新版受傷員工停薪留職合同規(guī)定

新版受傷員工停薪留職合同規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（受傷員工）：__________身份證號：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________第一條基本條款1.1本合同由甲方和乙方于____年__月__日簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2本合同的有效期為____年，自乙方停薪留職之日起計算。第二條停薪留職條件2.1乙方因工作原因受到傷害，經(jīng)甲方認定為工傷，且乙方自愿申請停薪留職。2.2乙方停薪留職期間，甲方應保留乙方的勞動合同關系，不得解除或終止勞動合同。第三條停薪留職期間待遇3.1乙方停薪留職期間，甲方暫停支付乙方的工資、獎金、福利等待遇。3.2乙方停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方停薪留職期間，甲方為乙方保留原有的職位，乙方有權在停薪留職期滿后，按照原職位恢復工作。第四條停薪留職期間雙方權利義務4.1甲方有權對乙方停薪留職期間的行為進行監(jiān)督，乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。4.2乙方在停薪留職期間，應按照甲方的要求參加相關培訓，提高自身業(yè)務素質，為甲方創(chuàng)造更大的價值。4.3乙方在停薪留職期間，如需請假，應提前向甲方申請，并經(jīng)甲方批準。4.4乙方在停薪留職期間，應按照甲方的要求，定期向甲方報告自身健康狀況。第五條停薪留職期滿處理5.1停薪留職期滿，乙方應按照甲方的要求，參加體檢，合格后恢復工作。5.2若乙方在停薪留職期滿后，因身體原因不能恢復原工作，甲方應根據(jù)乙方的實際情況，調整乙方的工作崗位。5.3停薪留職期滿，乙方未能按照甲方要求恢復工作，甲方有權解除或終止勞動合同。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的規(guī)定，如一方違反合同，另一方有權要求違約方承擔違約責任。6.2若甲方違反本合同，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。6.3若乙方違反本合同，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2若甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保合同有唯一的編號，以便于管理和查詢。2.簽訂日期：合同上應明確標注簽訂日期，以確定合同生效時間。3.甲乙雙方信息：甲乙雙方應提供完整的單位名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話，確保信息準確無誤。4.停薪留職條件：明確乙方停薪留職的具體原因，如工傷，并確保符合相關法律法規(guī)。5.權利義務：甲乙雙方在合同中應明確各自的權利和義務，避免日后糾紛。6.違約責任：明確違約責任，包括違約金和損失賠償，以保障雙方權益。7.爭議解決：約定爭議解決方式，如協(xié)商和訴訟，以便在發(fā)生爭議時能夠有效處理。解決辦法：1.協(xié)商：在合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.法律咨詢：如協(xié)商不成，雙方可以尋求法律咨詢，了解各自權益和義務。3.訴訟：如協(xié)商和法律咨詢無法解決問題，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.工傷：指在工作過程中，由于工作原因受到的傷害或者患職業(yè)病的情況。2.停薪留職：指員工因特定原因，暫時停止工作并保留職位的一種特殊安排。3.社會保險費：指用人單位和員工按照國家法律規(guī)定，向社會保險機構繳納的費用，用于保障員工的基本生活和社會福利。4.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應承擔的民事責任。5.爭議解決：指在合同履行過程中，對于出現(xiàn)的爭議，采取協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等方式進行解決的過程。6.法律效力：指合同符合法律規(guī)定的條件，能夠產(chǎn)生法律約束力的狀態(tài)。7.民事訴訟：指合同當事人之間因合同糾紛而向人民法院提起的訴訟。特殊應用場合及合同補充條款：1.應用場合：員工因重大疾病治療需長期休養(yǎng)補充條款：考慮到員工健康狀況，甲方愿意提供額外的關懷和支持。補充條款內容：“若乙方因重大疾病治療需要長期休養(yǎng)，甲方應提供必要的幫助和關懷。在此期間，甲方將根據(jù)乙方的實際健康狀況和醫(yī)生的建議，適當延長停薪留職期限，并考慮在乙方康復后提供適當?shù)穆毼徽{整?！?.應用場合：員工家庭遭遇特殊情況需臨時照顧補充條款：理解并尊重員工的家庭責任，提供靈活的支持。補充條款內容：“如乙方因家庭遭遇特殊情況，如直系親屬病重或需要臨時照顧，乙方可以申請短期停薪留職。甲方應考慮乙方的情況，適當調整停薪留職期限，并在乙方返回工作崗位時提供必要的支持。”3.應用場合：員工需參加國家級考試或專業(yè)培訓補充條款：鼓勵員工自我提升，支持其職業(yè)發(fā)展。補充條款內容：“若乙方需要參加國家級考試或進行專業(yè)培訓，以提升個人職業(yè)技能，甲方應予以支持。在此期間，甲方可以考慮為乙方提供必要的停薪留職安排，并在乙方完成考試或培訓后，優(yōu)先考慮其職位晉升或崗位調整。”合同所需附件列表：1.乙