全球時尚議程2024 年監(jiān)測報告更新版

2024年2024年作者希望向所有為本報告貢獻(xiàn)寶貴時間和專業(yè)知識的·4開篇致辭4開篇致辭互相尊重和安全的工作環(huán)境8互相尊重和安全的工作環(huán)境更完善的薪酬制度更完善的薪酬制度資源管理資源管理27明智的材料選擇循環(huán)系統(tǒng)39參考文獻(xiàn)“為應(yīng)對目前面臨的干擾并確保增強(qiáng)長期抗逆能力，時尚行業(yè)必須將可持續(xù)發(fā)展置的專家見解，涉及各個不同的專業(yè)領(lǐng)域，從而鞏固現(xiàn)有知識，降低復(fù)雜性并提供行業(yè)指導(dǎo)，同時證明某個清晰易懂的商業(yè)案例切實(shí)可行。些見解被策略性地置于其各自相關(guān)的優(yōu)先事項(xiàng)判和提高薪酬的約束性協(xié)議方面加大了承諾力設(shè)定的目標(biāo)也越來越多，但至于究竟在哪個方面災(zāi)害，以及加拿大因持續(xù)干旱和氣溫上升而經(jīng)歷導(dǎo)致人道主義危機(jī)愈發(fā)嚴(yán)重，而這往往會對最脆由于各行各業(yè)均面臨持續(xù)的氣候威脅、地緣政治緊張局勢以及對可持續(xù)發(fā)展倡議的懷疑情緒高漲或這類倡議的優(yōu)先級下降等情況，他們必須重新44及其服務(wù)的社區(qū)增強(qiáng)長期可持續(xù)性和抗逆能力。這些原則指導(dǎo)我們在全球范圍內(nèi)開展應(yīng)對氣候及公共和私營部門參與者利用本報告以及內(nèi)容FedericaMarchionni（費(fèi)德麗卡·馬爾基奧尼）時尚行業(yè)在通過實(shí)踐轉(zhuǎn)型來實(shí)現(xiàn)凈積極影響的過程中可以利用的工具和經(jīng)過驗(yàn)在追求可持續(xù)水平更高且更加公平和透明的生遭受剝削，并且無法獲得符合標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)防護(hù)。我們已在解決薪酬問題方面取得顯著進(jìn)展，采取了一些舉措來為薪酬透明度、負(fù)責(zé)任采購實(shí)踐和集體談判提供支持。然而，系統(tǒng)性解決方案仍顯不足，并且薪酬差距依然存在，在通脹率超過薪酬增長率和性別薪酬差距仍然令人SustainabilityDirective(企業(yè)可持續(xù)發(fā)展指66除了減緩氣候變化外，自然保護(hù)也變得越來越重要。但是，隨著資源利用的增加和工業(yè)的由于氣候變化的影響對制造業(yè)區(qū)域造成的妨礙日益增多，我們需要在生物多樣性保護(hù)、水資源管理和污染控制方面制定整體戰(zhàn)略。歐源指令）等法規(guī)以及有關(guān)化學(xué)品使用的各項(xiàng)政策旨在解決脫碳和環(huán)境影響問題。原住民社區(qū)需要更多地參與有關(guān)生物多樣性保護(hù)的決策。上述各優(yōu)先事項(xiàng)的行動領(lǐng)域表明了時尚行業(yè)在構(gòu)建可持續(xù)水平更高且更加公平和透明的時尚8“指標(biāo)方面制定的目標(biāo)數(shù)量均有所增加。大多數(shù)目標(biāo)涉及負(fù)責(zé)任采購實(shí)踐4采購實(shí)踐指標(biāo)反映了我們在負(fù)責(zé)任采設(shè)定的目標(biāo)當(dāng)前的進(jìn)展72%62%72%互相尊重和安全的工作環(huán)境79ESRS）要求各公司報告其對勞動力工作條件和權(quán)利案）等法案也在逐步加強(qiáng)社會影響問責(zé)和品牌披露力度，努力打擊供應(yīng)鏈中存在的人口販運(yùn)和強(qiáng)迫勞動現(xiàn)互相尊重和安全的工作環(huán)境1111次是運(yùn)營流程的效率和買家為改善工作環(huán)境而2數(shù)字產(chǎn)品護(hù)照的日益普及將提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和2解決權(quán)力不平衡問題有助于促進(jìn)機(jī)會平牽頭的倡議旨在通過提高技能、更改政策和進(jìn)2力358與福祉的公司往往受益于較高的員工支持率和較低的在孟加拉國和柬埔寨等服裝生產(chǎn)國，女性占勞互相尊重和安全的工作環(huán)境也沒有采用有效的工具來預(yù)防暴力和騷擾行為，但是有五分之一的工人報告其遇到了此類行為。33實(shí)現(xiàn)就業(yè)安排正規(guī)化對于防止侵犯人權(quán)居家工作和分包工作將繼續(xù)為數(shù)百萬工人提供享受醫(yī)療保健、帶薪休假和社會保障等基本保過三分之二受訪工人的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且所有生產(chǎn)商和制造商均表示已制定相應(yīng)的話雖如此，但我們還是在某些領(lǐng)域取得了進(jìn)展。別強(qiáng)迫勞動風(fēng)險的技術(shù)和驗(yàn)證工具的使用率也69%79%55%互相尊重和安全的工作環(huán)境和申訴機(jī)制確保工人能夠改善工作條件目前，大多數(shù)工業(yè)化國家均已實(shí)施勞工補(bǔ)償計劃，針對勞工的收入損失提供補(bǔ)償并提供醫(yī)療保健和康復(fù)服務(wù)，但每個國家均制定了獨(dú)有的家工廠中因工傷或死亡而受到影響的工人提供施降溫解決方案、建造補(bǔ)水站和采取其他保護(hù)諾，而是依賴于通常無效的工人委員會（而非工會這無疑削弱了工人的代表性。Business等立法的出臺，各大品牌面臨著越來越大的壓申訴機(jī)制對于解決工人投訴至關(guān)重要，有助于國際勞工組織）與三個工會聯(lián)合會攜手合作，計劃支持工會和非工會成員以保密方式提出與其勞工權(quán)利相關(guān)的申訴。工會領(lǐng)導(dǎo)人已接受培44互相尊重和安全的工作環(huán)境FairLaborAssociation“更完善的薪酬制度公平的條件鋪平道路。71%52%86%11訪者報告其向全球所有直屬員工支付了生活工酬平臺）收集的數(shù)據(jù)，分析并生成有關(guān)不同制造業(yè)區(qū)域薪酬趨勢的匯總報告。關(guān)于孟加拉國的最新后，工資有望上漲，但協(xié)商后的最低工資水平仍比工會、民間社會組織和多方利益相關(guān)者倡議下建議來提高薪酬水平：調(diào)整采購實(shí)踐來應(yīng)對勞動力成本上漲問題，改進(jìn)供應(yīng)商反饋機(jī)制以及支凈工資一直處于增長狀態(tài)，但仍低于疫情前的水（越南生活工資試點(diǎn)項(xiàng)目旨在改善采購和成8不·等2付款、穩(wěn)定的就業(yè)和公平的薪酬至關(guān)重2240除非品牌調(diào)整其采購實(shí)踐并支付更高的價格，否則承擔(dān)薪酬上漲這一責(zé)任將繼續(xù)給供應(yīng)商帶任采購實(shí)踐的重要性但鮮有品牌公開承諾承目，該項(xiàng)目促成了一系列具有法律約束力的協(xié)33結(jié)社自由使得人們能夠通過集體談判確今年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在設(shè)定與集體談判協(xié)議埔寨地區(qū)可能即將迎來時尚行業(yè)首個獲得品牌盡管取得了諸多進(jìn)展，但在許多服裝生產(chǎn)33%43%38%48聯(lián)合開展的薪酬平等研究的初步結(jié)果，結(jié)果表各國政府也在設(shè)法提高透明度，在發(fā)達(dá)國家，針對性別薪酬差距披露一事的法律要求變得44ARI）已開發(fā)一種用于衡量整個價值鏈中性別薪鉤20ApparelImpactInstitute網(wǎng)站“50%42%69%11向可再生能源過渡并逐步淘汰煤炭是限制全球氣溫上升和規(guī)避氣候變化最的國家/地區(qū)采購物資，因此很難找到不以煤炭融資解決方案方面的集體行動。值得注意的舉卻因無法帶來真正的氣候效益和有效的減緩結(jié)信委員會）等重要計劃要求的可再生能源相關(guān)。采用再生采購模式來降低對土地的影響并保護(hù)生物多樣性對于生態(tài)系統(tǒng)功概述了將原住民的觀點(diǎn)融入行業(yè)決策流程的關(guān)最近的報告將大型時尚公司與易發(fā)生森林砍伐的消費(fèi)者希望品牌確保其產(chǎn)品所使用的材料來服裝行業(yè)增設(shè)了許多與水資源相關(guān)的價值鏈目淡水和海水富營養(yǎng)化是紡織行業(yè)所帶來的重大針對紡織品價值鏈對海水富營養(yǎng)化的影響作出33供應(yīng)鏈中的大多數(shù)企業(yè)都在中度至高度缺水地44采用可持續(xù)化學(xué)品管理制度并消除危險人們對化學(xué)污染的認(rèn)識不斷提高，再加上各項(xiàng)監(jiān)管規(guī)定的出臺，推動越來越多的行業(yè)參與者采用更可持續(xù)的化學(xué)品管理制度。在今年的調(diào)施67%42%36%監(jiān)管挑戰(zhàn)仍然存在，人們呼吁歐盟改進(jìn)并簡化烷基物質(zhì)）處理的紡織品最終會被填埋或焚燒，用此類化學(xué)物質(zhì)可能會降低其可回收性并阻礙全球最大的纖維碎片數(shù)據(jù)收集托管服務(wù)。此外，織污水處理設(shè)施無法完全去除微纖維，會留下要求在洗衣機(jī)中安裝過濾器和提供消費(fèi)者教育55對于實(shí)現(xiàn)氣候和自然目標(biāo)以及構(gòu)建重視資源“明智的材料選擇60%56%62%11從原始化石燃料基材料轉(zhuǎn)為使用回收危險情況，并促進(jìn)紡織行業(yè)的循環(huán)經(jīng)性纖維等合成纖維在全球纖維市場中占據(jù)主導(dǎo)我們致力于擴(kuò)大合成纖維的“紡織品到紡織品”力于實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的品牌比生產(chǎn)商和制造商多化學(xué)和生物方式回收的聚酯纖維在聚酯纖維總調(diào)了探索生物合成纖維和天然纖維以及回收聚在植物纖維方面采用符合農(nóng)業(yè)生態(tài)學(xué)22明智的材料選擇業(yè)向前發(fā)展，同時為婦女和青年提供體面的工還宣布有意將其在非洲地區(qū)使用的再生棉標(biāo)準(zhǔn)一系列倡議組織加快行動，例如美國和歐洲的33當(dāng)前的進(jìn)展50%52%52%和生物多樣性喪失相關(guān)的材料。雪上加霜的是，采用嚴(yán)格的動物養(yǎng)殖實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)有助于改類別的羊毛，并重點(diǎn)關(guān)注再生農(nóng)業(yè)，這一比例已設(shè)定或衡量此目標(biāo)，這可能是因調(diào)查樣本所致。羊毛在全球回收纖維中所占份額位居第動低影響羊毛生產(chǎn)、循環(huán)利用和改善動物福利，皮革零毀林行動呼吁旨在打造透明、零毀林/零土地轉(zhuǎn)換的供應(yīng)鏈。在今年的調(diào)查受訪者展合作，利用工業(yè)后邊料開發(fā)回收皮革，此外，他們還在開發(fā)植物皮革和實(shí)驗(yàn)室培育皮革替代革工作組正開始更廣泛地探索皮革可追溯性44明智的材料選擇EllenMacArthurFoundation（艾倫·麥克阿瑟基金會）“紡織廢料收集和回收計劃，最終目標(biāo)是將紡織品從垃圾填埋場轉(zhuǎn)移出來，循環(huán)系統(tǒng)11設(shè)計經(jīng)久耐用且可重制的產(chǎn)品，使用安全的回收和可再生材料，并輔以合適的商業(yè)模式，對于最大限度地重復(fù)使用產(chǎn)品、減少對環(huán)境的影響和改變設(shè)計符合循環(huán)經(jīng)濟(jì)要求的產(chǎn)品逐漸成為時尚行各種多方利益相關(guān)者計劃為這項(xiàng)工作提供進(jìn)一設(shè)定的目標(biāo)當(dāng)前的進(jìn)展49%65%74%品牌報告其已采用持續(xù)有效的服務(wù)或商業(yè)模式，循環(huán)商業(yè)模式讓我們能夠在不新增生輕有限資源面臨的壓力和增強(qiáng)對業(yè)務(wù)中斷的抵御能力，從而助力減少對環(huán)隨著品牌和消費(fèi)者對循環(huán)商業(yè)模式的認(rèn)識不斷積極參與，因此這種轉(zhuǎn)變對于促使消費(fèi)者接受此模式至關(guān)重要。隨著消費(fèi)者購買行為的改變，人們對于與可持續(xù)性聲明相關(guān)的透明度和問責(zé)關(guān)消費(fèi)者賦權(quán)和綠色聲明的指令等舉措均體現(xiàn)合作和聯(lián)合投資來擴(kuò)大規(guī)模，從而緩解嚴(yán)重的資源緊張問題、解決廢料量問題、提高盈利能力并在廢料處理和公共和私營部門不斷許下新的承諾，歐盟和美國也在不斷出臺新的政策，這讓我們有望在未來幾年大力改進(jìn)紡織品收集、分類和回收基礎(chǔ)設(shè)定的目標(biāo)當(dāng)前的進(jìn)展71%較去年數(shù)據(jù)增長了5%較去年數(shù)據(jù)下降了7%52%75%22則能夠推動行業(yè)取得進(jìn)步。迄今為止，Reverse設(shè)施和可追溯性系統(tǒng)將廢料運(yùn)往配備相應(yīng)技術(shù)今年，市場上出現(xiàn)了幾項(xiàng)令人激動的創(chuàng)新。例這樣的回收初創(chuàng)企業(yè)則已與品牌簽訂多年期承44確保向循環(huán)實(shí)踐進(jìn)行公正轉(zhuǎn)型可以在新的商業(yè)模式中提高可追溯性、加強(qiáng)公平價值分配和增加體面工作，從而在整個時尚價值鏈中創(chuàng)造有尊嚴(yán)的、循環(huán)商業(yè)模式戰(zhàn)略對就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)機(jī)會的全增長，而另一些評估則預(yù)計就業(yè)增長將受到干已設(shè)定目標(biāo)來評估循環(huán)商業(yè)模式對就業(yè)質(zhì)量和隨著循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)需要新的技能和職位角色。若要實(shí)現(xiàn)公正轉(zhuǎn)型，需要建立可提高工人技能的制度，讓工人為新崗位做好準(zhǔn)烈要求歐盟政策制定者承認(rèn)社會經(jīng)濟(jì)企業(yè)在紡且也是包容性經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的催化劑。此外，統(tǒng)。該咨詢項(xiàng)目還評估了各參與者需要哪些工具和支持來克服現(xiàn)有障分享了他們對已確定的績效指標(biāo)和里程碑的看法。調(diào)查參與者來自多象制作者和金融從業(yè)人員。雖然我們并未按照受訪者的性別身份對調(diào)數(shù)據(jù)旨在衡量行業(yè)利益相關(guān)者對整體可持續(xù)發(fā)展行動進(jìn)展情況的看這是一種農(nóng)業(yè)理念，其運(yùn)作方式與自然系統(tǒng)保持一致，認(rèn)可相互聯(lián)系和互惠互利的生態(tài)系統(tǒng)相對于采掘式農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的價值和復(fù)原力。（Textile由從生物中提取的生物質(zhì)能構(gòu)成且可以不斷補(bǔ)充的材料。如果聲稱原始