問責(zé)與追責(zé)管理制度

問責(zé)與追責(zé)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了維護企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)、促進員工的進步與成長，保證企業(yè)的連續(xù)發(fā)展，特訂立本問責(zé)與追責(zé)管理制度。本制度的訂立依據(jù)為國家法律法規(guī)、公司章程及相關(guān)規(guī)定。第二條適用范圍本問責(zé)與追責(zé)管理制度適用于公司內(nèi)全部員工、管理人員以及其他與公司有合作關(guān)系的單位或個人。第三條基本原則本制度的執(zhí)行應(yīng)遵從以下基本原則：1.公正公平：問責(zé)與追責(zé)必需公正公平，嚴(yán)禁任何形式的鄙視、偏袒或壓制。2.法制化：問責(zé)與追責(zé)必需依法進行，遵從國家法律法規(guī)和企業(yè)章程。3.適用性：問責(zé)與追責(zé)的方式和程度應(yīng)依據(jù)不同的情況和責(zé)任等級進行適當(dāng)選擇和區(qū)分。第二章問責(zé)與追責(zé)的程序第四條問責(zé)與追責(zé)的條件違反國家法律法規(guī)；違反企業(yè)章程、規(guī)定及其他相關(guān)制度；個人有意或者嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失；個人存在其他嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為。第五條問責(zé)與追責(zé)的程序?qū)彶榕c調(diào)查：經(jīng)發(fā)現(xiàn)涉及問責(zé)與追責(zé)情況，公司將組織內(nèi)部或外部專業(yè)人員進行調(diào)查與審查，并進行相關(guān)證據(jù)收集。初審與決策：依據(jù)調(diào)查與審查結(jié)果，由相關(guān)職能部門對違規(guī)行為進行初步分析與評估，并提出相應(yīng)問責(zé)與追責(zé)建議，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)班子決策。確認(rèn)與通知：公司領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)初審與決策結(jié)果，確定問責(zé)與追責(zé)措施，并由人力資源部門負(fù)責(zé)向相關(guān)當(dāng)事人進行書面通知。申訴與復(fù)核：相關(guān)當(dāng)事人如對問責(zé)與追責(zé)決議有異議，可向公司職能部門提出申訴懇求，由公司職能部門組織復(fù)核。執(zhí)行與執(zhí)行結(jié)果確認(rèn)：經(jīng)公司職能部門復(fù)核確認(rèn)后，由人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行問責(zé)與追責(zé)決議，同時核實執(zhí)行結(jié)果。第三章問責(zé)與追責(zé)的方式和措施第六條問責(zé)方式警示談話：對于細(xì)小違紀(jì)或失職行為，可以采取口頭警示談話的方式進行問責(zé)。通報批判：對于一般性違規(guī)行為，采取通報批判的方式進行問責(zé)，并向全體員工進行通報。記過、記大過：對于嚴(yán)重失職行為，采取記過、記大過等紀(jì)律處分的方式進行問責(zé)。留職察看：對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，在紀(jì)律處分的基礎(chǔ)上，可以采取留職察看的方式進行問責(zé)。行政革職：對于特別嚴(yán)重的失職行為，采取行政革職的方式進行問責(zé)。其他方式：依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和后果，公司可敏捷選擇其他方式進行問責(zé)。第七條追責(zé)措施賠償損失：對于因個人有意或嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失的，追究其責(zé)任，并要求其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。停止勞動合同：對于嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，可以解除與相關(guān)當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系。依法追究刑事責(zé)任：對于涉嫌犯罪的違規(guī)行為，公司將搭配司法機關(guān)進行調(diào)查并依法追究刑事責(zé)任。其他追責(zé)措施：依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和后果，公司可敏捷選擇其他追責(zé)措施。第四章監(jiān)督與評估第八條監(jiān)督機制內(nèi)部監(jiān)督：公司設(shè)立相應(yīng)機關(guān)負(fù)責(zé)對員工的行為進行監(jiān)督，并及時發(fā)現(xiàn)、處理問題。外部監(jiān)督：公司接受相關(guān)部門、合作伙伴及社會公眾的監(jiān)督，假如發(fā)現(xiàn)涉及問責(zé)與追責(zé)的問題，樂觀搭配調(diào)查并采取相應(yīng)措施。第九條問責(zé)與追責(zé)的評估公司將定期對問責(zé)與追責(zé)的執(zhí)行情況進行評估，并依據(jù)評估結(jié)果進行必需的調(diào)整和改進。第五章附則第十條保密條款執(zhí)行本制度過程中涉及到的調(diào)查、審查、決策、通知、復(fù)核等階段，全部相關(guān)人員必需嚴(yán)格遵守公司的保密制度。第十一條懲罰條款任何有意泄露、竄改、損毀本規(guī)定的人員資料和相關(guān)信息，公司將追究其法律責(zé)任。第十二條修訂和發(fā)布本問責(zé)與追責(zé)管理制度的修訂由公司領(lǐng)導(dǎo)班子審議決議，并及時向全體員工發(fā)布。第十三條實施日期本問責(zé)與追責(zé)管理制度自頒布之日起生效，并將在公司內(nèi)部進行宣貫。以上問責(zé)與追責(zé)管理制度的內(nèi)容將嚴(yán)格執(zhí)行，以維護公司法規(guī)的正常運營，并確保員工的