2025年勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)樣本

2025年勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)樣本甲方（用人單位）：____地址：____聯(lián)系電話：____乙方（勞動(dòng)者）：____身份證號(hào)：____住址：____鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“原勞動(dòng)合同”），現(xiàn)因以下原因，雙方經(jīng)充分協(xié)商，同意解除勞動(dòng)合同，特訂立本解除協(xié)議書(shū)。一、解除勞動(dòng)合同的原因1.1甲方原因：（1）甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；（2）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，乙方的工作崗位已不存在；（3）甲方因政策性原因，需進(jìn)行裁員。1.2乙方原因：（1）乙方因個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；（2）乙方因家庭原因，需長(zhǎng)期離職；（3）乙方因身體健康原因，無(wú)法從事原崗位工作。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間雙方同意，自____年____月____日起，解除原勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)支付乙方的補(bǔ)償：（1）甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）甲方應(yīng)支付乙方未休年假工資；（3）甲方應(yīng)支付乙方在解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月的工資。3.2乙方應(yīng)支付甲方的補(bǔ)償：（1）乙方應(yīng)按照原勞動(dòng)合同的約定，支付甲方尚未支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（2）乙方應(yīng)按照原勞動(dòng)合同的約定，支付甲方尚未支付的保密費(fèi)用。四、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)4.1甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起七個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于：4.2乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起七個(gè)工作日內(nèi)，向甲方辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于：4.3雙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，甲方有權(quán)在合理范圍內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查，乙方應(yīng)予以配合。五、保密和競(jìng)業(yè)限制5.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)遵守原勞動(dòng)合同中的保密條款，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，按照原勞動(dòng)合同的約定，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。六、爭(zhēng)議解決如雙方在履行本解除協(xié)議書(shū)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)7.1本解除協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本解除協(xié)議書(shū)自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：見(jiàn)證人（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、解除勞動(dòng)合同的背景及原因1.1甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化近年來(lái)，甲方公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致部分崗位不再需要。為保障公司持續(xù)發(fā)展，甲方?jīng)Q定與乙方解除勞動(dòng)合同。1.2乙方個(gè)人原因乙方因個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。乙方在充分了解公司情況后，同意與甲方解除勞動(dòng)合同。1.3家庭原因乙方因家庭原因，需長(zhǎng)期離職。在充分溝通后，雙方同意解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償及計(jì)算方法2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方法為：乙方在甲方工作年限×乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。2.2未休年假工資甲方應(yīng)支付乙方未休年假工資。具體計(jì)算方法為：乙方未休年假天數(shù)×乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。2.3培訓(xùn)費(fèi)用乙方應(yīng)按照原勞動(dòng)合同的約定，支付甲方尚未支付的培訓(xùn)費(fèi)用。2.4保密費(fèi)用乙方應(yīng)按照原勞動(dòng)合同的約定，支付甲方尚未支付的保密費(fèi)用。三、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)3.1離職手續(xù)甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起七個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于：辦理工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的結(jié)算；歸還乙方工作證件、工作資料等。3.2工作交接乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起七個(gè)工作日內(nèi)，向甲方辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于：交付甲方有關(guān)工作資料、文件等。3.3背景調(diào)查雙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，甲方有權(quán)在合理范圍內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查，乙方應(yīng)予以配合。四、保密和競(jìng)業(yè)限制4.1保密乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)遵守原勞動(dòng)合同中的保密條款，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。4.2競(jìng)業(yè)限制乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，按照原勞動(dòng)合同的約定，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。五、爭(zhēng)議解決如雙方在履行本解除協(xié)議書(shū)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)6.