罰則與紀律處分制度

罰則與紀律處分制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為，維護企業(yè)的正常運營秩序，提高員工的工作效率和凝集力，特訂立本《罰則與紀律處分制度》。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)及其全體員工，無論其職務(wù)或級別。第三條定義紀律處分：對員工在工作中違紀行為的處理，包含警告、記過、降職、開除等一系列措施。違紀行為：指員工違反企業(yè)規(guī)章制度、工作紀律、職業(yè)道德等行為。第二章違紀行為與懲罰第四條違紀行為的分類依據(jù)違紀行為的嚴重性和影響程度，違紀行為分為細小、一般和重點三個等級。1.細小違紀行為細小違紀行為是指行為對企業(yè)造成肯定負面影響，但程度較輕，不會對企業(yè)正常運營造成較大威逼。如遲到、曠工、無故離職等。2.一般違紀行為一般違紀行為是指行為對企業(yè)正常運營造成肯定威逼，且有肯定的惡劣影響。如不按規(guī)定請假、工作態(tài)度惡劣、不聽從工作布置等。3.重點違紀行為重點違紀行為是指行為對企業(yè)正常運營造成嚴重威逼，且具有較為惡劣的影響。如偷竊公司財物、泄露商業(yè)機密、串同競爭對手等。第五條懲罰措施1.細小違紀行為的懲罰措施對于細小違紀行為，一般采取以下懲罰措施：警告：口頭或書面警告，提示員工注意職業(yè)操守，規(guī)范行為。記過：將違紀行為記錄在員工檔案里，作為日后評價員工表現(xiàn)的參考依據(jù)?？冃Э蹨p：依據(jù)違紀行為的輕重，扣減員工績效，在肯定時期內(nèi)影響員工的晉升和嘉獎。2.一般違紀行為的懲罰措施對于一般違紀行為，一般采取以下懲罰措施：記過：將違紀行為記錄在員工檔案里，作為日后評價員工表現(xiàn)的參考依據(jù)。職務(wù)調(diào)整：依據(jù)違紀行為的情節(jié)嚴重程度，對員工職務(wù)進行調(diào)整，以期教育和警示他人。績效扣減：依據(jù)違紀行為的輕重，扣減員工績效，在肯定時期內(nèi)影響員工的晉升和嘉獎。3.重點違紀行為的懲罰措施對于重點違紀行為，一般采取以下懲罰措施：開除：立刻解除與該員工的勞動合同，并將其移出企業(yè)。經(jīng)濟賠償：要求員工歸還或賠償企業(yè)因其違紀行為造成的損失。法律追責：對嚴重違法違紀行為，將依法移交公安等相關(guān)部門進行處理。第六條紀律處分程序1.紀律查處一旦發(fā)現(xiàn)員工涉嫌違紀行為，企業(yè)將立刻打開調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)料子，并聽取當事人的敘述和申辯。2.紀律審議企業(yè)將組織紀律委員會或相關(guān)部門對違紀行為進行審議，審議結(jié)果應(yīng)當?shù)玫饺w委員或部門負責人的全都認可。3.決議處分依據(jù)紀律審議的結(jié)果，企業(yè)將作出處分決議，并向當事人通報，告知其所受處分的具體內(nèi)容和期限。4.申訴與復(fù)議當事人對處分決議有異議的，可以在接到通知之日起三個工作日內(nèi)向企業(yè)提出書面申訴。企業(yè)將組織人事、法務(wù)等相關(guān)部門進行復(fù)議，并及時做出回復(fù)。第七條懲罰執(zhí)行1.懲罰通知對于受各懲罰的員工，企業(yè)將向其發(fā)出懲罰通知，明確懲罰事由、依據(jù)、期限和執(zhí)行方式。2.懲罰執(zhí)行懲罰通知生效后，員工應(yīng)依照通知要求履行懲罰決議，并漸漸改正錯誤，以避開再次違紀。第三章監(jiān)督與監(jiān)察第八條監(jiān)督機構(gòu)企業(yè)將設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)，負責對員工行為及工作紀律進行監(jiān)督和管理。監(jiān)督機構(gòu)由企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)察部門或相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責。第九條監(jiān)督方式監(jiān)督機構(gòu)可采用以下方式對員工行為進行監(jiān)督：定期考核：對員工的工作態(tài)度、行為表現(xiàn)進行定期考核，并將考核結(jié)果作為評價員工的緊要依據(jù)。巡查檢查：隨機抽查、定期巡查、專項檢查等方式，對員工的工作場合和行為進行監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。投訴處理：對來自員工、客戶、供應(yīng)商等的投訴進行調(diào)查和處理，保護投訴人的合法權(quán)益。第四章附則本制度自發(fā)布之日起生效，企業(yè)內(nèi)部其他相關(guān)規(guī)章制度與本制度不全都的，以本制度為準。企業(yè)保存對本制度的最終解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)企業(yè)發(fā)展和實際情況進行修訂