工資理論教材

第五章工資理論第一節(jié)工資形式與工資職能第二節(jié)宏觀工資水平變動因素

第三節(jié)工資水平控制第四節(jié)工資差別第一節(jié)工資形式與工資職能一、工資形式1、基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的實際工作時間得到的報酬，是工資的主要組成部分。2、兩種最普遍的基本工資支付方式：計時和計件工資計時工資：是依據(jù)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時間的勞動價格）與工作時間長度支付工資的形式。其計算公式為：計時貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)Х實際有效工作時間小時、日、月工資制，年薪制計時工資的優(yōu)點：

1.對提高出勤率有顯著作用2.簡單易行、適應(yīng)性強、適用范圍廣3.時工資制并不鼓勵職工把注意力集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上，它更比較注意產(chǎn)品的質(zhì)量，有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量4.計時工資制易被廣大職工所接受，職工的收入較為穩(wěn)定。

計時工資的缺點:1.不能準(zhǔn)確地反映勞動者實際勞動量2.不能準(zhǔn)確地反映勞動強度3.容易出現(xiàn)分配上的大鍋飯4.不易計算產(chǎn)品的直接人工成本2、計件工資計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計件工資率計算報酬的工資支付形式。其計算公式為：計件貨幣工資=計件工資率（計件單價）Х合格產(chǎn)品數(shù)量計件工資的優(yōu)點：（1）能準(zhǔn)確地反映出勞動者實際付出的勞動量（2）能反映勞動者之間的勞動差別，體現(xiàn)多勞多得（3）能促使工人自覺地改進工作方法，提高技術(shù)水平和勞動生產(chǎn)率（4）易于計算單位產(chǎn)品的直接人工成本計件工資的缺點：（1）會片面追求產(chǎn)量，而忽視質(zhì)量及原材料消耗（2）會因追求工資收入而過度緊張、勞累，有礙健康（3）可能會成為延長勞動時間和降低工資的手段3、福利是企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資收入之外，向員工及其家屬提供的貨幣、實物及一些服務(wù)形式。(1)福利的基本特征*以勞動為基礎(chǔ)但并不與個人勞動量緊密相連如：帶薪休假、工作餐*法定性*企業(yè)自定性和靈活性支付方式：實物支付和延期支付(2)實物支付二、工資職能（一）補償職能：對消耗掉的腦力和體力的補償（二）激勵職能：工資是最好的激勵手段（三）調(diào)節(jié)職能：勞動力的合理配置和勞動力素質(zhì)機構(gòu)的合理調(diào)整（四）效益職能：給投資者帶來效益第二節(jié)宏觀工資水平變動因素

年度北京職工平均工資（元）2010年504152009年484442008年447152007年398672006年360972005年328082004年28348工資水平的相關(guān)概念工資水平是在單位時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額.勞動者工資總額工資水平=勞動者平均人數(shù)由于工資可以表現(xiàn)為貨幣工資和實際工資，所以，工資水平也就有貨幣工資水平和實際工資水平兩種表現(xiàn)形式。

貨幣工資總額貨幣工資水平=勞動者平均人數(shù)貨幣工資水平實際工資水平=同期物價指數(shù)一、影響工資水平的宏觀因素1、國民經(jīng)濟發(fā)展水平與工資水平無論是在什么樣的生產(chǎn)方式下,消費水平的高低最終要取決于社會生產(chǎn)的可供消費的產(chǎn)品數(shù)量多少。GDP和人均GDP2009年年4月國際貨幣基金組織發(fā)表最新權(quán)威國內(nèi)生產(chǎn)總值數(shù)據(jù)排名國家國內(nèi)生產(chǎn)總值（百萬美元）

-世界60689812

-歐洲聯(lián)盟18394115

1、美國14264600

2、日本4923761

3、中國（中華人民共和國）4401614

4、德國3667513

5、法國2865737

6、英國2674085

7、意大利2313893

8、俄羅斯1676586

9、西班牙1611767

10、巴西1572839

2、社會勞動生產(chǎn)率與工資水平社會勞動生產(chǎn)率是指一個國家或地區(qū)社會勞動者在單位時間上，人均創(chuàng)造價值量的多少。工資水平的增長只能來源于社會勞動生產(chǎn)率提高所帶來的物質(zhì)財富的增長。（1）平均工資的增長速度應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率的增長速度。在其他條件不變的條件下，能夠保證國家有更多的資金用于擴大再生產(chǎn)。（2）員工平均工資的增長速度也不能過分低于勞動生產(chǎn)率的增長速度。如果這樣，忽視員工的眼前利益，就會挫傷員工的積極性，直接影響到生產(chǎn)的發(fā)展。2000年各國職工工資總額占GDP比重美國德國英國中國58.31%53.84%55.27%36%3、國民收入分配比例與工資水平

國民收入分為消費基金和積累基金兩部分，他們在國民收入中的比重，制約員工工資的增長和工資水平的提高程度。國民收入分為積累基金和消費基金積累基金：擴大再生產(chǎn)、非生產(chǎn)性基本建設(shè)、社會物質(zhì)儲備消費基金：個人消費和公共消費《都市報》：目前我國政府稅收已經(jīng)占到GDP的25%，已經(jīng)高過工資收入的22%，四分之一的GDP用到了維持政府成本上。也就是說，養(yǎng)一個政府要花比養(yǎng)13億人口的成本還要大。4、可供分配的個人消費品與工資水平

5、就業(yè)規(guī)模與工資水平

在新增工資基金中，正確安排用于新增勞動者和原有勞動者的工資基金的比例，是研究和確定工資水平時應(yīng)慎重的問題。6、人口增長狀況與工資水平社會勞動生產(chǎn)率、積累與消費的比例、可供分配的消費品量、就業(yè)規(guī)模、工農(nóng)關(guān)系等因素都影響員工的工資水平,也直接或間接受人口增長狀況的影響和制約。

二、企業(yè)外部因素對工資水平的影響1、市場勞動力供求狀況的影響如果社會上可供本企業(yè)使用的勞動力大于企業(yè)需求，工資水平可降低，反之應(yīng)提高。2、政府對企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響（1）“兩個低于”的宏觀調(diào)控政策（2）最低工資制度3、物價對企業(yè)工資水平的影響4、社會勞動生產(chǎn)率變化對企業(yè)工資水平的影響5、行業(yè)工資水平的變化對企業(yè)工資水平的影響二、企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響

1.勞動差別因素(1)崗位勞動差別。工作繁、難、責(zé)任大，工資高些；反之工資低些。（2）個體勞動差別。根據(jù)個人工作成績，工作經(jīng)驗，本人學(xué)歷，性別，身體健康等因素。2.分配形式對工資形式的影響3.企業(yè)經(jīng)濟效益對工資水平的影響（1）企業(yè)勞動生產(chǎn)率的變動（2）企業(yè)擁有人才的數(shù)量和質(zhì)量（3）原材料價格的變化（4）產(chǎn)品的銷售情況（5）新產(chǎn)品的開發(fā)與研制（6）企業(yè)在不同效益水平時期工資分配實行“以豐補歉”（7）企業(yè)勞動管理水平對工資水平的影響第三節(jié)工資水平控制三個方面的控制:社會工資總額水平最低工資水平最高工資水平一、工資總水平控制與收入政策控制通貨膨脹四類政策1、權(quán)威性勸說政策2、工資—物價指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策3、補償或稅收性收入政策4、工資—物價管制或凍結(jié)政策二、低端工資水平調(diào)控—最低工資制度（一）最低工資的概念最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。（二）最低工資制度的社會經(jīng)濟作用1、對低收入者起到一定的保護作用2、減少社會貧困3、制約平均工資的變化（三）最低工資率的測算方法確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。可用公式表示為：

M＝f（C、W、L、U、E、a）

M最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

W為平均工資；

L為勞動生產(chǎn)率；

U為城鎮(zhèn)就業(yè)率；

E為經(jīng)濟發(fā)展水平；

a調(diào)整因素：主要考慮當(dāng)?shù)貍€人繳納社會保險費和住房公積金等。

1、恩格爾系數(shù)法恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。1857年，世界著名的德國統(tǒng)計學(xué)家恩思特(恩格爾闡明了一個定律：隨著家庭和個人收入增加，收入中用于食品方面的支出比例將逐漸減小，這一定律被稱為恩格爾定律，反映這一定律的系數(shù)被稱為恩格爾系數(shù)。其公式表示為：恩格爾系數(shù)（%）=食品支出總額/家庭或個人消費支出總額×100%一個國家或家庭生活越貧困，恩格爾系數(shù)就越大；反之，生活越富裕，恩格爾系數(shù)就越小。2、比重法比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。比重法是目前我國各地區(qū)在確定最低工資方案時使用最多的方法最低工資標(biāo)準(zhǔn)=低收入戶的人均消費支出×人均贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整因素a

三、高端工資水平控制遺產(chǎn)稅、累進工資稅四、平均工資水平調(diào)控--------工資指導(dǎo)線在市場經(jīng)濟條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn)，割據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動，提出的關(guān)于年度工資水平增長標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議五、通貨膨脹條件下實際工資水平的調(diào)控（一）實際工資水平與物價水平（二）保證實際工資水平的主要手段1、工資指數(shù)化2、工資非指數(shù)化3、提高工資標(biāo)準(zhǔn)六、短期工資水平的非經(jīng)濟調(diào)控—工資談判制度荷蘭雇員的工資是由中央政府、全國一級的雇主組織代表和工會代表三方通過協(xié)商、簽署集體協(xié)定來決定的。荷蘭三方組織有關(guān)工資的談判一般以一年為一個周期。每年的入秋時節(jié)，中央政府、全國一級的雇主組織代表和工會代表開始對下一年的工資增長幅度進行談判。這種通過充分協(xié)商決定工資水平的機制，使荷蘭罷工次數(shù)及其損失的工作日相比歐盟其他成員國要少得多。第四節(jié)工資差別一、工資差別的含義所謂工資差別，是指勞動要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。二、工資差別的成因

1、產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別北京2010年職工年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，職工年平均工資分別為192139元、86164元和81014元。

職工年平均工資最低的三個行業(yè)分別是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，職工年平均工資分別為22689、25827元和27387元。2、職業(yè)間工資差別（1）勞動負效用補償性工資差別2、風(fēng)險補償性工資差別加拿大一些季節(jié)性工種，小時工資很高，有時甚至是普通體力工種的1.5倍到2倍，如漁民、伐木工等等。

一位朋友在加拿大求學(xué)時，曾利用假期去客串金槍魚捕撈船的漁民，兩個半月就湊足了兩個學(xué)期的學(xué)費。

3、人力資本補償性工資差別有些房地產(chǎn)行業(yè)本科起薪范圍在2000-4000元之間；碩士畢業(yè)生起薪范圍在3000-4300元之間；博士畢業(yè)生起薪范圍在3320-5000元之間。本科和研究生的區(qū)別還在于，一年試用期后，本科生級別定為科員（三年后升副主任科員），而研究生可以直接定為副主任科員（雙學(xué)歷也是）。3、勞動者個人間工資差別（1）競爭性工資差別由于勞動力素質(zhì)（勞動技能）差異產(chǎn)生的工資差別。國家能源局的一個職位最熱，有4616人競爭。全國政協(xié)辦公廳一職位報考人數(shù)最多，達9314人。

（2）壟斷性工資差別由于勞動者的特殊素質(zhì)或特殊層次而產(chǎn)生的。美國《體育畫報》公布了2010年國際職業(yè)運動員收入排行榜，姚明以總收入3437萬美元（約合人民幣2.33億元）排名第八。

4、地區(qū)工資差別5、年齡間工資差別6、性別間工資差別五、工資與收入分配差別程度的度量家庭收入百分比累計百分比百分比累計百分比a最低的20%20%3.6%3.6%b第二個20%40%8.9%12.5%c第三個20%60%15.0%27.5%d第四個20%80%23.2%50.7%e最高的20%100%49.4%100%洛倫茨曲線

（LorenzCurve）洛倫茨曲線：描繪的是累計百分比家庭所得到的收入占整個社會收入的比重，它可以反映社會收入分配不均的程度。10080604020020406080100abcde完全均等線累計家庭百分比累計收入百分比基尼系數(shù)

（GiniCoefficient）基尼系數(shù)＝A/(A＋B)基尼系數(shù)＝0，收入分配完全平均?；嵯禂?shù)＝1，收入被一個人獨占，及絕對不平均。按照國際通常標(biāo)準(zhǔn)，基尼系數(shù)在0.3以下為最佳的平均狀態(tài)，在0.3－0.4之間為正常狀態(tài)，超過0.4就算警戒狀態(tài)，達到0.6則屬社會動亂隨時發(fā)生的危險狀態(tài)。AB9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。2月-252月-25Wednesday,February12,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。13:13:2713:13:2713:132/12/20251:13:27PM11、夫?qū)W須志也，才須學(xué)也，非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。2月-2513:13:2713:13Feb-2512-Feb-2512、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。13:13:27