2025年人事服務(wù)協(xié)議（2篇）

2025年人事服務(wù)協(xié)議協(xié)議書編號：RH____-001甲方：（公司名稱）法定代表人：地址：電話：傳真：郵箱：乙方：住址：電話：傳真：郵箱：鑒于甲方為一家合法注冊的公司，具備在（公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域）內(nèi)運營的資質(zhì)與能力；乙方則擁有提供人事服務(wù)的專業(yè)知識和技能。雙方基于平等、自愿、互利的原則，為共謀發(fā)展與利益，特此達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1甲方聘請乙方作為其人事服務(wù)專業(yè)機構(gòu)，負(fù)責(zé)為甲方提供包括但不限于人事管理、招聘、員工培訓(xùn)、勞動合同管理等在內(nèi)的人事服務(wù)。1.2乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，同時保證服務(wù)的質(zhì)量與效果。第二條服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（）年。2.2雙方可通過協(xié)商一致，決定延長或提前終止本協(xié)議。第三條乙方的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方需根據(jù)甲方的具體要求提供人事服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量與效果。3.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，同時負(fù)有保護(hù)甲方商業(yè)秘密及個人隱私的責(zé)任。3.3乙方應(yīng)及時向甲方提供關(guān)于人事管理、招聘、員工培訓(xùn)等方面的咨詢與建議。3.4乙方應(yīng)持續(xù)對其員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，以提升其專業(yè)素養(yǎng)及服務(wù)能力。3.5乙方應(yīng)定期向甲方提交服務(wù)報告，內(nèi)容涵蓋服務(wù)內(nèi)容、實施進(jìn)度、問題反饋等，甲方有權(quán)對報告進(jìn)行審核與評估。第四條甲方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的資源與信息支持，以確保乙方能夠順利開展人事服務(wù)。4.2甲方應(yīng)按期支付乙方的服務(wù)費用，并提供相應(yīng)的賬務(wù)支持。4.3甲方應(yīng)保護(hù)乙方的合法權(quán)益，確保乙方能夠正常履行人事服務(wù)職責(zé)。4.4甲方應(yīng)及時向乙方傳達(dá)人事管理、招聘、員工培訓(xùn)等方面的需求與要求。第五條服務(wù)費用5.1乙方應(yīng)按照雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，按時收取相應(yīng)的服務(wù)費用。5.2服務(wù)費用的支付方式采用（具體方式），支付周期為（具體周期）。5.3若因甲方原因?qū)е路?wù)無法繼續(xù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第六條保密條款6.1雙方應(yīng)確保在協(xié)議簽署及執(zhí)行過程中涉及的商業(yè)秘密、商業(yè)關(guān)系、客戶信息及其他保密信息的機密性與安全性。6.2乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密及個人隱私進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)，不得泄露或擅自使用。第七條爭議解決7.1雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議解除8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。8.2若一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條協(xié)議的變更與補充9.1對本協(xié)議內(nèi)容的任何修改與補充，均需雙方進(jìn)行書面協(xié)商，并簽署補充協(xié)議，該補充協(xié)議具有同等法律效力。9.2補充協(xié)議與本協(xié)議具有相同的法律效力。第十條協(xié)議生效10.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自簽署之日起即發(fā)生法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽字：簽字：日期：日期：2025年人事服務(wù)協(xié)議（二）鑒于甲方為乙方提供人事服務(wù)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、互利共贏的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下正式協(xié)議：第一條合作內(nèi)容1.1甲方為乙方提供全面的人事外包服務(wù)，服務(wù)范圍包括但不限于人才招聘、人員日常管理、薪酬福利管理、人才開發(fā)與培養(yǎng)等。1.2乙方需向甲方提供詳盡的招聘需求、員工個人信息、薪酬政策等必要資料，以便甲方有效執(zhí)行相關(guān)服務(wù)。第二條合作期限2.1合作期限自本協(xié)議簽署之日起生效，至雙方共同約定的終止日期結(jié)束，且合作期限不得超過兩年。2.2若合作期限屆滿前，雙方均未提出書面終止合作的申請，則本協(xié)議自動續(xù)期一年。第三條人才招聘3.1甲方依據(jù)乙方提供的招聘需求，通過多種渠道進(jìn)行人才招募，并向乙方提交招聘報告、候選人簡歷、面試評估報告等相關(guān)材料。3.2乙方應(yīng)積極參與招聘流程，提供面試場地、面試官等必要支持。3.3甲方保證推薦的候選人具備崗位所需的基本能力和經(jīng)驗，但不對候選人的后續(xù)工作表現(xiàn)負(fù)責(zé)。3.4如候選人在入職后三個月內(nèi)離職，甲方將免費為乙方提供一次同職位的補招服務(wù)。第四條人員管理4.1甲方負(fù)責(zé)辦理乙方員工的入職、離職手續(xù)，包括但不限于勞動合同簽訂、社會保險繳納、檔案管理等。4.2乙方需及時提供員工的相關(guān)資料，并負(fù)責(zé)員工的日常考勤、績效評估等管理工作。4.3員工因公出差時，乙方應(yīng)依據(jù)雙方約定承擔(dān)出差補貼及交通、住宿等費用。4.4甲方不承擔(dān)乙方員工的工資、獎金、加班費等直接支付義務(wù)，相關(guān)費用由乙方自行依法支付。第五條薪酬福利5.1甲方負(fù)責(zé)乙方員工的薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪酬按時、足額支付至員工個人賬戶。5.2乙方需及時向甲方提供員工的薪資調(diào)整、獎金發(fā)放等最新信息。5.3甲方根據(jù)乙方要求，為員工設(shè)計合理的薪酬方案及福利待遇，包括但不限于社會保險、商業(yè)保險、帶薪休假等。第六條人才開發(fā)6.1甲方根據(jù)乙方需求，為員工提供定制化的培訓(xùn)計劃與職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。6.2乙方應(yīng)積極配合甲方的培訓(xùn)計劃，提供必要的培訓(xùn)場地、設(shè)備等資源支持。6.3甲方將協(xié)助乙方完成離職員工的工作交接及后續(xù)跟進(jìn)工作。第七條信息保密7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格保守對方在合作過程中知悉的商業(yè)秘密及敏感信息，未經(jīng)對方書面同意，不得泄露或擅自使用。7.2如因一方違反保密義務(wù)給對方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1若乙方未按照本協(xié)議約定提供相關(guān)資料、信息，或提供的資料、信息不真實、不完整，甲方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2若甲方未按照本協(xié)議約定提供服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)單方面終止合作關(guān)系。第九條合作解除9.1任何一方均有權(quán)提前三個月以書面形式通知對方解除本協(xié)議。9.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)完成必要的工作交接與財務(wù)結(jié)算。第十條爭議解決10.1本協(xié)議的解釋、執(zhí)行及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向具有管轄權(quán)的