二零二五年度高科技研發(fā)人員年薪制聘用合同書

二零二五年度高科技研發(fā)人員年薪制聘用合同書甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人員聘用描述1.聘用人員人員1：姓名為______，專業(yè)為______。人員2（如有）：姓名為______，專業(yè)為______。2.聘用條件被聘用人員應承諾在聘用期間全職為甲方工作，不得兼職或參與與甲方業(yè)務相競爭的活動。二、年薪待遇1.年薪構成被聘用人員的年薪由基本年薪、績效年薪和獎金三部分構成。基本年薪：______元/年?？冃晷剑焊鶕?jù)被聘用人員的年度績效評定結果確定。獎金：根據(jù)甲方年度經營狀況和被聘用人員的貢獻情況確定。2.年薪支付年薪按月支付，每月支付日為______日。三、聘用期限與終止1.聘用期限本合同聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.終止條件合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。（1）被聘用人員嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）被聘用人員因健康原因無法履行工作職責；（3）被聘用人員違反保密協(xié)議；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。四、其他約定1.保密條款被聘用人員應遵守甲方保密制度，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。2.知識產權歸屬被聘用人員在聘用期間所取得的知識產權歸甲方所有。3.合同爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會仲裁。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方聘用人員的工作進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方聘用人員不符合聘用條件，有權解除合同。有權根據(jù)研發(fā)項目進展調整聘用人員的職責和任務，但應保證聘用人員的薪酬待遇不變。義務：為乙方聘用人員提供必要的工作條件和環(huán)境，保障其合法權益。按照合同約定支付乙方聘用人員的年薪，不得拖欠。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供研發(fā)所需的資源和支持。如因甲方原因導致研發(fā)工作受阻，有權要求甲方承擔相應責任。義務：為甲方提供專業(yè)的高科技研發(fā)服務，確保研發(fā)成果符合甲方要求。按照合同約定的時間節(jié)點完成研發(fā)任務，并及時向甲方匯報研發(fā)進度。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方聘用人員進行考核，考核內容包括但不限于工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、團隊合作等方面?？己私Y果將作為調整乙方聘用人員薪酬和晉升的重要依據(jù)。2.評價標準評價標準以本合同約定的崗位職責、業(yè)績目標和公司規(guī)章制度為準。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）提出改進措施。七、薪酬調整與晉升1.薪酬調整根據(jù)乙方聘用人員的績效表現(xiàn)和公司薪酬政策，甲方將定期對乙方聘用人員的薪酬進行調整。薪酬調整的具體方式和幅度由雙方另行書面約定。2.晉升乙方聘用人員符合晉升條件的，甲方將根據(jù)公司晉升政策對其進行晉升。晉升的具體條件和程序由公司規(guī)章制度規(guī)定。八、合同解除與終止1.解除條件（1）乙方聘用人員嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方聘用人員因健康原因無法履行工作職責；（3）合同約定的其他解除條件。2.終止條件合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如一方未按照合同約定履行義務，另一方有權解除合同，并要求賠償損失。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于研發(fā)成果、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______