2025年人事代理服務(wù)洽談協(xié)議

2025年人事代理服務(wù)洽談協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就乙方提供人事代理服務(wù)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人事代理服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人事代理服務(wù)的順利進行，實現(xiàn)雙方共贏。

二、簽訂背景

鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定需求，乙方具備豐富的人事代理服務(wù)經(jīng)驗，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本協(xié)議，以規(guī)范雙方的人事代理服務(wù)行為。

三、合同內(nèi)容

（以下內(nèi)容詳見協(xié)議正文）

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方作為甲方的人事代理機構(gòu)，負責(zé)為甲方提供以下服務(wù)：

（1）招聘服務(wù)：根據(jù)甲方需求，乙方負責(zé)尋找、篩選、推薦合適的人才；

（2）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定和調(diào)整薪酬福利政策，確保其符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工需求；

（3）員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系，包括勞動合同簽訂、變更、解除等事宜；

（4）人力資源規(guī)劃：乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人力資源規(guī)劃建議；

（5）法律法規(guī)咨詢：乙方提供有關(guān)勞動法律法規(guī)的咨詢服務(wù)。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

2.乙方招聘的員工應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，符合甲方崗位要求；

3.乙方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成各項人事代理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。

三、價格支付

1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定向乙方支付人事代理服務(wù)費用；

2.服務(wù)費用計算方式：根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和實際發(fā)生情況，按月或按項目計費；

3.甲方應(yīng)在每個服務(wù)周期結(jié)束后，按照乙方提供的發(fā)票和費用清單支付費用。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及服務(wù)過程中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)；

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)信息。

五、違約責(zé)任

1.若乙方未能按照協(xié)議約定提供人事代理服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；

2.若甲方未按時支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停或終止提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金；

3.若任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供人事代理服務(wù)；

（2）有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估；

（3）有權(quán)要求乙方遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

（4）有權(quán)在乙方違反保密條款時，要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.義務(wù)：

（1）按照協(xié)議約定支付人事代理服務(wù)費用；

（2）向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的招聘信息；

（3）配合乙方完成招聘、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等工作；

（4）在乙方提供人事代理服務(wù)過程中，及時向乙方反饋相關(guān)意見和需求；

（5）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付人事代理服務(wù)費用；

（2）有權(quán)根據(jù)甲方需求調(diào)整人事代理服務(wù)內(nèi)容和方案；

（3）有權(quán)在甲方違反保密條款時，要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.義務(wù)：

（1）按照協(xié)議約定，提供符合甲方需求的人事代理服務(wù)；

（2）確保提供的人事代理服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

（3）在招聘過程中，嚴(yán)格篩選候選人，確保候選人具備相應(yīng)的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；

（4）在薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等方面，積極與甲方溝通，共同維護員工的合法權(quán)益；

（5）在服務(wù)過程中，嚴(yán)格按照甲方提供的招聘信息進行操作；

（6）在服務(wù)結(jié)束后，向甲方提供詳細的報告和反饋。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，確保信息暢通，提高工作效率；

2.甲方應(yīng)定期向乙方提供招聘需求、薪酬福利政策等信息；

3.乙方應(yīng)定期向甲方匯報工作進展和成果，及時反饋問題；

4.雙方應(yīng)共同參加相關(guān)培訓(xùn)和交流活動，提高人事代理服務(wù)能力；

5.雙方應(yīng)共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，共同維護雙方合法權(quán)益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年（具體年數(shù)由雙方協(xié)商確定）。

2.合同期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)簽____年（具體年數(shù)由雙方協(xié)商確定）。

二、合同的變更

1.雙方如需對本協(xié)議內(nèi)容進行變更，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更本協(xié)議的內(nèi)容。

三、合同的終止條件

1.合同期滿或雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；

2.任何一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)對方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正，對方有權(quán)終止本協(xié)議；

3.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方確認(rèn)后，本協(xié)議可終止；

4.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他應(yīng)當(dāng)終止本協(xié)議的情形。

四、合同的解除

1.雙方可協(xié)商一致解除本協(xié)議；

2.在發(fā)生本協(xié)議第三條規(guī)定的合同終止條件時，本協(xié)議自動解除；

3.因一方違約導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，守約方有權(quán)解除本協(xié)議。

五、爭議解決機制

1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議；

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律；

2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，任何一方不得擅自變更、解除；

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.**合同**：指當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.**保密義務(wù)**：指當(dāng)事人不得泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，保護對方合法權(quán)益的義務(wù)。

3.**違約責(zé)任**：指當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

4.**爭議解決**：指解決當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛的方法和途徑。

5.**不可抗力**：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

6.**訴訟管轄**：指人民法院對案件受理權(quán)限和地域管轄的規(guī)定。

7.**法律適用**：指在處理案件時，應(yīng)適用的法律規(guī)則。

8.**民事權(quán)利義務(wù)**：指民事主體在民事法律關(guān)系中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

9.**勞動合同**：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

10.**商業(yè)秘密**：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

11.**技術(shù)秘密**：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

12.**違約金**：指當(dāng)事人一方違約時，應(yīng)按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。

13.**賠償損失**：指違約方因違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)予以賠償?shù)慕痤~。

14.**書面形式**：指合同、協(xié)議等以文字形式記載并由當(dāng)事人簽字或者蓋章的形式。

15.**生效**：指法律文件或者行為具有法律約束力，開始對當(dāng)事人產(chǎn)生影響的時刻。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：合同履行過程中，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務(wù)不符合預(yù)期。

**注意事項**：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確服務(wù)不符合預(yù)期的情況。

**解決辦法**：甲方應(yīng)要求乙方在合理期限內(nèi)糾正服務(wù)缺陷，若乙方未能改正，甲方有權(quán)要求違約賠償或終止合同。

2.**問題**：合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致乙方無法提供服務(wù)。

**注意事項**：雙方應(yīng)及時確認(rèn)不可抗力事件的存在及其影響。

**解決辦法**：根據(jù)不可抗力事件的影響，雙方可協(xié)商調(diào)整合同履行期限或終止合同，并按照法律規(guī)定或雙方約定分擔(dān)損失。

3.**問題**：甲方未按時支付服務(wù)費用。

**注意事項**：甲方應(yīng)遵守合同約定，按時支付服務(wù)費用。

**解決辦法**：若甲方逾期支付，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求甲方支付違約金。

4.**問題**：雙方在保密條款上存在爭議。

**注意事項**：雙方應(yīng)在簽訂合同時明確保密內(nèi)容和范圍。

**解決辦法**：若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。

5.**問題**：合同履行過程中，乙方招聘的員工出現(xiàn)重大問題。

**注意事項**：甲方應(yīng)密切關(guān)注乙方招聘的員工情況，確保其符合崗位要求。

**解決辦法**：若員工出現(xiàn)重大問題，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，包括調(diào)整員工或追究乙方責(zé)任。

6.**問題**：合同執(zhí)行過程中，因政策調(diào)整導(dǎo)致部分條款不再適用。

**注意事項**：雙方應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)和政策的變化。

**解決辦法**：根據(jù)政策調(diào)整，雙方可協(xié)商修改合同條款或終止合同。

7.**問題**：合同終止后，雙方對剩余服務(wù)費用或未履行義務(wù)存在爭議。

**注意事項**：雙方應(yīng)在合同終止前明確剩余服務(wù)費用和未履行義務(wù)的處理方式。

**解決辦法**：若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可尋求仲裁或訴訟。

8.**問題**：合同履行過程中，雙方溝通不暢。

**注意事項**：雙方應(yīng)建立有效的溝通機制，定期召開會議，及時溝通信息。

**解決辦法**：雙方應(yīng)指定專人負責(zé)溝通，確保信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織需要專業(yè)的人事代理服務(wù)，以提高人力資源管理效率。

2.企業(yè)或組織面臨招聘、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等方面的挑戰(zhàn)。

3.企業(yè)或組織希望與具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)能力的人事代理機構(gòu)建立長期合作關(guān)系。

4.企業(yè)或組織需要根據(jù)市場變化和業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整人力資源策略。

5.企業(yè)或組織希望降低人力資源管理成本，提高人力資源管理質(zhì)量。

6.企業(yè)或組織需要遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保人力資源管理合法合規(guī)。

7.企業(yè)或組織希望提高員工滿意度，減少員工流失。

8.企業(yè)或組織希望優(yōu)化人力資源配置，提升組織整體競爭力。

9.企業(yè)或組織需要處理勞動爭議、勞動合同簽訂等法律事務(wù)。

10.企業(yè)或組織希望加強與外部合作伙伴的聯(lián)系，共同推動人力資源管理的發(fā)展。

11.企業(yè)或組織在擴張、并購等重大變革時期，需要專業(yè)的人事代理服務(wù)來支持人力資源整合。

12.企業(yè)或組織希望提升員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，通過人事代理服務(wù)實現(xiàn)人才戰(zhàn)略。

13.企業(yè)或組織在面臨人才短缺、招聘困難等情況下，尋求專業(yè)的人事代理機構(gòu)協(xié)助。

14.企業(yè)或組織希望集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)，將人力資源管理外包給專業(yè)機構(gòu)。

所需附件列表：

1.**人事代理服務(wù)內(nèi)容明細表**：詳細列出乙方提供的服務(wù)項目、標(biāo)準(zhǔn)及預(yù)期成果。

2.**招聘需求表**：包括崗位名稱、任職要求、薪資福利等詳細信息。

3.**薪酬福利政策說明**：詳細說明乙方向甲方提供的薪酬福利管理方案。

4.**員工關(guān)系管理手冊**：提供員工關(guān)系管理的基本原則、流程和規(guī)范。

5.**人力資源規(guī)劃報告**：包括乙方根據(jù)甲方需求提供的人力資源規(guī)劃建議。

6.**法律法規(guī)咨詢意見書**：記錄乙方提供的勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù)內(nèi)容。

7.**保密協(xié)議**：明確雙方保密義務(wù)和保密信息的范圍。

8.**服務(wù)費用清單**：詳細列出各項服務(wù)的費用構(gòu)成和計算方式。

9.**發(fā)票及付款憑證**：作為甲方支付服務(wù)費用的憑證。

10.**服務(wù)報告及反饋**：乙方在服務(wù)結(jié)束后提交的服務(wù)報告和甲方反饋意見。

11.**變更協(xié)議**：雙方就合同內(nèi)容變更達成一致后簽訂的協(xié)議。

12.**解除協(xié)議**：雙方就合同解除達成一致后簽訂的協(xié)議。

13.**爭議解決文件**：包括仲裁協(xié)議或訴訟文件。

14.**合同履行過程中的通信記錄**：包括雙方之間的往來函件、會議紀(jì)要等。

15.**相關(guān)法律法規(guī)和政策文件**：作為合同履行過程中的參考依據(jù)。

合同簽字、蓋章位置及日期：

1.**甲方簽字蓋章位置**：

-甲方法定代表人的簽字或蓋章：位于合同首頁右上角，并注明簽字日期。

-甲方單位公章或合同專用章：位于合同首頁左下