二零二五年度礦業(yè)企業(yè)礦長任期管理責(zé)任書4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度礦業(yè)企業(yè)礦長任期管理責(zé)任書本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1礦業(yè)企業(yè)名稱及法定代表人1.2礦長姓名及聯(lián)系方式1.3任職時間2.礦長任職目標及任務(wù)2.1生產(chǎn)經(jīng)營目標2.2安全生產(chǎn)目標2.3環(huán)境保護目標2.4企業(yè)管理目標3.礦長職責(zé)與權(quán)限3.1職責(zé)3.1.1全面負責(zé)礦業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作3.1.2確保安全生產(chǎn)、環(huán)境保護和礦產(chǎn)資源合理利用3.1.3嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和行業(yè)標準3.1.4指導(dǎo)、監(jiān)督、考核企業(yè)內(nèi)部各部門工作3.2權(quán)限3.2.1制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃3.2.2決定企業(yè)內(nèi)部人事任免和獎懲3.2.3審批企業(yè)內(nèi)部重大決策3.2.4主持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作4.安全生產(chǎn)責(zé)任制4.1安全生產(chǎn)目標4.2安全生產(chǎn)責(zé)任制4.2.1礦長安全生產(chǎn)責(zé)任制4.2.2企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制4.2.3礦長安全生產(chǎn)考核4.3安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)4.3.1礦長安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)4.3.2企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)5.環(huán)境保護責(zé)任制5.1環(huán)境保護目標5.2環(huán)境保護責(zé)任制5.2.1礦長環(huán)境保護責(zé)任制5.2.2企業(yè)環(huán)境保護責(zé)任制5.2.3礦長環(huán)境保護考核5.3環(huán)境保護措施5.3.1礦長環(huán)境保護措施5.3.2企業(yè)環(huán)境保護措施6.資源合理利用責(zé)任制6.1資源合理利用目標6.2資源合理利用責(zé)任制6.2.1礦長資源合理利用責(zé)任制6.2.2企業(yè)資源合理利用責(zé)任制6.2.3礦長資源合理利用考核6.3資源合理利用措施6.3.1礦長資源合理利用措施6.3.2企業(yè)資源合理利用措施7.財務(wù)管理責(zé)任制7.1財務(wù)管理目標7.2財務(wù)管理責(zé)任制7.2.1礦長財務(wù)管理責(zé)任制7.2.2企業(yè)財務(wù)管理責(zé)任制7.2.3礦長財務(wù)管理考核7.3財務(wù)管理措施7.3.1礦長財務(wù)管理措施7.3.2企業(yè)財務(wù)管理措施8.企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任制8.1企業(yè)文化建設(shè)目標8.2企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任制8.2.1礦長企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任制8.2.2企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任制8.2.3礦長企業(yè)文化建設(shè)考核8.3企業(yè)文化建設(shè)措施8.3.1礦長企業(yè)文化建設(shè)措施8.3.2企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)措施9.激勵機制9.1激勵機制原則9.2激勵機制內(nèi)容9.2.1獎勵機制9.2.2懲罰機制9.3激勵機制實施10.考核與評價10.1考核內(nèi)容10.1.1工作業(yè)績考核10.1.2安全生產(chǎn)考核10.1.3環(huán)境保護考核10.1.4資源合理利用考核10.1.5財務(wù)管理考核10.1.6企業(yè)文化建設(shè)考核10.2評價方法10.2.1定量評價10.2.2定性評價10.3考核結(jié)果運用11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任追究12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1礦業(yè)企業(yè)名稱：礦業(yè)有限責(zé)任公司1.2法定代表人：1.3礦長姓名：1.5任職時間：自2025年1月1日起至2028年12月31日止2.礦長任職目標及任務(wù)2.1生產(chǎn)經(jīng)營目標：實現(xiàn)年銷售收入10億元，利潤總額1億元2.4企業(yè)管理目標：提升企業(yè)管理水平，提高員工素質(zhì)，打造一支高效團隊3.礦長職責(zé)與權(quán)限3.1職責(zé)3.1.1全面負責(zé)礦業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作3.1.2確保安全生產(chǎn)、環(huán)境保護和礦產(chǎn)資源合理利用3.1.3嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和行業(yè)標準3.1.4指導(dǎo)、監(jiān)督、考核企業(yè)內(nèi)部各部門工作3.2權(quán)限3.2.1制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃3.2.2決定企業(yè)內(nèi)部人事任免和獎懲3.2.3審批企業(yè)內(nèi)部重大決策3.2.4主持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作4.安全生產(chǎn)責(zé)任制4.2安全生產(chǎn)責(zé)任制4.2.1礦長安全生產(chǎn)責(zé)任制：對礦區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)全面負責(zé)4.2.2企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制：各部門負責(zé)人對本部門安全生產(chǎn)負責(zé)4.2.3礦長安全生產(chǎn)考核：年度安全生產(chǎn)考核與績效掛鉤4.3安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)4.3.1礦長安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)：每年至少參加2次安全生產(chǎn)培訓(xùn)4.3.2企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)：員工每年至少參加1次安全生產(chǎn)培訓(xùn)5.環(huán)境保護責(zé)任制5.2環(huán)境保護責(zé)任制5.2.1礦長環(huán)境保護責(zé)任制：對礦區(qū)內(nèi)環(huán)境保護全面負責(zé)5.2.2企業(yè)環(huán)境保護責(zé)任制：各部門負責(zé)人對本部門環(huán)境保護負責(zé)5.2.3礦長環(huán)境保護考核：年度環(huán)境保護考核與績效掛鉤5.3環(huán)境保護措施5.3.1礦長環(huán)境保護措施：嚴格執(zhí)行環(huán)保法規(guī)，加強環(huán)保設(shè)施建設(shè)5.3.2企業(yè)環(huán)境保護措施：定期開展環(huán)保檢查，確保環(huán)保設(shè)施正常運行6.資源合理利用責(zé)任制6.2資源合理利用責(zé)任制6.2.1礦長資源合理利用責(zé)任制：對礦區(qū)內(nèi)資源合理利用全面負責(zé)6.2.2企業(yè)資源合理利用責(zé)任制：各部門負責(zé)人對本部門資源合理利用負責(zé)6.2.3礦長資源合理利用考核：年度資源合理利用考核與績效掛鉤6.3資源合理利用措施6.3.1礦長資源合理利用措施：加強資源勘探與評價，提高資源利用率6.3.2企業(yè)資源合理利用措施：推廣節(jié)能減排技術(shù)，降低資源消耗7.財務(wù)管理責(zé)任制7.1財務(wù)管理目標：實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)狀況穩(wěn)健，提高資金使用效率7.2財務(wù)管理責(zé)任制7.2.1礦長財務(wù)管理責(zé)任制：對礦區(qū)內(nèi)財務(wù)管理全面負責(zé)7.2.2企業(yè)財務(wù)管理責(zé)任制：各部門負責(zé)人對本部門財務(wù)管理負責(zé)7.2.3礦長財務(wù)管理考核：年度財務(wù)管理考核與績效掛鉤7.3財務(wù)管理措施7.3.1礦長財務(wù)管理措施：加強財務(wù)預(yù)算管理，控制成本費用7.3.2企業(yè)財務(wù)管理措施：嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，確保資金安全8.激勵機制8.1激勵機制原則8.1.1公平公正原則8.1.2績效導(dǎo)向原則8.1.3系統(tǒng)性原則8.2激勵機制內(nèi)容8.2.1獎勵機制8.2.1.1績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，給予一定比例的績效獎金8.2.1.2優(yōu)秀員工獎：對在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、資源利用等方面表現(xiàn)突出的員工給予獎勵8.2.2懲罰機制8.2.2.1違規(guī)處罰：對違反公司規(guī)章制度的行為，依據(jù)規(guī)定進行處罰8.2.2.2績效考核不合格：連續(xù)兩年績效考核不合格者，將面臨降職或解聘的風(fēng)險8.3激勵機制實施8.3.1獎勵實施：每年一季度進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金8.3.2懲罰實施：違規(guī)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即進行處罰，并記錄在案9.考核與評價9.1考核內(nèi)容9.1.1工作業(yè)績考核：包括生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況、管理能力、團隊建設(shè)等9.1.2安全生產(chǎn)考核：包括安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況、事故發(fā)生率、隱患排查治理等9.1.3環(huán)境保護考核：包括環(huán)境保護目標完成情況、環(huán)保設(shè)施運行情況、環(huán)保違規(guī)行為等9.1.4資源合理利用考核：包括資源利用率、節(jié)能減排措施實施情況、資源浪費現(xiàn)象等9.1.5財務(wù)管理考核：包括財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況、成本費用控制情況、資金使用效率等9.2評價方法9.2.1定量評價：根據(jù)各項指標完成情況進行量化評分9.2.2定性評價：由上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬等進行綜合評價9.3考核結(jié)果運用9.3.1績效獎金：根據(jù)考核結(jié)果，確定績效獎金發(fā)放標準9.3.2員工晉升：考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)9.3.3培訓(xùn)與發(fā)展：針對考核結(jié)果，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，促進員工能力提升10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1未履行合同約定的職責(zé)10.1.2違反國家法律法規(guī)和行業(yè)標準10.1.3未達到合同約定的目標10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1賠償損失：因違約行為造成礦業(yè)企業(yè)損失的，礦長應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.2.2責(zé)令改正：對違約行為，礦業(yè)企業(yè)有權(quán)要求礦長立即改正10.2.3解除合同：嚴重違約的，礦業(yè)企業(yè)有權(quán)解除合同11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1礦長提出解除合同11.1.2礦業(yè)企業(yè)提出解除合同11.2合同終止條件11.2.1任期屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.3合同解除與終止程序11.3.1提前通知：解除或終止合同前，一方應(yīng)提前30日書面通知另一方11.3.2協(xié)商解決：雙方應(yīng)就解除或終止合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商11.3.3法律途徑：協(xié)商不成時，可通過法律途徑解決12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1雙方約定的仲裁機構(gòu)12.2.2人民法院12.3爭議解決程序12.3.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋求爭議解決12.3.2仲裁：提交仲裁機構(gòu)進行仲裁12.3.3訴訟：依法向人民法院提起訴訟13.其他13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.2合同變更13.2.1本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方書面同意13.2.2變更后的合同與本合同具有同等法律效力13.3合同解除13.3.1本合同解除，必須符合合同約定的解除條件13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)13.4合同終止13.4.1本合同終止，必須符合合同約定的終止條件13.4.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)14.合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1合同簽訂雙方的基本信息14.1.2礦長任職目標及任務(wù)14.1.3礦長職責(zé)與權(quán)限14.1.4安全生產(chǎn)責(zé)任制14.1.5環(huán)境保護責(zé)任制14.1.6資源合理利用責(zé)任制14.1.7財務(wù)管理責(zé)任制14.1.8激勵機制14.1.9考核與評價14.1.10違約責(zé)任14.1.11合同解除與終止14.1.12爭議解決14.1.13其他第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在礦業(yè)企業(yè)礦長任期管理責(zé)任書中，不屬于甲乙雙方的任何第三方機構(gòu)、個人或其他實體。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于咨詢、評估、審計、培訓(xùn)、監(jiān)理等，以協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率。15.3第三方的選擇與指定15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并應(yīng)在合同中明確指定。15.3.2第三方的指定應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽及與合同執(zhí)行相關(guān)的其他條件。15.4第三方的職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.5第三方的權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)獲取合同執(zhí)行所需的相關(guān)資料和信息。15.5.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的工作進行監(jiān)督和檢查。15.5.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提出建議和意見。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，為第三方提供必要的支持與配合。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，不受不正當(dāng)?shù)母蓴_。16.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方提供的保險情況確定。17.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：17.2.1直接經(jīng)濟損失17.2.2因第三方過錯導(dǎo)致的人身傷害17.2.3第三方違反合同約定所造成的損失17.3第三方的責(zé)任限額在合同中明確約定，并在合同簽訂前由甲乙雙方確認。18.第三方介入的附加條款18.1第三方介入的具體事項應(yīng)在合同附件中詳細列明。18.2第三方介入的期限、費用及支付方式應(yīng)在合同中明確約定。18.3第三方介入的成果應(yīng)提交給甲乙雙方，并作為合同執(zhí)行的一部分。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方的要求和指示。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守乙方的規(guī)定和標準。19.3第三方與其他各方的劃分：19.3.1第三方與礦業(yè)企業(yè)內(nèi)部其他部門或人員的劃分：19.3.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)與礦業(yè)企業(yè)內(nèi)部其他部門或人員保持溝通與協(xié)作。19.3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守礦業(yè)企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定和流程。19.4第三方與相關(guān)法律法規(guī)的劃分：19.4.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。19.4.2第三方應(yīng)承擔(dān)因違反相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準而造成的責(zé)任。20.合同的修訂與補充20.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可對合同進行修訂或補充，以適應(yīng)新的情況。20.2修訂或補充后的合同條款應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字確認，并具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂雙方的基本信息要求：包含甲乙雙方的名稱、法定代表人、聯(lián)系方式、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等。說明：附件一用于證明甲乙雙方的身份及合法性。2.附件二：礦長任職目標及任務(wù)要求：詳細列明礦長任職期間的具體目標及任務(wù)，包括生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等方面。說明：附件二作為合同的重要組成部分，用于明確礦長的職責(zé)和期望成果。3.附件三：礦長職責(zé)與權(quán)限要求：明確礦長的職責(zé)和權(quán)限，包括生產(chǎn)經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、財務(wù)管理等。說明：附件三作為合同的一部分，用于規(guī)范礦長的行為和權(quán)力范圍。4.附件四：安全生產(chǎn)責(zé)任制要求：詳細列明安全生產(chǎn)責(zé)任制，包括礦長、企業(yè)各部門負責(zé)人及員工的安全生產(chǎn)責(zé)任。說明：附件四作為合同的一部分，用于強化安全生產(chǎn)意識，確保安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。5.附件五：環(huán)境保護責(zé)任制要求：明確環(huán)境保護責(zé)任制，包括礦長、企業(yè)各部門負責(zé)人及員工的環(huán)保責(zé)任。說明：附件五作為合同的一部分，用于加強環(huán)境保護意識，確保環(huán)保目標的實現(xiàn)。6.附件六：資源合理利用責(zé)任制要求：詳細列明資源合理利用責(zé)任制，包括礦長、企業(yè)各部門負責(zé)人及員工的資源利用責(zé)任。說明：附件六作為合同的一部分，用于提高資源利用效率，確保資源合理利用目標的實現(xiàn)。7.附件七：財務(wù)管理責(zé)任制要求：明確財務(wù)管理責(zé)任制，包括礦長、企業(yè)各部門負責(zé)人及員工的財務(wù)責(zé)任。說明：附件七作為合同的一部分，用于規(guī)范財務(wù)管理，確保財務(wù)目標的實現(xiàn)。8.附件八：企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任制要求：明確企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任制，包括礦長、企業(yè)各部門負責(zé)人及員工的文建責(zé)任。說明：附件八作為合同的一部分，用于加強企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)整體素質(zhì)。9.附件九：激勵機制要求：詳細列明激勵機制，包括獎勵機制、懲罰機制等。說明：附件九作為合同的一部分，用于激發(fā)員工積極性，提高企業(yè)整體業(yè)績。10.附件十：考核與評價要求：明確考核內(nèi)容、評價方法及考核結(jié)果運用。說明：附件十作為合同的一部分，用于確保合同目標的實現(xiàn)，對礦長進行考核。11.附件十一：違約責(zé)任要求：詳細列明違約情形、違約責(zé)任承擔(dān)及違約責(zé)任追究。說明：附件十一作為合同的一部分，用于規(guī)范違約行為，保護雙方權(quán)益。12.附件十二：合同解除與終止要求：明確合同解除條件、合同終止條件及合同解除與終止程序。說明：附件十二作為合同的一部分，用于規(guī)范合同解除與終止流程。13.附件十三：爭議解決要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)及爭議解決程序。說明：附件十三作為合同的一部分，用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。14.附件十四：其他要求：包含合同生效、合同變更、合同解除、合同終止等相關(guān)條款。說明：附件十四作為合同的一部分，用于補充合同中的其他相關(guān)內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1未履行合同約定的職責(zé)1.2違反國家法律法規(guī)和行業(yè)標準1.3未達到合同約定的目標1.4未按時支付費用1.5未按時提交報告或資料1.6故意泄露商業(yè)秘密1.7其他違約行為2.責(zé)任認定標準2.1違約行為一經(jīng)確認，甲乙雙方應(yīng)立即采取補救措施。2.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：2.2.1賠償損失2.2.2責(zé)令改正2.2.3解除合同2.2.4追究刑事責(zé)任3.違約責(zé)任認定示例3.1違約行為：礦長未按時完成年度安全生產(chǎn)目標。3.2責(zé)任認定：礦長應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：3.2.1向礦業(yè)企業(yè)支付違約金3.2.2采取措施，確保安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)3.2.3若因違約行為導(dǎo)致礦業(yè)企業(yè)損失，礦長應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任全文完。二零二五年度礦業(yè)企業(yè)礦長任期管理責(zé)任書1甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、任期管理職責(zé)描述1.職責(zé)內(nèi)容乙方作為甲方礦長，在任期內(nèi)應(yīng)全面負責(zé)礦山的日常管理、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等工作。乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保礦山生產(chǎn)經(jīng)營合法合規(guī)。乙方應(yīng)定期向甲方匯報工作，接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。2.質(zhì)量要求乙方應(yīng)確保礦山生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量達到國家相關(guān)標準，不得出現(xiàn)質(zhì)量問題。乙方應(yīng)加強礦山設(shè)備的管理和維護，確保設(shè)備運行正常，降低故障率。乙方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強員工安全教育培訓(xùn)，確保安全生產(chǎn)。二、任期目標與考核1.目標設(shè)定甲方與乙方共同設(shè)定任期內(nèi)的各項管理目標，包括安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、生產(chǎn)效率、經(jīng)濟效益等方面。乙方應(yīng)在任期內(nèi)實現(xiàn)或超額完成設(shè)定的目標。2.考核辦法甲方將根據(jù)乙方在任期內(nèi)的實際表現(xiàn)，結(jié)合考核辦法進行綜合評價?？己藘?nèi)容包括但不限于：安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、生產(chǎn)效率、經(jīng)濟效益、團隊建設(shè)等方面。三、任期管理與考核期限1.任期期限乙方任期自合同簽訂之日起至______年______月______日止。乙方在任期內(nèi)不得擅自離職或調(diào)動，如需離職或調(diào)動，需提前______個月向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。2.考核期限甲方將對乙方在任期內(nèi)的工作進行定期考核，考核周期為______個月。甲方將在每個考核周期結(jié)束后對乙方進行考核評價，并將考核結(jié)果反饋給乙方。四、違約責(zé)任與合同解除1.違約責(zé)任乙方在任期內(nèi)如有違反合同約定或法律法規(guī)的行為，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。乙方如有嚴重違約行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.合同解除（1）一方嚴重違約，另一方無法繼續(xù)履行合同；（2）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方在任期內(nèi)的工作進行監(jiān)督和考核，包括安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、管理效率等方面。有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲，包括獎勵和解除任期。義務(wù)：為乙方提供必要的支持和工作條件，包括但不限于辦公設(shè)施、人力資源等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在任期內(nèi)享有相應(yīng)的職權(quán)和待遇，包括但不限于工資、福利等。有權(quán)根據(jù)工作需要提出合理化建議，并得到甲方的考慮和實施。義務(wù)：履行礦長職責(zé)，確保礦山生產(chǎn)經(jīng)營活動合法合規(guī)。對礦山的安全、環(huán)保、生產(chǎn)等方面進行有效管理，確保各項工作目標的實現(xiàn)。六、任期管理與考核1.管理內(nèi)容乙方應(yīng)在任期內(nèi)負責(zé)礦山的生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、安全管理、環(huán)保管理等工作。乙方應(yīng)建立健全各項管理制度，確保礦山各項工作的有序進行。2.考核標準考核標準以國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準以及甲方內(nèi)部管理制度為準?？己藘?nèi)容包括但不限于：安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、生產(chǎn)效率、經(jīng)濟效益、團隊建設(shè)等方面。七、任期期限與終止1.任期期限乙方任期自合同簽訂之日起至______年______月______日止。2.任期終止如乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)嚴重違紀或失職行為，甲方有權(quán)提前終止任期。如因乙方原因?qū)е碌V山經(jīng)營狀況嚴重惡化，甲方有權(quán)提前終止任期。八、違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任乙方在任期內(nèi)如有違反合同約定或法律法規(guī)的行為，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。乙方如有嚴重違約行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、任期調(diào)整與解除1.調(diào)整本責(zé)任書的任何調(diào)整需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面調(diào)整協(xié)議。調(diào)整協(xié)議作為本責(zé)任書的組成部分，具有與本責(zé)任書同等的法律效力。2.解除除本責(zé)任書約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本責(zé)任書。若一方出現(xiàn)嚴重失職或違法行為，另一方有權(quán)解除本責(zé)任書，并要求責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。十、不可抗力1.定義本責(zé)任書所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行責(zé)任書義務(wù)的一方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決責(zé)任書的履行問題，如調(diào)整責(zé)任內(nèi)容或解除責(zé)任書等。十一、爭議解決1.協(xié)商本責(zé)任書履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的中介仲裁機構(gòu)進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在責(zé)任書履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于礦山管理方法、安全生產(chǎn)措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自責(zé)任書簽訂之日起至責(zé)任書履行完畢后______年（具體時長）止。十三、責(zé)任書生效與有效期1.生效本責(zé)任書自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本責(zé)任書有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______責(zé)任書簽署地點：______二零二五年度礦業(yè)企業(yè)礦長任期管理責(zé)任書2合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則1.4合同范圍1.5合同期限1.6合同主體第二章礦長任職資格2.1基本條件2.2專業(yè)資格2.3管理經(jīng)驗2.4健康狀況2.5其他要求第三章職責(zé)與權(quán)利3.1職責(zé)概述3.2生產(chǎn)管理3.3投資決策3.4安全生產(chǎn)3.5財務(wù)管理3.6人力資源3.7質(zhì)量管理3.8企業(yè)形象3.9其他職責(zé)第四章工作目標與考核4.1工作目標設(shè)定4.2考核指標4.3考核方式4.4考核結(jié)果應(yīng)用4.5考核爭議處理第五章獎勵與懲罰5.1獎勵制度5.2獎勵條件5.3懲罰制度5.4懲罰條件5.5獎勵與懲罰的實施第六章合同變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3變更與解除的程序6.4變更與解除后的處理第七章違約責(zé)任7.1違約行為類型7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約責(zé)任免除7.4違約責(zé)任爭議解決第八章保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序9.4解除與終止后的處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用第十一章合同附件11.1附件一：任職資格證明11.2附件二：工作目標與考核指標11.3附件三：獎勵與懲罰細則11.4附件四：保密信息清單第十二章合同生效與解釋12.1合同生效條件12.2合同解釋原則12.3合同生效日期第十三章合同簽訂與履行13.1簽訂程序13.2履行期限13.3履行地點13.4履行方式第十四章其他14.1合同附件14.2合同附件一：任職資格證明14.3合同附件二：工作目標與考核指標14.4合同附件三：獎勵與懲罰細則14.5合同附件四：保密信息清單合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景礦業(yè)企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，結(jié)合企業(yè)實際情況，決定對礦長進行任期管理，特制定本責(zé)任書。1.2合同目的本責(zé)任書的目的是明確礦長在任期內(nèi)的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益和社會責(zé)任的實現(xiàn)。1.3合同原則本責(zé)任書遵循公平、公正、公開的原則，確保礦長與企業(yè)利益的一致性。1.4合同范圍本責(zé)任書適用于礦業(yè)企業(yè)礦長在2025年度的任職期間。1.5合同期限本責(zé)任書自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.6合同主體第二章礦長任職資格2.1基本條件2.2專業(yè)資格2.3管理經(jīng)驗2.4健康狀況本人身體健康，能夠勝任礦長工作。2.5其他要求本人無不良記錄，無違法犯罪行為。第三章職責(zé)與權(quán)利3.1職責(zé)概述本人作為礦長，全面負責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。3.2生產(chǎn)管理確保企業(yè)生產(chǎn)計劃的制定和實施，提高生產(chǎn)效率。3.3投資決策參與企業(yè)的投資決策，確保投資項目的合理性和效益。3.4安全生產(chǎn)負責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)的全面管理，確保安全生產(chǎn)無事故。3.5財務(wù)管理負責(zé)企業(yè)財務(wù)預(yù)算的編制和執(zhí)行，確保財務(wù)狀況良好。3.6人力資源負責(zé)企業(yè)人力資源的配置和培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。3.7質(zhì)量管理負責(zé)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家標準。3.8企業(yè)形象維護企業(yè)良好形象，提升企業(yè)社會信譽。3.9其他職責(zé)完成企業(yè)董事會和上級主管部門交辦的其他工作。第四章工作目標與考核4.1工作目標設(shè)定根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度工作目標。4.2考核指標設(shè)定安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益、員工滿意度等考核指標。4.3考核方式定期進行考核，考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤。4.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為評價礦長工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。4.5考核爭議處理對考核結(jié)果有異議的，可向企業(yè)人力資源部門提出申訴。第五章獎勵與懲罰5.1獎勵制度對完成工作目標、表現(xiàn)突出的礦長給予獎勵。5.2獎勵條件根據(jù)考核結(jié)果，對達到一定標準的礦長給予獎勵。5.3懲罰制度5.4懲罰條件根據(jù)考核結(jié)果和合同規(guī)定，對礦長進行相應(yīng)懲罰。5.5獎勵與懲罰的實施獎勵與懲罰由企業(yè)人力資源部門負責(zé)實施。第六章合同變更與解除6.1合同變更條件因不可抗力或企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等原因，可對合同進行變更。6.2合同解除條件出現(xiàn)合同約定解除條件時，可解除合同。6.3變更與解除的程序變更與解除合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.4變更與解除后的處理合同變更與解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第七章違約責(zé)任7.1違約行為類型違反合同約定的行為均視為違約。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。7.3違約責(zé)任免除因不可抗力等原因?qū)е逻`約的，可免除違約責(zé)任。7.4違約責(zé)任爭議解決違約責(zé)任爭議可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。第八章保密條款8.1保密信息范圍本責(zé)任書中涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等均為保密信息。8.2保密義務(wù)本人在任職期間及離職后，均負有保守企業(yè)保密信息的義務(wù)。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任如違反保密義務(wù)，本人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件a.本人嚴重違反合同約定；b.本人因健康原因無法履行職責(zé)；c.企業(yè)因經(jīng)營需要或法定原因需要解除合同。9.2合同終止條件本責(zé)任書到期自然終止。9.3解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.4解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、經(jīng)濟補償?shù)?。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)本責(zé)任書爭議提交至X仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會的規(guī)則執(zhí)行。10.4爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十一章合同附件11.1附件一：任職資格證明11.2附件二：工作目標與考核指標11.3附件三：獎勵與懲罰細則11.4附件四：保密信息清單第十二章合同生效與解釋12.1合同生效條件本責(zé)任書經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解釋原則本責(zé)任書的解釋應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則。12.3合同生效日期本責(zé)任書自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章合同簽訂與履行13.1簽訂程序本責(zé)任書經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方代表簽字蓋章。13.2履行期限本責(zé)任書履行期限為2025年度。13.3履行地點本責(zé)任書履行地點為企業(yè)所在地。13.4履行方式本責(zé)任書履行方式為雙方按照約定內(nèi)容和程序進行。第十四章其他14.1合同附件14.2附件一：任職資格證明14.3附件二：工作目標與考核指標14.4附件三：獎勵與懲罰細則14.5附件四：保密信息清單企業(yè)（蓋章）：代表（簽字）：日期：礦長（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方的決策權(quán)甲方作為企業(yè)方，對企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策具有最終決定權(quán)。礦長應(yīng)充分尊重甲方的決策，并在其指導(dǎo)下開展工作。1.2甲方的監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對礦長的工作進行監(jiān)督，包括但不限于定期檢查、匯報工作進度等。礦長應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督工作。1.3甲方的調(diào)整權(quán)在合同履行過程中，如礦長工作表現(xiàn)不符合要求，甲方可根據(jù)實際情況調(diào)整礦長的工作崗位或解除合同。1.4甲方的培訓(xùn)權(quán)甲方有權(quán)對礦長進行培訓(xùn)，以提高礦長的管理能力和業(yè)務(wù)水平。礦長應(yīng)積極參加甲方的培訓(xùn)活動。1.5甲方的考核權(quán)甲方有權(quán)對礦長的工作進行考核，考核結(jié)果作為評價礦長工作表現(xiàn)和決定獎懲的重要依據(jù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方的主導(dǎo)權(quán)乙方作為礦長，對本企業(yè)的日常運營和管理工作具有主導(dǎo)權(quán)。乙方有權(quán)制定企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度，并監(jiān)督其執(zhí)行。2.2乙方的決策權(quán)乙方有權(quán)參與企業(yè)重大決策，包括但不限于投資決策、生產(chǎn)計劃等。乙方的意見和建議應(yīng)得到甲方的重視。2.3乙方的報告權(quán)乙方應(yīng)定期向甲方報告工作進展和存在問題，確保甲方的知情權(quán)。2.4乙方的離職權(quán)乙方如因個人原因需離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。2.5乙方的責(zé)任承擔(dān)乙方在任職期間因自身原因?qū)е缕髽I(yè)遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的選聘合同履行期間，如需引入第三方中介機構(gòu)，由甲乙雙方協(xié)商確定中介機構(gòu)的資質(zhì)和職責(zé)。3.2第三方中介的職責(zé)第三方中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的監(jiān)督、評估和爭議解決等工作。3.3第三方中介的費用第三方中介的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確費用支付方式和期限。3.4第三方中介的報告3.5第三方中介的保密義務(wù)第三方中介在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴格遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。3.6第三方中介的違約責(zé)任如第三方中介違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.7第三方中介的爭議解決第三方中介在履行職責(zé)過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：任職資格證明2.附件二：工作目標與考核指標3.附件三：獎勵與懲罰細則4.附件四：保密信息清單5.附件五：第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明6.附件六：第三方中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.礦長違反合同約定，未履行職責(zé)。2.甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。3.第三方中介機構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議。認定違約行為需依據(jù)合同條款和實際情況，由雙方協(xié)商確定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。3.爭議解決：指合同當(dāng)事人之間在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛解決方式。4.保密信息：指企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。5.第三方中介機構(gòu)：指在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同條款不明確。解決辦法：雙方應(yīng)就合同條款進行充分溝通，確保理解一致。2.問題：礦長無法履行職責(zé)。解決辦法：根據(jù)合同約定，企業(yè)可調(diào)整礦長工作崗位或解除合同。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：甲乙雙方可要求第三方中介機構(gòu)改進服務(wù)質(zhì)量，如仍不達標，可解除服務(wù)協(xié)議。4.問題：爭議解決困難。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.礦業(yè)企業(yè)對礦長進行任期管理。2.企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定和執(zhí)行。3.重大決策的參與和監(jiān)督。4.第三方中介機構(gòu)的引入和管理。5.爭議解決和違約責(zé)任追究。全文完。二零二五年度礦業(yè)企業(yè)礦長任期管理責(zé)任書3甲方（采購方）：甲方名稱：礦業(yè)企業(yè)名稱甲方地址：礦業(yè)企業(yè)地址甲方聯(lián)系方式：礦業(yè)企業(yè)聯(lián)系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：乙方企業(yè)名稱乙方地址：乙方企業(yè)地址乙方聯(lián)系方式：乙方企業(yè)聯(lián)系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名一、工程材料描述1.材料名稱與規(guī)格材料1：名稱為礦長任期管理責(zé)任書，規(guī)格為合同文本（詳細說明如條款數(shù)量、格式等）。材料2（如有）：名稱為相關(guān)附件，規(guī)格為附件文本。材料應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方特定的管理要求。2.材料質(zhì)量要求乙方提供的材料應(yīng)具備合法性證明文件，如合同文本、附件等。材料的質(zhì)量應(yīng)滿足礦業(yè)企業(yè)礦長任期管理的要求，包括但不限于管理職責(zé)、考核標準、獎懲措施等方面的要求。乙方保證所提供材料在正常使用條件下，自交付之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因材料質(zhì)量問題導(dǎo)致的合同糾紛或管理不善。二、材料數(shù)量與價格1.材料數(shù)量甲方預(yù)計采購的材料數(shù)量如下：材料1：數(shù)量為1份。材料2（如有）：數(shù)量為若干份。實際采購數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應(yīng)在合同簽訂前______天（具體時長）發(fā)出。2.材料單價與總價材料1的單價為______元/份，材料2（如有）的單價為______元/份。本合同材料總價預(yù)計為______元（大寫：______），該總價根據(jù)預(yù)計數(shù)量計算得出，最終總價以實際采購數(shù)量和相應(yīng)單價結(jié)算為準。三、交貨時間與地點1.交貨時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）將首批材料交付至甲方指定地點。對于后續(xù)批次（如有）的材料，乙方應(yīng)根據(jù)甲方管理需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)交貨。2.交貨地點乙方將材料交付至甲方位于______（詳細地址）的辦公場所或甲方另行書面指定的地點。四、包裝與運輸1.包裝要求乙方負責(zé)對材料進行妥善包裝，確保材料在運輸和存儲過程中不受損壞。包裝應(yīng)標明材料名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)廠家等信息。2.運輸責(zé)任乙方承擔(dān)材料運輸至交貨地點的費用和風(fēng)險。在運輸過程中如發(fā)生材料損壞、丟失等情況，乙方應(yīng)及時補充相同規(guī)格和質(zhì)量的材料，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的礦長任期管理責(zé)任書進行審核和確認，如發(fā)現(xiàn)責(zé)任書內(nèi)容不符合要求，有權(quán)要求乙方修改或重新提供。有權(quán)根據(jù)礦業(yè)企業(yè)實際情況調(diào)整管理責(zé)任書的內(nèi)容，但應(yīng)按照本責(zé)任書約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的責(zé)任書，并按照合同約定執(zhí)行礦長任期管理。為乙方執(zhí)行責(zé)任書提供必要的支持，如提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同