勞務仲裁申請書

勞務仲裁申請書申請書一：

尊敬的市勞動人事爭議仲裁委員會：

您好！我單位（申請人）因與員工（被申請人）發(fā)生勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，特向貴委申請仲裁，現(xiàn)將有關情況陳述如下：

一、申請內(nèi)容

1.確認被申請人與我單位之間的勞動關系；

2.裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償；

3.裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；

4.裁決被申請人支付加班費及加班工資差額；

5.裁決被申請人支付未休年假工資賠償；

6.要求被申請人承擔本案的仲裁費用。

二、申請原因

被申請人與我單位于2019年6月1日建立勞動關系，雙方未簽訂書面勞動合同。在此期間，被申請人一直在我單位從事XXX工作，雙方形成事實上的勞動關系。2020年7月1日，被申請人突然離職，并于同年8月1日與我單位另一員工發(fā)生爭執(zhí)，導致雙方產(chǎn)生勞動爭議。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。鑒于我單位與被申請人之間未簽訂書面勞動合同，且被申請人已工作超過一年，故我單位要求被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。被申請人違法解除勞動合同，故我單位要求被申請人支付經(jīng)濟補償金。

同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定支付勞動者加班費。被申請人所在崗位存在加班情況，但未支付加班工資，故我單位要求被申請人支付加班費及加班工資差額。

此外，根據(jù)《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第三條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，被申請人未休年假，故我單位要求被申請人支付未休年假工資賠償。

三、決心和要求

我單位始終堅持依法合規(guī)經(jīng)營，尊重和保障員工的合法權益。針對本次勞動爭議，我單位將積極配合貴委的和處理，認真履行仲裁裁決。同時，我單位也希望通過本次仲裁，明確雙方的權利和義務，維護良好的勞動關系。

在此，我單位懇請貴委依法公正處理本案，維護雙方的合法權益。如有需要，我單位將隨時提供相關證據(jù)和資料。

此致

敬禮！

申請人：（單位名稱）

聯(lián)系人：（姓名）

聯(lián)系電話：（電話號碼）

年月日

申請書二：

一.申請人基本信息

申請人：（申請人姓名），性別：（申請人性別），出生日期：（申請人出生日期），身份證號碼：（申請人身份證號碼），住址：（申請人住址）。

二．申請事項

申請人特此向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決被申請人（被申請人姓名）依法履行勞動合同，支付申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、加班費及加班工資差額以及未休年假工資賠償。

三.事實與理由

申請人與被申請人于2019年6月1日建立勞動關系，雙方未簽訂書面勞動合同。在此期間，申請人與被申請人一直保持事實上的勞動關系。然而，被申請人在2020年7月1日突然離職，并未按照法律規(guī)定提前通知申請人。同年8月1日，被申請人擅自至申請人處取走辦公物品，并與其他員工發(fā)生爭執(zhí)，導致雙方產(chǎn)生勞動爭議。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。鑒于申請人與被申請人之間未簽訂書面勞動合同，且被申請人已工作超過一年，故申請人要求被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。被申請人違法解除勞動合同，故申請人要求被申請人支付經(jīng)濟補償金。

同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定支付勞動者加班費。被申請人所在崗位存在加班情況，但未支付加班工資，故申請人要求被申請人支付加班費及加班工資差額。

此外，根據(jù)《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第三條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，被申請人未休年假，故申請人要求被申請人支付未休年假工資賠償。

四.落款

申請人：（申請人姓名）

聯(lián)系人：（申請人聯(lián)系方式）

聯(lián)系電話：（申請人電話號碼）

年月日

申請書三：

尊敬的市勞動人事爭議仲裁委員會：

一.稱謂

尊敬的市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員：

二.申請事項與理由

我單位（申請人）因與員工（被申請人）發(fā)生勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，特向貴委申請仲裁，現(xiàn)將有關情況陳述如下：

1.確認被申請人與我單位之間的勞動關系；

2.裁決被申請人與我單位立即恢復勞動關系；

3.裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償；

4.裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；

5.裁決被申請人支付加班費及加班工資差額；

6.裁決被申請人支付未休年假工資賠償；

7.要求被申請人承擔本案的仲裁費用。

被申請人與我單位于2019年6月1日建立勞動關系，雙方未簽訂書面勞動合同。在此期間，被申請人一直在我單位從事XXX工作，雙方形成事實上的勞動關系。2020年7月1日，被申請人突然離職，并于同年8月1日與我單位另一員工發(fā)生爭執(zhí)，導致雙方產(chǎn)生勞動爭議。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。鑒于我單位與被申請人之間未簽訂書面勞動合同，且被申請人已工作超過一年，故我單位要求被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。被申請人違法解除勞動合同，故我單位要求被申請人支付經(jīng)濟補償金。

同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定支付勞動者加班費。被申請人所在崗位存在加班情況，但未支付加班工資，故我單位要求被申請人支付加班費及