干股激勵合同范本

干股激勵合同范本

甲方（公司）：___________________________

地址：__________________________________

法定代表人：____________________________

聯(lián)系電話：____________________________

乙方（員工）：___________________________

身份證號碼：___________________________

地址：__________________________________

聯(lián)系電話：___________________________

鑒于甲方為激勵乙方更好地為公司發(fā)展貢獻力量，根據《中華人民共和國合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經協(xié)商一致，就乙方獲得甲方干股激勵事宜達成如下合同條款：

第一條合同目的

1.1甲方為激勵乙方，提高乙方的工作積極性和忠誠度，特制定本干股激勵合同。

1.2乙方作為甲方的員工，接受甲方的干股激勵，承諾將更加積極地為甲方的業(yè)務發(fā)展和市場拓展貢獻力量。

第二條干股的定義

2.1干股是指甲方根據本合同的約定，無償贈與乙方的公司股份，乙方無需支付任何對價。

2.2干股不涉及股權轉讓，乙方不享有甲方公司股東的表決權、利潤分配請求權等股東權利，僅享有本合同約定的干股收益權。

第三條干股的授予

3.1甲方同意根據本合同的約定，授予乙方干股激勵，具體授予的干股比例為甲方公司總股份的____%。

3.2干股的授予以乙方完成甲方規(guī)定的業(yè)績目標為前提，具體業(yè)績目標詳見附件一《業(yè)績目標說明書》。

第四條干股的行使

4.1乙方行使干股收益權的前提是乙方持續(xù)在甲方公司工作，且滿足甲方規(guī)定的工作年限要求。

4.2乙方行使干股收益權的具體方式為：甲方每年根據公司的盈利情況，按照乙方所持有的干股比例，向乙方分配相應的利潤。

4.3乙方的干股收益權不得轉讓、質押或以其他方式處分。

第五條干股的取消

5.1如乙方違反甲方的規(guī)章制度，或因乙方的故意或重大過失給甲方造成損失，甲方有權取消乙方的干股激勵。

5.2如乙方主動離職或被甲方解雇，甲方有權取消乙方的干股激勵。

5.3甲方取消乙方干股激勵的，乙方不再享有本合同約定的干股收益權。

第六條業(yè)績目標的調整

6.1甲方有權根據市場變化和公司發(fā)展需要，對業(yè)績目標進行調整。

6.2甲方調整業(yè)績目標的，應提前30日書面通知乙方，并說明調整的理由和依據。

6.3乙方對調整后的業(yè)績目標有異議的，可在接到通知后15日內提出書面異議，雙方協(xié)商解決。

第七條保密義務

7.1乙方應對甲方的商業(yè)秘密和技術秘密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。

7.2乙方違反保密義務的，甲方有權取消乙方的干股激勵，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。

第八條合同的變更和解除

8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

8.2甲方因公司重組、合并、分立、解散等原因，需要變更或解除本合同的，應提前30日書面通知乙方。

8.3乙方因個人原因需要變更或解除本合同的，應提前30日書面通知甲方。

第九條違約責任

9.1甲方違反本合同約定，未按期向乙方分配干股收益的，應按未分配收益金額的____%向乙方支付違約金。

9.2乙方違反本合同約定，擅自離職或被甲方解雇的，應向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方所持有干股比例對應的公司股份價值的____%。

第十條爭議解決

10.1本合同在履行過程中發(fā)生的任何爭議，甲乙雙方應首先通過協(xié)商解決。

10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十一條其他

11.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

11.3本合同的任何修改和補充均應以書面形式進行，并經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_________________________

法定代表人（簽字）：_____________________

日期：__________________________________

乙方（簽字）：_________________________

日期：__________________________________

附件一：業(yè)績目標說明書

一、業(yè)績目標的確定

1.1業(yè)績目標是指乙方在一定期限內應完成的工作任務和目標，具體包括但不限于銷售額、利潤額、市場占有率等。

1.2業(yè)績目標的確定應考慮甲方的業(yè)務發(fā)展需要和乙方的崗位職責，由甲方根據市場情況和公司戰(zhàn)略制定。

二、業(yè)績目標的考核

2.1業(yè)績目標的考核周期為每年一次，考核時間為每年的____月____日至次年的____月____日。

2.2業(yè)績目標的考核由甲方的人力資源部門負責組織實施，考核結果應書面通知乙方。

2.3乙方對考核結果有異議的，可在接到通知后15日內提出書面異議，甲方應組織復核。

三、業(yè)績目標的調整

3.1甲方有權根據市場變化和公司發(fā)展需要，對業(yè)績目標進行調整。

3.2業(yè)績目標的調整應提前30日書面通知乙方，并說明調整的理由和依據。

3.3乙方對調整后的業(yè)績目標有異議的，可在接到通知后15日內提出書面異議，雙方協(xié)商解決。

四、業(yè)績目標與干股激勵的關系

4.1乙方完成業(yè)績目標的，甲方將按照本合同的約定，向乙方分配干股收益。

4.2乙方未完成業(yè)績目標的，甲方有權取消或減少乙方的干股收益。

甲方（蓋章）：_________________________

法定代表人（簽字）：______