中級經(jīng)濟師人力資源-中級經(jīng)濟師《人力資源管理實務(wù)》押題密卷2

中級經(jīng)濟師人力資源-中級經(jīng)濟師《人力資源管理實務(wù)》押題密卷2單選題（共71題，共71分）(1.)認為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自()。A.交易型（江南博哥）和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論B.特質(zhì)理論C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D.路徑一目標理論正確答案：B參考解析：傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的。只有先天具備某些特質(zhì)的人才可能成為領(lǐng)導(dǎo)。(2.)組織根據(jù)某種特定的先后順序,安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試,最后再將所有面試考官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總,從而最終得出面試結(jié)論。這種面試是()。A.系列面試B.小組面試C.單獨面試D.集體面試正確答案：A參考解析：系列面試又稱順序面試，是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。(3.)是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關(guān)于高等教育作用的()是一致的。A.成本分析模型B.收益分析模型C.信號模型D.投資回報率模型正確答案：C參考解析：本題考查高等教育的信號模型。高等教育的信號模型認為由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定聯(lián)系因此企業(yè)可以利用文憑作為篩選員工的工具。(4.)原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位不再計算勞動者在原用人單位?)。A.就業(yè)補助津貼B.傷殘就業(yè)補助金C.工作年限D(zhuǎn).失業(yè)保險金正確答案：C參考解析：原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。(5.)社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生是指()。A.主體間已建立的社會保險法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定，從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動B.主體間依照社會保險法律規(guī)定建立起社會保險法律關(guān)系，從而產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù)C.社會保險法律規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況D.勞動保障行政部門和法律授權(quán)的組織根據(jù)法定的職權(quán)和法定程序建立的社會保障法律關(guān)系正確答案：B參考解析：社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生是指主體間依照社會保險法律規(guī)定建立起社會保險法律關(guān)系，從而產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù)。(6.)勞動力市場是一種()。A.要素市場B.資本市場C.產(chǎn)品市場D.虛擬市場正確答案：A參考解析：勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。(7.)企業(yè)績效管理的重心會放在對結(jié)果的考核上，這是與()匹配的人力資源戰(zhàn)略績效管理職能的表現(xiàn)。A.內(nèi)部成長戰(zhàn)略B.外部成長戰(zhàn)略C.穩(wěn)定戰(zhàn)略D.收縮戰(zhàn)略正確答案：D參考解析：企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略時，由于經(jīng)營處于不利局面，這類組織對于盡快取得業(yè)績極為關(guān)注，它們的績效管理重心會放在對結(jié)果的考核上。(8.)績效薪金制同()關(guān)系比較密切。A.期望理論B.強化理論C.雙因素理論D.公平理論正確答案：A參考解析：績效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。(9.)公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指()。A.工作經(jīng)驗B.工作報酬C.工作績效D.工作承諾正確答案：B參考解析：公平理論中的“投入”可以理解為員工的付出，包括員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗、忠誠和承諾、時間和努力、創(chuàng)造力、工作績效。公平理論中的“產(chǎn)出”可以理解為員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全。(10.)有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)B.交易型領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A參考解析：魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。(11.)一個組織中，最根本和最重要的變革是()。A.以人員為中心的變革B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革C.以技術(shù)為中心的變革D.以系統(tǒng)為中心的變革正確答案：A參考解析：因為人的因素決定著組織的成敗，所以以人員為中心的變革是組織中最根本和最重要的變革。(12.)技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜的企業(yè)，如軍事工業(yè)、航天工業(yè)公司，最適合采用的組織形式是()。A.事業(yè)部制形式B.職能制形式C.行政層級式形式D.矩陣組織形式正確答案：D參考解析：題干所描述的是矩陣組織形式的特點。(13.)王亮和李華畢業(yè)后同時被一家大公司錄取，并被分配在兩個不同的部門工作。王亮所在部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力很強，工作勤奮，曾在公司的一些開創(chuàng)性活動中取得了令人羨慕的成績。王亮為能在這樣的主管領(lǐng)導(dǎo)下工作感到非常高興。李華所在部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力不是很強，卻喜歡支配人，常對下屬“發(fā)號施令”，但也關(guān)注下屬的工作并給予激勵。一段時間之后，兩個人都憑借扎實的專業(yè)知識和努力成了公司的骨干，但他們的心情卻發(fā)生了改變。王亮感到部門經(jīng)理似乎并不關(guān)心他的工作成績，部門的工作也缺乏適當(dāng)?shù)墓芾?。李華心情愉快，因為部門經(jīng)理很關(guān)心他的工作績效，常常給予激勵。相關(guān)的實驗研究證明，要想成為一個合格出色的部門領(lǐng)導(dǎo)，從三重需要理論角度，他應(yīng)具備的特點是()A.高成就需要、高權(quán)力需要、高親和需要B.低成就需要、適度權(quán)力需要、高親和需要C.適度成就需要、高權(quán)力需要、低親和需要D.高成就需要、低權(quán)力需要、適度親和需要正確答案：C參考解析：本題考查三重需要理論。麥克里蘭的研究證明，權(quán)力需要對管理人員來說最為重要，有效管理者合理的需要結(jié)構(gòu)通常是：高度權(quán)力需要、適度成就需要、低度親和需要。(14.)王亮和李華畢業(yè)后同時被一家大公司錄取，并被分配在兩個不同的部門工作。王亮所在部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力很強，工作勤奮，曾在公司的一些開創(chuàng)性活動中取得了令人羨慕的成績。王亮為能在這樣的主管領(lǐng)導(dǎo)下工作感到非常高興。李華所在部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力不是很強，卻喜歡支配人，常對下屬“發(fā)號施令”，但也關(guān)注下屬的工作并給予激勵。一段時間之后，兩個人都憑借扎實的專業(yè)知識和努力成了公司的骨干，但他們的心情卻發(fā)生了改變。王亮感到部門經(jīng)理似乎并不關(guān)心他的工作成績，部門的工作也缺乏適當(dāng)?shù)墓芾?。李華心情愉快，因為部門經(jīng)理很關(guān)心他的工作績效，常常給予激勵。根據(jù)雙因素理論，下列屬于激勵因素的有()。A.工作環(huán)境B.人際關(guān)系C.別人的認可D.工資正確答案：C參考解析：本題考查雙因素理論。赫茲伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。(15.)王亮和李華畢業(yè)后同時被一家大公司錄取，并被分配在兩個不同的部門工作。王亮所在部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力很強，工作勤奮，曾在公司的一些開創(chuàng)性活動中取得了令人羨慕的成績。王亮為能在這樣的主管領(lǐng)導(dǎo)下工作感到非常高興。李華所在部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力不是很強，卻喜歡支配人，常對下屬“發(fā)號施令”，但也關(guān)注下屬的工作并給予激勵。一段時間之后，兩個人都憑借扎實的專業(yè)知識和努力成了公司的骨干，但他們的心情卻發(fā)生了改變。王亮感到部門經(jīng)理似乎并不關(guān)心他的工作成績，部門的工作也缺乏適當(dāng)?shù)墓芾?。李華心情愉快，因為部門經(jīng)理很關(guān)心他的工作績效，常常給予激勵。根據(jù)三重需要理論，從王亮所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于()較高的人。A.親和需要B.權(quán)力需要C.成就需要D.安全需要正確答案：C參考解析：本題考查三重需要理論。成就需要高的人對工作有較高的投入，責(zé)任心和進取意識使他們往往在開創(chuàng)性工作中有出色表現(xiàn)。他們通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，而不關(guān)心如何影響他人使其做出優(yōu)秀的業(yè)績。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此他們可以是好職員，好的業(yè)務(wù)員，但卻不一定是好經(jīng)理。案例中，王亮所在部門的經(jīng)理即屬于成就需要較高的人。(16.)王亮和李華畢業(yè)后同時被一家大公司錄取，并被分配在兩個不同的部門工作。王亮所在部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力很強，工作勤奮，曾在公司的一些開創(chuàng)性活動中取得了令人羨慕的成績。王亮為能在這樣的主管領(lǐng)導(dǎo)下工作感到非常高興。李華所在部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力不是很強，卻喜歡支配人，常對下屬“發(fā)號施令”，但也關(guān)注下屬的工作并給予激勵。一段時間之后，兩個人都憑借扎實的專業(yè)知識和努力成了公司的骨干，但他們的心情卻發(fā)生了改變。王亮感到部門經(jīng)理似乎并不關(guān)心他的工作成績，部門的工作也缺乏適當(dāng)?shù)墓芾怼＠钊A心情愉快，因為部門經(jīng)理很關(guān)心他的工作績效，常常給予激勵。根據(jù)三重需要理論，從李華所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于()較高的人。A.親和需要B.權(quán)力需要C.成就需要D.安全需要正確答案：B參考解析：本題考查三重需要理論。權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。案例中，李華所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)符合權(quán)力需要高的特點。(17.)具有直線一參謀制特點的組織形式是()。A.行政層級式形式B.按職能劃分的組織形式C.矩陣組織形式D.事業(yè)部制形式正確答案：B參考解析：按職能劃分的組織形式具有直線—參謀制特點。(18.)下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是()。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險正確答案：D參考解析：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。(19.)忽視下屬的需要和情境因素的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。A.特質(zhì)理論B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D.權(quán)變理論正確答案：A參考解析：特質(zhì)理論的不足表現(xiàn)在：忽視了下屬的需要；沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性；忽視了情境因素；沒有區(qū)分原因和結(jié)果。(20.)2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責(zé)。2015年6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除了與王某的勞動合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。下列勞動合同約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.王某與該建筑公司簽訂的勞動合同為期1年B.王某與該建筑公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時，每周工作7天C.王某與該建筑公司簽訂的勞動合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責(zé)D.王某與該建筑公司簽訂的勞動合同約定不享受年休假正確答案：A參考解析：我國標準的工時制度是勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。合同履行期間發(fā)生傷殘，公司應(yīng)當(dāng)負責(zé)。職工連續(xù)工作1年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。(21.)2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責(zé)。2015年6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除了與王某的勞動合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。關(guān)于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規(guī)定的是()。A.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，責(zé)任在王某本人，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負責(zé)，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷C.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，王某本人有一定責(zé)任，但所受傷仍應(yīng)當(dāng)為工傷D.如果王某在該建筑公司工作1年以上，所受傷就可以認定為工傷正確答案：C參考解析：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。(22.)2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責(zé)。2015年6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除了與王某的勞動合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。如果王某所受傷沒有被認定為工傷，該建筑公司依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金額為()元。A.1500B.3000C.6000D.12000正確答案：A參考解析：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(23.)某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（）A.投射法B.自陳量表法C.評價量表法D.標桿法正確答案：B參考解析：自陳量表法，即編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。(24.)關(guān)于不同類型失業(yè)的說法，正確的是()。A.在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時，仍存在摩擦性失業(yè)B.季節(jié)性失業(yè)是無法預(yù)測的C.非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè)D.由于技術(shù)進步會帶來失業(yè)，因而技術(shù)進步對就業(yè)是不利的正確答案：A參考解析：摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。為了減少季節(jié)性失業(yè)的影響，許多經(jīng)濟學(xué)家主張政府加強對季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。選項B錯誤。對于耐用消費品制造業(yè)而言，由于其產(chǎn)品可以延期購買，所以周期性的波動較大；相反，對非耐用消費品的購買時間不太可能推遲，其需求收入彈性不大，因此非耐用消費品制造業(yè)的周期性波動較小。選項C錯誤。全局或長遠來看，先進的科學(xué)技術(shù)會促進勞動生產(chǎn)率極大地提高，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，其結(jié)果是一方面擴大社會需求，另一方面促進新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展，為擴大就業(yè)提供雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，從而有利于新的就業(yè)機會的創(chuàng)造。選項D錯誤(25.)下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。A.年滿18周歲的城鄉(xiāng)居民B.非國家公務(wù)員C.非事業(yè)單位工作人員D.不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民正確答案：A參考解析：年滿16周歲(不含在校學(xué)生)，非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。(26.)下列選項中，不屬于政府在勞動關(guān)系中的作用的是()。A.勞動關(guān)系的控制者B.勞動關(guān)系運行的監(jiān)督者C.勞動爭議的重要調(diào)解仲裁者D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度和機制建設(shè)的推動者正確答案：A參考解析：政府在勞動關(guān)系中的作用為：①勞動關(guān)系的規(guī)制者；②勞動關(guān)系運行的監(jiān)督者；③勞動爭議的重要調(diào)解仲裁者；④勞動關(guān)系重大沖突的控制者；⑤協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度和機制建設(shè)的推動者。(27.)下列選項中，關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的說法，錯誤的是()。A.技術(shù)性失業(yè)屬于一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期C.政府為失業(yè)者提供培訓(xùn)有助于應(yīng)對技術(shù)性失業(yè)D.政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術(shù)性失業(yè)的主要手段正確答案：D參考解析：結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)的形成原因是，先進的科學(xué)技術(shù)(包括先進的機器設(shè)備、生產(chǎn)方法)以及經(jīng)營管理方式等通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力，從而造成了技術(shù)性失業(yè)。一般來說，隨著新技術(shù)的采用，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改變，新興的行業(yè)大量涌現(xiàn)，傳統(tǒng)的行業(yè)被淘汰，這就要求勞動力重新加以配置，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動。如果不能適應(yīng)這種變動，就會產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。與摩擦性失業(yè)一樣，結(jié)構(gòu)性失業(yè)也可以由勞動力市場的信息不完善或獲得信息需要一定的代價而引起。但引起結(jié)構(gòu)性失業(yè)的更主要原因是失業(yè)人員無力支付學(xué)習(xí)技術(shù)或轉(zhuǎn)移到新地區(qū)的費用；或此過程較長，短期內(nèi)無法掌握新工作所需要的技術(shù)，從而不能填補職位空缺。(28.)馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是()。A.安全需要B.歸屬和愛的需要C.生理需要D.權(quán)力需要正確答案：D參考解析：人具有五種主要的需要，按照從低到高的順序分別為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。(29.)一般認為，勞動者參加工作的主要動機是()，而一旦人有了非勞動收入，則傾向于少工作甚至不工作。A.努力的水平和堅持的水平B.內(nèi)在動機和外在動機C.獲得收入或積累財富D.決定人的行為的方向、努力的水平和堅持的水平正確答案：C參考解析：一般認為，勞動者參加工作的主要動機是獲得收入或積累財富，而一旦人有了非勞動收入，則傾向于少工作甚至不工作。(30.)關(guān)于有效推行參與管理的條件的說法，錯誤的是()。A.組織文化必須支持員工參與B.不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅C.員工參與的問題必須與其自身利益無關(guān)D.在行動前要讓員工有充裕的時間進行參與正確答案：C參考解析：推行參與管理的條件包括：①在行動前，要有充裕的時間來進行參與；②員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)（C項錯誤）；③員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等；④參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅；⑤組織文化必須支持員工參與；⑥還考慮員工對參與的需要。(31.)基于被保險人的一定關(guān)系而享有一定保險利益的主體是()。A.投保人B.管理人C.受益人D.監(jiān)督人正確答案：C參考解析：受益人是基于被保險人的一定關(guān)系而享有一定保險利益的主體。(32.)通過將報酬與績效掛鉤強化對員工的激勵，這種做法指的是()。A.績效薪金制B.目標管理C.期望理論D.強化理論正確答案：A參考解析：績效薪金制是通過報酬與績效掛鉤強化對員工的激勵。(33.)根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導(dǎo)致員工()。A.滿意B.沒有滿意C.不滿D.沒有不滿正確答案：B參考解析：本題考查雙因素理論。根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，具備激勵因素，員工滿意；缺失激勵因素，員工沒有滿意。(34.)提升魅力型領(lǐng)導(dǎo)的情境包括()。A.面臨劇烈變革的組織環(huán)境B.對現(xiàn)狀非常滿意的追隨者C.共情D.差錯管理正確答案：A參考解析：提升魅力型領(lǐng)導(dǎo)的情境既包括面臨劇烈變革的組織環(huán)境，也包括對現(xiàn)狀非常不滿的追隨者。能夠形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等，C項錯誤。D項屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。(35.)當(dāng)企業(yè)同時使用同一種測試的A卷和8卷進行甄選測試時，A卷和8卷在測試內(nèi)容上的等值程度稱為()。A.復(fù)本信度B.分半效度C.重測信度D.預(yù)測效度正確答案：A參考解析：復(fù)本信度是指對同一組被測試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被試者取得的分數(shù)之間的相關(guān)程度。(36.)關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是()。A.績效面談要含糊籠統(tǒng)，維護員工自尊B(yǎng).績效面談的根本目的是指出員工的不足C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀D.績效面談中應(yīng)避免對立和沖突正確答案：D參考解析：本題考查績效反饋面談的原則與技巧?？冃Х答伱嬲劦脑瓌t與技巧：（1）建立彼此之間的信任。管理者要維護員工的自尊，避免挫傷員工的工作熱情。（2）開誠布公、坦誠溝通?？冃Х答伱嬲勄屑珊\統(tǒng)，員工績效現(xiàn)狀的信息應(yīng)該被具體、詳細、客觀地解釋。（3）避免對立與沖突。在反饋面談中，主管人員需要有更高的涵養(yǎng)，給予員工足夠的尊重。（4）關(guān)注未來而不是過去。過分地討論過去是一種時間的浪費，因為它很難對將來的績效改進帶來實質(zhì)性的幫助。（5）該結(jié)束時立即結(jié)束。出現(xiàn)緊急事務(wù)、嚴重分歧、嚴重超時等情況時，應(yīng)當(dāng)果斷中止績效反饋面談。(37.)關(guān)于績效計劃的內(nèi)容的說法，錯誤的是()。A.績效計劃開始執(zhí)行前，管理者需要和員工針對員工的工作目標達成一致的合同B.達成績效合同的過程中，員工和管理者有必要進行真誠高效的雙向溝通C.只有管理者需要表達觀點D.不僅管理者需要表達觀點，員工也需要積極參與溝通正確答案：C參考解析：績效計劃中，不僅管理者需要表達觀點，員工也需要積極參與。C項錯誤。(38.)下列選項中，不屬于發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主要任務(wù)的是()。A.進一步完善勞動合同制度B.積極推進集體合同制度實施C.國家通過行政手段控制和調(diào)整勞動關(guān)系D.完善勞動爭議處理體制正確答案：C參考解析：國家通過行政手段控制和調(diào)整勞動關(guān)系不屬于發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主要任務(wù)。(39.)在其它條件不變的情況下，相關(guān)因素對勞動力需求的影響是()。A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升C.產(chǎn)品需求上升導(dǎo)致勞動力需求下降D.產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動力需求上升正確答案：A參考解析：工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，反之亦然。A項正確、B項錯誤。產(chǎn)品需求上升的規(guī)模效應(yīng)（或產(chǎn)出效應(yīng)）導(dǎo)致勞動力需求上升，反之亦然。C、D兩項錯誤。(40.)某個公司主管認為男性的工作能力較女性更容易受到肯定，是因為()。A.盲點效應(yīng)B.刻板印象C.首因效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)正確答案：B參考解析：本題考查績效評價常見誤區(qū)?？贪逵∠笾競€人對他人的看法往往受到他人所屬群體的影響。例如，有些主管可能錯誤地認為，男性的工作能力比女性的工作能力強。(41.)關(guān)于工傷認定的說法，錯誤的是()。A.職工符合認定條件，但存在醉酒情形的，不得認定為工傷B.職工符合認定條件，但存在患病情形的，不得認定為工傷C.職工符合認定條件，但存在吸毒情形的，不得認定為工傷D.職工符合認定條件，但存在自殘或自殺情形的，不得認定為工傷正確答案：B參考解析：本題考查工傷認定?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工符合認定工傷或視同工傷的條件，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。(42.)()的基本人格傾向是：聰明、理性、細致、喜歡批評，喜歡抽象的、分析性的、獨立性的工作，愿意進行系統(tǒng)的創(chuàng)造性探究，偏好對各種現(xiàn)象進行觀察、分析和推理，以理解和把握這些現(xiàn)象。A.現(xiàn)實型B.企業(yè)型C.藝術(shù)型D.研究型正確答案：D參考解析：本題考查職業(yè)興趣測試。研究型的基本人格傾向是：聰明、理性、細致、喜歡批評，喜歡抽象的、分析性的、獨立性的工作，愿意進行系統(tǒng)的創(chuàng)造性探究，偏好對各種現(xiàn)象進行觀察、分析和推理，以理解和把握這些現(xiàn)象。(43.)根據(jù)美國心理學(xué)家羅伯特·豪斯的觀點，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特征的是()。A.高大英俊B.共情C.自信D.印象管理技能正確答案：A參考解析：魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情。(44.)關(guān)于生育保險的說法，不正確的是()。A.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼B.已經(jīng)參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C.生育保險費由用人單位繳納D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)正確答案：B參考解析：生育保險待遇由生育醫(yī)療費用和生育津貼構(gòu)成。生育保險費由用人單位繳納，個人不繳納。生育津貼是指在職婦女因生育而離開工作崗位中斷收入時，給予定期的現(xiàn)金補助。生育津貼的標準是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。職工未就業(yè)的配偶生育子女，可以按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。未就業(yè)職工配偶不享受生育津貼待遇。(45.)關(guān)于勞動者可解除勞動合同，無需提前通知用人單位的情形的說法，錯誤的是()。A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費正確答案：A參考解析：用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同，無須提前通知用人單位：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(46.)關(guān)于基本養(yǎng)老保險金調(diào)整機制的表述，不正確的是()。A.調(diào)整范圍截止上年度末已離退休人員B.調(diào)整范圍截止本年度末已離退休人員C.調(diào)整幅度一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的40％一60％D.向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜正確答案：B參考解析：基本養(yǎng)老保險金的調(diào)整包括：①調(diào)整范圍。一般截止上年度末已離退休人員，本年新退休人員執(zhí)行當(dāng)年調(diào)整機制。②調(diào)整幅度。一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的40％一60％，并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜。(47.)各個職位必須從企業(yè)的戰(zhàn)略目標及實際現(xiàn)狀出發(fā)，選擇能夠促使企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評價因素是指職位評價原則的()。A.員工參與原則B.系統(tǒng)性原則C.標準化原則D.戰(zhàn)略性原則正確答案：D參考解析：本題考查職位評價的原則。戰(zhàn)略性原則指各個職位必須從企業(yè)的戰(zhàn)略目標及實際現(xiàn)狀出發(fā)，選擇能夠促使企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評價因素。(48.)下列關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系的原則的說法，錯誤的是()。A.勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)是統(tǒng)一的B.保護勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則中的優(yōu)先保護，是指當(dāng)對勞動者權(quán)益保護和對用人單位權(quán)益保護出現(xiàn)矛盾、發(fā)生沖突時，對用人單位實施優(yōu)先保護C.平等保護指對全體勞動者和各類用人單位的權(quán)益都應(yīng)平等保護D.勞動關(guān)系的建立、存續(xù)和終止以及勞動關(guān)系雙方的糾紛處理，由勞動關(guān)系雙方依法自主協(xié)商決定正確答案：B參考解析：保護勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則中的優(yōu)先保護，是指在特定條件下，當(dāng)對勞動者權(quán)益保護和對用人單位權(quán)益保護出現(xiàn)矛盾、發(fā)生沖突時，對勞動者實施優(yōu)先保護，B項錯誤。(49.)根據(jù)《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每件交納案件受理費()元。A.5B.10C.15D.20正確答案：B參考解析：根據(jù)《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每件交納案件受理費10元。(50.)勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服()的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。A.勞動保障部門B.勞動監(jiān)察部門C.勞動人事爭議仲裁委員會D.勞動行政部門正確答案：C參考解析：勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。(51.)2015年頒布第二版《職業(yè)分類大典》后進行了兩次新職業(yè)的發(fā)布。第一次新職業(yè)發(fā)布了()個新職業(yè)信息，第二次新職業(yè)發(fā)布了()個新職業(yè)信息。A.10，15B.13，16C.13，17D.15，16正確答案：B參考解析：2019年4月，人力資源社會保障部等部門向社會發(fā)布了人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、云計算工程技術(shù)人員、數(shù)字化管理師、建筑信息模型技術(shù)員、電子競技運營師、電子競技員、無人機駕駛員、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員等13個新職業(yè)信息。2020年3月，人力資源社會保障部等部門向社會發(fā)布了智能制造工程技術(shù)人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、虛擬現(xiàn)實工程技術(shù)人員、連鎖經(jīng)營管理師、供應(yīng)鏈管理師、網(wǎng)約配送員、人工智能訓(xùn)練師、電氣電子產(chǎn)品環(huán)保檢測員、全媒體運營師、健康照護師、呼吸治療師、出生缺陷防控咨詢師、康復(fù)輔助技術(shù)咨詢師、無人機裝調(diào)檢修工、鐵路綜合維修工和裝配式建筑施工員等16個新職業(yè)信息。(52.)下列關(guān)于行為觀察量表法的說法中，不正確的是()。A.行為觀察量表法是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單B.內(nèi)部一致性令人滿意，所有區(qū)分成功和不成功績效的行為都被包括在量表中C.有利于進行清晰的績效反饋D.使用行為觀察量表法使主管人員考核工作量大大減少，具有可操作性正確答案：D參考解析：本題考查行為觀察量表法。使用行為觀察量袁法使主管人員單獨考核工作量太大，不具有可操作性。(53.)事業(yè)單位工作人員的崗前培訓(xùn)一般在聘用之日起()個月內(nèi)完成，最長不得超過()個月。A.6，12B.3，6C.12，24D.6，18正確答案：A參考解析：事業(yè)單位工作人員的崗前培訓(xùn)一般在聘用之日起6個月內(nèi)完成，最長不得超過12個月。(54.)下列關(guān)于勞動關(guān)系系統(tǒng)的說法，錯誤的是()。A.勞動關(guān)系也稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系或勞資關(guān)系系統(tǒng)，基本要素都是以個體身份出現(xiàn)的B.勞動關(guān)系系統(tǒng)是社會大系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)C.以適應(yīng)環(huán)境為目標，穩(wěn)定的社會環(huán)境保障勞動關(guān)系有序運行D.勞動關(guān)系的穩(wěn)定與整體功能的優(yōu)化，需要各要素的有機搭配與協(xié)調(diào)正確答案：A參考解析：勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本要素是以個體或群體身份出現(xiàn)的，A項錯誤。(55.)人力資源規(guī)劃的基本流程中，人力資源供給預(yù)測不包括()。A.分析組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況B.預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)C.明確組織對員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的需求D.了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源正確答案：C參考解析：人力資源供給預(yù)測：通過組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況（其中包括數(shù)量、質(zhì)量以及晉升、流動等情況）進行分析，預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)，同時了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源。(56.)某企業(yè)決定進入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資源需求的因素是()。A.組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整B.組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況C.組織的技術(shù)變革D.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及流程再造正確答案：A參考解析：人力資源需求預(yù)測的影響因素包括組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及流程再造。根據(jù)題干“進入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才”，故A項正確。(57.)在市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系是通過勞動者個人和用人單位自主雙向選擇加以確定和形成，屬于勞動關(guān)系調(diào)整的()。A.勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則B.保護勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則C.以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則D.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則正確答案：C參考解析：以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則是指勞動關(guān)系的建立、存續(xù)和終止以及勞動關(guān)系雙方的糾紛處理，主要是由勞動關(guān)系雙方依法自主協(xié)商決定。在市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系是通過勞動者個人和用人單位自主雙向選擇加以確定和形成的。(58.)從理論上來說，關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是()。A.勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿B.勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動C.勞動必須能夠獲得報酬或收入D.勞動者參加家庭勞動正確答案：D參考解析：就業(yè)實際上有三層基本含義：①勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿；②勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，而不是家庭勞動；③勞動必須能夠獲得報酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動。(59.)關(guān)于勞動人事爭議仲裁時效的說法，錯誤的是()。A.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請仲裁的，仲裁時效中止B.因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效重新計算D.因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制正確答案：D參考解析：本題考查勞動爭議仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。(60.)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的統(tǒng)籌方式是()。A.用人單位負擔(dān)B.國家與用人單位共同負擔(dān)C.用人單位和勞動者共同負擔(dān)D.勞動者負擔(dān)正確答案：C參考解析：職工參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。(61.)下列關(guān)于用人單位違反《社會保險法》法律責(zé)任的說法，錯誤的是()。A.職工應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳B.用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳C.用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令用人單位自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金D.用人單位可以要求職工承擔(dān)滯納金正確答案：D參考解析：職工應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。(62.)關(guān)于員工申訴管理的說法，正確的是()。A.非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級進行說和B.員工申訴是一種表達不滿的途徑C.員工不滿全都可以通過申訴程序進行申訴D.正式的申訴程序中，員工無需舉證，由受理部門查明事實正確答案：B參考解析：非正式的申訴處理主要是依靠第三方調(diào)解實現(xiàn)的，主要依靠訓(xùn)練有素的中立的第三方，協(xié)調(diào)處理申訴雙方當(dāng)事人的意見分歧，以解決有關(guān)問題。A項錯誤。員工申訴的主要作用是處理員工工作過程中產(chǎn)生的不滿的情緒，員工申訴范圍一般限于與工作有關(guān)的問題，與工作無關(guān)的問題，通常排除在外（如員工的家庭問題、私人問題），雖然這些問題可能間接影響到工作績效，但這并不是申訴制度應(yīng)該或能夠處理的問題。C項錯誤。員工申訴的正式處理流程一般包括四個階段：①向申訴受理人提交員工申訴表，應(yīng)寫明申訴緣由，并盡量列舉可靠的依據(jù)；②申訴受理；③查明事實；④解決問題。D項錯誤。(63.)下列情況，可以撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的是()。A.主要事實清楚B.適用依據(jù)錯誤C.符合法律規(guī)定D.屬于職權(quán)范圍正確答案：B參考解析：本題考查決定撤銷具體行為。對存在以下問題的具體行政行為，根據(jù)實際情況．決定撤銷具體行政行為，或撤銷部分具體行政行為：（1）主要事實不清，證據(jù)不足。（2）適用依據(jù)錯誤或不當(dāng)。（3）違反法定程序。（4）超越或濫用職權(quán)，，（5）具體行政行為明顯不當(dāng)，顯失公平。(64.)從理論上來說，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是()。A.企業(yè)和員工個人共同支付培訓(xùn)成本，同時共享培訓(xùn)收益B.企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益C.員工個人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益D.企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個人獲得培訓(xùn)收益正確答案：C參考解析：一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，員工獲得培訓(xùn)收益。(65.)下列關(guān)于公務(wù)員培訓(xùn)的說法，錯誤的是()。A.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一B.培訓(xùn)的對象是全體公務(wù)員C.擔(dān)任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院，或經(jīng)廳局級以上單位組織（人事）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)累計2個月以上的培動ID.公務(wù)員培訓(xùn)主要分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)等正確答案：C參考解析：擔(dān)任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院，或經(jīng)廳局級以上單位組織（人事）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)累計3個月以上的培訓(xùn)。提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)。(66.)符合“高精尖缺”和市場需求導(dǎo)向，中國經(jīng)濟社會發(fā)展需要的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、國際企業(yè)家、專門特殊人才的外國人才屬于()。A.外國高端人才B.外國專業(yè)人才C.其他外國人員D.高水平外國人才正確答案：A參考解析：外國高端人才是指符合“高精尖缺”和市場需求導(dǎo)向，中國經(jīng)濟社會發(fā)展需要的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、國際企業(yè)家、專門特殊人才等，以及符合計點積分外國高端人才標準的人才。(67.)下列不是勞動監(jiān)察的屬性的是()。A.法定性B.行政性C.強制性D.專一性正確答案：D參考解析：勞動監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性、強制性。(68.)據(jù)新聞媒體報道，目前我國高等教育領(lǐng)域存在以下三種現(xiàn)象：第一，一部分家庭較好的大學(xué)生在大學(xué)期間花費較高，而另一部分家庭較差的大學(xué)生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績很一般甚至很差。但借助父母的關(guān)系找到了工資水平較高的工作；而有些很優(yōu)秀的大學(xué)生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。第二，受美國金融危機的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學(xué)校全職攻讀碩士或博士學(xué)位。第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學(xué)生比例有所下降，希望讀研究生的學(xué)生比例有所上升。根據(jù)以上資料，回答下列問題：一些成績較差但家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生反而能通過關(guān)系找到工資更高的工作，關(guān)于這一現(xiàn)象的分析，正確的是()。A.這些大學(xué)生比剛畢業(yè)時工資較低的其他同學(xué)上大學(xué)的總收益要高B.這些大學(xué)生畢業(yè)后獲得的較高的工資與他們是否上大學(xué)無關(guān)C.上大學(xué)的成績好壞與未來可以獲得的工資性報酬之間是沒有關(guān)系的D.上大學(xué)的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時的工資水平正確答案：D參考解析：總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬。(69.)某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務(wù)的機械加工企業(yè)。近年來，由于全球經(jīng)濟不景氣，公司的國外訂單銳減：與此同時，國內(nèi)人工成本卻不斷上升，這導(dǎo)致該公司的財務(wù)狀況陷入困境，針對這種情況，企業(yè)高層決定，一方面辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發(fā)展，逐漸更新設(shè)備，通過更多地采用自動化生產(chǎn)設(shè)備減少對人工的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經(jīng)濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經(jīng)濟好轉(zhuǎn)了再出去找工作。根據(jù)以上資料，回答下列問題：在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于()。A.勞動者B.失業(yè)者C.非勞動力D.就業(yè)者正確答案：B參考解析：在該公司裁減的人員中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于失業(yè)者。(70.)趙某于2015年3月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2015年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，自己不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后，趙某要求公司認定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復(fù)議申請。關(guān)于趙某與該公司訂立勞動合同的說法，正確的是()。A.趙某若每周在該公司累計工作30小時，該公司可以與趙某訂立口頭協(xié)議B.自趙某在該公司工作之日起雙方已建立勞動關(guān)系C.因趙某從事非全日制用工，該公司與其不得訂立口頭協(xié)議D.趙某與該公司未簽訂勞動合同，雙方未建立勞動關(guān)系正確答案：B參考解析：AC兩項，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。其他情形都應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議。本題中看不出是非全日制用工的情況，簽訂口頭協(xié)議是違反《勞動合同法》規(guī)定的。D項，用人單位與勞動者建立了事實勞動關(guān)系。(71.)趙某于2015年3月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2015年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，自己不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后，趙某要求公司認定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復(fù)議申請。若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭議，()。A.可由該公司根據(jù)《工傷保險條例》作出決定B.趙某不可以向勞動行政部門申請工傷認定C.趙某可直接向人民法院起訴，請求人民法院作出工傷認定D.趙某可在摔傷1年內(nèi)直接向勞動行政部門提出工傷認定申請正確答案：D參考解析：工傷認定是指社會保險行政部門根據(jù)工傷保險法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。確定職工受到的傷害是否屬于工傷。工傷認定權(quán)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門行使。A項，根據(jù)規(guī)定，由職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，企業(yè)不能自行認定；B項，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起l年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請；C項，趙某不能直接起訴，且人民法院無權(quán)進行工傷認定。多選題（共29題，共29分）(72.)明茨伯格及其同事所提出的決策過程包括()。A.發(fā)展階段B.確認階段C.整合階段D.選擇階段E.設(shè)計階段正確答案：A、B、D參考解析：明茨伯格及其同伴所提出的決策過程包括：①確認階段；②發(fā)展階段；③選擇階段。(73.)情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”的原則有()。A.描述面對的典型環(huán)境B.需要完成的主要工作任務(wù)C.可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合D.實際上采取了何種行動E.說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果正確答案：A、B、D、E參考解析：情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂“STAR”的原則，即首先向被試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境（Situation）或需要完成的主要工作任務(wù)（Task），然后詢問他們實際上采取了何種行動（Action），最后讓他們說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果（Result）。(74.)知識型團隊的績效考核可綜合()等角度的指標來進行。A.效益型指標B.合作型指標C.遞延型指標D.風(fēng)險型指標E.效率型指標正確答案：A、C、D、E參考解析：知識型團隊可以從效益型指標、效率型指標、遞延型指標和風(fēng)險型指標四個方面進行評價。(75.)行為觀察量表法的主要缺點有（）。A.很難包括所有的行為指標的代表性樣本B.開發(fā)成本高C.效度有待提高D.主管人員單獨考核工作量太大E.操作流程簡單正確答案：A、C、D參考解析：行為觀察量表法的缺點包括：①很難包含所有的行為指標的代表性樣本，效度有待提高；②工作量大，無可操作性。(76.)事業(yè)單位崗位績效工資包括()。A.職務(wù)工資B.崗位工資C.薪級工資D.績效工資E.津貼補貼正確答案：B、C、D、E參考解析：事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼4部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。職務(wù)工資屬于公務(wù)員基本工資。(77.)關(guān)于職位評價，下列說法正確的有()。A.職位評價即工作分析B.職位評價是確定薪酬體系的基礎(chǔ)C.職位評價是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題D.職位評價的目的在于判定職位的相對價值E.職位評價是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準正確答案：C、D、E參考解析：工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。職位評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值；②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。(78.)2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責(zé)。2015年6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除了與王某的勞動合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。關(guān)于工傷認定的說法，正確的是()。A.王某已申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)對王某所受傷作出工傷認定B.勞動爭議仲裁委員會無權(quán)對王某所受傷作出工傷認定C.王某被砸傷后可以向社會保險行政部門申請工傷認定D.王某認為自己被砸傷屬于工傷，該建筑公司應(yīng)當(dāng)同意王某的看法正確答案：B、C參考解析：工傷認定權(quán)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門行使。勞動爭議仲裁委員會無權(quán)對王某所受傷作出工傷認定。(79.)領(lǐng)導(dǎo)者的技能包括()。A.技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能D.工作技能E.激勵技能正確答案：A、B、C參考解析：領(lǐng)導(dǎo)者的三種技能包括：①技術(shù)技能；②人際技能；③概念技能。(80.)對人格進行測量的方法包括()。A.自陳量表法B.能力測試法C.興趣測試法D.評價量表法E.投射法正確答案：A、D、E參考解析：對人格進行測量的方法主要有三種：①自陳量表法；②評價量表法；③投射法。(81.)馬斯洛的需要層次理論對管理的建議有()。A.管理者需要考慮員工不同層次的需要B.組織需要為員工每一層次的需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施C.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的D.組織著眼于員工更高層次的需要，對員工的激勵可以使組織績效得到明顯提高E.管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應(yīng)地加以滿足正確答案：A、B、D、E參考解析：馬斯洛需要層次理論在管理上的應(yīng)用為：①管理者需要考慮員工不同層次的需要；②考慮員工的特殊需求；③需要層次理論表明組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。C項錯誤。(82.)恢復(fù)公平的方法包括()。A.改變自己的投入或產(chǎn)出B.改變對照者的投入或產(chǎn)出C.改變對投入或產(chǎn)出的知覺D.改變參照對象E.輪換崗位正確答案：A、B、C、D參考解析：恢復(fù)公平的方法包括：①改變自己的投入或產(chǎn)出；②改變對照者的投入或產(chǎn)出；③改變對投入或產(chǎn)出的知覺；④改變參照對象；⑤辭職。(83.)在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在不同層次的聯(lián)系包括()。A.行政管理聯(lián)系B.單向聯(lián)系C.雙向聯(lián)系D.一體化聯(lián)系E.縱向聯(lián)系正確答案：A、B、C、D參考解析：在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在著4種不同層次的聯(lián)系，包括行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系、一體化聯(lián)系。(84.)關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響，說法錯誤的有()。A.企業(yè)通過各種人力資源管理實踐來降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率B.大多數(shù)接受過一般培訓(xùn)員工的流動傾向就會受到削弱C.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)D.員工年齡越來越大，他們進行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越高E.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小正確答案：B、D參考解析：大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣他們的流動傾向就會受到削弱。B項錯誤。隨著員工年齡越來越大，他們進行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。D項錯誤。(85.)勞動監(jiān)察處罰方式不包括()。A.沒收違法所得B.責(zé)令用人單位改正C.吊銷許可證D.行政開除E.行政處分正確答案：D、E參考解析：勞動監(jiān)察機構(gòu)可以采取的處罰方式包括責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。(86.)關(guān)于社會保險法的覆蓋范圍表述正確的有()。A.基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民B.工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工C.被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度D.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國的社會保險E.使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果正確答案：A、B、C、D參考解析：基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民；工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工；被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度；在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國的社會保險。(87.)羅伯特·豪斯在路徑一目標理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括()。A.支持型領(lǐng)導(dǎo)B.參與式領(lǐng)導(dǎo)C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)E.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A、B、C、D參考解析：路徑一目標理論提出的四種領(lǐng)導(dǎo)行為包括：指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)、支持型領(lǐng)導(dǎo)、參與式領(lǐng)導(dǎo)、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)。(88.)從理論上來說，關(guān)于就業(yè)的說法，正確的有()。A.勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿B.勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動C.勞動必須能夠獲得報酬或收入D.勞動者參加義務(wù)性的勞動E.勞動者參加公益性勞動正確答案：A、B、C參考解析：就業(yè)實際上有三層基本含義：①勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿；②勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，而不是家庭勞動；（D勞動必須能夠獲得報酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動。(89.)關(guān)于變更勞動合同的說法，正確的有()。A.雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達成一致可變更勞動合同B.變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式C.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作D.勞動者不能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位不可變更勞動合同E.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份正確答案：A、B、C、E參考解析：勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位，需要變更勞動合同。D項錯誤。(90.)在2001年8月，由()共同建立國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度。A.勞動和社會保障部B.中華全國總工會C.中國企業(yè)聯(lián)合會D.企業(yè)工會E.用人單位正確答案：A、B、C參考解析：三方機制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度。2001年8月，由勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會三方共同建立了國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度。(91.)關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，正確的有()。A.仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立B.勞動爭議仲裁審理期限最長不超過60日C.仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表以及企業(yè)方面代表組成D.勞動爭議仲裁可以按規(guī)定收取仲裁費E.勞動爭議仲裁實施地域管轄正確答案：B、C、E參考解析：勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。A項錯誤。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。B項正確。國家授權(quán)依法設(shè)立的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了勞動關(guān)系中的勞動者、用人單位和政府的三方原則。C項正確。勞動爭議仲裁不收費。D項錯誤。仲裁管轄實行地域管轄。E項正確。(92.)關(guān)于勞動爭議訴訟的說法，正確的有()。A.勞動者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，應(yīng)按照普通民事糾紛受理B.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包方作為當(dāng)事人C.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理D.企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理E.勞動人事爭議仲裁委員會做出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理正確答案：A、E參考解析：勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。B項錯誤。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。C項錯誤。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。D項錯誤。(93.)據(jù)新聞媒體報道，目前我國高等教育領(lǐng)域存在以下三種現(xiàn)象：第一，一部分家庭較好的大學(xué)生在大學(xué)期間花費較高，而另一部分家庭較差的大學(xué)生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績很一般甚至很差。但借助父母的關(guān)系找到了工資水平較高的工作；而有些很優(yōu)秀的大學(xué)生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。第二，受美國金融危機的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學(xué)校全職攻讀碩士或博士學(xué)位。第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學(xué)生比例有所下降，希望讀研究生的學(xué)生比例有所上升。根據(jù)以上資料，回答下列問題：促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位而不是馬上就業(yè)的情形有()。A.畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴大B.政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平C.研究生找到好工作的機會大大超過本科生D.本科生的就業(yè)形勢非常好正確答案：A、B、C參考解析：畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴大，研究生找到好工作的機會大大超過本科生，會促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平，攻讀研究生期間的收入增加，也會促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。若本科生的就業(yè)形勢非常好，本科生會傾向于馬上就業(yè)。(94.)據(jù)新聞媒體報道，目前我國高等教育領(lǐng)域存在以下三種現(xiàn)象：第一，一部分家庭較好的大學(xué)生在大學(xué)期間花費較高，而另一部分家庭較差的大學(xué)生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績很一般甚至很差。但借助父母的關(guān)系找到了工資水平較高的工作；而有些很優(yōu)秀的大學(xué)生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。第二，受美國金融危機的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學(xué)校全職攻讀碩士或博士學(xué)位。第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學(xué)生比例有所下降，希望讀研究生的學(xué)生比例有所上升。根據(jù)以上資料，回答下列問題：對于大學(xué)生在大學(xué)期間的花費的說法，正確的是()。A.家境好的學(xué)生比家境差的學(xué)生上大學(xué)的直接成本更高B.上大學(xué)的直接成本主要體現(xiàn)在學(xué)費及與學(xué)習(xí)直接有關(guān)的其他費用方面C.在大學(xué)期間的奢侈性消費不屬于上大學(xué)的直接成本D.在大學(xué)期間的奢侈性消費屬于上大學(xué)的機會成本正確答案：B、C參考解析：直接支出的學(xué)費以及其他與接受高等教育直接有關(guān)的成本屬于直接成本。大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬，另一方面可能因為剛開始工作時繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的高中畢業(yè)生，這些屬于機會成本。(95.)據(jù)新聞媒體報道，目前我國高等教育領(lǐng)域存在以下三種現(xiàn)象：第一，一部分家庭較好的大學(xué)生在大學(xué)期間花費較高，而另一部分家庭較差的大學(xué)生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績很一般甚至很差。但借助父母的關(guān)系找到了工資水平較高的工作；而有些很優(yōu)秀的大學(xué)生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。第二，受美國金融危機的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學(xué)校全職攻讀碩士或博士學(xué)位。第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學(xué)生比例有所下降，希望讀研究生的學(xué)生比例有所上升。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說法，正確的是()。A.在經(jīng)濟不景氣時期進行人力資本投資的機會成本比較低B.在職人員全職攻