版企業(yè)員工勞動合同示例

版企業(yè)員工勞動合同示例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________公司乙方（勞動者）：__________鑒于甲方為合法注冊成立的法人實體，具備獨立法人資格，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方愿與乙方建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，具體條款如下：第一條勞動合同的主體1.1甲方甲方名稱：__________甲方地址：__________甲方法定代表人（或負責(zé)人）：__________甲方聯(lián)系人：__________甲方聯(lián)系電話：__________1.2乙方乙方姓名：__________乙方性別：__________乙方出生日期：__________乙方身份證號碼：__________乙方住址：__________乙方聯(lián)系電話：__________第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方同意按照甲方安排的工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作任務(wù)進行工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，努力完成工作任務(wù)。3.3乙方應(yīng)愛護甲方的財產(chǎn)，合理使用甲方提供的生產(chǎn)資料和工作條件，不得浪費和破壞。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每天_______小時，每周工作_______天，具體工作時間按照甲方制定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和甲方規(guī)定的休假。4.3乙方因特殊原因需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。第五條勞動報酬5.1甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和雙方約定的工資標準支付乙方工資。5.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。5.3甲方按月支付乙方工資，工資支付時間為每月_______日。5.4甲方應(yīng)按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。第六條勞動安全與保護6.1甲方應(yīng)保障乙方的勞動安全，提供符合國家勞動安全標準的勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的勞動安全意識。6.3乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全規(guī)定，正確使用勞動防護用品，確保自身和他人的安全。第七條勞動合同的解除與終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方違反勞動紀律，嚴重影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）乙方依法被追究刑事責(zé)任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方違反勞動合同約定，侵害乙方合法權(quán)益的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（5）甲方未按照國家規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生條件的。第八條勞動爭議的解決8.1雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第九條其他條款9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.審查合同主體：確認甲方（用人單位）是否為合法注冊的法人實體，具備簽訂勞動合同的資格。2.明確合同期限：注意勞動合同的開始和結(jié)束日期，以及續(xù)簽條件。3.工作內(nèi)容與職責(zé)：乙方（勞動者）需清楚了解自己的工作崗位、職責(zé)及任務(wù)。4.工作時間與休息休假：遵守法定的工作時間規(guī)定，了解休假政策和請假程序。5.勞動報酬：明確工資構(gòu)成、支付時間以及甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金。6.勞動安全與保護：了解甲方提供的勞動安全條件和乙方應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定。7.解除與終止勞動合同：明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同。8.勞動爭議解決：熟悉解決勞動爭議的途徑，如協(xié)商、仲裁等。解決辦法：1.遇到問題進行友好協(xié)商。2.協(xié)商不成時，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間因勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.用人單位：指合法注冊成立的法人實體，具備獨立法人資格，有權(quán)與勞動者簽訂勞動合同。4.勞動者：指在用人單位就業(yè)，從事勞動并獲得勞動報酬的自然人。5.勞動報酬：勞動者因付出勞動而從用人單位獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.勞動安全：指保障勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的糾紛。8.勞動合同爭議仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動合同糾紛進行審理并作出裁決的活動。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：員工外派至其他國家或地區(qū)工作。補充條款：甲方應(yīng)負責(zé)為乙方提供必要的簽證支持、國際旅行保險及住宿安排，并在合同中明確外派期間的工作職責(zé)、生活補貼、緊急聯(lián)系方式等。2.場合：員工擔(dān)任高級管理崗位或關(guān)鍵技術(shù)崗位。補充條款：雙方可在合同中增加非競業(yè)限制條款，約定乙方在職期間及離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動。3.場合：員工參與甲方的重要研發(fā)項目。補充條款：合同中應(yīng)明確乙方在項目中的保密義務(wù)，以及項目成功后的獎勵機制。4.場合：員工有特殊健康需求或家庭責(zé)任。補充條款：雙方可在合同中商定靈活的工作時間安排，或者提供一定的居家辦公條件，以適應(yīng)乙方的特殊需求。5.場合：員工為實習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生。補充條款：合同中可增加導(dǎo)師制度，甲方為乙方指定一名資深員工進行職業(yè)指導(dǎo)，同時明確實習(xí)或試用期內(nèi)的評估標準和轉(zhuǎn)正條件。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明文件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.勞動合同附件