2025年度中小企業(yè)勞動法下員工休息休假權益保障合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度中小企業(yè)勞動法下員工休息休假權益保障合同本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（用人單位名稱）：____________________________地址：___________________________________________法定代表人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________乙方（員工姓名）：____________________________性別：____________________________出生日期：____________________________聯(lián)系電話：____________________________入職日期：____________________________鑒于甲方為乙方提供勞動，乙方同意接受甲方的管理，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的休息休假權益保障事宜，達成如下協(xié)議：一、工作時間1.甲方實行標準工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.甲方根據(jù)國家規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。3.乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的工作時間規(guī)定，不得擅自離崗。二、休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。2.國家法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。3.休息日為每周六、日。5.乙方在甲方工作期間，如需加班，甲方應支付加班費。6.乙方在甲方工作期間，如需請假，應提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可請假。三、加班費1.甲方安排乙方加班的，應支付不低于工資的150%的加班費。2.甲方安排乙方在休息日加班的，應支付不低于工資的200%的加班費。3.甲方安排乙方在法定節(jié)假日加班的，應支付不低于工資的300%的加班費。四、工資待遇1.甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定，按時足額支付乙方工資。2.乙方的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.甲方對乙方的工資待遇有調(diào)整的，應提前告知乙方。五、社會保險和福利1.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方提供相應的福利待遇。六、合同解除和終止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照國家規(guī)定和雙方約定支付工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）未按照國家規(guī)定和雙方約定提供勞動條件的；（4）因甲方原因?qū)е乱曳綗o法繼續(xù)工作的。3.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.除前款規(guī)定外，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方相當于一個月工資的賠償金后，可以解除勞動合同。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：____________________________附件：1.甲方提供的勞動條件說明2.乙方提供的個人簡歷4.乙方提供的其他相關證明材料第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定在本合同中，第三方是指為甲方提供人力資源服務、勞動派遣、職業(yè)培訓、法律咨詢等服務的獨立法人或其他組織。第三方介入本合同，需符合國家相關法律法規(guī)及政策要求。二、第三方介入目的及范圍1.第三方介入目的：為甲方提供人力資源服務，保障乙方在甲方工作期間的休息休假權益。（1）招聘乙方；（2）乙方入職培訓；（3）乙方社會保險繳納；（4）乙方工資發(fā)放；（5）乙方勞動合同簽訂及解除；（6）乙方休息休假權益保障；（7）乙方爭議處理。三、第三方責任限額1.第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е乱曳綑嘁媸軗p的，應承擔相應的法律責任。2.第三方責任限額如下：（1）因招聘、入職培訓、社會保險繳納、工資發(fā)放等原因，導致乙方權益受損的，第三方應承擔相應的賠償責任；（2）因乙方勞動合同簽訂及解除等原因，導致乙方權益受損的，第三方應承擔相應的法律責任；（3）因乙方休息休假權益保障等原因，導致乙方權益受損的，第三方應承擔相應的賠償責任；（4）因第三方原因?qū)е乱曳綘幾h處理不公的，第三方應承擔相應的法律責任。四、第三方責權利劃分1.第三方權利：（1）根據(jù)甲方要求，對乙方進行招聘、入職培訓、社會保險繳納、工資發(fā)放等；（2）根據(jù)甲方要求，與乙方簽訂、解除勞動合同；（3）根據(jù)甲方要求，保障乙方休息休假權益；（4）根據(jù)甲方要求，處理乙方爭議。2.第三方義務：（1）依法為乙方提供人力資源服務，確保乙方合法權益；（2）嚴格按照國家法律法規(guī)和本合同約定，履行各項義務；（3）對乙方個人信息保密；（4）協(xié)助甲方處理乙方爭議。3.第三方責任：（1）因自身原因?qū)е乱曳綑嘁媸軗p的，承擔相應的法律責任；（2）因違反國家法律法規(guī)和本合同約定，導致乙方權益受損的，承擔相應的法律責任。五、第三方與其他各方的關系1.甲方與乙方之間的勞動關系不受第三方介入的影響，甲方仍為乙方提供勞動條件。2.第三方在履行本合同過程中，應積極配合甲方、乙方及其他相關方的工作。3.第三方與甲方、乙方及其他相關方之間，因第三方原因?qū)е聶嘁媸軗p的，第三方應承擔相應的法律責任。4.甲方、乙方及其他相關方，有權對第三方的履行情況進行監(jiān)督，第三方應接受監(jiān)督。六、合同變更及解除1.甲方、乙方與第三方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。2.如第三方違反本合同約定，甲方、乙方有權解除本合同。3.乙方與第三方簽訂的勞動合同，在本合同解除后，由甲方繼續(xù)履行。七、爭議解決1.甲方、乙方與第三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________第三方（蓋章）：____________________________簽訂日期：____________________________附件：1.第三方提供的人力資源服務協(xié)議2.第三方提供的職業(yè)培訓協(xié)議3.第三方提供的法律咨詢協(xié)議4.第三方提供的其他相關協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：甲方提供的勞動條件說明詳細要求：詳細列明甲方的工作場所、工作環(huán)境、工作條件、勞動保護措施等，確保乙方了解其工作環(huán)境。2.附件名稱：乙方提供的個人簡歷詳細要求：包括乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書、興趣愛好等，用于甲方了解乙方的個人信息。4.附件名稱：乙方提供的其他相關證明材料詳細要求：根據(jù)實際情況，提供乙方可能需要的其他證明材料，如學歷證書、資格證書等。5.附件名稱：第三方提供的人力資源服務協(xié)議詳細要求：詳細列明第三方提供的人力資源服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、服務標準等。6.附件名稱：第三方提供的職業(yè)培訓協(xié)議詳細要求：詳細列明第三方提供的職業(yè)培訓內(nèi)容、培訓期限、培訓費用、培訓效果評估等。7.附件名稱：第三方提供的法律咨詢協(xié)議詳細要求：詳細列明第三方提供的法律咨詢服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、服務方式等。8.附件名稱：第三方提供的其他相關協(xié)議詳細要求：根據(jù)實際情況，提供第三方可能提供的其他相關協(xié)議，如保密協(xié)議、服務協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照國家規(guī)定和雙方約定支付工資。責任認定標準：甲方應支付不低于工資的100%的賠償金，并承擔相應的法律責任。示例說明：若甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付相當于一個月工資的賠償金。2.違約行為：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。責任認定標準：甲方應承擔相應的法律責任，并補繳未繳納的社會保險費。示例說明：若甲方未按規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險，乙方有權要求甲方補繳并承擔相應的法律責任。3.違約行為：第三方未依法為乙方提供人力資源服務，導致乙方權益受損。責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，并承擔相應的法律責任。示例說明：若第三方未按規(guī)定為乙方提供招聘服務，導致乙方權益受損，第三方應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：第三方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息。責任認定標準：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方泄露乙方個人信息，乙方有權要求第三方承擔相應的法律責任并賠償損失。5.違約行為：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。責任認定標準