公司工會(huì)組織和活動(dòng)制度

公司工會(huì)組織和活動(dòng)制度第一章總則第一條為了建立和完善公司的工會(huì)組織和活動(dòng)制度，發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展方面的作用，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)員工的凝集力和榮譽(yù)感，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部員工，以維護(hù)員工合法權(quán)益、提高員工福利待遇、促進(jìn)員工工作樂(lè)觀性為宗旨，堅(jiān)持黨的工會(huì)工作方針，落實(shí)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策。第三條公司工會(huì)是由全體員工自己樂(lè)意構(gòu)成的群眾團(tuán)體，是特地處理員工福利、權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的組織。公司工會(huì)遵從民主自治、代表員工利益、服務(wù)員工、維護(hù)員工權(quán)益的原則，履行職責(zé)，開(kāi)展各項(xiàng)工作。第四條公司工會(huì)負(fù)責(zé)人為工會(huì)主席，工會(huì)主席由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，擔(dān)負(fù)公司工會(huì)主席的員工享有保存本職工作崗位的權(quán)益。第二章工會(huì)組織第五條公司工會(huì)的組織形式包含工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)會(huì)員大會(huì)。第六條工會(huì)委員會(huì)是由工會(huì)主席及其他委員構(gòu)成，委員的人數(shù)依據(jù)實(shí)際情況確定，不得少于5人，任期為3年，實(shí)行差額選舉制度。工會(huì)委員會(huì)是公司工會(huì)的決策機(jī)構(gòu)，重要負(fù)責(zé)訂立和修改工會(huì)章程、審議重點(diǎn)事項(xiàng)、組織實(shí)施各項(xiàng)工作。第七條工會(huì)會(huì)員大會(huì)是公司工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體工會(huì)會(huì)員構(gòu)成，每年召開(kāi)一次。工會(huì)會(huì)員大會(huì)需由工會(huì)委員會(huì)提議，并提前至少一個(gè)月通知全體工會(huì)會(huì)員。工會(huì)會(huì)員大會(huì)行使決策和監(jiān)督權(quán)，對(duì)工會(huì)委員會(huì)工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。第八條公司工會(huì)依法設(shè)立工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，確保工會(huì)工作的順利進(jìn)行。具體的機(jī)構(gòu)設(shè)置和職責(zé)由工會(huì)委員會(huì)依據(jù)需要決議，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子備案。第三章工會(huì)活動(dòng)第九條公司工會(huì)開(kāi)展豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)，旨在加強(qiáng)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，提升員工生活質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第十條公司工會(huì)在維護(hù)員工合法權(quán)益和提升員工福利待遇方面，開(kāi)展以下活動(dòng)：1.協(xié)商與員工福利相關(guān)的事宜，包含調(diào)整工資、福利待遇、工作環(huán)境等；2.組織員工參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升員工專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)；3.組織員工參觀學(xué)習(xí)，拓展員工眼界；4.組織職工文體活動(dòng)、文藝演出、體育競(jìng)賽等，豐富員工文化生活；5.組織開(kāi)展各類愛(ài)心公益活動(dòng)，關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體，傳遞正能量；6.組織員工旅游、聚餐等活動(dòng)，加強(qiáng)員工之間的溝通與溝通。第十一條公司工會(huì)在員工關(guān)懷和服務(wù)方面，開(kāi)展以下工作：1.建立員工關(guān)懷聯(lián)系機(jī)制，及時(shí)了解員工需求和困難；2.供應(yīng)員工助學(xué)、助農(nóng)、助老、助殘等各類幫扶服務(wù)；3.設(shè)立員工之家，供應(yīng)心理咨詢和法律幫助等服務(wù)；4.開(kāi)展員工健康管理，組織健康體檢和健康講座。第十二條公司工會(huì)在員工權(quán)益維護(hù)方面，開(kāi)展以下工作：1.依法維護(hù)員工勞動(dòng)合同、工資支出的權(quán)益；2.關(guān)注員工勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，維護(hù)員工的合法權(quán)益；3.幫助解決員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)雙方和諧共贏；4.維護(hù)員工參加決策的權(quán)益，促進(jìn)員工發(fā)揮主人翁精神。第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理第十三條公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包含企業(yè)財(cái)政撥款、會(huì)員會(huì)費(fèi)和其他合法收入。公司將依據(jù)工會(huì)活動(dòng)的需要，依照肯定比例供應(yīng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第十四條公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則：1.經(jīng)費(fèi)使用需符合法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定；2.經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)公開(kāi)透亮，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和高效性；3.經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)重視實(shí)效，符合員工利益和工會(huì)工作需要；4.經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)合理布置，避開(kāi)揮霍和濫用。第十五條公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督：1.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入、使用進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正經(jīng)費(fèi)管理中的問(wèn)題；2.公司內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)行審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和合理性；3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)定期報(bào)告給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體工會(huì)會(huì)員。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)歸公司工會(huì)委員會(huì)全部，并由辦公室負(fù)責(zé)解釋執(zhí)行。第十七條本制度自頒布之日起生效，同時(shí)廢止公司過(guò)去相關(guān)規(guī)定和制度。第十八條公司工會(huì)委員會(huì)有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改和解釋，修改和解釋需經(jīng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子備案。第十九條本制度未盡事宜由公司