組織紀(jì)律與處分管理制度

組織紀(jì)律與處分管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的和依據(jù)1.1為了維護(hù)企業(yè)正常秩序，保障生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行，促進(jìn)員工良好工作態(tài)度和行為習(xí)慣的養(yǎng)成，特訂立本組織紀(jì)律與處分管理制度（以下簡稱“本制度”）。1.2本制度的訂立依據(jù)為《勞動(dòng)法》《公司章程》以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司全體職工，包含正式職工、臨時(shí)職工和實(shí)習(xí)生。2.2公司高層對本制度的解釋和修訂具有最終決議權(quán)。第二章組織紀(jì)律管理第三條工作時(shí)間3.1全體職工必需依照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。3.2遲到、早退、曠工等不定時(shí)上下班的行為將受到相應(yīng)的處分，具體處分標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門訂立并通知全體職工。第四條工作任務(wù)和工作態(tài)度4.1全體職工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作任務(wù)和職責(zé)進(jìn)行工作，不得擅自調(diào)動(dòng)工作崗位或職責(zé)。4.2全體職工應(yīng)具備良好的工作態(tài)度，遵守工作紀(jì)律，如不認(rèn)真履行職責(zé)、疏于溝通合作、投機(jī)取巧等行為將受到相應(yīng)的處分，具體處分標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門訂立并通知全體職工。第五條保密義務(wù)5.1全體職工有保守公司商業(yè)秘密和客戶隱私的義務(wù)，在工作和離職期間都須嚴(yán)格遵守，任何違反保密義務(wù)的行為將受到嚴(yán)格處分。5.2全體職工需妥當(dāng)保管公司的文件、資料、設(shè)備等，不得私自復(fù)制、泄露或擅自使用，對于因個(gè)人原因造成的損失和影響，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條健康與安全6.1全體職工必需嚴(yán)格遵守公司的健康與安全規(guī)定，正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，并參加相關(guān)培訓(xùn)。6.2全體職工應(yīng)樂觀維護(hù)工作環(huán)境的乾凈和安全，如發(fā)現(xiàn)與工作環(huán)境和設(shè)施相關(guān)的問題，及時(shí)向主管或安全管理部門匯報(bào)。第三章處分管理第七條處分的形式7.1處分依據(jù)違紀(jì)行為的輕重可分為口頭警告、書面警告、停職、降職、開除等幾種形式。7.2具體處分形式由人力資源部門依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和程度進(jìn)行決議，并按程序予以實(shí)施。第八條處分的程序8.1顯現(xiàn)違紀(jì)行為，應(yīng)由所屬部門或上級(jí)主管進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果報(bào)告給人力資源部門。8.2人力資源部門對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行核實(shí)并依據(jù)實(shí)際情況決議是否予以處分。8.3員工有權(quán)提出申訴，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)將申訴書遞交給人力資源部門，并由人力資源部門組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處理。第九條處分的通知和執(zhí)行9.1處分決議經(jīng)人力資源部門簽發(fā)后，應(yīng)及時(shí)通知受處分人，并依照相關(guān)程序執(zhí)行。9.2處分決議書應(yīng)當(dāng)載明違紀(jì)行為、處分形式、執(zhí)行期限等內(nèi)容，并由受處分人簽收，作為員工檔案的一部分。第十條處分的記錄與歸檔10.1公司人力資源部門需對全部處分決議進(jìn)行記錄，并將記錄歸檔保管。10.2處分記錄可作為員工績效評(píng)估和晉升考核的依據(jù)，同時(shí)也可用于員工離職證明和人事爭議的解決。第四章附則第十一條制度的解釋和修訂11.1本制度的解釋權(quán)歸公司高層全部。11.2假如本制度需要修訂，應(yīng)事先征求各相關(guān)部門的看法，并通過正式渠道進(jìn)行通知。第十二條生效日期12.1本制度自發(fā)布之日起正