2025年度終止勞動合同通知書范例：規(guī)范離職流程與手續(xù)

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度終止勞動合同通知書范例：規(guī)范離職流程與手續(xù)甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同終止原因1.根據(jù)甲方經(jīng)營需要和乙方工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止本勞動合同。2.乙方因個人原因提出解除勞動合同。二、合同終止時間1.本合同自______年______月______日起終止。2.乙方應在合同終止前完成手頭工作，確保工作交接順利進行。三、經(jīng)濟補償與手續(xù)1.甲方將按照國家相關法律法規(guī)和本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.乙方應在合同終止之日起______個工作日內，辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司物品等。四、其他事項1.本合同終止后，雙方應遵守保密協(xié)議，不得泄露對方商業(yè)秘密。2.雙方應友好協(xié)商解決合同終止過程中出現(xiàn)的問題，如協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方離職原因進行了解，并有權要求乙方提供相關證明材料。有權根據(jù)公司規(guī)定和乙方工作表現(xiàn)，決定離職補償?shù)慕痤~和方式。義務：在乙方離職前，應按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)。為乙方提供必要的離職咨詢和幫助，包括但不限于辦理社會保險轉移、檔案轉移等。2.乙方權利與義務權利：有權了解公司規(guī)定的離職流程和補償標準。有權要求公司按照規(guī)定支付離職補償。義務：在離職前，應按照公司規(guī)定完成工作交接，確保工作連續(xù)性。遵守公司規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。六、離職手續(xù)辦理1.辦理時間乙方應在離職前______個工作日內，向人力資源部門提交離職申請。人力資源部門應在收到申請后的______個工作日內，完成離職手續(xù)的辦理。2.辦理內容（1）離職面談，了解離職原因；（2）辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、社會保險轉移、檔案轉移等；（3）發(fā)放離職補償。七、離職補償1.補償標準乙方離職補償按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。2.補償方式離職補償將以現(xiàn)金形式支付給乙方。八、其他事項1.離職后，乙方應遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.離職后，乙方如需再次入職公司，需重新簽訂勞動合同。九、合同終止與解除1.終止本合同的任何終止需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。終止協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地或雙方約定的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同終止之日起至保密信息公開或雙方另有約定之日止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月__