2025年上市公司企業(yè)集體合同范文（2篇）

2025年上市公司企業(yè)集體合同范文第一條合同目的及適用范圍為明確上市公司與員工之間的勞動關系，維護員工的合法權益，提升企業(yè)運營效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，特訂立本合同。本合同適用于上市公司及其直屬子公司所有在編員工之間的勞動關系。第二條基本條款一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、試用期：員工入職后的前三個月為試用期，試用期內的工資及待遇與正式員工相同。三、工作時間：員工每周工作時間為40小時，其余為休息時間?；跇I(yè)務需求，公司可在合理范圍內安排員工加班，并支付相應的加班工資或補貼。四、薪酬福利：員工享有上市公司統(tǒng)一的薪資標準及福利待遇，具體薪資、獎金、津貼、補貼等按照公司相關制度執(zhí)行。第三條員工權益一、勞動保護：公司應為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境及安全條件，保障員工權益，預防職業(yè)危害。二、個人隱私保護：公司應尊重并保護員工的個人隱私，不得非法獲取、泄露或篡改員工個人信息。三、職業(yè)發(fā)展：公司應根據(jù)員工能力、素質及工作表現(xiàn)，提供培訓、晉升及職業(yè)發(fā)展機會，以激勵員工積極工作。四、休假制度：員工享有帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪假、病假等法定假期，具體休假制度按公司規(guī)定執(zhí)行。第四條員工義務一、服從管理：員工應遵守公司各項規(guī)章制度，執(zhí)行公司決策及工作安排。二、保守商業(yè)秘密：員工在職期間及離職后均應保守公司商業(yè)秘密，不得非法泄露。三、工作效率：員工應按時完成工作任務，不得故意拖延或消極怠工。四、職業(yè)道德：員工應遵守職業(yè)道德，不得從事違法犯罪或不正當商業(yè)行為。第五條違約責任一、員工如故意不履行合同義務或違反公司規(guī)章制度，公司有權采取批評、警告、罰款、調職或解除勞動合同等措施，并依法承擔相應責任。二、公司如未按合同約定履行義務，員工有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟，維護其合法權益。第六條合同解除一、本合同期滿，合同自然終止。二、雙方協(xié)商一致可解除合同。三、員工因年齡、疾病等原因無法繼續(xù)工作，可提出解除合同。四、一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權解除合同。第七條其他一、本合同為固定期限勞動合同。二、本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第八條爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。雙方應首先通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條合同生效本合同一式兩份，上市公司和員工各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。上市公司（蓋章）：日期：員工（簽字）：日期：2025年上市公司企業(yè)集體合同范文（二）簽訂日期：【日期】甲方：【公司全稱】乙方：【員工全稱】鑒于《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、公平公正的協(xié)商，達成如下企業(yè)集體合同：第一條合同目的本合同旨在規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，保護乙方的合法權益，實現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧共贏。第二條合同期限本合同有效期為【合同期限】，自【起始日期】起生效，至【終止日期】終止。合同期滿后，雙方如需繼續(xù)合作，應協(xié)商簽訂新的合同。第三條工作內容1.乙方應服從甲方的工作安排，嚴格遵守工作紀律和規(guī)章制度，履行其工作職責。2.乙方應按時完成工作任務，保證工作質量和效率，積極參與培訓和學習，提升自身能力和素質。3.乙方應對甲方的商業(yè)秘密承擔保密義務，不得泄露、利用或轉讓給任何第三方。第四條勞動報酬1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力和貢獻，按照相關規(guī)定和政策支付工資報酬，并提供其他福利待遇。2.甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，并及時支付。3.乙方應如實填報工時、請假、加班等情況，確保勞動報酬的公正與合法。第五條工作時間與休假1.乙方的工作時間應遵循國家法定工作時間，具體安排由甲方制定并提前通知乙方。2.乙方享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、喪假等休假權利，具體按照國家相關法律法規(guī)和甲方制度執(zhí)行。第六條勞動保護與安全1.甲方應提供良好的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的勞動安全和健康。2.甲方將按照相關法律法規(guī)和標準提供勞動防護用品和設備，并進行相關培訓和指導。3.乙方應嚴格遵守勞動安全和職業(yè)健康制度，妥善保管和使用勞動防護用品，確保安全生產。第七條違約責任1.若乙方違反本合同約定，甲方有權采取相應的紀律處分措施。2.若甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方賠償相應損失，并保留采取法律手段維護自身權益的權力。第八條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交有管轄權的人民法院訴訟解決。第九條其他約定1.本合同生效前，乙方應提供有效的身份證明和相關證件。2.本合同生效后，乙方如需變更個人信息，應及時通知甲方。3.本合同的附件和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.本合同的修改、補充及終止應經雙方協(xié)商一致并采用書面形式。第十條合同解除與終止本合同在以下情況下可提前解除或終止：a.雙方協(xié)商一致解除本合同；b.乙方患有不可治愈的職業(yè)病或勞動能力喪失，經勞動行政部門認定后解除本合同；c.其他根據(jù)法律法規(guī)和本合同約定的情況。合同解除或終止后，雙方應依法進行結算和清算。第十一條保密條款1.乙方應對甲方的商業(yè)機密、技術秘密、客戶名單等商業(yè)信息承擔保密義務。2.乙方離職或合同解除后，仍應繼續(xù)履行保密義務。3.如乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方賠償因