掃黑辦考勤管理制度

掃黑辦考勤管理制度一、目的

為確保掃黑辦工作秩序，提高工作效率，保障工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和單位實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確掃黑辦工作人員的出勤、請假、休假等事項的具體規(guī)定，強(qiáng)化紀(jì)律意識，促進(jìn)掃黑辦各項工作的順利開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于掃黑辦全體在編、聘用及借調(diào)人員。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。國家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的休息日正常休息。

2.根據(jù)工作需要，掃黑辦可對工作人員的工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

3.工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保掃黑辦各項工作正常開展。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作人員需加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或發(fā)放加班工資。加班需提前向掃黑辦領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）掃黑辦全體工作人員必須每日按時簽到，簽到方式由掃黑辦指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）遲到或早退超過30分鐘的，視為曠工半天；遲到或早退超過1小時的，視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的工作人員，需提前向掃黑辦領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出返回后，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報外出情況，并補(bǔ)簽到位記錄。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個人原因忘記簽到的，應(yīng)及時向掃黑辦領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次的，將在年終考核時予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）掃黑辦領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對全體工作人員的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）掃黑辦指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、整理和歸檔工作。

（3）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（4）工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并說明請假原因、時間、地點及聯(lián)系方式。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報掃黑辦領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假申請應(yīng)于請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，需經(jīng)直接上級審批，并報掃黑辦領(lǐng)導(dǎo)備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)掃黑辦領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況需請假較長時間的，需提交掃黑辦辦公會議研究決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級和掃黑辦領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級和掃黑辦領(lǐng)導(dǎo)報告，并重新辦理請假手續(xù)。

（3）未按時銷假或未提交請假期間證明材料的，視為曠工處理。

（4）請假期間，如遇單位重要工作或緊急任務(wù)，工作人員應(yīng)積極配合，必要時提前結(jié)束假期，返回崗位參加工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：工作人員根據(jù)實際需求，提前向直接上級提交書面休假申請，填寫休假申請表，并按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）休假申請應(yīng)包含休假原因、時間、地點等相關(guān)信息，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需要休息的，憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假，病假期間享受病假工資。

（2）事假：因私事需請假的，原則上不超過3天，超過3天的需提交相關(guān)證明材料。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假待遇，具體按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工齡和單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）工作人員在休年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性工作人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性工作人員可享受陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工作人員享受相關(guān)假期待遇。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的休息日。

（2）公眾假期期間，工作人員按照單位安排正常休息，如遇工作需要加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或發(fā)放加班工資。

（3）掃黑辦根據(jù)實際情況，可對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到工作崗位的；遲到或早退超過規(guī)定時間的；請假到期未按時返回工作崗位的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由直接上級進(jìn)行口頭提醒；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，需書面檢討并在年終考核時予以扣分；遲到超過1小時，視為曠工半天。

（4）曠工處理：曠工半天，將在年終考核時予以扣分；曠工一天，除扣分外，還將扣除相應(yīng)工資；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，將按照規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽他人簽到或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級、撤職等處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未按時簽到的，視為遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且未及時補(bǔ)簽的，按照請假制度中忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，