新勞動合同法規(guī)定

新勞動合同法規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[具體公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]第二章：合同期限1.固定期限：本合同期限為[具體固定期限年限]年，自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限：本合同為無固定期限合同，自[起始日期]起，除非符合法律規(guī)定的解除或終止條件，本合同將持續(xù)有效。3.以完成一定工作任務為期限：本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成之日止。第三章：工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方[具體部門]從事[具體工作崗位]工作，負責[工作內容詳細描述]等相關工作。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。第四章：工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]，乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作[X]小時，每周工作[X]天等]。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班的，應按照法律規(guī)定支付加班工資。第五章：勞動報酬1.工資數(shù)額及支付方式：乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元，甲方以[具體支付方式，如銀行轉賬等]于每月[支付日期]支付乙方工資。2.獎金、津貼及補貼：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，有權給予乙方獎金、津貼及補貼，具體標準和發(fā)放方式由甲方另行制定。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，按照法律規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算標準為：平日加班按照不低于乙方工資的150%支付；休息日加班按照不低于乙方工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方工資的300%支付。第六章：社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：甲方根據(jù)公司的規(guī)章制度和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐補等。具體福利待遇標準由甲方另行制定。第七章：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保證乙方在工作過程中的安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作設備，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產生職業(yè)病危害的工作崗位，采取有效的防護措施，并為乙方提供定期的職業(yè)健康檢查。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，如發(fā)覺職業(yè)健康問題應及時告知甲方。第八章：合同的解除和終止1.協(xié)商解除：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協(xié)議，明確解除的原因和雙方的權利義務。2.勞動者解除：乙方提前[提前通知期限，如30日]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前[試用期提前通知期限，如3日]通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。3.用人單位解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。4.終止情形：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章：保密和競業(yè)限制1.保密條款：乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。乙方的保密義務在本合同終止后仍然有效。2.競業(yè)限制條款：乙方在離職后[競業(yè)限制期限，如2年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十章：違約責任1.雙方違約情形及責任：若甲乙雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任根據(jù)違約情況由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.違約金約定：甲乙雙方可以在本合同中約定違約金，違約金的數(shù)額應根據(jù)違約情況和給對方造成的損失確定。違約金的支付方式為一次性支付或分期支付，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。第十一章：其他事項1.合同變更：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。變更后的合同文本應經雙方簽字或蓋章后生效。2.法律適用及爭議解決：本合同的簽訂、履行、變更和解除等事宜適用中華人民共和國法律。若甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.通知與送達：甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)送的通知、文件等，應按照本合同中約定的地址、聯(lián)系方式進行送達。如一方變更地址或聯(lián)系方式，應及時通知對方。4.合同生效及附件：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同的附件與本合同具有同等法律