外出送貨考勤管理制度

外出送貨考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)對外出送貨員工的考勤管理，確保公司運(yùn)營效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確外出送貨員工的考勤規(guī)定，規(guī)范工作時間，確保工作秩序，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體外出送貨員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理安排。

2.外出送貨員工根據(jù)工作任務(wù)，需按照公司規(guī)定的時間進(jìn)行外出送貨，確保按時完成任務(wù)。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日需按照公司安排進(jìn)行加班的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.員工因工作需要，在正常工作時間外加班的，應(yīng)提前向直屬上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按照公司規(guī)定享受加班待遇。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a)員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如電子打卡、紙質(zhì)簽到表等。

b)員工簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

c)簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，與工資、獎金及晉升等直接相關(guān)。

2、簽到次數(shù)和時間

a)員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b)上班簽到時間為規(guī)定工作日的開始時間，下班簽到時間為規(guī)定工作日的結(jié)束時間。

c)若員工因工作需要提前或延遲簽到，需提前向直屬上級報(bào)告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

a)員工因公外出無法按時簽到時，需提前向直屬上級報(bào)告，并在外出歸來后及時補(bǔ)簽。

b)補(bǔ)簽需注明外出原因及時間，經(jīng)直屬上級確認(rèn)后視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

a)員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬上級報(bào)告，并說明原因。

b)忘記簽到視為曠工半天，連續(xù)忘記簽到兩次及以上，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

a)直屬上級負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保員工遵守考勤制度。

b)人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行匯總、分析。

c)公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)對考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a)員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b)請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況需在第一時間內(nèi)通知直屬上級并說明情況。

c)直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

a)短期請假（不超過3天）由直屬上級審批。

b)中期請假（超過3天，不超過7天）需經(jīng)直屬上級審批，并報(bào)人力資源部門備案。

c)長期請假（超過7天）需經(jīng)直屬上級審批，人力資源部門審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

a)員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

b)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假結(jié)束后未按時銷假的，視為曠工處理。

c)銷假時，員工需確保請假期間的工作交接已完成，避免影響正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a)公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b)員工申請各類假期，均需按照規(guī)定流程提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

c)假期申請流程：員工向直屬上級提交書面申請→直屬上級審批→人力資源部門備案→公司領(lǐng)導(dǎo)層審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a)病假：員工因病需休息，需提供有效病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

b)事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

c)婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

d)喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

e)產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a)員工連續(xù)工作滿一年后，可根據(jù)工齡享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

b)年假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行，員工在規(guī)定時間內(nèi)未休完的年假，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a)女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定支付。

b)男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a)公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

b)公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

c)若公眾假期與員工個人假期沖突，員工可提前申請調(diào)整個人假期，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間超過30分鐘視為曠工半天。

b)曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未按時到崗工作，視為曠工。

c)處理：遲到累計(jì)超過3次，將進(jìn)行口頭警告；累計(jì)超過5次，將進(jìn)行書面警告；累計(jì)超過10次，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

a)未請假：員工未請假缺勤，視為曠工，將按照曠工規(guī)定處理。

b)偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等考勤記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過甚至解雇處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

b)辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a)員工如因個人原因未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬上級報(bào)告，并說明原因。

b)未簽到視為曠工，將按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a)各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

b)各級主管需定期檢查本部門員工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。