違紀(jì)管理制度

違紀(jì)管理制度一、總則為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，提高工作效率，維護(hù)員工權(quán)益，特訂立本《違紀(jì)管理制度》。本制度適用于本企業(yè)全部員工，凡在企業(yè)工作期間有違反本制度規(guī)定的行為，將依照本制度進(jìn)行處理。二、違紀(jì)行為定義違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定的行為；違反公司各項管理制度，不履行與其職務(wù)相關(guān)的義務(wù)；違反公司職業(yè)道德，影響員工形象和工作環(huán)境的行為；擅自泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息的行為；有意損害公司資產(chǎn)或同事利益的行為；造謠誹謗、誣陷他人或蓄意破壞同事間的合作關(guān)系的行為；違規(guī)競爭、利用公司資源從事私人活動的行為；濫用職權(quán)或?yàn)E用公司資源謀取私利的行為；其他涉嫌違紀(jì)行為，損害公司利益和員工權(quán)益的行為。三、違紀(jì)行為的處理程序發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為：對于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，員工可以向直接上級、人力資源部門或公司舉報渠道進(jìn)行反映，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。初步調(diào)查：人力資源部門將收到的舉報進(jìn)行初步調(diào)查，核實(shí)事實(shí)，收集證據(jù)，并對涉事員工進(jìn)行聽證。進(jìn)一步調(diào)查：假如初步調(diào)查證明涉事員工存在違紀(jì)行為，人力資源部門將成立調(diào)查小組進(jìn)行深入調(diào)查，搜集更多證據(jù)和相關(guān)人員的證詞。處理決議：依據(jù)調(diào)查結(jié)果，假如確實(shí)存在違紀(jì)行為，調(diào)查小組將向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人報告，并提出相應(yīng)的處理建議。處理通知：企業(yè)管理負(fù)責(zé)人將依據(jù)調(diào)查結(jié)果和處理建議作出處理決議，并通知違紀(jì)員工。處理通知應(yīng)當(dāng)明確說明違紀(jì)事實(shí)、處理措施和被處理人的權(quán)利義務(wù)。違紀(jì)員工的申辯和申訴權(quán)：被處理人有權(quán)要求聽取其申辯，并有權(quán)向上級部門或企業(yè)管理負(fù)責(zé)人申訴。申辯和申訴應(yīng)當(dāng)在收各處理通知之日起五個工作日內(nèi)提出，人力資源部門應(yīng)及時處理并回復(fù)處理結(jié)果。處理結(jié)果的履行：處理決議一經(jīng)作出，涉事員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)履行，如有不服應(yīng)按程序提出申訴，不得以任何理由拒絕執(zhí)行。四、違紀(jì)行為的懲罰措施通報批判：對細(xì)小違紀(jì)行為可進(jìn)行口頭或書面通報批判，以警示被處理人，引導(dǎo)其改正錯誤。調(diào)離崗位：對涉嫌細(xì)小違紀(jì)但職務(wù)職責(zé)關(guān)系重點(diǎn)的員工可進(jìn)行調(diào)離原崗位的懲罰，并進(jìn)行相關(guān)崗位培訓(xùn)和再教育。記過處分：對有較為嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工可予以記過處分，員工檔案中將記入一次違紀(jì)記錄，同時員工將接受有關(guān)部門的過程引導(dǎo)和談話教育。停職：對涉及嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人可以決議停職，并組織調(diào)查。停職期間，員工將暫時停止工資待遇，并接受公司布置的自我反省和課程培訓(xùn)。降職：對涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)行為或失去管理本領(lǐng)的員工，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人可以決議降職處理，并調(diào)整其崗位和職責(zé)。解除勞動合同：對涉及極為嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人可以決議解除其勞動合同，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。五、違紀(jì)行為的審查時效普通違紀(jì)行為的審查時效為三個月，自發(fā)現(xiàn)之日起計算；嚴(yán)重違紀(jì)行為的審查時效為六個月，自發(fā)現(xiàn)之日起計算；極為嚴(yán)重違紀(jì)行為的審查時效無限。六、制度宣傳和教育企業(yè)管理負(fù)責(zé)人及人力資源部門負(fù)責(zé)制度的宣傳和教育工作，包含但不限于以下幾個方面：將違紀(jì)管理制度列為員工手冊的緊要內(nèi)容，對全部員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)；定期組織相關(guān)人員進(jìn)行制度宣講和解讀；在企業(yè)內(nèi)部通告欄、內(nèi)網(wǎng)等平臺發(fā)布違紀(jì)管理制度的通知和解釋。七、保密和保護(hù)全部人力資源部門、調(diào)查小構(gòu)成員及相關(guān)工作人員在違紀(jì)調(diào)查過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，保護(hù)涉事員工的個人隱私和合法權(quán)益。如有違反保密原則的行為，將依法追究法律責(zé)任。八、附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有待完善之處，將依據(jù)