽訂之日起支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

3.2經(jīng)濟補償金額為乙方離職前十二個月平均工資的百分之五十。

3.3經(jīng)濟補償支付方式為：每月支付一次，于每月的指定日期前支付至乙方指定的賬戶。

第四條保密條款

4.1乙方同意在本合同有效期內(nèi)及離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密。

4.2乙方應采取一切必要措施，防止未經(jīng)授權的泄露、復制、使用或傳播甲方的商業(yè)秘密。

4.3乙方在離職后不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方相競爭的業(yè)務。

第五條違約責任

5.1如果乙方違反本合同的競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并支付違約金。

5.2違約金金額為乙方違反競業(yè)限制期間可能獲得的利潤的百分之五十。

5.3如果乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方支付相應的違約金，并承擔相應的法律責任。

第六條爭議解決

6.1對于因本合同產(chǎn)生的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。

第七條合同的生效、變更和終止

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2本合同任何條款的變更，均需雙方以書面形式同意并簽字蓋章。

7.3本合同到期或雙方協(xié)商一致解除時，本合同終止。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權利與義務詳細說明：

甲方權利與義務：

1.甲方有權要求乙方遵守本合同的競業(yè)限制條款，確保乙方在離職后不從事與甲方相競爭的業(yè)務。

2.甲方有權要求乙方遵守保密條款，保守甲方的商業(yè)秘密。

3.甲方有義務按照本合同約定支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

4.甲方有義務在乙方離職前提供必要的培訓和支持，以幫助乙方適應離職后的競業(yè)限制要求。

5.甲方有義務在合同執(zhí)行過程中，與乙方保持良好的溝通，及時解決乙方在競業(yè)限制期間遇到的問題。

6.甲方有義務在乙方違反合同條款時，采取適當?shù)姆墒侄尉S護自身的合法權益。

乙方權利與義務：

1.乙方有權要求甲方按照本合同約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

2.乙方有義務在離職后遵守競業(yè)限制條款，不從事與甲方相競爭的業(yè)務。

3.乙方有義務在離職后遵守保密條款，不泄露、復制、使用或傳播甲方的商業(yè)秘密。

4.乙方有義務在合同執(zhí)行過程中，配合甲方的合理要求，包括但不限于提供相關證明材料。

5.乙方有義務在離職前與甲方進行充分溝通，了解競業(yè)限制的具體要求和可能的影響。

6.乙方有義務在遇到競業(yè)限制相關問題時，及時通知甲方，尋求解決方案。

合同執(zhí)行過程中的合作方式：

1.甲方與乙方應在合同簽訂后定期進行溝通，確保雙方對競業(yè)限制的理解和執(zhí)行一致。

2.甲方應在乙方離職前提供書面通知，明確競業(yè)限制的起始時間和具體范圍。

3.乙方在離職后，如需證明其未從事競業(yè)限制范圍內(nèi)的業(yè)務，有權向甲方提供相關證明材料。

4.甲乙雙方應設立溝通渠道，如定期會議或書面報告，以保持信息的透明和溝通的順暢。

5.甲方在發(fā)現(xiàn)乙方可能違反競業(yè)限制條款時，應立即通知乙方，并給予乙方合理的解釋和糾正機會。

6.在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可按本合同約定的爭議解決方式處理。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

第一條合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為自生效之日起至乙方離職后兩年。

1.2本合同的有效期限自乙方離職之日起計算，無論乙方離職原因如何，本合同均自乙方離職之日起生效。

第二條合同變更

2.1本合同的任何變更均需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽字蓋章。

2.2合同變更后，甲乙雙方應繼續(xù)履行變更后的合同內(nèi)容，原合同內(nèi)容同時失效。

第三條合同終止

3.1本合同在以下情形下終止：

（1）本合同有效期限屆滿；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同；

（3）因不可抗力導致本合同無法履行；

（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他終止情形。

3.2合同終止后，甲乙雙方應按照本合同約定處理相關事宜，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?、保密義務的延續(xù)等。

第四條合同解除

4.1本合同在以下情形下可以解除：

（1）甲方違約，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔違約責任；

（2）乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同；

（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他解除情形。

4.2合同解除后，甲乙雙方應按照本合同約定處理相關事宜，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц丁⒈Ｃ芰x務的延續(xù)等。

第五條爭議解決機制

5.1對于因本合同產(chǎn)生的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。

第六條法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2本合同的解釋、履行、變更、終止及爭議解決均應適用中華人民共和國法律。

6.3對于本合同產(chǎn)生的任何爭議，甲乙雙方同意提交至甲方所在地的人民法院管轄。

第七條合同效力

7.1本合同是甲乙雙方真實意愿的表示，是合法有效的。

7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律約束力，甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.競業(yè)限制：指勞動合同或保密協(xié)議中規(guī)定的，勞動者在勞動合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位從事相同或類似業(yè)務活動的限制。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

3.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的民事責任。

4.爭議解決：指合同雙方在合同執(zhí)行過程中，對合同條款的理解或執(zhí)行產(chǎn)生分歧時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.訴訟：指當事人因合同糾紛或其他法律關系糾紛，向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決或裁定的法律程序。

7.仲裁：指合同雙方在合同中約定或事后達成仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行審理和裁決的法律程序。

8.法律適用：指在處理案件時，應當適用的法律規(guī)范。

9.管轄法院：指對特定案件有審判權的法院。

10.合同效力：指合同成立后，對合同當事人產(chǎn)生的約束力。

11.民事責任：指違反民事法律規(guī)范，應當承擔的民事法律責任。

12.友好協(xié)商：指合同雙方在平等自愿的基礎上，通過友好談判解決爭議的方式。

13.保密措施：指權利人為了保護其商業(yè)秘密所采取的合理措施。

14.法律法規(guī)：指國家制定或認可，具有普遍約束力的規(guī)范性文件。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：乙方在競業(yè)限制期間可能面臨的工作機會限制。

注意事項：乙方在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，應充分了解競業(yè)限制的具體范圍和期限，以及可能對個人職業(yè)發(fā)展的影響。

解決辦法：乙方在簽訂協(xié)議前，應與甲方充分溝通，了解競業(yè)限制的具體情況，并在協(xié)議中明確合理的補償金額和支付方式。

2.問題：甲方可能無法充分證明乙方的違約行為。

注意事項：甲方在發(fā)現(xiàn)乙方可能違反競業(yè)限制時，應保留相關證據(jù)，如通訊記錄、工作記錄等。

解決辦法：甲方應建立完善的證據(jù)收集和管理制度，確保在必要時能夠提供充分證據(jù)證明乙方的違約行為。

3.問題：經(jīng)濟補償金額的確定可能存在爭議。

注意事項：甲乙雙方在簽訂協(xié)議時，應明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц镀谙蕖?/p>

解決辦法：在協(xié)議中明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?，并設定合理的支付期限，避免后續(xù)爭議。

4.問題：保密條款可能過于寬泛，影響乙方正常工作。

注意事項：保密條款應明確界定商業(yè)秘密的范圍，避免過度限制乙方的正常工作。

解決辦法：在保密條款中，明確區(qū)分商業(yè)秘密和公開信息，確保乙方在正常工作中不受不合理限制。

5.問題：合同變更或終止時的經(jīng)濟補償計算可能存在爭議。

注意事項：在合同變更或終止時，甲乙雙方應按照協(xié)議約定計算經(jīng)濟補償。

解決辦法：在合同中明確變更或終止時的經(jīng)濟補償計算方法，包括但不限于按照剩余競業(yè)限制期限和補償金額的比例計算。

6.問題：合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的溝通不暢。

注意事項：甲乙雙方應建立暢通的溝通渠道，確保信息及時、準確地傳遞。

解決辦法：設定定期的溝通會議，并建立書面溝通記錄，以便雙方查閱和追溯。

7.問題：合同爭議解決機制可能難以執(zhí)行。

注意事項：在合同中應明確爭議解決的具體程序和規(guī)則。

解決辦法：在合同中詳細規(guī)定爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的步驟，并確保該機制的實際可操作性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞動合同中涉及競業(yè)限制條款的場景，用于規(guī)范勞動者在離職后的職業(yè)行為，保護雇主的商業(yè)利益。

2.保密協(xié)議的場景，用于保護雇主的商業(yè)秘密和技術信息不被泄露或不當使用。

3.企業(yè)并購、股權轉讓等涉及商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權轉移的場景，確保轉移過程中商業(yè)秘密的保護。

4.企業(yè)內(nèi)部員工晉升或離職時，需要設定競業(yè)限制或保密義務的情況。

5.企業(yè)與關鍵技術人員、管理人員簽訂的勞動合同中，為了防止技術泄露和市場競爭的干擾。

6.企業(yè)與外部顧問、咨詢師等簽訂的服務合同中，涉及保密條款和競業(yè)限制的情況。

7.企業(yè)與供應商、合作伙伴等簽訂的合同中，涉及商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制的條款。

8.企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定和執(zhí)行，如員工手冊、保密制度等，需要參考本合同/協(xié)議的內(nèi)容。

9.企業(yè)在處理與離職員工相關的勞動爭議時，作為解決競業(yè)限制和保密爭議的法律依據(jù)。

10.企業(yè)在法律訴訟或仲裁中，作為維護自身合法權益的重要證據(jù)。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方身份證復印件

3.乙方離職證明（如有）

4.乙方在甲方任職期間的工作職責說明

5.甲方業(yè)務范圍和技術信息概要

6.甲方商業(yè)秘密清單

7.甲方與乙方簽訂的勞動合同（如有）

8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議（如有）

9.甲方提供的經(jīng)濟補償計算依據(jù)

10.甲方與乙方之間的往來通信記錄（如有）

11.乙方在競業(yè)限制期間的證明材料（如有）

12.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關文件和證據(jù)

13.任何與本合同/協(xié)議相關的其他文件或證明材料

14.乙方在離職前接受的相關培訓記錄（如有）

15.乙方離職后的工作證明（如有）

16.任何甲乙雙方認為有必要作為附件的文件

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字蓋章位置：

-甲方法定代表人