股權(quán)激勵計劃協(xié)議法務(wù)評審

股權(quán)激勵計劃協(xié)議法務(wù)評審一、協(xié)議背景甲方（以下簡稱“公司”）：____有限公司乙方（以下簡稱“員工”）：____鑒于公司為吸引和留住人才，激發(fā)員工積極性，增強公司核心競爭力，決定實施股權(quán)激勵計劃。為確保股權(quán)激勵計劃的合法、合規(guī)性，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就股權(quán)激勵計劃的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：二、協(xié)議正文第一條股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1本股權(quán)激勵計劃旨在建立和完善公司激勵機制，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司可持續(xù)發(fā)展。1.2本股權(quán)激勵計劃遵循以下原則：（1）公平、公正、公開的原則；（2）激勵與約束相結(jié)合的原則；（3）合法、合規(guī)的原則。第二條股權(quán)激勵計劃的對象和條件2.1股權(quán)激勵計劃的對象為公司全體在冊員工。2.2員工需滿足以下條件，方可參與股權(quán)激勵計劃：（1）在公司連續(xù)工作滿一年；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出；（3）遵守公司規(guī)章制度，無不良記錄。第三條股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容3.1公司設(shè)立股權(quán)激勵基金，用于購買公司股票。3.2股權(quán)激勵基金來源于公司利潤分配。3.3公司按照以下比例將股權(quán)激勵基金分配給符合激勵條件的員工：（1）高級管理人員：____%；（2）中級管理人員：____%；（3）普通員工：____%。3.4員工所獲股權(quán)激勵基金按照以下方式購買公司股票：（1）高級管理人員：以每股____元的價格購買；（2）中級管理人員：以每股____元的價格購買；（3）普通員工：以每股____元的價格購買。3.5股權(quán)激勵基金購買的股票為公司普通股，享有與其他股東同等的權(quán)益。第四條股權(quán)激勵計劃的實施和監(jiān)管4.1公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃實施小組，負責(zé)股權(quán)激勵計劃的實施和監(jiān)管。4.2實施小組由公司高級管理人員組成，具體負責(zé)以下事項：（1）制定股權(quán)激勵計劃的具體實施方案；（2）審核員工是否符合激勵條件；（3）監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的實施過程；（4）對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整和優(yōu)化。4.3公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，對股權(quán)激勵計劃的實施進行信息披露。第五條股權(quán)激勵計劃的變更和終止5.1公司可以根據(jù)實際情況，對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整和優(yōu)化。5.2股權(quán)激勵計劃實施過程中，如發(fā)生以下情況，公司可以終止股權(quán)激勵計劃：（1）公司經(jīng)營狀況嚴重惡化；（2）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為；（3）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施。5.3股權(quán)激勵計劃終止后，已分配給員工的股權(quán)激勵基金不予收回。第六條法律責(zé)任和爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、變更、終止和解除，均適用中華人民共和國法律。6.2雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、法務(wù)評審意見1.本股權(quán)激勵計劃協(xié)議內(nèi)容完整，格式清晰，符合國家法律法規(guī)的要求。2.本協(xié)議明確了股權(quán)激勵計劃的目的、原則、對象、條件、內(nèi)容、實施和監(jiān)管、變更和終止、法律責(zé)任和爭議解決等事項，具有可操作性。3.本協(xié)議對股權(quán)激勵基金的來源、分配比例、購買股票的價格等事項進行了明確規(guī)定，有助于保障員工的權(quán)益。4.本協(xié)議設(shè)立實施小組，負責(zé)股權(quán)激勵計劃的實施和監(jiān)管，有助于確保計劃的順利進行。5.本協(xié)議對股權(quán)激勵計劃的變更和終止進行了規(guī)定，有利于公司在特殊情況下調(diào)整計劃，維護公司的