酒店總經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)合同

酒店總經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)合同合同編號(hào)：__________第一條股權(quán)激勵(lì)目的及原則1.1股權(quán)激勵(lì)目的：甲方為吸引和留住優(yōu)秀管理人才，提高乙方對(duì)公司的忠誠(chéng)度和歸屬感，激發(fā)乙方為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。1.2股權(quán)激勵(lì)原則：公平、公正、公開、激勵(lì)與約束相結(jié)合。第二條股權(quán)激勵(lì)方案2.2乙方獲得激勵(lì)股權(quán)的來源為甲方現(xiàn)有股東轉(zhuǎn)讓或甲方增發(fā)新股。2.3乙方獲得激勵(lì)股權(quán)的價(jià)格為每股人民幣_(tái)_____元。2.4乙方獲得激勵(lì)股權(quán)的鎖定期為______個(gè)月，自股權(quán)激勵(lì)合同生效之日起計(jì)算。2.5鎖定期結(jié)束后，乙方所持激勵(lì)股權(quán)可按照甲方屆時(shí)有效的股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行解鎖。第三條股權(quán)激勵(lì)條件3.1乙方須在甲方擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，且連續(xù)任職時(shí)間不少于______年。3.2乙方在任職期間，須嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高公司業(yè)績(jī)。3.3乙方在任職期間，不得有損害公司利益的行為，否則甲方有權(quán)終止本股權(quán)激勵(lì)合同。第四條股權(quán)激勵(lì)權(quán)益4.1乙方在鎖定期結(jié)束后，享有激勵(lì)股權(quán)的分紅權(quán)益。4.2乙方在鎖定期結(jié)束后，享有激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、繼承等權(quán)益。4.3乙方在鎖定期結(jié)束后，享有激勵(lì)股權(quán)的表決權(quán)。第五條股權(quán)激勵(lì)管理5.1甲方設(shè)立股權(quán)激勵(lì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理。5.2甲方應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)委員會(huì)的監(jiān)督下，及時(shí)履行股權(quán)激勵(lì)合同的各項(xiàng)義務(wù)。5.3乙方應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)委員會(huì)的監(jiān)督下，遵守本股權(quán)激勵(lì)合同的約定。第六條違約責(zé)任6.1甲方違反本股權(quán)激勵(lì)合同，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方違反本股權(quán)激勵(lì)合同，甲方有權(quán)終止本股權(quán)激勵(lì)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決本股權(quán)激勵(lì)合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條合同生效及解除8.1本股權(quán)激勵(lì)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2在鎖定期內(nèi)，如乙方因辭職、退休、死亡等原因離開甲方，本股權(quán)激勵(lì)合同自動(dòng)解除。8.3在鎖定期結(jié)束后，甲方有權(quán)根據(jù)乙方業(yè)績(jī)表現(xiàn)，決定是否終止本股權(quán)激勵(lì)合同。第九條其他約定9.1本股權(quán)激勵(lì)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本股權(quán)激勵(lì)合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：______年______月______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)的唯一性：合同編號(hào)應(yīng)確保唯一，以便于甲方對(duì)激勵(lì)合同進(jìn)行有效管理。2.主體資格：甲方和乙方均應(yīng)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，確保合同的有效性。3.股權(quán)激勵(lì)方案的具體性：激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量、價(jià)格、鎖定期等關(guān)鍵條款應(yīng)具體明確，避免產(chǎn)生歧義。4.合同條款的合法性：合同內(nèi)容應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尤其是《公司法》、《合同法》等，確保合同的法律效力。5.激勵(lì)條件的明確性：乙方獲得股權(quán)激勵(lì)的條件應(yīng)明確，包括任職期限、業(yè)績(jī)要求等。6.權(quán)益保障：明確乙方在鎖定期結(jié)束后的權(quán)益，包括分紅權(quán)益、表決權(quán)等。7.爭(zhēng)議解決方式：約定明確的爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、訴訟等。8.合同生效與解除條件：明確合同的生效條件和解除條件，以及合同解除后的法律后果。解決辦法：1.合同解釋：如合同條款存在歧義，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商進(jìn)行解釋，必要時(shí)可尋求第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助。2.違約責(zé)任：如一方違反合同，另一方可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.補(bǔ)充協(xié)議：對(duì)于合同未涉及的事宜，雙方可通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式進(jìn)行補(bǔ)充。法律名詞解釋：民事權(quán)利能力：指民事主體能夠享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的能力。民事行為能力：指民事主體能夠以自己的行為取得民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的能力。合同效力：指合同依法成立后，對(duì)合同當(dāng)事人具有法律約束力。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。解除合同：指在合同有效成立后，因法律規(guī)定的事由或當(dāng)事人約定的解除條件成就，而使合同關(guān)系歸于消滅的法律行為。爭(zhēng)議解決：指在合同履行過程中，當(dāng)事人之間因權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過程。在實(shí)際應(yīng)用中，股權(quán)激勵(lì)合同可能會(huì)根據(jù)不同的場(chǎng)合和需求做出一些特別的調(diào)整。下面是一些特殊場(chǎng)合的例子，以及針對(duì)每個(gè)場(chǎng)合可以適當(dāng)增加的補(bǔ)充條款。特殊場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：乙方作為核心管理人才被挖角，甲方希望留住乙方。補(bǔ)充條款：若乙方在合同有效期內(nèi)收到其他公司的挖角，且乙方愿意留在甲方，甲方可以考慮給予額外的股權(quán)激勵(lì)作為留任獎(jiǎng)勵(lì)。2.場(chǎng)合：乙方即將退休，甲方希望乙方的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)能夠傳承給下一代管理層。補(bǔ)充條款：甲方同意在乙方退休后，仍保留一定比例的股權(quán)激勵(lì)，作為乙方對(duì)公司的貢獻(xiàn)和知識(shí)傳承的認(rèn)可。3.場(chǎng)合：甲方計(jì)劃進(jìn)行重大資產(chǎn)重組或上市。補(bǔ)充條款：在甲方進(jìn)行重大資產(chǎn)重組或上市前，雙方應(yīng)就乙方股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整方案達(dá)成一致，確保乙方權(quán)益不受影響。4.場(chǎng)合：乙方家庭遭遇重大變故，需要資金支持。補(bǔ)充條款：在特殊情況下，如乙方家庭遭遇重大變故，甲方可以考慮提前解鎖部分激勵(lì)股權(quán)，以幫助乙方度過難關(guān)。是合同所需的附件列表：1.附件一：乙方身份證明文件用于核實(shí)乙方的身份信息。2.附件二：甲乙雙方簽字的股權(quán)激勵(lì)合同原始合同副本。3.附件三：甲方公司章程確保股權(quán)激勵(lì)方案符合公司章程規(guī)定。4.附件四：乙方工作職責(zé)說明書明確乙方的職責(zé)范圍和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：甲方財(cái)