企業(yè)勞動(dòng)合同范本（含試用期）

企業(yè)勞動(dòng)合同范本（含試用期）合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________鑒于甲方為合法設(shè)立的企業(yè)，具備獨(dú)立法人資格，乙方為具備勞動(dòng)能力的自然人，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就甲方雇傭乙方從事相關(guān)工作事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期為______個(gè)月。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的工作安排，從事______（工作職位）工作，并承擔(dān)甲方交付的其他相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和指揮。第三條工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為______小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日的休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的月工資為人民幣_(tái)_____元（大寫：____________________元整）。2.乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)及公司薪酬制度，確定乙方的月工資為人民幣_(tái)_____元（大寫：____________________元整）。3.甲方支付乙方工資的時(shí)間為每月______日，以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付。4.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體如下：______。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.甲乙雙方按照國家規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和金額按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的勞動(dòng)技能培訓(xùn)和安全教育。3.乙方有權(quán)拒絕甲方安排的危險(xiǎn)作業(yè)，并有權(quán)向有關(guān)部門報(bào)告。第七條勞動(dòng)合同解除和終止1.甲乙雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如需解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______日書面通知對(duì)方。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（6）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額的______%支付賠償金。3.乙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：______年______月______日簽訂日期：______年______月______日注意事項(xiàng)：1.合同期限：明確合同的有效期限及試用期限，注意試用期內(nèi)乙方的權(quán)益保護(hù)。2.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)，避免因職責(zé)不明確導(dǎo)致的勞動(dòng)爭議。3.工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，合理安排工作時(shí)間，保障乙方的休息權(quán)益。4.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的薪資待遇，包括試用期及轉(zhuǎn)正后的薪資，以及支付時(shí)間與方式。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：確保依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納公積金，保障乙方的合法權(quán)益。6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全。7.勞動(dòng)合同解除和終止：明確勞動(dòng)合同解除和終止的條件和程序，避免違約行為。8.違約責(zé)任：約定雙方在違反合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括賠償金額等。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在出現(xiàn)爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.調(diào)解仲裁：如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.法律訴訟：仲裁不成或一方不履行仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。試用期：勞動(dòng)合同中約定的用以確定勞動(dòng)者是否適合所從事工作的期限。勞動(dòng)條件：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境、生產(chǎn)工具、勞動(dòng)保護(hù)等條件。勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。公積金：用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，用于勞動(dòng)者購房、租房等住房消費(fèi)的長期儲(chǔ)蓄。違約責(zé)任：合同當(dāng)事人因違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：企業(yè)高管的雇傭合同補(bǔ)充條款：鑒于高管職位的重要性，雙方可約定如下補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)約定高管的決策權(quán)范圍，以及在重大決策上的表決權(quán)。高管應(yīng)遵守公司的商業(yè)機(jī)密政策，未經(jīng)允許不得泄露公司核心商業(yè)信息。2.場合：遠(yuǎn)程工作的勞動(dòng)合同雙方應(yīng)明確遠(yuǎn)程工作的具體要求，比如工作時(shí)間的靈活性、溝通工具的使用等。甲方應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備或補(bǔ)貼。3.場合：季節(jié)性或臨時(shí)工的雇傭明確臨時(shí)工的工作期限，以及在此期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。甲方應(yīng)確保乙方在臨時(shí)工作期間享有與其他正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)。4.場合：涉及危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)合同甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)設(shè)備和培訓(xùn)。乙方有權(quán)拒絕執(zhí)