2025年度國(guó)企員工勞動(dòng)合同及員工獎(jiǎng)懲協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度國(guó)企員工勞動(dòng)合同及員工獎(jiǎng)懲協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1合同主體1.2合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同期限2.員工的基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2身份證號(hào)碼、籍貫、民族2.3婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系電話3.員工的工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱、崗位性質(zhì)3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.3工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.員工的勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼4.3工資支付方式與時(shí)間5.員工的福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3帶薪年假、病假、產(chǎn)假等6.員工的工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假制度6.3加班工資計(jì)算方法7.員工的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施7.2培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)7.3培訓(xùn)成果的考核與評(píng)價(jià)8.員工的獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)8.2懲戒條件與標(biāo)準(zhǔn)8.3獎(jiǎng)懲實(shí)施程序9.員工的離職與交接9.1離職條件與程序9.2離職手續(xù)與資料9.3離職后的待遇10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與程序10.3合同解除后的處理11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任的承擔(dān)11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同的其他約定12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同的生效日期13.合同的簽署與生效13.1合同簽署人13.2合同生效日期14.合同的終止與存檔14.1合同終止條件14.2合同存檔要求第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1合同主體本合同雙方當(dāng)事人為甲方（國(guó)企名稱）和乙方（員工姓名），甲方為用人單位，乙方為勞動(dòng)者。1.2合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)本合同于2025年1月1日在甲方單位所在地簽訂。1.3合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2027年12月31日止。2.員工的基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期乙方姓名：X，性別：男/女，出生日期：年月日。2.2身份證號(hào)碼、籍貫、民族乙方身份證號(hào)碼：，籍貫：省市縣，民族：族。2.3婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系電話乙方婚姻狀況：已婚/未婚，家庭住址：省市區(qū)街道號(hào)，聯(lián)系電話：X。3.員工的工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱、崗位性質(zhì)乙方工作崗位為：X崗位，崗位性質(zhì)為：全職。3.2工作內(nèi)容與職責(zé)乙方工作內(nèi)容主要包括：X、X、X等，具體職責(zé)詳見(jiàn)附件《員工崗位職責(zé)說(shuō)明書》。3.3工作時(shí)間與工作地點(diǎn)乙方工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。工作地點(diǎn)為甲方單位所在地。4.員工的勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。4.2獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件《員工薪酬福利制度》。4.3工資支付方式與時(shí)間甲方按月支付乙方工資，每月5日前支付上一個(gè)月的工資。5.員工的福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.3帶薪年假、病假、產(chǎn)假等乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。6.員工的工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間乙方工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。6.2休息休假制度乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，包括周末休息、法定節(jié)假日休息等。6.3加班工資計(jì)算方法乙方加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算，即加班工資為平時(shí)工資的150%，休息日工資的200%，法定節(jié)假日工資的300%。8.員工的獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)乙方在下列情況下，甲方將給予獎(jiǎng)勵(lì)：8.1.1工作表現(xiàn)突出，對(duì)單位做出重大貢獻(xiàn)；8.1.2完成工作任務(wù)，超額完成生產(chǎn)指標(biāo)；8.1.3在技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排等方面取得顯著成效；8.1.4獲得上級(jí)單位或政府部門表彰；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情況確定，包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。8.2懲戒條件與標(biāo)準(zhǔn)乙方在下列情況下，甲方將給予懲戒：8.2.1違反國(guó)家法律法規(guī)；8.2.2違反公司規(guī)章制度；8.2.3擅自離崗、遲到、早退；8.2.4工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成嚴(yán)重后果；懲戒標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解聘等。8.3獎(jiǎng)懲實(shí)施程序獎(jiǎng)懲決定需經(jīng)甲方相關(guān)部門審核批準(zhǔn)，并書面通知乙方。乙方對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議的，可在接到通知之日起5日內(nèi)向甲方提出申訴。9.員工的離職與交接9.1離職條件與程序乙方提出離職，需提前30日以書面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù)。9.2離職手續(xù)與資料9.2.1離職申請(qǐng)表；9.2.2工作交接報(bào)告；9.2.3身份證復(fù)印件；9.2.4社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人賬戶信息。9.3離職后的待遇乙方離職后，甲方將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本合同約定支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并由雙方簽字或蓋章。10.2合同解除的條件與程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除；10.2.2乙方嚴(yán)重違反合同約定；10.2.3甲方因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致合同無(wú)法履行；10.2.4乙方因健康原因無(wú)法履行合同；合同解除程序同離職手續(xù)。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任的承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.合同的其他約定12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于員工崗位職責(zé)說(shuō)明書、薪酬福利制度等。12.3合同的生效日期本合同生效日期為2025年1月1日。13.合同的簽署與生效13.1合同簽署人甲方代表：X，職務(wù)：X；乙方代表：X，職務(wù)：X。13.2合同生效日期本合同自雙方代表簽字或蓋章之日起生效。14.合同的終止與存檔14.1合同終止條件本合同期滿或因其他原因終止。14.2合同存檔要求本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同副本由甲方存檔。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因特定業(yè)務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同履行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、服務(wù)提供商、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2范圍15.2.1乙方招聘過(guò)程中；15.2.2乙方培訓(xùn)與發(fā)展過(guò)程中；15.2.3乙方離職與交接過(guò)程中；15.2.4甲方與乙方之間的爭(zhēng)議解決過(guò)程中；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任第三方在介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并在合同約定的范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利。16.3義務(wù)16.3.1提供高質(zhì)量的服務(wù)或產(chǎn)品；16.3.2保守商業(yè)秘密；16.3.3在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作；16.3.4遵守職業(yè)道德和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1責(zé)任劃分第三方在介入本合同履行過(guò)程中，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)或產(chǎn)品范圍內(nèi)，超出此范圍的責(zé)任由甲方或乙方承擔(dān)。17.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于合同約定的范圍內(nèi)，未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得自行擴(kuò)大其權(quán)利范圍。17.3費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，除合同另有約定外，由甲方或乙方承擔(dān)。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。18.2限額適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在介入本合同履行過(guò)程中因其自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的甲方或乙方的損失。19.第三方介入的審批程序19.1審批權(quán)限第三方介入的審批權(quán)限由甲方或乙方根據(jù)具體情況確定。19.2審批程序甲乙雙方需在第三方介入前進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，由審批方出具書面批準(zhǔn)文件。20.第三方介入的變更與解除20.1變更如需變更第三方介入的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽署書面協(xié)議。20.2解除如因特殊原因需要解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面解除協(xié)議。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，爭(zhēng)議可提交甲方或乙方所在地的人民法院解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：包含崗位名稱、崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格、工作流程等。說(shuō)明：本說(shuō)明書為乙方了解自身工作職責(zé)和要求的依據(jù)。2.薪酬福利制度詳細(xì)要求：包含工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、休假制度等。說(shuō)明：本制度為乙方了解自身薪酬福利待遇的依據(jù)。3.離職手續(xù)與資料清單詳細(xì)要求：列出乙方離職所需提交的各類文件和資料。說(shuō)明：本清單為乙方辦理離職手續(xù)的指南。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本協(xié)議為第三方介入合同的補(bǔ)充文件。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：本協(xié)議為解決合同履行過(guò)程中爭(zhēng)議的依據(jù)。6.其他附件說(shuō)明：根據(jù)合同履行過(guò)程中可能產(chǎn)生的其他需要，雙方可協(xié)商決定增加附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方工資；未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未提供乙方應(yīng)有的勞動(dòng)條件；未履行合同約定的其他義務(wù)。1.2乙方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)；違反公司規(guī)章制度；擅自離崗、遲到、早退；違反合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任：甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金按未支付工資的百分比計(jì)算；甲方應(yīng)承擔(dān)因違約給乙方造成的損失。2.2乙方違約責(zé)任：乙方應(yīng)承擔(dān)因違約給甲方造成的損失。3.違約示例說(shuō)明3.1甲方違約示例：甲方應(yīng)于每月5日前支付乙方工資，但連續(xù)3個(gè)月未支付，則甲方應(yīng)支付乙方3個(gè)月的違約金。3.2乙方違約示例：全文完。2025年度國(guó)企員工勞動(dòng)合同及員工獎(jiǎng)懲協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1簽訂雙方名稱1.2簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3簽訂雙方住所地1.4簽訂雙方聯(lián)系方式2.勞動(dòng)合同簽訂依據(jù)及適用法律2.1適用法律法規(guī)2.2勞動(dòng)合同簽訂依據(jù)3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限3.2合同期限變更4.勞動(dòng)合同解除和終止4.1合同解除情形4.2合同終止情形4.3解除和終止合同的程序5.工作內(nèi)容和崗位5.1工作內(nèi)容5.2崗位職責(zé)5.3崗位調(diào)整6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3加班工資7.勞動(dòng)報(bào)酬7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金7.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.4薪酬調(diào)整8.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)種類8.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.3住房公積金繳納9.員工獎(jiǎng)懲9.1獎(jiǎng)勵(lì)制度9.2懲戒制度9.3獎(jiǎng)懲程序10.員工培訓(xùn)10.1培訓(xùn)種類10.2培訓(xùn)費(fèi)用10.3培訓(xùn)安排11.員工保密11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密措施12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.其他約定事項(xiàng)13.1違約責(zé)任13.2合同生效13.3合同附件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1簽訂雙方名稱甲方：國(guó)有企業(yè)乙方：X1.2簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方代表：1.3簽訂雙方住所地甲方住所地：省市區(qū)路號(hào)乙方住所地：省市區(qū)路號(hào)1.4簽訂雙方聯(lián)系方式2.勞動(dòng)合同簽訂依據(jù)及適用法律2.1適用法律法規(guī)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。2.2勞動(dòng)合同簽訂依據(jù)本合同簽訂依據(jù)甲方與乙方之間的勞動(dòng)供需關(guān)系，以及雙方協(xié)商一致的原則。3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限本合同期限為三年，自2025年1月1日起至2026年12月31日止。3.2合同期限變更如需變更合同期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。4.勞動(dòng)合同解除和終止4.1合同解除情形（1）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效，決定解除勞動(dòng)合同；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員，經(jīng)協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。4.2合同終止情形（1）合同期限屆滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或因死亡、失蹤等原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。4.3解除和終止合同的程序解除和終止勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.工作內(nèi)容和崗位5.1工作內(nèi)容乙方在甲方從事崗位工作，具體工作內(nèi)容為：。5.2崗位職責(zé)乙方應(yīng)按照崗位要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度。5.3崗位調(diào)整如需調(diào)整乙方崗位，甲方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面崗位調(diào)整協(xié)議。6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。6.2休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。6.3加班工資乙方加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算，加班工資不低于工資的150%。8.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)種類8.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按國(guó)家規(guī)定繳納，乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分。8.3住房公積金繳納乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方住房公積金管理規(guī)定，按時(shí)足額繳納住房公積金。9.員工獎(jiǎng)懲9.1獎(jiǎng)勵(lì)制度甲方設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)等，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。9.2懲戒制度乙方如有違反公司規(guī)章制度的行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。9.3獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)懲決定應(yīng)經(jīng)甲方相關(guān)部門審核，并通知乙方。乙方對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議的，可在收到通知之日起五日內(nèi)向甲方提出申訴。10.員工培訓(xùn)10.1培訓(xùn)種類甲方將為乙方提供崗位技能培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德培訓(xùn)等。10.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)按照甲方要求參加培訓(xùn)。10.3培訓(xùn)安排甲方將根據(jù)工作需要和員工個(gè)人發(fā)展，制定培訓(xùn)計(jì)劃并通知乙方。11.員工保密11.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。11.2保密期限保密期限自乙方知悉保密內(nèi)容之日起至甲方秘密信息公開(kāi)或乙方離職后三年止。11.3保密措施乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露，包括但不限于不在非保密場(chǎng)所討論保密信息、不在社交媒體上公開(kāi)保密信息等。12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決程序仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)依法進(jìn)行審理，并在規(guī)定期限內(nèi)作出仲裁裁決。13.其他約定事項(xiàng)13.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同附件（1）甲方出具的崗位說(shuō)明書；（2）乙方簽字的培訓(xùn)記錄；（3）乙方簽字的保密協(xié)議。14.合同附件清單（1）崗位說(shuō)明書；（2）培訓(xùn)記錄；（3）保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入的范圍（1）甲方或乙方在履行本合同過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；（2）甲乙雙方同意的其他需要第三方介入的情形。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)任何一方有意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說(shuō)明介入的原因、目的、第三方的基本信息以及預(yù)計(jì)的介入時(shí)間。16.2介入同意對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容，獲得甲乙雙方支付的合理費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度和甲乙雙方協(xié)商確定。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在介入過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償；（2）責(zé)任限額超出部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1權(quán)利與義務(wù)劃分第三方在介入過(guò)程中，其權(quán)利與義務(wù)僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容，不涉及本合同中甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)。19.2責(zé)任劃分第三方在介入過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，其責(zé)任由第三方承擔(dān)；若損失由甲乙雙方共同造成，則按責(zé)任比例分擔(dān)。19.3爭(zhēng)議解決第三方在介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方變更與退出20.1變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知對(duì)方。20.2退出第三方在介入過(guò)程中，如因自身原因需要退出，應(yīng)提前向甲乙雙方提出書面申請(qǐng)，并妥善處理相關(guān)事宜。20.3后續(xù)責(zé)任第三方退出后，其介入期間產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)或由甲乙雙方協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書應(yīng)明確