勞動合同臺賬

勞動合同臺賬合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、勞動合同基本信息1.員工個人信息乙方應如實提供個人信息，包括但不限于姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址、通訊地址、聯(lián)系電話等。乙方確認，其提供的上述信息真實、準確、完整。如乙方的個人信息發(fā)生變更，應及時書面通知甲方。2.勞動合同簽訂信息本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。本勞動合同于____年__月__日在__________簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、勞動合同期限1.固定期限勞動合同如本合同第一條所述，本合同為固定期限勞動合同，合同期限為____年。在合同期限內，雙方應按照本合同的約定履行各自的義務。合同期滿前，雙方應提前__天書面通知對方是否續(xù)簽勞動合同。如雙方同意續(xù)簽，應在合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。2.無固定期限勞動合同符合下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：乙方在甲方連續(xù)工作滿__年的；甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時乙方在甲方連續(xù)工作滿__年且距法定退休年齡不足__年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同雙方協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務完成時，勞動合同終止。三、工作內容與工作地點1.工作內容描述乙方同意在甲方__________部門，從事__________工作。乙方的工作內容包括但不限于：[具體工作內容]。乙方應按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.工作地點安排乙方的工作地點為__________。如因工作需要，甲方可以調整乙方的工作地點，但應提前__天書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。四、工作時間與休息休假1.工作時間制度甲方實行__________工作制，乙方的工作時間為每周__天，每天__小時。甲方因生產經營需要，可以依法延長乙方的工作時間，但應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.加班與調休規(guī)定乙方因工作需要加班的，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后視為加班。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的月工資標準，加班工資的計算方法為：平時加班工資=月工資標準÷（21.75天×8小時）×150%×加班小時數(shù)；休息日加班工資=月工資標準÷（21.75天×8小時）×200%×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資標準÷（21.75天×8小時）×300%×加班小時數(shù)。甲方可以安排乙方調休，調休應在加班后的__個月內安排完畢。3.休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、喪假等休假權利。乙方申請休假應提前__天向甲方提出申請，并按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)。五、勞動報酬1.工資標準與支付方式乙方的月工資標準為__________元。甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方的工資待遇根據(jù)甲方的薪酬制度進行調整，甲方應提前__天書面通知乙方。2.獎金與福利甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放標準和時間由甲方根據(jù)實際情況確定。甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：[具體福利待遇]。3.工資調整機制甲方根據(jù)企業(yè)的經濟效益和乙方的工作表現(xiàn)，定期對乙方的工資進行調整。工資調整的依據(jù)包括但不限于：乙方的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、市場薪酬水平等。六、社會保險與福利待遇1.社會保險繳納甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。乙方應配合甲方辦理社會保險的相關手續(xù)，如提供個人資料、辦理社保轉移等。2.商業(yè)保險與補充福利甲方為乙方購買商業(yè)保險，包括但不限于意外傷害保險、重大疾病保險等，以提高乙方的保障水平。甲方為乙方提供補充福利，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等，以提高乙方的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護1.勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。甲方按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)覺和處理職業(yè)危害因素。2.勞動條件保障甲方為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設備、工作工具等，保障乙方能夠正常開展工作。甲方對工作場所進行定期維護和檢查，保證工作場所的安全和衛(wèi)生。3.職業(yè)危害防護甲方對可能存在職業(yè)危害的工作崗位，采取有效的防護措施，降低職業(yè)危害因素對乙方的影響。甲方為乙方提供職業(yè)危害防護培訓，提高乙方的自我防護意識和能力。八、勞動合同的履行與變更1.勞動合同的履行雙方應按照本合同的約定，全面履行各自的義務。甲方應按照本合同的約定，為乙方提供工作條件和勞動保護，按時支付勞動報酬，繳納社會保險費等。乙方應按照本合同的約定，認真履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權等。2.勞動合同的變更程序本合同的變更，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更后的勞動合同文本，由雙方各執(zhí)一份。九、勞動合同的解除與終止1.勞動合同的解除條件與程序雙方可以協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，應簽訂書面解除協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方原因致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依照本合同第九條第2點第（2）項至第（6）項規(guī)定解除勞動合同的，應提前__天書面通知乙方。2.勞動合同的終止情形與手續(xù)本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止的，甲方應在終止勞動合同后__天內，為乙方辦理終止勞動合同的手續(xù)。十、經濟補償與賠償金1.經濟補償?shù)挠嬎闩c支付有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第九條第2點第（1）項、第（2）項、第（3）項、第（5）項、第（6）項規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本合同第九條第3點規(guī)定終止勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。甲方應在解除或者終止勞動合同后__天內，向乙方支付經濟補償。2.賠償金的適用情形與計算甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的計算標準為經濟補償標準的二倍。十一、保密與競業(yè)限制1.保密義務與范圍乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。保密范圍包括但不限于：甲方的客戶信息、經營策略、技術方案、產品設計、財務數(shù)據(jù)等。乙方在勞動合同期間和離職后__年內，不得向任何第三方披露甲方的保密信息。2.競業(yè)限制協(xié)議未經甲方書面同意，乙方在勞動合同期間和離職后__年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競業(yè)限制的范圍為__________行業(yè)。甲方在乙方離職后，按照每月__________元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償費。乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為甲方已支付的競業(yè)限制補償費的__倍。十二、勞動爭議處理1.爭議解決途徑雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.調解與仲裁程序勞動爭議調解委員會的調解程序按照法律法規(guī)的規(guī)定進行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序按照法律法規(guī)的規(guī)定進行。仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。十三、其他事項1.通知與送達方式本合同項下的通知和文件應以書面形式送達對方。送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、郵件送達等。如采用郵寄送達，以郵件寄出之日起第__天視為送達；如采用郵件送達，以郵件發(fā)送成功之日視為送達。2.合同生