2025年度兼職人力資源外包服務(wù)協(xié)議

2025年度兼職人力資源外包服務(wù)協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：地址：_______地址：_______鑒于甲方需要進(jìn)行人力資源管理工作，乙方具備人力資源外包服務(wù)能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）招聘服務(wù)：包括但不限于職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬體系設(shè)計(jì)、福利政策制定、薪酬核算、社保公積金繳納等。（3）員工關(guān)系管理：包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、員工入職、離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工培訓(xùn)等。（4）績(jī)效管理：包括但不限于績(jī)效考核制度制定、績(jī)效考核實(shí)施、績(jī)效結(jié)果反饋等。1.2乙方應(yīng)確保所提供的人力資源外包服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方要求。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)____年。三、服務(wù)費(fèi)用（1）招聘服務(wù)費(fèi)用：____元/人。（2）薪酬福利管理費(fèi)用：____元/人/月。（3）員工關(guān)系管理費(fèi)用：____元/人/月。（4）績(jī)效管理費(fèi)用：____元/人/月。3.2服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在乙方完成服務(wù)后____個(gè)工作日內(nèi)支付。四、保密條款4.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。4.2本保密條款在本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后____年內(nèi)均有效。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方未按照約定提供服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。5.3甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1本合同所稱“第三方”是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同指定的，提供輔助性服務(wù)或咨詢意見(jiàn)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。（1）中介方：在招聘服務(wù)過(guò)程中，為甲方提供人才推薦服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。（2）咨詢方：為甲方提供人力資源政策、薪酬福利、員工關(guān)系等方面專業(yè)咨詢意見(jiàn)的第三方機(jī)構(gòu)。（3）技術(shù)服務(wù)方：為乙方提供技術(shù)支持、數(shù)據(jù)處理、軟件開(kāi)發(fā)等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。二、第三方責(zé)任劃分2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，僅限于其提供的輔助性服務(wù)或咨詢意見(jiàn)，不承擔(dān)本合同項(xiàng)下的主要服務(wù)責(zé)任。2.2第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利，僅限于收取約定的服務(wù)費(fèi)用，不享有本合同項(xiàng)下的其他權(quán)利。2.3第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不承擔(dān)甲方或乙方的違約責(zé)任。三、第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為_(kāi)___元。3.2如因第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方或乙方的損失超過(guò)責(zé)任限額的，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。四、第三方介入流程4.1甲乙雙方根據(jù)本合同需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前____個(gè)工作日通知對(duì)方，并共同協(xié)商確定第三方。4.2甲方或乙方通知對(duì)方后，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任、權(quán)利及義務(wù)。4.3補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。五、第三方服務(wù)內(nèi)容（1）符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方要求。（2）不侵犯甲方或乙方的合法權(quán)益。（3）不損害甲方或乙方的商業(yè)秘密。六、第三方服務(wù)費(fèi)用（1）中介方：按照人才推薦成功后的服務(wù)費(fèi)用比例收取。（2）咨詢方：按照咨詢項(xiàng)目及咨詢時(shí)長(zhǎng)收取。（3）技術(shù)服務(wù)方：按照技術(shù)服務(wù)內(nèi)容、工作量及技術(shù)難度收取。6.2第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后____個(gè)工作日內(nèi)支付。七、第三方變更與退出7.1如第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行本合同項(xiàng)下的服務(wù)，應(yīng)提前____個(gè)工作日通知甲乙雙方。7.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商確定新的第三方，或由甲乙雙方自行履行相關(guān)服務(wù)。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本部分與本合同共同構(gòu)成完整的協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。8.2本部分未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《招聘服務(wù)明細(xì)表》要求：詳細(xì)記錄乙方提供的招聘服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件用于甲方核對(duì)乙方提供的招聘服務(wù)情況，確保服務(wù)質(zhì)量。2.附件二：《薪酬福利管理明細(xì)表》要求：詳細(xì)記錄乙方提供的薪酬福利管理服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件用于甲方核對(duì)乙方提供的薪酬福利管理服務(wù)情況，確保服務(wù)質(zhì)量和準(zhǔn)確性。3.附件三：《員工關(guān)系管理明細(xì)表》要求：詳細(xì)記錄乙方提供的員工關(guān)系管理服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件用于甲方核對(duì)乙方提供的員工關(guān)系管理服務(wù)情況，確保服務(wù)質(zhì)量和合規(guī)性。4.附件四：《績(jī)效管理明細(xì)表》要求：詳細(xì)記錄乙方提供的績(jī)效管理服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件用于甲方核對(duì)乙方提供的績(jī)效管理服務(wù)情況，確保服務(wù)質(zhì)量和有效性。5.附件五：《第三方服務(wù)協(xié)議》要求：詳細(xì)記錄第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任和義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和合規(guī)性。6.附件六：《保密協(xié)議》要求：詳細(xì)記錄雙方在合同履行過(guò)程中需保密的信息內(nèi)容、保密期限等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，確保信息安全和合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求無(wú)法滿足。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)退還甲方已支付的部分或全部招聘服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的招聘服務(wù)費(fèi)用，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：乙方未按照約定提供薪酬福利管理服務(wù)，導(dǎo)致甲方員工薪酬福利問(wèn)題無(wú)法得到妥善解決。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還甲方已支付的部分或全部薪酬福利管理費(fèi)用。示例說(shuō)明：若乙方未按時(shí)完成薪酬核算工作，導(dǎo)致甲方員工工資發(fā)放延遲，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的薪酬福利管理費(fèi)用，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：乙方未按照約定提供員工關(guān)系管理服務(wù)，導(dǎo)致甲方員工關(guān)系問(wèn)題無(wú)法得到妥善解決。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還甲方已支付的部分或全部員工關(guān)系管理費(fèi)用。示例說(shuō)明：若乙方未按時(shí)辦理員工入職手續(xù)，導(dǎo)致甲方員工無(wú)法正常開(kāi)展工作，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的員工關(guān)系管理費(fèi)用，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：乙方未按照約定提供績(jī)效管理服務(wù)，導(dǎo)致甲方績(jī)效管理問(wèn)題無(wú)法得到妥善解決。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還甲方已支付的部分或全部績(jī)效管理費(fèi)用。示例說(shuō)明：若乙方未按時(shí)完成績(jī)效評(píng)估工作，導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)了解員工績(jī)效情況