科室人事管理制度

科室人事管理制度第一章總則第一條目的和依據本制度旨在規(guī)范醫(yī)院科室人事管理工作，建立科學、公正、有效的人事管理制度，促進科室人才的合理流動和充分發(fā)揮，提高科室工作效率和服務質量。本制度依據《中華人民共和國勞動法》《醫(yī)院職工管理方法》等法律法規(guī)，結合醫(yī)院的實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院各科室的人事管理工作。醫(yī)院各科室負責人、人事部門及職工應嚴格依照本制度執(zhí)行。第二章崗位設置與職責第三條科室崗位設置科室崗位依據科室工作需要和崗位職責劃分為不同等級，包含主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、護士等不同崗位?？剖邑撠熑擞袡嘁罁剖倚枨筇岢鰨徫桓纳暾?，并經過醫(yī)務部門的審核批準。第四條科室負責人職責科室負責人負責訂立科室人事管理方案和流程，并確保其執(zhí)行。科室負責人負責審核科室人員的招聘、晉升、離職等事宜，并參加崗位評定和績效考評?？剖邑撠熑素撠熃M織協(xié)調科室內部的人員培訓、溝通和合作，保證科室的正常運轉。第五條人事部門職責人事部門負責科室人事檔案的管理和維護，包含人事資料的收集、歸檔和查詢等工作。人事部門負責擬定人事管理制度和流程，并監(jiān)督各科室的執(zhí)行情況，及時發(fā)現問題并提出改進看法。人事部門幫助科室負責人開展人員招聘、晉升和培訓等工作，保證科室人員的合理配置和素養(yǎng)提高。第三章人事管理流程第六條人員招聘科室負責人向人事部門提出人員招聘需求，并供應所需崗位的職責和要求。人事部門依據需求擬定招聘計劃，并組織招聘工作，包含發(fā)布招聘公告、篩選簡歷、面試等環(huán)節(jié)?？剖邑撠熑藚⒓雍蜻x人的面試和評定，同時遵守公正、公平、公開的原則確定最終錄用人選。第七條崗位晉升科室負責人定期評估科室成員的工作表現和績效，提出崗位晉升建議。人事部門依據科室負責人的建議，結合個人崗位職責和培訓情況，進行評估并訂立晉升方案。晉升方案須經醫(yī)務部門審核通過后執(zhí)行，晉升結果及時通知晉升人員和科室負責人。第八條崗位調動科室負責人有權依據科室工作需要提出崗位調動申請，并說明調動原因和必需性。人事部門審核崗位調動申請，并依法進行調動手續(xù)，及時通知調動人員和原科室負責人。第九條人員培訓科室負責人有責任組織科室內部的崗位培訓和技能提升，為科室成員供應必需的學習機會和培訓資源。人事部門供應相關的培訓計劃和資源，幫助科室負責人開展培訓工作。科室成員應樂觀參加培訓，并及時總結和應用所學知識，提高自身的工作本領和服務質量。第十條人員離職科室負責人應及時了解科室人員的工作情況和職業(yè)發(fā)展意愿，對有辭職意向的人員及時進行溝通和了解原因。人事部門負責辦理離職手續(xù)，包含辦理離職手續(xù)、辦理工資結算和檔案交接等工作，并及時通知有關部門和人員。第四章績效考核與獎懲第十一條績效考核績效考核重要包含定期考核和項目考核兩種形式，具體考核內容和標準由科室負責人和人事部門共同訂立?？冃Э己私Y果作為人員晉升、調動、獎懲等決策的緊要依據，應公平、公正、客觀地進行評定。第十二條嘉獎措施對表現優(yōu)秀的科室成員，醫(yī)院將予以適當的嘉獎，包含榮譽稱呼、獎金、晉升等。嘉獎措施應公開透亮，公正公平，并及時通知給受獎人員和科室負責人。第十三條懲罰措施對違反科室紀律、工作不力或嚴重失職的科室成員，醫(yī)院將予以相應的懲罰，包含警告、罰款、責令辭職等。懲罰措施應依法依規(guī)進行，并保證公正公平，及時通知給受懲罰人員和科室負責人。第五章附則第十四條監(jiān)督與改進人事部門應定期對科室人事管理工作進行監(jiān)督，及時發(fā)現問題并提出改進看法?？剖邑撠熑藨匾暼耸鹿芾砉ぷ?，定期向醫(yī)務部門匯報工作情況，并接受監(jiān)督和引導。第十五條本制度的解釋權和修訂本制度的解釋權歸醫(yī)院全部，任何單位和個人不得侵害。