中級經(jīng)濟師人力資源-中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務》模擬試卷1

中級經(jīng)濟師人力資源-中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務》模擬試卷1單選題（共71題，共71分）(1.)在操作人員和專業(yè)人員層次上，()是工作績效的主要特點。A.技（江南博哥）術技能B.人際技能C.概念技能D.整合技能正確答案：A參考解析：技術技能是一個人對于某種類型的程序或技術所掌握的知識和能力。在操作人員和專業(yè)人員層次上，技術技能是工作績效的主要依據(jù)。(2.)一個人過去的行為是對其未來的行為進行預測的最佳依據(jù)，是()的基本假設。A.筆試B.心理測驗C.面試D.履歷分析正確答案：D參考解析：履歷分析技術的最基本假設就是一個人的行為具有一致性，即一個人過去的行為是對其未來的行為進行預測的最佳依據(jù)。(3.)績效反饋面談的原則與技巧不包括()。A.建立彼此之間的信任B.避免對立和沖突C.關注過去而非未來D.該結(jié)束時立即結(jié)束正確答案：C參考解析：在績效反饋面談中，要堅持五個原則與技巧，分別是建立彼此之間的信任，開誠布公、坦誠溝通，避免對立與沖突，關注未來，該結(jié)束時立即結(jié)束。(4.)不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同，是有效的績效管理的()特征。A.敏感性B.可靠性C.準確性D.實用性正確答案：B參考解析：有效的績效管理具有可靠性的特征，即不同評價者對同一個員工所作的評價基本相同。(5.)既可以作為績效管理工具，又可以作為組織績效改進工具的是()。A.目標管理法B.行為錨定法C.強制分布法D.標桿超越法正確答案：D參考解析：績效管理工具包括目標管理法、標桿超越法、關鍵績效指標法和平衡計分卡；組織績效改進工具包括卓越績效標準、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標桿超越。標桿超越是在兩個方面均存在的方法。(6.)競爭性工資差別也被稱為()。A.補償性工資差別B.壟斷性工資差別C.技能性工資差別D.非壟斷性工資差別正確答案：C參考解析：競爭性工資差別也被稱為技能性工資差別。(7.)自然失業(yè)率在()，它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。A.1％以內(nèi)B.1％～3％C.4％～6％D.4％以下正確答案：C參考解析：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟學家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”，即勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。自然失業(yè)率一般為4％～6％，它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。(8.)社會保險法的立法依據(jù)不包括()。A.貫徹落實黨中央的重大決策部署B(yǎng).確立框架、循序漸進C.符合國情D.公平與效率相結(jié)合、權利與義務相適應正確答案：C參考解析：《社會保險法》的立法依據(jù)包括：①貫徹落實黨中央的重大決策部署；②使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果；③公平與效率相結(jié)合、權利與義務相適應；④確立框架、循序漸進。(9.)現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種()，而不僅僅是一種“成本中心”。A.“職能中心”B.“利潤中心”C.“戰(zhàn)略中心”D.“投資中心”正確答案：B參考解析：現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤中心”，而不僅僅是一種“成本中心”。(10.)績效薪金制的實施，必須以()為基礎。A.參與型的組織文化B.科學的招聘體系C.透明的薪酬體系D.公平、量化的績效評估體系正確答案：D參考解析：績效薪金制的實施，必須以公平、量化的績效評估體系為基礎。(11.)既是社會保險的受益人，同時又要承擔相應的繳費義務的是()。A.國家B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.勞動者D.用人單位正確答案：C參考解析：勞動者及其家庭既是社會保險的受益人，同時勞動者本人又要承擔相應的繳費義務。(12.)下列指標中，()可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益。A.人工成本總量指標B.人工成本結(jié)構(gòu)指標C.人均人工成本指標D.人工成本分析比率型指標正確答案：D參考解析：人工成本分析比率型指標是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)，一般包括勞動生產(chǎn)率、人工費比率、勞動分配率、人工成本占總成本的比重等指標。通過這些指標可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。(13.)忽視下屬的需要和情境因素的領導理論是()。A.特質(zhì)理論B.改變型領導理論C.魅力型領導理論D.權變理論正確答案：A參考解析：特質(zhì)理論的不足表現(xiàn)在：忽視了下屬的需要；沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性；忽視了情境因素；沒有區(qū)分原因和結(jié)果。(14.)甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導致超市停業(yè)。于是，超市將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同。李某認為，其在超市的工作崗位屬于法律規(guī)定禁止實施勞務派遣的范圍，遂向勞動行政部門投訴，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律責任。李某的用人單位是()。A.甲公司B.乙企業(yè)C.丙公司D.超市正確答案：C參考解析：勞務派遣單位屬于《勞動合同法》調(diào)整的用人單位，其應當履行用人單位對勞動者的義務。(15.)甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導致超市停業(yè)。于是，超市將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同。李某認為，其在超市的工作崗位屬于法律規(guī)定禁止實施勞務派遣的范圍，遂向勞動行政部門投訴，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律責任。關于超市將李某退回丙公司的說法，正確的是()。A.超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司B.超市可以因甲公司拒絕承擔出資責任而將李某退回丙公司C.超市可以因乙企業(yè)收回場地而將李某退回丙公司D.超市可以自行決定將李某退回丙公司正確答案：A參考解析：用工單位有下列情形之一，可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：①勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；②依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的：③生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；④企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；⑤其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的：⑥用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營；⑦勞務派遣協(xié)議期滿終止。(16.)甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導致超市停業(yè)。于是，超市將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同。李某認為，其在超市的工作崗位屬于法律規(guī)定禁止實施勞務派遣的范圍，遂向勞動行政部門投訴，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律責任。丙公司解除李某的勞動合同，符合法律規(guī)定的做法是()。A.李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動合同時無須支付經(jīng)濟補償B.丙公司解除與李某的勞動合同時，無須考慮李某被退回的原因C.李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動合同D.丙公司只有在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動合同正確答案：C參考解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定的情形，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。(17.)甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導致超市停業(yè)。于是，超市將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同。李某認為，其在超市的工作崗位屬于法律規(guī)定禁止實施勞務派遣的范圍，遂向勞動行政部門投訴，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律責任。超市在()崗位上使用李某不符合勞動合同法的規(guī)定。A.臨時性工作B.輔助性工作C.主營業(yè)務工作D.替代性工作正確答案：C參考解析：勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。(18.)2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除了與王某的勞動合同。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。下列勞動合同約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.王某與該建筑公司簽訂的勞動合同為期1年B.王某與該建筑公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時，每周工作7天C.王某與該建筑公司簽訂的勞動合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責D.王某與該建筑公司簽訂的勞動合同約定不享受年休假正確答案：A參考解析：我國標準的工時制度是勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。合同履行期間發(fā)生傷殘，公司應當負責。職工連續(xù)工作1年以上的，應享受帶薪年休假。(19.)2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除了與王某的勞動合同。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。關于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規(guī)定的是()。A.王某在施工中因操作不當被砸傷，責任在王某本人，因此所受傷不應當為工傷B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負責，因此所受傷不應當為工傷C.王某在施工中因操作不當被砸傷，王某本人有一定責任，但所受傷仍應當為工傷D.如果王某在該建筑公司工作1年以上，所受傷就可以認定為工傷正確答案：C參考解析：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。(20.)2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除了與王某的勞動合同。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。如果王某所受傷沒有被認定為工傷，該建筑公司依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金額為()元。A.1500B.3000C.6000D.12000正確答案：A參考解析：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(21.)具有“不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道”基本人格傾向的人，其職業(yè)興趣類型屬于()。A.企業(yè)型B.社會型C.現(xiàn)實型D.常規(guī)型正確答案：B參考解析：社會型(Social)的職業(yè)興趣類型基本人格傾向如下：合作、友善、善于交談和社交，洞察能力強，喜歡社會交往，關心社會問題，重視社會公正和正義，有教導、指點和培訓別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道。(22.)多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面詢問的面試形式是()。A.集體面試B.單獨面試C.小組面試D.系列面試正確答案：A參考解析：集體面試實際上是多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面詢問的一種面試形式。(23.)下列選項中，關于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯誤的是()。A.管理上過分強調(diào)良好關系的維持通常會干擾正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險的目標C.成就需要高的人通常只關心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者D.權力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位正確答案：B參考解析：成就需要高的人有一些突出特點，其中之一是選擇適度的風險，而非選擇高風險。(24.)企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平來預測求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生()。A.統(tǒng)計性歧視B.個人歧視C.客戶歧視D.非競爭歧視正確答案：A參考解析：統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關。企業(yè)經(jīng)常會利用一些歷史經(jīng)驗來幫助自己作出判斷，雇主曾經(jīng)雇用過的各種不同類型的勞動者的總體績效表現(xiàn)等很可能會成為這種歷史經(jīng)驗，企業(yè)經(jīng)常會用這些信息來幫助自己預測屬于這些群體的求職者未來的生產(chǎn)率狀況。(25.)下列選項中，不屬于衡量組織職業(yè)生涯管理效果的績效指數(shù)的是()。A.滿意度與忠誠度提高B.離職率降低C.員工績效提高D.員工士氣提高正確答案：A參考解析：績效指數(shù)主要包括離職率降低、曠工率下降、員工士氣提高、員工績效提高、空缺職位填補時間縮短和內(nèi)部提升次數(shù)增加等方面。(26.)下列選項中，關于人力資源需求預測的說法，錯誤的是()。A.不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況B.對組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況作出分析和評估C.既可以從宏觀層面進行預測，又可以從微觀層面進行預測D.只能用定量的統(tǒng)計學方法進行預測正確答案：D參考解析：從預測方法來說，在對人力資源需求進行預測時，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計學方法。(27.)在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中，與藝術型最接近的是()。A.研究型B.現(xiàn)實型C.常規(guī)型D.企業(yè)型正確答案：A參考解析：職業(yè)興趣類型的六角模型理論中，六角形上離得越近的類型，則擁有越多的相同之處；而處在對角線上，則完全對立?？记啊竞阢@押題】，新版題庫，押題，藝術型與研究型和社會型離得最近，故選項A正確。(28.)下列選項中，關于競業(yè)限制的說法，錯誤的是()。A.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定B.勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持C.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持D.在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持正確答案：B參考解析：勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。(29.)根據(jù)《社會保險法》的立法依據(jù)，《社會保險法》是要使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，把城鄉(xiāng)各類勞動者和居民分別納入相應的社會保險制度，努力實現(xiàn)制度無缺失、覆蓋無遺漏、銜接無縫隙，使()在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無后顧之憂。A.城鄉(xiāng)居民B.全體人民C.所有職工D.勞動人民正確答案：B參考解析：按照到2020年全面建設小康社會、基本建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系的目標，《社會保險法》確立的我國社會保險制度框架，把城鄉(xiāng)各類勞動者和居民分別納入相應的社會保險制度，努力實現(xiàn)制度無缺失、覆蓋無遺漏、銜接無縫隙，使全體人民在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無后顧之憂。(30.)下列選項中，關于競業(yè)限制的說法，錯誤的是()。A.競業(yè)限制期限不得超過離職后2年B.約定競業(yè)限制時，可以約定違約金C.勞動者違反競業(yè)限制，在支付用人單位違約金后，就不需要再履行競業(yè)限制義務D.約定競業(yè)限制的地域不得違反法律法規(guī)的規(guī)定正確答案：C參考解析：勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予以支持。(31.)附加的工人效應體現(xiàn)了()特點。A.勞動力供給的經(jīng)濟周期B.勞動力供給的生命周期C.勞動力需求的經(jīng)濟周期D.勞動力需求的生命周期正確答案：A參考解析：經(jīng)濟周期中的勞動力供給同時產(chǎn)生兩種效應，即附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應。(32.)用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度，稱為()。A.復本B.復本信度C.重測信度D.信度正確答案：C參考解析：重測信度又稱為再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。(33.)下列選項中，關于次等勞動力市場的說法，錯誤的是()。A.次等勞動力市場與優(yōu)等勞動力市場相對獨立B.就業(yè)不穩(wěn)定、工資率低是次等勞動力市場的特點C.次等勞動力市場勞動者通過自身努力能夠較為容易地進入優(yōu)等勞動力市場D.貧窮、歧視以及受教育程度不高所導致的技能缺乏是造成次等勞動力市場和優(yōu)等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的主要原因正確答案：C參考解析：優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場是兩個相對獨立的部分，大部分知識和技能水平較低、就業(yè)機會較差的勞動者很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場。(34.)教育所能帶來的較高社會收益不包括()。A.國民收入水平的提高B.失業(yè)率的降低C.個人收入的增加D.影響下一代的健康正確答案：C參考解析：教育投資不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，而且能帶來較高的社會收益或外部收益，這主要體現(xiàn)在：①教育投資直接導致國民收入水平的提高和社會財富的增長，從而提高整個國家和社會的福利水平。②教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時起到預防犯罪的作用（教育水平的高低會影響個人犯罪被捕之后的機會成本），減少了執(zhí)行法律的支出。③較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率。④父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況。⑤教育水平的提高還有助于提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經(jīng)濟中的交易費用，提高市場效率。個人收入增加屬于私人收益，不屬于教育帶來的社會收益。(35.)關于不同類型失業(yè)的說法，正確的是()。A.在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時，仍存在摩擦性失業(yè)B.季節(jié)性失業(yè)是無法預測的C.非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè)D.由于技術進步會帶來失業(yè)，因而技術進步對就業(yè)是不利的正確答案：A參考解析：摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。為了減少季節(jié)性失業(yè)的影響，許多經(jīng)濟學家主張政府加強對季節(jié)性失業(yè)期的預測工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。選項B錯誤。對于耐用消費品制造業(yè)而言，由于其產(chǎn)品可以延期購買，所以周期性的波動較大；相反，對非耐用消費品的購買時間不太可能推遲，其需求收入彈性不大，因此非耐用消費品制造業(yè)的周期性波動較小。選項C錯誤。全局或長遠來看，先進的科學技術會促進勞動生產(chǎn)率極大地提高，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，其結(jié)果是一方面擴大社會需求，另一方面促進新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展，為擴大就業(yè)提供雄厚的物質(zhì)基礎，從而有利于新的就業(yè)機會的創(chuàng)造。選項D錯誤(36.)下列選項中，關于推行參與管理需要條件的說法，錯誤的是()。A.在行動前，要有充裕的時間進行參與B.員工必須具備相應的能力C.保證員工和管理者的地位和權利不受到威脅D.不需考慮組織文化的影響正確答案：D參考解析：參與管理需要組織文化支持。(37.)下列選項中，關于勞動爭議代理人的說法，錯誤的是()。A.喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動B.委托他人參加仲裁活動，應當向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名的委托書，委托書應當載明委托事項和權限C.無法確定代理人的，由勞動人事爭議仲裁委員會為其指定代理人D.勞動者死亡的，由其近親屬或代理人參加仲裁活動正確答案：A參考解析：喪失或部分喪失民事行為能力的勞動者，其法定代理人代為參加仲裁活動，而非喪失或部分喪失勞動能力的勞動者。(38.)下列選項中，關于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是()。A.基金僅由用人單位繳費和個人繳費組成B.參保人享受待遇的前提是年滿60周歲C.發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機構(gòu)D.繳納基本養(yǎng)老保險的個人死亡的，其個人賬戶余額由其他參保人分享正確答案：C參考解析：養(yǎng)老金社會化發(fā)放的途徑主要包括：①委托銀行發(fā)放；②通過郵局發(fā)放；③社會保險機構(gòu)直接發(fā)放；④依托社區(qū)發(fā)放，即社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托社區(qū)現(xiàn)有組織機構(gòu)、人員及服務設施發(fā)放養(yǎng)老金；⑤設立派出機構(gòu)發(fā)放。(39.)在長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是()。A.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求減少B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升C.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求不變D.工資率下降的替代效應導致勞動力需求下降正確答案：A參考解析：工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求減少，反之亦然。(40.)培訓與開發(fā)員工的責任，最終會落在()身上。A.員工自己B.直線經(jīng)理C.人力資源經(jīng)理D.企業(yè)高層管理人員正確答案：B參考解析：盡管各級管理層需要對培訓與開發(fā)承擔不同的管理責任，但對員工進行培訓與開發(fā)的責任最終會落在直線經(jīng)理身上。(41.)下列選項中，關于能力測試的說法，錯誤的是()。A.能力測試可以劃分為認知能力測試和運動與身體能力測試兩種類型B.認知能力測試可以劃分為一般認知能力測試和特殊認知能力測試C.一般認知能力測試即通常所說的情商測試D.數(shù)學能力屬于一般認知能力正確答案：C參考解析：認知能力測試有兩種類型，一種是一般認知能力測試，另一種是特殊認知能力測試。其中，一般認知能力測試即通常所說的智力測試或智商測試，它所要測量的不是一個人的某種單一特質(zhì)，而是同時測量一個人的多種能力，如記憶能力、口頭表達能力以及數(shù)學能力等。(42.)下列選項中，關于工傷保險費繳納的說法，正確的是()。A.職工無須繳納工傷保險費B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費C.用人單位代替職工繳納工傷保險費D.工傷保險費由國家承擔正確答案：A參考解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。(43.)下列有關組織設計的表述錯誤的是()。A.現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的B.只對運行制度進行的設計稱之為靜態(tài)組織設計C.組織設計是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運行方式所進行的設計D.其基本內(nèi)容包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設計和保證組織正常運行的各項管理制度和方法設計正確答案：B參考解析：組織設計從形式上可以分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計。只對組織結(jié)構(gòu)進行的設計稱之為靜態(tài)組織設計，故選項B錯誤。(44.)下列選項中，關于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理的說法，錯誤的是()。A.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準并略高于市場水平B.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬水平比競爭對手相對要低C.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比重相對較小D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬體系將會對產(chǎn)品創(chuàng)新給予足夠的報酬或獎勵正確答案：C參考解析：不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬水平及結(jié)構(gòu)會有所不同。采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。(45.)下列選項中，關于非全日制用工的說法，正確的是()。A.用人單位使用非全日制用工勞動者，應當按月支付勞動報酬B.非全日制用工勞動者的小時計酬標準可以低于當?shù)刈畹托r工資標準C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期D.非全日制用工終止用工時，用人單位應當向勞動者支付終止用工經(jīng)濟補償金正確答案：C參考解析：《勞動合同法》有關非全日制用工的規(guī)定主要有：①從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。②非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。③非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。④非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。⑤非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。⑥非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。(46.)下列選項中，不屬于質(zhì)量管理體系四大板塊的是()。A.管理職責B.資源管理C.產(chǎn)品實現(xiàn)D.信息管理正確答案：D參考解析：質(zhì)量管理體系四大板塊包括管理職責，資源管理，產(chǎn)品實現(xiàn)以及測量、分析和改進。(47.)《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度下，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則和普惠性原則；同時體現(xiàn)激勵和引導原則，堅持權利與義務相適應，把()的社會保險作為社會保障的核心制度。A.福利型B.繳費型C.補助型D.商業(yè)型正確答案：B參考解析：《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則和普惠性原則，通過增加政府公共財政投入，加大社會財富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進社會和諧；同時體現(xiàn)激勵和引導原則，堅持權利與義務相適應，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。(48.)下列選項中，關于失業(yè)保險的說法，錯誤的是()。A.用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的2％B.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的1％繳納失業(yè)保險費C.按照本人意愿中斷就業(yè)的勞動者可以領取失業(yè)保險金D.領取失業(yè)保險金的最長期限為24個月正確答案：C參考解析：領取失業(yè)保險金的條件包括：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。所以，按照本人意愿中斷就業(yè)的勞動者無法領取失業(yè)保險金。(49.)根據(jù)美國心理學家羅伯特?豪斯的觀點，下列選項中，不屬于魅力型領導特質(zhì)的是()。A.自信B.印象管理技能C.共情D.高大英俊正確答案：D參考解析：根據(jù)羅伯特?豪斯魅力型領導理論，能夠促使魅力歸因的領導特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。(50.)()指明了組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的路徑和總體脈絡。A.工作設計B.數(shù)字儀表盤C.戰(zhàn)略地圖D.人力資源管理計分卡正確答案：C參考解析：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。戰(zhàn)略地圖指明了組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的路徑和總體脈絡。(51.)“加強對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革中勞動關系處理的指導，督促企業(yè)規(guī)范操作程序，依法妥善處理勞動關系，維護勞動者合法權益”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。A.進一步完善勞動合同制度B.積極推進集體合同制度實施C.加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度D.完善勞動爭議處理體制正確答案：A參考解析：進一步完善勞動合同制度是發(fā)展和諧勞動關系的主要任務之一，其內(nèi)容包括：①繼續(xù)完善勞動合同法規(guī)政策，制定《勞動合同法》的配套規(guī)章政策；②采取有力措施，切實提高企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率；③加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務；④完善勞務派遣規(guī)定，加強對勞務派遣的規(guī)范和引導，促進勞務派遣在規(guī)范中發(fā)展，依法維護被派遣勞動者合法權益；⑤推進勞動用工備案制度建設，建立全國統(tǒng)一的勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對勞動用工的動態(tài)化管理；⑥加強對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革中勞動關系處理的指導，督促企業(yè)規(guī)范操作程序，依法妥善處理勞動關系，維護勞動者合法權益。(52.)關于裁員的說法，錯誤的是()。A.管理不當?shù)牟脝T有可能產(chǎn)生長期性的負面作用B.許多企業(yè)在裁員活動中放走的一些員工實際上屬于企業(yè)根本無法替代的重要資產(chǎn)C.研發(fā)密集型公司進行裁員不會降低企業(yè)的長期利潤D.那些在裁員中僥幸得以留在企業(yè)里的員工會對企業(yè)心存戒備，他們的工作積極性可能會大幅下降正確答案：C參考解析：研發(fā)密集型公司進行裁員，就會降低企業(yè)的長期利潤。(53.)股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于()。A.6個月B.1年C.18個月D.2年正確答案：B參考解析：股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。(54.)下列選項中，關于豪斯提出的領導行為的說法，錯誤的是()。A.指導式領導是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序B.支持型領導是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求C.參與式領導是主動征求并采納下屬的意見D.成就取向式領導是主動征求并采納下屬的意見正確答案：D參考解析：豪斯提出了四種領導行為，分別是指導式領導、支持型領導、參與式領導和成就取向式領導。其中，成就取向式領導是指設定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。(55.)對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)的人來說，具有一定吸引力的組織文化類型是()。A.俱樂部型B.學院型C.棒球隊型D.堡壘型正確答案：D參考解析：堡壘型組織著眼于公司的生存，這類組織的工作安全保障不足，對于喜歡工作具有流動性、挑戰(zhàn)性的人來說，具有一定吸引力。(56.)下列選項中，關于甄選中信度和效度關系的描述，正確的是()。A.信度高，則效度一定也較高B.效度高，則信度一定也較高C.信度和效度之間沒有關系D.信度和效度之間的關系不好確定正確答案：B參考解析：信度是效度的必要條件，但不是充分條件。一項甄選測試的信度如果不好，那么其效度一定較差；相反，如果一項測試的效度較好，則其信度一定也比較高。(57.)勞動基本權的內(nèi)容通常是指“勞動三權”，下列選項中，不屬于“勞動三權”的是()。A.團結(jié)權B.資產(chǎn)所有權C.集體談判權D.集體行動權正確答案：B參考解析：勞動基本權的內(nèi)容通常是指“勞動三權”，即團結(jié)權、集體談判權和集體行動權。(58.)下列選項中，關于績效反饋面談的說法，正確的是()。A.面談要含糊其詞，維護員工的自尊B(yǎng).面談要嚴厲地指出員工的不足C.面談中應該避免對立和沖突D.面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀正確答案：C參考解析：績效反饋面談中，應該避免對立和沖突，主管人員需要有較高的涵養(yǎng)，給予員工足夠的尊重。(59.)甄選的目的是()。A.謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達成最優(yōu)匹配B.把注意力放在對求職者進行相互比較上C.降低人員成本D.確保組織戰(zhàn)略目標達成正確答案：A參考解析：甄選過程具有復雜性，所以甄選決策本身蘊藏著一定的風險。甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達成最優(yōu)匹配。(60.)一個組織未來的人力資源供求狀況，除了可能會出現(xiàn)的三種一般情況外，還有可能出現(xiàn)的情況是()。A.人力資源供求達到平衡B.人力資源需求大于供給C.人力資源需求小于供給D.局部的供大于求和局部的供小于求并存正確答案：D參考解析：一個組織未來的人力資源供求狀況可能會出現(xiàn)三種不同的情況。第一種情況是人力資源供求達到平衡，第二種情況是人力資源需求大于供給，第三種情況是人力資源需求小于供給。當然，企業(yè)未來的人力資源供求關系可能不是簡單的供大于求或供小于求，也有可能出現(xiàn)局部的供大于求和局部的供小于求并存的情況，即一部分員工無法適應企業(yè)的技術變革和發(fā)展需要，因而組織不得不將這部分員工裁減掉或不續(xù)簽合同的情況。與此同時，由于技術升級或企業(yè)經(jīng)營領域的調(diào)整導致一些新的工作崗位產(chǎn)生，但組織內(nèi)部未來沒有足夠的人員能夠填補，因此需要從外部招募和雇用新員工，即減人和增人同時發(fā)生，但在人力資源的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)方面存在差異。(61.)一般情況下，政府會對義務教育給予了大量投資，是因為()。A.政府投資于高等教育不會產(chǎn)生社會收益B.義務教育只能讓社會受益，因而只能由政府或社會組織投資C.義務教育不能給私人帶來收益D.義務教育能夠帶來更多的社會收益正確答案：D參考解析：在上大學之前受到教育所產(chǎn)生的收益中，社會收益所占的比重可能更大。因此，一般情況下，政府會對義務教育給予了大量投資。(62.)下列選項中，關于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議前應做的準備工作，錯誤的是()。A.當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請B.如果被申請人是用人單位，應通知其指定專人或委托他人參加調(diào)解，以保證調(diào)解工作按預期順利進行C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應事先告知勞動爭議的雙方當事人調(diào)解人員名單，征詢雙方當事人是否申請回避D.被申請人沒有提供證據(jù)資料的義務正確答案：D參考解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解案件前，應通知被申請人提交答辯書，同時提供相關的證據(jù)資料，做好參加調(diào)解工作的準備。如果被申請人是用人單位，應通知其指定專人或委托他人參加調(diào)解，以保證調(diào)解工作按預期順利進行。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應事先告知勞動爭議的雙方當事人調(diào)解人員名單，征詢雙方當事人是否申請回避。(63.)下列選項中，關于生育保險的說法，錯誤的是()。A.生育保險由用人單位和職工共同繳納B.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費和生育津貼C.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)D.女職工在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼正確答案：A參考解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。目前，生育保險費按照不超過職工工資總額的1％由用人單位繳納。(64.)下列選項中，不屬于公務員錄用原則的是()。A.黨管干部B.以才為先C.任人唯賢D.事業(yè)為上正確答案：B參考解析：公務員錄用堅持以下原則：①黨管干部；②公開、平等、競爭、擇優(yōu)；③德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；④事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜；⑤依法依規(guī)辦事。(65.)在我國，法律界定的用人單位中，個體經(jīng)濟組織是指雇工()及以下的個體工商戶。A.6人B.7人C.9人D.11人正確答案：B參考解析：在我國，法律界定的用人單位中，個體經(jīng)濟組織是指雇工7人以下(包含7人)的個體工商戶。(66.)下列選項中，關于績效考核方法的說法，錯誤的是()。A.排序法容易造成員工的心理壓力，并且很難提供詳細具體的績效評估結(jié)果B.行為錨定法的開發(fā)成本低，操作流程復雜C.關鍵事件法非常費時D.行為觀察量表法使主管人員單獨考核工作量太大，不具有可操作性正確答案：B參考解析：行為錨定法開發(fā)成本很高，操作流程復雜，需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。(67.)下列選項中，關于某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應的人力資源戰(zhàn)略的說法，錯誤的是()。A.這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔風險的人B.這類組織在薪酬上強調(diào)組織與員工的風險共擔以及成功分享C.績效管理的重心是如何實現(xiàn)績效管理實踐規(guī)范化和標準化D.績效管理體系的目標導向性很強正確答案：C參考解析：從績效管理的角度來看，采用創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應的人力資源戰(zhàn)略的組織更為關注創(chuàng)新的結(jié)果，而不是工作過程中的具體行為規(guī)范。因此，績效管理體系的目標導向性很強。(68.)老劉是一名技術經(jīng)驗豐富的工程師。在技術科，每一位科員都認為老劉的工作相當出色。不久前，原來的科長調(diào)到另一個工廠去當技術副廠長了，老劉被任命為技術科科長。“新官上任三把火”，小張由于堵車遲到了3分鐘，老劉當眾狠狠地批評了他一頓，并說“技術科不需要沒有時間觀念的人”。老李由于忙著接待外賓，一項技術提案晚交了一天，老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術材料，小林加班加點3個晚上給趕了出來，老劉連一句表揚的話也沒有。一年過去了，技術科里缺乏團結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調(diào)動工作，許多技術工作都應付不過來了。按照領導風格理論，老劉的領導風格屬于()A.“中庸”式領導風格B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領導風格C.“無為而治”式領導風格D.“任務”式領導風格正確答案：D參考解析：“無為而治”式領導風格，管理者既不關心任務，也不關心人；“鄉(xiāng)村俱樂部”式領導風格，對人極端關注；“任務”式領導風格，對任務極端關注。從案例中可以看出老劉注重工作的完成度，而對職工卻不夠關心，屬于“任務”式領導風格。(69.)麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國著名學府哈佛商學院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來自美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。畢業(yè)后，他們同在可口可樂大中華區(qū)中國公司工作，工作地點在天津。麥克直覺好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作；漢斯則有良好的運動或機械操作能力，喜歡加工機械與改進工具，偏好戶外活動；而白文莉善于和人相處，喜歡教導，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強的職業(yè)承諾，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術領域有所長進：白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔更多的責任和義務。根據(jù)施恩的職業(yè)生涯錨類型分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)生涯錨類型，正確的是()。A.麥克屬于自主獨立型，漢斯屬于技術／職能能力型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π虰.麥克屬于技術／職能能力型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π虲.麥克屬于自主獨立型，漢斯屬于技術／職能能力型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型D.麥克屬于技術／職能能力型，漢斯屬于創(chuàng)造型。白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型正確答案：A參考解析：本題考查職業(yè)生涯錨的類型。根據(jù)施恩的職業(yè)生涯錨類型，結(jié)合案例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于自主獨立型；漢斯屬于技術／職能能力型；白文莉?qū)儆诠芾砟芰π汀?70.)麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國著名學府哈佛商學院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來自美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。畢業(yè)后，他們同在可口可樂大中華區(qū)中國公司工作，工作地點在天津。麥克直覺好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作；漢斯則有良好的運動或機械操作能力，喜歡加工機械與改進工具，偏好戶外活動；而白文莉善于和人相處，喜歡教導，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強的職業(yè)承諾，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術領域有所長進：白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔更多的責任和義務。根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)興趣類型特點，正確的是()。A.麥克屬于藝術型，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谏鐣虰.麥克屬于研究型，漢斯屬于現(xiàn)實型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型C.麥克屬于藝術型，漢斯屬于現(xiàn)實型，白文莉?qū)儆谏鐣虳.麥克屬于研究型，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型正確答案：C參考解析：本題考查職業(yè)興趣類型理論。根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論，結(jié)合案例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于藝術型，漢斯屬于現(xiàn)實型，白文莉?qū)儆谏鐣汀?71.)麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國著名學府哈佛商學院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來自美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。畢業(yè)后，他們同在可口可樂大中華區(qū)中國公司工作，工作地點在天津。麥克直覺好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作；漢斯則有良好的運動或機械操作能力，喜歡加工機械與改進工具，偏好戶外活動；而白文莉善于和人相處，喜歡教導，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強的職業(yè)承諾，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術領域有所長進：白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔更多的責任和義務。通過分析推斷。最有可能具備分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力三種能力強強組合特點的潛在晉升人選是()。A.麥克B.漢斯C.白文莉D.上述三人都不是正確答案：C參考解析：本題考查職業(yè)生涯錨的類型。在施恩的職業(yè)生涯錨類型中管理能力型具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強強組合的特點。案例中白文莉?qū)儆诠芾砟芰π偷?，選項C正確。多選題（共29題，共29分）(72.)知識型團隊的績效考核可綜合()等角度的指標來進行。A.效益型指標B.合作型指標C.遞延型指標D.風險型指標E.效率型指標正確答案：A、C、D、E參考解析：知識型團隊可以從效益型指標、效率型指標、遞延型指標和風險型指標四個方面進行評價。(73.)下列選項中，屬于在職培訓成本中直接成本的是()。A.教師的講課費B.培訓場地的租金C.受訓者因脫產(chǎn)參加培訓而產(chǎn)生的損失D.受訓者的工資E.培訓設備的費用正確答案：A、B、D、E參考解析：在職培訓成本包括直接成本和機會成本，其中，選項ABDE為直接成本，選項c為機會成本。(74.)下列選項中，屬于高績效工作系統(tǒng)內(nèi)容的是()。A.多技能工作團隊B.勞資沖突C.得到授權的一線員工D.對質(zhì)量的承諾E.對雇主的承諾正確答案：A、C、D參考解析：高績效工作系統(tǒng)的內(nèi)容主要包括多技能工作團隊、得到授權的一線員工、全面的培訓、勞資合作、對質(zhì)量和客戶滿意度的承諾等。(75.)人力資源需求大于供給時的組織對策包括()。A.延長現(xiàn)有員工的工作時間B.擴大招募范圍C.降低現(xiàn)有人員的流失率D.減少招募投入E.凍結(jié)雇用正確答案：A、B、C參考解析：人力資源需求大于供給時的組織對策之一是考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入，樹立組織在勞動力市場上的形象和品牌，增強對求職者的吸引力。此外，還可以通過延長現(xiàn)有員工的工作時間、降低現(xiàn)有人員的流失率等方法應對人力資源需求大于供給的問題。(76.)2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除了與王某的勞動合同。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。關于工傷認定的說法，正確的是()。A.王某已申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會應對王某所受傷作出工傷認定B.勞動爭議仲裁委員會無權對王某所受傷作出工傷認定C.王某被砸傷后可以向社會保險行政部門申請工傷認定D.王某認為自己被砸傷屬于工傷，該建筑公司應當同意王某的看法正確答案：B、C參考解析：工傷認定權由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門行使。勞動爭議仲裁委員會無權對王某所受傷作出工傷認定。(77.)下列選項中，屬于魅力型領導者的非道德特征的是()。A.為個人利益使用權力B.雙向溝通C.激勵下屬獨立思考D.提升自己的個人愿景E.從危機中學習與思考正確答案：A、D參考解析：選項BCE是魅力型領導者的道德特征。(78.)組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有()。A.組織在未來的某一特定時期內(nèi)對人力資源的需求是什么B.組織在未來的某一特定時期的戰(zhàn)略目標是什么C.組織在同一時期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的D.組織在未來的某一特定時期的產(chǎn)品種類有哪些E.對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么正確答案：A、C、E參考解析：組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答三個重要問題：①組織在未來的某一特定時期內(nèi)對人力資源的需求是什么?進而言之，組織所需要的人員數(shù)量是多少?這些人員的構(gòu)成及其相關要求是什么?②組織在同一時期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的?這些人力資源供給與組織未來的人力資源需求在數(shù)量和類型上適應嗎?③對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么?組織應當通過哪些方式來達到自己在未來的人力資源供需平衡?(79.)下列選項中，關于知識型團隊的績效考核的說法，正確的有()。A.知識型團隊的績效考核應該以行為為導向B.效益型指標能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產(chǎn)出比C.遞延型指標能夠反映知識型團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響D.效率型指標能夠反映知識型團隊的工作產(chǎn)出成果E.風險型指標能夠判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度正確答案：C、E參考解析：知識型團隊的任務一般都是創(chuàng)造性的而不是重復性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性的過程一般不太容易控制，因此知識型團隊的績效考核要以結(jié)果為導向，而不是以行為為導向。知識型團隊的績效考核需要綜合以下四個角度的指標：效益型指標(可以直接用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出成果，即團隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度)、效率型指標(知識型團隊為獲得效益指標所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例)、遞延型指標(團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響)、風險型指標(判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的指標)。(80.)自上而下的薪酬成本預算方法的缺點是()。A.缺乏靈活性B.受主觀因素影響較大C.降低了預算的準確性D.控制薪酬成本E.影響薪酬與企業(yè)績效的對稱性正確答案：A、B、C參考解析：自上而下的薪酬成本預算因為缺乏靈活性，所以受主觀因素影響較大，降低了預算的準確性，不利于調(diào)動員工的積極性。(81.)關于勞務派遣協(xié)議相關規(guī)定表述正確的有()。A.協(xié)議中應當約定派遣崗位和人員數(shù)量B.協(xié)議中應當約定派遣期限和勞動報酬C.協(xié)議中應當約定社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任D.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議E.它是用工單位與被派遣勞動者之間訂立的協(xié)議正確答案：A、B、C、D參考解析：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容：①派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；②工作地點；③派遣人員數(shù)量和派遣期限；④按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；⑤社會保險費的數(shù)額和支付方式；⑥工作時間和休息休假事項；⑦被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；⑧勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；⑨經(jīng)濟補償?shù)荣M用；⑩勞務派遣協(xié)議期限；⑨勞務派遣服務費的支付方式和標準；⑥違反勞務派遣協(xié)議的責任；⑩法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。選項E錯誤。(82.)影響勞動力供給數(shù)量的因素包括()。A.人口總量B.勞動者的家庭收入C.勞動力參與率D.勞動者的知識、技能和經(jīng)驗水平E.勞動者的周平均工作時間正確答案：A、C、E參考解析：勞動力的供給數(shù)量主要取決于人口總量、勞動力參與率和勞動者的周平均工作時間。(83.)下列選項中，關于組織發(fā)展目的的說法，正確的有()。A.它的目的在于重視人員和組織的成長B.它的目的在于重視權力與控制C.它的目的在于重視合作與參與過程D.它的目的在于重視質(zhì)詢精神E.它的目的在于重視對人的尊重正確答案：A、C、D參考解析：組織發(fā)展的目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神。概括地說，組織發(fā)展所蘊含的觀念與針對的目標有以下幾個方面：①對人的尊重；②信任和支持；③權力平等；④正視問題；⑤鼓勵參與。(84.)下列選項中，關于社會保險法律關系主體的描述，正確的是()。A.在我國，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)B.投保人一般為勞動者C.被保險人的主要義務是依法繳納社會保險費D.管理人是依法負有管理職責的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)E.監(jiān)督人是依法負有監(jiān)督職責的機構(gòu)正確答案：A、C、E參考解析：按保險業(yè)務劃分的社會保險主體主要包括保險人、投保人、被保險人、受益人、管理人和監(jiān)督人。其中，投保人一般為用人單位，管理人是依法負有管理職責的社會保險行政部門。(85.)下列關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述，正確的有()。A.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構(gòu)可以與人力資源部并列B.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式C.培訓與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列可以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性D.在中小型組織中一般也需要設置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)E.培訓與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部，便于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃正確答案：A、B、C、E參考解析：在中小型組織中，一般不需要設置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責。故選項D錯誤。(86.)下列選項中，關于大企業(yè)往往支付相對較高水平工資的說法，正確的是()。A.有可能通過規(guī)模經(jīng)濟來增加利潤，能夠承受更高的工資B.力圖通過較高的工資率來降低員工的流失率C.對嚴格紀律約束所提供的一種補償性工資差別D.較少的培訓降低了企業(yè)負擔E.培訓使得員工提升了生產(chǎn)效率正確答案：A、B、C、E參考解析：大企業(yè)更有動力對員工進行培訓，培訓使得員工具有更高的生產(chǎn)率，而高生產(chǎn)率是和高工資聯(lián)系在一起的。(87.)下列選項中，屬于《職業(yè)分類大典》(第二版)中第五大類的是()。A.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員B.牧業(yè)生產(chǎn)輔助人員C.林業(yè)生產(chǎn)人員D.漁業(yè)生產(chǎn)人員E.專業(yè)技術人員正確答案：A、B、C、D參考解析：《職業(yè)分類大典》(第二版)的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個大類、75個中類、434個小類、1481個職業(yè)。第一大類是指黨的機關、國家機關、群眾團體和社會組織、企事業(yè)單位負責人，第二大類是指專業(yè)技術人員，第三大類是指辦事人員和有關人員，第四大類是指社會生產(chǎn)服務和生活服務人員，第五大類是指農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員，第六大類是指生產(chǎn)制造及有關人員，第七大類是指軍人，第八大類是指不便分類的其他從業(yè)人員。(88.)下列選項中，關于績效考核和績效管理的說法，正確的是()。A.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐B.績效管理是績效考核中的一個環(huán)節(jié)C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高D.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高E.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)正確答案：A、C、E參考解析：績效考核是績效管理的重要組成部分，有效的績效考核是對績效管理的有力支撐。績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)?？冃Ч芾韨?cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。(89.)要想達到較高的評價者信度，需要注意的問題包括()。A.測試過程要標準化B.選取的樣本要有廣泛的代表性C.要注意保持良好的測試環(huán)境D.要注意測試的難度E.要注意測試的推廣性正確答案：A、B、C、D參考解析：要想達到較高的評價者信度，需要注意以下幾個問題：①測試過程要標準化；②選取的樣本要有廣泛的代表性；③要注意保持良好的測試環(huán)境；④要注意測試的難度和長度。(90.)在魅力型領導理論中，能夠促使歸因的領導特質(zhì)包括()。A.共情B.自信C.社會敏感性D.印象管理技能E.道德特質(zhì)正確答案：A、B、C、D參考解析：本題考查魅力型領導理論。能夠促使歸因的領導特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等，所以本題選ABCD。(91.)下列選項中，關于員工持股計劃的說法，正確的是()。A.員工持股計劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才B.員工持股計劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源C.持股人或認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員D.認購者認購的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制E.員工持股計劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定的、長期的，能夠減輕企業(yè)稅務負擔的資金正確答案：A、B、E參考解析：一套科學合理的員工持股計劃不僅能激勵員工努力工作，吸引人才，提高企業(yè)的核心競爭力，起到“留人”的作用，而且還可以令企業(yè)獲得資金來源，而這種資金來源于員工持股，因而是低成本資金，并且是穩(wěn)定的、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務負擔。員工持股計劃具有以下特點：①持股人或認購者必須是本企業(yè)的工作員工；②員工所認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。(92.)勞動年齡內(nèi)的人口包括()。A.勞動適齡就業(yè)人口B.失業(yè)人口C.就學人口D.老年就業(yè)人口E.未成年就業(yè)人口正確答案：A、B、C參考解析：勞動年齡內(nèi)的人口包括勞動適齡就業(yè)人口、失業(yè)人口、就學人口或在校人口、家務勞動人口、現(xiàn)役軍人和勞動年齡內(nèi)其他人口。(93.)勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實中經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡現(xiàn)象，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動力數(shù)量；而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。即使企業(yè)可以隨時雇用員工，并且可以在不額外支付任何補償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于()。A.企業(yè)在雇用員工時付出的搜尋成本和篩選成本會隨著員工被解雇而流失B.解雇員工在一定程度上會對企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響C.解雇員工的成本總是會超過雇用新員工的成本D.解雇員工意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓成本流失正確答案：A、B、D參考解析：雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)。企業(yè)在新雇用勞動者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對勞動者進行篩選的成本。此外，在雇用勞動者之后，企業(yè)往往還需要對勞動者進行各種在職培訓，從而承擔相應的培訓成本。從解雇的角度來說，解雇員工的做法可能會被視為對員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力。甚至會損害留用員工的生產(chǎn)率；另一方面，政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時必須支付遣散費或提供其他補償，而這也會增加企業(yè)解雇員工的成本。上述這些因素導致企業(yè)在雇用和解雇員工的時候都不會僅僅考慮工資率，而是要考慮到其中涉及的各種其他成本，從而使得勞動力需求數(shù)量的調(diào)整不會那么隨意。(94.)勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實中經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡現(xiàn)象，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動力數(shù)量；而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。關于企業(yè)支付的工資偏離市場通行工資率的說法，正確的是()。A.企業(yè)可以選擇支付低于市場通行工資率的工資而不必擔心雇不到人B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離市場通行工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標準D.在市場經(jīng)濟國家，工會可能會通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資正確答案：B、C、D參考解析：一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供超過（而不是等于）市場工資率的工資水平即效率工資，在現(xiàn)實中，很多企業(yè)通過支付這種效率工資成功地吸引了眾多的高素質(zhì)員工，強化了員工的工作動機并降低了對員工進行監(jiān)督的成本，結(jié)果是強化了企業(yè)的競爭力。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，很多國家的政府頒布了最低工資立法等方面的法律法規(guī)，這些法律規(guī)定在一定程度上阻止了企業(yè)根據(jù)勞動力市場均衡工資率來支付與市場工資水平相當?shù)墓べY。在多數(shù)情況下，政府規(guī)定的最低工資水平是高于理論上的市場均衡工資水平的。在很多市場經(jīng)濟國家中，工會這種非市場力量也會對企業(yè)支付的工資水平產(chǎn)生影響，它們往往通過集體談判迫使企業(yè)將工資水平確定在高于市場通行工資率的水平上。(95.)勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實中經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡現(xiàn)象，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動力數(shù)量；而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。關于勞動力市場均衡的說法，正確的是()。A.勞動力供給和勞動力需求都隨著市場工資率變化而變化B.勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)C.勞動力市場均衡的情況下，市場上不存在失業(yè)，但會出現(xiàn)勞動力短缺D.其他條件相同的情況下，市場工資率越高，勞動力需求量越多，勞動力供給也越多正確答案：A、B參考解析：C項：勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)。在這個時候，市場上既不存在失業(yè)，也不存在勞動力短缺，即市場上所有愿意在這一工資率水平上工作的人都能找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺都有人填補。D項：勞動力供給和勞動力需求都隨著市場工資率變化而變化，兩者的差異在于，其他條件相同的情況下，市場工資率越高，勞動力需求量越少，但勞動