2025年黨員發(fā)展計劃范文

年黨員發(fā)展計劃范文一、引言在新時代的征程中，黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)和事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。為深入貫徹黨的二十大精神，認(rèn)真落實新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，根據(jù)上級黨組織關(guān)于發(fā)展黨員工作的部署和要求，結(jié)合我單位實際情況，特制定本年度黨員發(fā)展計劃。本計劃旨在通過科學(xué)規(guī)劃、嚴(yán)格程序、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量，著力建設(shè)一支高素質(zhì)、結(jié)構(gòu)合理、作用突出的黨員隊伍，為實現(xiàn)全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的宏偉目標(biāo)提供堅強有力的組織保證。二、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，堅持黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，遵循“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，加強黨員教育管理，確保新發(fā)展的黨員政治合格、素質(zhì)優(yōu)良，能夠充分發(fā)揮先鋒模范作用。三、目標(biāo)要求（一）總體目標(biāo)全年計劃發(fā)展黨員XX名，培養(yǎng)入黨積極分子XX名，預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正率達到100%。通過實施本計劃，進一步優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高黨員隊伍整體素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。（二）具體要求1.年齡結(jié)構(gòu)：新發(fā)展的黨員中，35歲以下的青年黨員應(yīng)占一定比例，確保黨員隊伍年輕化。具體比例根據(jù)實際情況確定，但原則上不低于65%。2.文化結(jié)構(gòu)：注重發(fā)展高學(xué)歷黨員，提高黨員隊伍的文化素質(zhì)。新發(fā)展的黨員中，大專以上文化程度的黨員應(yīng)占一定比例，具體比例根據(jù)實際情況確定，但原則上不低于75%。3.性別結(jié)構(gòu)：積極發(fā)展女黨員，確保黨員隊伍性別結(jié)構(gòu)合理。新發(fā)展的黨員中，女黨員的比例應(yīng)不低于25%。4.職業(yè)分布：注重從一線職工、業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀青年等群體中發(fā)展黨員，確保黨員隊伍在各行各業(yè)中都有廣泛分布。同時，要加強在農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)等基層單位中發(fā)展黨員的工作力度。四、主要措施（一）加強入黨積極分子隊伍建設(shè)拓寬選人視野。注重從優(yōu)秀青年、業(yè)務(wù)骨干、一線職工等群體中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子。通過廣泛宣傳黨的路線方針政策和入黨條件，激發(fā)廣大群眾的政治熱情，引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏。加強與群團組織的聯(lián)系與合作，通過群團組織推薦優(yōu)秀分子作為入黨積極分子人選。同時，要注重從退伍軍人、致富能手、科技人才等群體中選拔入黨積極分子。建立健全動態(tài)管理機制。建立入黨積極分子信息庫，對入黨積極分子進行動態(tài)管理。定期對入黨積極分子進行考察和調(diào)整，及時將符合條件的優(yōu)秀分子列為發(fā)展對象，對不符合條件的進行淘汰。加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察工作。通過集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)等多種方式，提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。同時，要注重在實踐中考察入黨積極分子的表現(xiàn)，確保發(fā)展對象政治合格、素質(zhì)優(yōu)良。嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員工作流程。嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》的要求，執(zhí)行發(fā)展黨員工作流程。從提出入黨申請到列為入黨積極分子、從確定為發(fā)展對象到接收為預(yù)備黨員、從預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，每個環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格把關(guān)、規(guī)范操作。堅持發(fā)展黨員公示制度，接受黨員群眾監(jiān)督。在確定發(fā)展對象、接收預(yù)備黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，都要進行公示，確保發(fā)展黨員工作的公開、公平、公正。（二）規(guī)范黨員管理工作完善黨員信息管理系統(tǒng)。建立健全黨員信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)黨員信息的動態(tài)管理和實時更新。通過系統(tǒng)化管理，提高黨員管理工作的效率和準(zhǔn)確性。加強對黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接管理。確保黨員在調(diào)動工作或轉(zhuǎn)移組織關(guān)系時，能夠及時、準(zhǔn)確地辦理相關(guān)手續(xù)，保持黨員組織關(guān)系的連續(xù)性和穩(wěn)定性。加強黨費收繳管理。按照黨費收繳標(biāo)準(zhǔn)，及時、足額收繳黨費。建立健全黨費收繳臺賬，定期公示黨費收繳情況，接受黨員監(jiān)督。加強對黨費使用的監(jiān)督和管理。確保黨費用于黨的活動、黨員教育和管理等方面，發(fā)揮黨費的應(yīng)有作用。嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律。加強對黨員的日常監(jiān)督和管理。通過定期談心談話、民主評議黨員等方式，及時了解黨員的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)和糾正黨員的違規(guī)違紀(jì)行為。對違反黨紀(jì)的黨員，要按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。通過嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，維護黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。（三）創(chuàng)新黨員教育培訓(xùn)方式制定年度黨員教育培訓(xùn)計劃。根據(jù)黨員隊伍的實際情況和需求，制定年度黨員教育培訓(xùn)計劃。計劃內(nèi)容應(yīng)包括黨的理論、黨性修養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能等方面，確保培訓(xùn)內(nèi)容全面、實用。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采用線上線下相結(jié)合、內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合等方式，增強培訓(xùn)效果。通過專題講座、案例分析、實踐鍛煉等多種形式，提高黨員的參與度和學(xué)習(xí)效果。注重在實踐中鍛煉黨員。通過組織黨員參與志愿服務(wù)、扶貧幫困、疫情防控等社會實踐活動，讓黨員在實踐中增長才干、錘煉品質(zhì)。同時，要注重在實踐中考察黨員的表現(xiàn)，作為黨員評優(yōu)評先的重要依據(jù)。加強與基層單位的聯(lián)系與合作，為黨員提供實踐鍛煉的平臺和機會。通過參與基層單位的黨建工作、業(yè)務(wù)工作等，讓黨員在實踐中了解基層、服務(wù)基層，增強黨員的責(zé)任感和使命感。（四）發(fā)揮黨員先鋒模范作用開展優(yōu)秀黨員評選活動。定期開展優(yōu)秀黨員評選活動，樹立先進典型，激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用。通過評選活動，讓黨員在比較中找差距、在競爭中促提高，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。對評選出的優(yōu)秀黨員進行表彰和獎勵，通過物質(zhì)獎勵和精神激勵相結(jié)合的方式，激發(fā)黨員的工作積極性和創(chuàng)造力。同時，要注重對優(yōu)秀黨員的宣傳和推廣，讓他們的先進事跡和崇高精神在廣大黨員中廣泛傳播。建立健全黨員關(guān)懷幫扶機制。關(guān)心關(guān)愛困難黨員、老黨員，增強黨員的榮譽感和歸屬感。通過定期走訪慰問、送溫暖等活動，了解困難黨員和老黨員的生活狀況和需求，為他們提供力所能及的幫助和支持。加強與相關(guān)部門和單位的協(xié)調(diào)配合，為困難黨員和老黨員提供更多的政策支持和保障。通過整合社會資源，形成關(guān)愛幫扶困難黨員和老黨員的強大合力。（五）強化責(zé)任落實和工作實效明確責(zé)任分工。各黨支部要認(rèn)真落實黨員發(fā)展和管理工作任務(wù)，明確專人負責(zé)，確保工作有序推進。要將黨員發(fā)展和管理工作納入黨建工作責(zé)任制考核范圍，加強督促檢查和考核評估。加強與上級黨組織的溝通聯(lián)系，及時匯報工作進展情況和存在的問題，爭取上級黨組織的指導(dǎo)和支持。同時，要加強與其他黨支部的交流與合作，相互學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗和做法，共同推動黨員發(fā)展和管理工作取得實效。注重工作實效。在黨員發(fā)展和管理工作中，要注重工作實效，防止形式主義。要堅持實事求是、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，確保每一項工作都落到實處、取得實效。加強對黨員發(fā)展和管理工作的監(jiān)督和檢查。通過定期自查、互查、抽查等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題和不足，確保黨員發(fā)展和管理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。五、具體發(fā)展計劃（一）第一季度發(fā)展計劃入黨積極分子培養(yǎng)。新增入黨積極分子XX名，重點從優(yōu)秀青年、業(yè)務(wù)骨干等群體中選拔。對現(xiàn)有入黨積極分子進行集中培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。發(fā)展對象確定。根據(jù)入黨積極分子的考察情況，確定XX名發(fā)展對象。對發(fā)展對象進行公示，接受黨員群眾監(jiān)督。預(yù)備黨員接收。按照程序接收XX名預(yù)備黨員，確保接收工作規(guī)范有序。對預(yù)備黨員進行集中培訓(xùn)和談話，幫助他們盡快適應(yīng)黨員角色。（二）第二季度發(fā)展計劃入黨積極分子考察調(diào)整。對入黨積極分子進行季度考察，根據(jù)考察情況進行調(diào)整和優(yōu)化。加強與入黨積極分子的談心談話，了解他們的思想動態(tài)和需求。發(fā)展對象培養(yǎng)教育。對確定的發(fā)展對象進行系統(tǒng)的培養(yǎng)教育，包括黨的理論、黨性修養(yǎng)等方面。組織發(fā)展對象參與社會實踐活動，增強他們的實踐能力和社會責(zé)任感。預(yù)備黨員教育管理。加強對預(yù)備黨員的日常監(jiān)督和管理，確保他們按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。組織預(yù)備黨員參與志愿服務(wù)等活動，發(fā)揮他們的先鋒模范作用。（三）第三季度發(fā)展計劃入黨積極分子選拔培養(yǎng)。繼續(xù)從優(yōu)秀青年、業(yè)務(wù)骨干等群體中選拔入黨積極分子。加強對新入選入黨積極分子的培養(yǎng)和考察工作。發(fā)展對象公示與接收。對新確定的發(fā)展對象進行公示，接受黨員群眾監(jiān)督。按照程序接收新的預(yù)備黨員，確保接收工作質(zhì)量。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正與表彰。對符合條件的預(yù)備黨員進行轉(zhuǎn)正，確保轉(zhuǎn)正工作規(guī)范有序。對表現(xiàn)突出的預(yù)備黨員進行表彰和獎勵，激勵他們繼續(xù)發(fā)揮先鋒模范作用。（四）第四季度發(fā)展計劃入黨積極分子總結(jié)評估。對全年入黨積極分子的培養(yǎng)考察工作進行總結(jié)評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為下一年度工作提供參考。根據(jù)評估結(jié)果，對入黨積極分子隊伍進行優(yōu)化調(diào)整。發(fā)展對象與預(yù)備黨員管理強化。對本季度確定的發(fā)展對象進行深入的跟蹤培養(yǎng)，確保他們在思想上、行動上都能達到黨員標(biāo)準(zhǔn)。加強對預(yù)備黨員的教育管理，組織他們參與黨組織生活，提高他們的組織紀(jì)律性和政治敏銳性。對預(yù)備黨員進行民主評議，及時了解他們的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，為預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。黨員隊伍建設(shè)總結(jié)與展望。對全年黨員發(fā)展工作進行全面總結(jié)，分析存在的問題和不足，提出改進措施。結(jié)合實際，制定下一年度黨員發(fā)展計劃，明確工作目標(biāo)和重點任務(wù)。六、保障措施（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)成立由黨組織主要負責(zé)人任組長的黨員發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對黨員發(fā)展工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組要定期召開會議，研究解決黨員發(fā)展工作中的重大問題，確保工作有序推進。（二）強化責(zé)任落實各黨支部要切實履行黨員發(fā)展工作主體責(zé)任，明確專人負責(zé)，確保各項任務(wù)落到實處。要將黨員發(fā)展工作納入黨建工作責(zé)任制考核范圍，加強督促檢查和考核評估，對工作不力、進展緩慢的黨支部要進行通報批評并督促整改。（三）加強宣傳引導(dǎo)充分利用各種媒體和宣傳陣地，廣泛宣傳黨的路線方針政策和入黨條件，激發(fā)廣大群眾的政治熱情，引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏。同時，要加強對優(yōu)秀黨員的宣傳和推廣，樹立先進典型，營造學(xué)先進、趕先進的良好氛圍。（四）加強經(jīng)費保障合理安排黨員發(fā)展工作經(jīng)費，確保各項工作順利開展。要加強對經(jīng)