2025年度勞動合同單方面終止合法性判斷及處理協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度勞動合同單方面終止合法性判斷及處理協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：鑒于甲方系依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，乙方愿意受甲方雇傭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的訂立1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意在甲方處擔(dān)任____崗位，從事____工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、工作地點與工作時間3.1乙方的工作地點為____。3.2乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元，具體支付方式為____。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、勞動合同的解除與終止5.1甲乙雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，依法解除或終止勞動合同。（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方給予警告處分后，乙方仍不改正的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（1）甲方未按照約定支付勞動報酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的；（3）甲方強(qiáng)迫勞動或者違法限制乙方人身自由的；（4）乙方有其他法定解除勞動合同的情形的。六、勞動合同的續(xù)簽6.1本合同期滿前，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。6.2續(xù)簽勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定義9.1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在甲乙雙方勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，因提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、人力資源管理服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。（1）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)將乙方派遣至甲方工作，并承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任的機(jī)構(gòu)；（2）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：為甲方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)，并與乙方簽訂勞動合同的機(jī)構(gòu)；（3）法律顧問：為甲乙雙方提供法律咨詢、合同審查、爭議解決等法律服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)；（4）其他提供相關(guān)服務(wù)的第三方。9.2第三方介入的目的與條件9.2.1第三方介入的目的：（1）協(xié)助甲乙雙方解決勞動合同履行過程中的問題；（2）提高勞動合同履行的效率和質(zhì)量；（3）為甲乙雙方提供專業(yè)化的服務(wù)。9.2.2第三方介入的條件：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任介入工作；（3）第三方同意遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。9.3第三方的權(quán)利與義務(wù)9.3.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)；（2）在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對乙方進(jìn)行管理；（3）在介入過程中，了解甲乙雙方的情況，提出合理化建議。9.3.2第三方的義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守本合同的規(guī)定；（2）保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)效果；（4）在介入過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。9.4第三方的責(zé)任限額9.4.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.4.2第三方的賠償責(zé)任以本合同約定的賠償限額為限，賠償限額為____元。9.4.3若第三方賠償責(zé)任超出賠償限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。9.5第三方的變更與解除9.5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等事項。9.5.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)的，應(yīng)提前____天通知甲乙雙方，并書面說明原因。9.5.3第三方在介入過程中，若違反本合同規(guī)定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。9.6第三方與其他各方的劃分9.6.1第三方在介入過程中，與甲乙雙方各自的權(quán)利義務(wù)劃分如下：（1）第三方對乙方進(jìn)行管理，負(fù)責(zé)乙方的日常工作安排；（2）甲方負(fù)責(zé)提供乙方的工作崗位、工作條件以及勞動報酬；（3）乙方負(fù)責(zé)完成工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律。9.6.2第三方不得干涉甲乙雙方的勞動合同關(guān)系，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。9.6.3第三方在介入過程中，如需與甲乙雙方以外的第三方進(jìn)行溝通或協(xié)商，應(yīng)征得甲乙雙方的同意。9.6.4第三方在介入過程中，應(yīng)保持與甲乙雙方的溝通，及時反饋工作進(jìn)展情況。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：甲方需提供其營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，以證明其合法經(jīng)營資格。說明：此附件用于證明甲方作為用人單位的合法性和身份。說明：此附件用于證明乙方作為勞動者的身份信息。3.附件三：乙方入職體檢報告要求：乙方需提供其入職時的體檢報告，以證明其身體健康狀況。說明：此附件用于證明乙方符合崗位要求。4.附件四：乙方崗位說明書要求：甲方需提供乙方崗位的說明書，詳細(xì)說明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確乙方的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：甲方規(guī)章制度要求：甲方需提供其規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：此附件用于明確甲方的管理規(guī)范和員工行為準(zhǔn)則。6.附件六：社會保險繳納證明要求：甲方需提供乙方社會保險繳納的證明，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。說明：此附件用于證明甲方已依法為乙方繳納社會保險。7.附件七：住房公積金繳納證明要求：甲方需提供乙方住房公積金繳納的證明。說明：此附件用于證明甲方已依法為乙方繳納住房公積金。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議要求：若引入第三方，需提供第三方服務(wù)協(xié)議，詳細(xì)說明第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等。說明：此附件用于明確第三方服務(wù)的具體事項。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時足額支付乙方工資；未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金；強(qiáng)迫勞動或違法限制乙方人身自由；未經(jīng)乙方同意，擅自變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容。（2）乙方違約行為：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；被依法追究刑事責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方工資總額的____%作為違約金；甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲方強(qiáng)迫勞動或違法限制乙方人身自由的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲方未經(jīng)乙方同意，擅自變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另