事業(yè)編制聘用合同

事業(yè)編制聘用合同合同編號(hào)：__________聘用單位（甲方）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________受聘人員（乙方）：______________________身份證號(hào)碼：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________一、總則1.1目的依據(jù)本聘用合同依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定制定，旨在明確聘用單位（甲方）與受聘人員（乙方）之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，保證事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)并促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方在其事業(yè)單位內(nèi)從事相關(guān)工作的情形，涵蓋乙方在受聘崗位上所涉及的各項(xiàng)人事管理事務(wù)，包括但不限于崗位工作、考核、工資福利、勞動(dòng)紀(jì)律等方面。二、聘用單位與受聘人員2.1聘用單位信息甲方為依法設(shè)立的事業(yè)單位，具備獨(dú)立法人資格，擁有合法的用人資格與權(quán)限。在本地區(qū)（具體地區(qū)）從事（單位業(yè)務(wù)范圍概述）相關(guān)業(yè)務(wù)，在業(yè)內(nèi)具有一定的影響力，并且積極履行社會(huì)責(zé)任，致力于推動(dòng)本地區(qū)相關(guān)事業(yè)的發(fā)展。2.2受聘人員基本情況乙方具備與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷（具體學(xué)歷）、專(zhuān)業(yè)技能（詳細(xì)闡述技能情況）和工作經(jīng)驗(yàn)（列舉主要工作經(jīng)歷）。乙方身體健康，具備良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)，能夠勝任甲方所提供崗位的工作要求，并愿意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、聘用崗位3.1崗位名稱(chēng)與類(lèi)別乙方受聘崗位名稱(chēng)為[具體崗位名稱(chēng)]，崗位類(lèi)別屬于[例如專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、管理崗或工勤技能崗等具體類(lèi)別]。此崗位在甲方的組織架構(gòu)和職能體系中具有明確的定位，與其他崗位相互協(xié)作，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。3.2崗位職責(zé)與任務(wù)乙方的崗位職責(zé)主要包括但不限于以下方面：（1）工作任務(wù)執(zhí)行：負(fù)責(zé)完成與本崗位相關(guān)的各項(xiàng)日常工作任務(wù)，包括但不限于[列舉具體工作任務(wù)1]、[具體工作任務(wù)2]等。保證各項(xiàng)任務(wù)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間要求高質(zhì)量完成。（2）業(yè)務(wù)發(fā)展與創(chuàng)新：積極參與本崗位業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)劃和創(chuàng)新工作，提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。例如，針對(duì)[業(yè)務(wù)相關(guān)問(wèn)題]，乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供[具體創(chuàng)新方案或改進(jìn)措施]。（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事密切配合，積極參與團(tuán)隊(duì)工作，分享工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，共同解決工作中遇到的問(wèn)題。在跨部門(mén)項(xiàng)目中，主動(dòng)與其他部門(mén)的人員溝通協(xié)調(diào)，保證項(xiàng)目順利進(jìn)行。（4）文件與資料管理：負(fù)責(zé)本崗位相關(guān)文件和資料的整理、歸檔和保管工作，保證文件資料的完整性和安全性。嚴(yán)格遵守甲方的檔案管理規(guī)定，對(duì)機(jī)密文件進(jìn)行嚴(yán)格保密。四、聘用期限4.1首次聘用期限本合同的首次聘用期限為[X]年，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在首次聘用期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。此期限的設(shè)定是基于甲方的工作需求以及乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，旨在為雙方提供一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的合作期，以便乙方能夠充分發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)能力，同時(shí)甲方也能夠?qū)崿F(xiàn)相應(yīng)的工作目標(biāo)。4.2續(xù)聘與解聘期限規(guī)定（1）續(xù)聘：在首次聘用期限屆滿(mǎn)前[X]個(gè)月，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。如果乙方在聘用期間表現(xiàn)良好，符合崗位要求，且甲方仍有崗位需求，雙方可協(xié)商續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽合同的期限、工作內(nèi)容、工資福利等相關(guān)事宜由雙方另行協(xié)商確定，并簽訂書(shū)面協(xié)議。（2）解聘：在聘用期間，如乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權(quán)解除本聘用合同：①違反國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事處罰或者被依法追究刑事責(zé)任的；②嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，經(jīng)甲方書(shū)面警告后仍不改正的；③連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日或者累計(jì)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日的；④年度考核不稱(chēng)職或者連續(xù)兩年考核基本稱(chēng)職的；⑤因乙方自身原因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；⑥出現(xiàn)其他符合法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度規(guī)定的解聘情形的。如果甲方因經(jīng)營(yíng)狀況不佳、機(jī)構(gòu)調(diào)整或者其他不可抗力因素需要解聘乙方，應(yīng)提前[X]個(gè)月通知乙方，并按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、聘用條件與考核5.1聘用基本條件（1）政治素質(zhì)：乙方應(yīng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想政治品德。積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，正直善良。（2）業(yè)務(wù)能力：乙方應(yīng)具備與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。例如，對(duì)于[專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位]，乙方應(yīng)具備[具體專(zhuān)業(yè)技能要求]，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)的工具和技術(shù)解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)乙方應(yīng)具備良好的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識(shí)，適應(yīng)崗位業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。（3）健康狀況：乙方應(yīng)身體健康，能夠勝任本職工作的體力和腦力要求。在入職前，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供有效的健康證明。在聘用期間，乙方應(yīng)保持良好的健康狀態(tài)，如因健康原因影響工作，應(yīng)及時(shí)告知甲方并按照規(guī)定進(jìn)行處理。5.2考核內(nèi)容與方式（1）考核內(nèi)容：①工作業(yè)績(jī)：主要考核乙方在崗位上完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率。例如，乙方在[具體項(xiàng)目或工作任務(wù)]中的完成情況，包括是否達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)、是否超出預(yù)期的成果等。同時(shí)也將考核乙方在工作中所取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，如為甲方節(jié)約成本、提高工作效率、提升單位形象等方面的貢獻(xiàn)。②工作能力：考核乙方的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。具體包括乙方對(duì)本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度和運(yùn)用能力，是否能夠熟練操作相關(guān)設(shè)備或軟件；在面對(duì)新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)時(shí)的創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力；在團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目中的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及領(lǐng)導(dǎo)能力（如果適用）等。③工作態(tài)度：包括乙方的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神、紀(jì)律性等方面。例如，乙方是否主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，對(duì)工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，是否遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，是否按時(shí)上下班，是否積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)等。（2）考核方式：①平時(shí)考核：甲方將不定期對(duì)乙方進(jìn)行平時(shí)考核，通過(guò)日常工作觀(guān)察、工作記錄檢查、同事評(píng)價(jià)等方式，了解乙方的工作表現(xiàn)。平時(shí)考核結(jié)果將作為年度考核的重要參考依據(jù)。②年度考核：每年年末，甲方將組織對(duì)乙方進(jìn)行年度考核。年度考核將按照規(guī)定的考核程序進(jìn)行，包括乙方的個(gè)人總結(jié)、部門(mén)評(píng)價(jià)、考核小組評(píng)審等環(huán)節(jié)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。根據(jù)不同的考核等次，甲方將對(duì)乙方采取相應(yīng)的激勵(lì)措施或者處理措施。例如，年度考核優(yōu)秀的乙方，甲方將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等；年度考核不稱(chēng)職的乙方，甲方將按照本合同和單位規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理，如培訓(xùn)、調(diào)整崗位或者解聘等。六、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)6.1工作環(huán)境與設(shè)施（1）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定和崗位要求的工作環(huán)境。工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、安全、衛(wèi)生，具備良好的通風(fēng)、照明、溫度和濕度條件。對(duì)于需要特殊工作環(huán)境的崗位，如實(shí)驗(yàn)室、機(jī)房等，甲方應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行建設(shè)和維護(hù)，保證乙方能夠在安全、舒適的環(huán)境中工作。（2）甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作設(shè)施和設(shè)備，以滿(mǎn)足乙方履行崗位職責(zé)的需求。這些設(shè)施和設(shè)備包括但不限于辦公桌椅、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、通訊設(shè)備等。甲方應(yīng)定期對(duì)工作設(shè)施和設(shè)備進(jìn)行檢查、維修和更新，保證其正常運(yùn)行。同時(shí)甲方應(yīng)提供必要的辦公用品，如紙張、筆、文件夾等，以保障乙方的工作需要。（3）如果乙方在工作過(guò)程中需要使用甲方提供的特殊設(shè)備或者工具，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)，保證乙方能夠正確、安全地使用。乙方應(yīng)妥善保管和使用工作設(shè)施和設(shè)備，不得故意損壞或者擅自挪用。如果因乙方的原因造成設(shè)備損壞或者丟失，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定進(jìn)行賠償。6.2勞動(dòng)安全與健康保護(hù)（1）甲方應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的，減少職業(yè)危害。（2）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和工作環(huán)境進(jìn)行配備，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、護(hù)目鏡等。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，不得拒絕佩戴或者擅自挪用。（3）甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行定期的健康檢查，特別是對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。如果發(fā)覺(jué)乙方患有職業(yè)病或者疑似職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)進(jìn)行處理。（4）乙方在工作過(guò)程中應(yīng)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行工作，不得違章作業(yè)。如果乙方發(fā)覺(jué)勞動(dòng)安全衛(wèi)生隱患，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。如果因乙方的違章作業(yè)或者疏忽大意造成安全，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，甲方不得因此而對(duì)乙方進(jìn)行處罰或者解除合同。七、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)7.1工資待遇（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位的工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等部分組成。①基本工資：根據(jù)乙方的崗位類(lèi)別、學(xué)歷、工作年限等因素確定，是乙方工資的基本組成部分，具有相對(duì)的穩(wěn)定性。②績(jī)效工資：與乙方的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放?？?jī)效工資的發(fā)放旨在激勵(lì)乙方積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。③津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、地區(qū)津貼、特殊崗位津貼等，是對(duì)乙方在特定崗位或者特定工作環(huán)境下的一種補(bǔ)償。（2）乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)國(guó)家政策調(diào)整、單位經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)等因素適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)在調(diào)整工資前通知乙方，并說(shuō)明調(diào)整的依據(jù)和幅度。（3）甲方支付乙方工資的日期為每月的[具體日期]，如遇法定節(jié)假日或者特殊情況，支付日期可提前或者順延。甲方應(yīng)將乙方的工資支付到乙方指定的銀行賬戶(hù)，并提供工資清單，注明工資的組成部分和扣減項(xiàng)目。7.2福利（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和單位的福利政策，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。福利待遇包括但不限于以下方面：①帶薪休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。乙方在休假期間，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付工資。②節(jié)日福利：在國(guó)家法定節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或者補(bǔ)貼，以體現(xiàn)對(duì)乙方的關(guān)懷。③培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：甲方將根據(jù)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。④其他福利：如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等，具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)甲方的福利政策執(zhí)行。（2）甲方應(yīng)根據(jù)單位的實(shí)際情況和發(fā)展需求，適時(shí)調(diào)整福利待遇。在調(diào)整福利待遇時(shí)，甲方應(yīng)充分考慮乙方的利益，并與乙方進(jìn)行溝通協(xié)商。7.3社會(huì)保險(xiǎn)（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分。（3）如果乙方因工作原因遭受工傷或者患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)為乙方申報(bào)工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任。八、工作紀(jì)律與保密要求8.1工作紀(jì)律（1）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)甲方的正常工作秩序。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。如果因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。（2）乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得無(wú)故拒絕或者拖延工作任務(wù)。如果乙方對(duì)工作安排有異議，應(yīng)通過(guò)正常的溝通渠道與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，不得擅自離崗或者消極怠工。（3）乙方在工作過(guò)程中應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不得弄虛作假、虛報(bào)工作成績(jī)或者隱瞞工作失誤。乙方應(yīng)保守工作秘密，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作流程、客戶(hù)信息等機(jī)密信息。（4）乙方不得在工作期間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、炒股、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站等。乙方應(yīng)遵守甲方的辦公場(chǎng)所管理規(guī)定，不得在辦公場(chǎng)所內(nèi)吸煙、飲酒、大聲喧嘩等。（5）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)和活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。在參加會(huì)議和活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律和活動(dòng)規(guī)則，尊重他人發(fā)言，不得干擾會(huì)議和活動(dòng)的正常進(jìn)行。8.2保密義務(wù)（1）乙方在聘用期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作流程、客戶(hù)信息等機(jī)密信息屬于甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)資產(chǎn)，乙方負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將機(jī)密信息泄露給任何第三方，也不得用于非甲方工作目的的其他用途。（2）保密期限自乙方知悉機(jī)密信息之日起至機(jī)密信息不再具有保密性為止。即使在本聘用合同終止或者解除后，乙方仍然應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露在聘用期間知悉的機(jī)密信息。（3）如果乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或者其他損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際損失情況向乙方追究法律責(zé)任，包括但不限于要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)等。同時(shí)甲方有權(quán)依據(jù)本合同和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定解除與乙方的聘用合同。九、合同變更、解除與終止9.1合同變更情形與程序（1）變更情形：①政策法規(guī)變更：如果國(guó)家法律法規(guī)或者政策發(fā)生變更，導(dǎo)致本合同的部分條款不符合規(guī)定或者無(wú)法履行，雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求對(duì)合同條款進(jìn)行相應(yīng)的變更。②單位工作需要：如果甲方因工作任務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革、業(yè)務(wù)發(fā)展等單位工作需要，需要變更乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等合同條款，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)。③乙方自身情況變化：如果乙方因自身健康原因、學(xué)歷提升、職業(yè)資格取得等自身情況發(fā)生變化，需要變更合同條款，如調(diào)整工作崗位、工資待遇等，乙方應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核同意后進(jìn)行變更。（2）變更程序：①提出變更要求：一方如需變更本合同條款，應(yīng)提前[X]日向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面變更要求，說(shuō)明變更的原因、內(nèi)容和變更后的條款。②協(xié)商一致：雙方應(yīng)就變更要求進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商過(guò)程中，應(yīng)充分考慮對(duì)方的利益和合理要求，尋求雙方都能接受的解決方案。如果雙方協(xié)商一致，應(yīng)簽訂書(shū)面的合同變更協(xié)議，明確變更后的合同條款。③備案：合同變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)將變更協(xié)議報(bào)甲方的人事管理部門(mén)備案，以便人事管理部門(mén)對(duì)合同的管理和監(jiān)督。9.2合同解除條件與程序（1）甲方解除合同條件與程序：①法定解除條件：如乙方出現(xiàn)本合同4.2中解聘情形的，甲方有權(quán)解除本合同。②通知程序：甲方?jīng)Q定解除本合同的，應(yīng)提前[X]日以書(shū)面形式通知乙方。通知應(yīng)包括解除合同的原因、解除合同的日期以及乙方應(yīng)辦理的相關(guān)手續(xù)等內(nèi)容。③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法進(jìn)行支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)支付到乙方指定的銀行賬戶(hù)。（2）乙方解除合同條件與程序：①法定解除條件：如果甲方未按照本合同約