干部及員工手冊(cè)

*****企事\小單位管捽公司

干部及員工手冊(cè)

前言

歡迎您加入***，共同參與公司未來(lái)的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝您工作愉快！

***過(guò)去的每1點(diǎn)成就，都有須于***全體干部及員工的努力.***明天的每1個(gè)進(jìn)步，從

今天開(kāi)始，都與您的努力密切相關(guān).

本手冊(cè)將向您陳述***的價(jià)值觀，介紹***內(nèi)部最基本的規(guī)章規(guī)章，講解您在***所擁有

的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助您更快的融入團(tuán)隊(duì)愉快的開(kāi)展工作.

本手冊(cè)適用于所有與本公司簽訂的正式勞動(dòng)合同協(xié)議的干部及員工，其他臨時(shí)人員、

實(shí)習(xí)人員及勞務(wù)派遣人員的管控參照本手冊(cè)執(zhí)行.所有人員務(wù)必全面了解本手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)

容并切實(shí)遵行.

本手冊(cè)未提及事宜,均按國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、管控條例及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

本手冊(cè)是根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)制定的，如遇法律法規(guī)規(guī)章調(diào)整，公司將根據(jù)新的法律法規(guī)

規(guī)章修訂，修訂部分1經(jīng)公示即視為通過(guò)并生效.

本手冊(cè)同時(shí)以文本版、電子網(wǎng)絡(luò)版或其它形式與干部及員工見(jiàn)面，各種形式的版本具

有同等效力.

本手冊(cè)的解釋權(quán)歸蘇州***企事業(yè)單位管控公司人力資源部,如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在

部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部咨詢(xún).

本手冊(cè)自年月日起生效.

您可登陸公司網(wǎng)站www.rzxsz2了解公司更多的信息.

公司地址：

郵政編碼:215021

公司電話(huà):

致公司全體干部及員工

歡迎您加入本企事業(yè)單位，成為***大家庭的1員！

公司目前正在系統(tǒng)地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)變革,管控創(chuàng)新,重新整合我們的企事業(yè)單位文化,每1

位***公司人都應(yīng)當(dāng)積極參與.只有參與才能更好理解,只有理解才能達(dá)到共識(shí).公司的規(guī)

章規(guī)范需要每個(gè)融至信公司人自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行.我們不能有任何違背公司利益（同樣也是干

部及員工利益）的言行,這也是1種最基本的職業(yè)道德要求.我們都希望、也1定會(huì)看到,

在全體干部及員工的努力推動(dòng)下，公司將1步步接近我們的目標(biāo)，而公司的每1位干部及

員工,都會(huì)在公司這個(gè)朝氣蓬勃、不斷進(jìn)取的現(xiàn)代化企事業(yè)單位中，迅速成長(zhǎng)！公司未來(lái)

的發(fā)展前景是突破50人,我們給每位干部及員工提供加薪晉升的機(jī)會(huì),只要你有能力,只

要你能勝任，我們必會(huì)給你提供優(yōu)越的薪資待遇及崗位的提升!希望你能夠充分發(fā)揮自己

的實(shí)際能力，為公司及個(gè)人創(chuàng)造豐厚的利益！

公司的發(fā)展有賴(lài)于各位干部及員工的愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、齊心協(xié)力，在未來(lái)的日子里,

公司期望與您1起共同奮斗，1起分享我們?nèi)〉玫氖聵I(yè)成果.

此手冊(cè)的主要目的是讓每1位干部及員工清楚地了解作為本企事業(yè)單位1員所要共同

遵守的工作規(guī)范準(zhǔn)則，并能同心協(xié)力，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，使企事業(yè)單位成為行業(yè)中的佼佼者.

目錄

公司簡(jiǎn)介

公司企事業(yè)單位文化

第1編行政管控規(guī)章

第一章干部及員工工作規(guī)范

第1節(jié)干部及員工行為準(zhǔn)則

第2節(jié)禮儀行為規(guī)范

第3節(jié)環(huán)境管控規(guī)范

第4節(jié)秩序管控規(guī)范

笫5節(jié)安全管控規(guī)范

第2章考勤管控規(guī)章

第1節(jié)上下班時(shí)間規(guī)定

第2節(jié)打卡、忘打卡

第3節(jié)遲到、早退、曠工

第3章出差管控規(guī)章

第1節(jié)出差

第2節(jié)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)

第3節(jié)通訊費(fèi)用

第四章辦公室物資管控規(guī)章

第1節(jié)物資采購(gòu)

第2節(jié)物資領(lǐng)用管控

笫3節(jié)公司物資借用

第5章公司車(chē)輛管控規(guī)章

第1節(jié)用車(chē)原則

第2節(jié)車(chē)輛的維修及保養(yǎng)

第3節(jié)車(chē)輛安全

第4節(jié)違規(guī)和事故的處理

第6章辦公室衛(wèi)生管控規(guī)章

第7章財(cái)務(wù)管控規(guī)章

第1節(jié)公司財(cái)務(wù)部門(mén)的職責(zé)范圍

第2節(jié)借款和各種費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)及審核規(guī)章

第2編人事管控規(guī)章

第1章招聘與錄用

第1節(jié)招聘

第2節(jié)新干部及員工報(bào)到管控

第2章績(jī)效管控與薪資

第1節(jié)績(jī)效管控

第二節(jié)薪資結(jié)構(gòu)

第三節(jié)工資和津貼

第4節(jié)薪資調(diào)整機(jī)制

第5節(jié)升職、降職

第3章勞動(dòng)關(guān)系管控

第1節(jié)合同協(xié)議管控

第2節(jié)勞動(dòng)合同協(xié)議變更、解除

第3節(jié)干部及員工離職管控

第4節(jié)公司終止聘用關(guān)系（解聘〕

第4章福利

第1節(jié)休假及請(qǐng)假規(guī)定

第2節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第3節(jié)餐補(bǔ)

第四苗干部及員工活動(dòng)

第五節(jié)其它福利待遇

第5章獎(jiǎng)勵(lì)與處分

第1節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

第2節(jié)處分

第6章干部及員工關(guān)系與溝通

第1節(jié)信息溝通

第2節(jié)溝通渠道

第3節(jié)合理化建議

第7章培訓(xùn)考核與發(fā)展

第1節(jié)培訓(xùn)與發(fā)展

第2節(jié)新干部及員工入職培訓(xùn)

第3節(jié)考核評(píng)價(jià)

第8章日?qǐng)?bào)周報(bào)月報(bào)管控規(guī)章

第9章保密管控規(guī)定

公司簡(jiǎn)介

蘇州***企事業(yè)單位管控公司位于蘇州工業(yè)園區(qū)，成立于2012年9月份,總部位于蘇州

工業(yè)園區(qū)，旗下有：***實(shí)業(yè)公司、***服務(wù)外包公司***人力資源公司、南京***分公司、

西安***分公司、洛陽(yáng)***分公司、徐州***分公司、安徽***分公司、山西運(yùn)城融至信分

公司、陜西寶雞融至信分公司、河南商丘融至信分公司等等,融至信是1家集企事業(yè)單位

管控服務(wù)、人事外包、人才招聘、以承接服務(wù)外包（生產(chǎn)線(xiàn)外包）的方式從事企事業(yè)單

位生產(chǎn)流程處理和品質(zhì)檢測(cè)處理等服務(wù)于1體的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu).

我們公司是第1批獲得江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、蘇州人力資源和社會(huì)保障局簽

發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的單位之1,也是蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)員

單位，現(xiàn)已與多家企事業(yè)單位合作,為他們排憂(yōu)解難.

我們公司現(xiàn)已與山東、河南、陜西、甘肅、云南、4川、吉林等地的大中院校開(kāi)展校

企合作項(xiàng)目，并進(jìn)行多次研討會(huì)，致力于給學(xué)生提供更好地實(shí)習(xí)發(fā)展平臺(tái)，為企事業(yè)單位

提供更優(yōu)質(zhì)、更專(zhuān)業(yè)的干部及員工.

作為1家年輕的公司，***擁有著源源不斷的活力，我們的團(tuán)隊(duì)雖然不1定是最好的,

但1定是最用心的.我們以干部及員工的訴求為己任，以農(nóng)戶(hù)的需求為目標(biāo)，及時(shí)高效的

解決干部及員工的問(wèn)題，做好干部及員工與企事業(yè)單位溝通的橋梁,為企事業(yè)單位免除后

顧之憂(yōu).

公司企事業(yè)單位文化

1科*服務(wù)理念：融洽和諧、至臻至誠(chéng)、信達(dá)天下

2***信條：誠(chéng)一立人為本；信一處世之道

3***標(biāo)準(zhǔn)：專(zhuān)業(yè)、及時(shí)、精準(zhǔn)、保密

4***理念：和諧、融洽、團(tuán)隊(duì)合作

5***目標(biāo)：成為中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)知名品牌，立做中國(guó)行業(yè)藍(lán)領(lǐng)的管家.***

企事業(yè)單位愿景：致力于成為中國(guó)人力資源外包行業(yè)第1品牌！

6***客戶(hù)服務(wù)理念一真誠(chéng)美好、追求無(wú)限、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、貼心服務(wù).

7***人才觀一有德有才是上品；有德無(wú)才是次品；無(wú)德元才是廢品；有才無(wú)德是毒品.

8梆*工作觀一把工作當(dāng)作是事業(yè),把事業(yè)融入生命；8小時(shí)內(nèi)求生存,8小時(shí)外求發(fā)展.

9***人精神一團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、自強(qiáng)不息、文明和諧、開(kāi)拓創(chuàng)新.

10***組織文化一打造學(xué)習(xí)創(chuàng)新型組織，塑造高效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)；沒(méi)有完美的個(gè)人，只有

完美的團(tuán)隊(duì).

101***人力資源管控理念金字塔一高績(jī)效、高福利；精兵強(qiáng)將，寧缺毋濫；能者上，平

者讓?zhuān)拐呦?；崗位能設(shè)能撤、職位能上能下；

102***經(jīng)營(yíng)理念一思路創(chuàng)新求發(fā)展、人才創(chuàng)新贏市場(chǎng)、管控創(chuàng)新促效益.

103***企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管控戰(zhàn)略一放眼全球、布局未來(lái)、打造品牌、創(chuàng)建品牌..

104***核心價(jià)值觀一思想上高瞻遠(yuǎn)矚；行動(dòng)上腳踏實(shí)地；心態(tài)上寧?kù)o致遠(yuǎn).105***企

事業(yè)單位哲學(xué)一視今天為落后，以明天為起點(diǎn)；高層使命感,中層危機(jī)感,基層緊迫感.

106***企事業(yè)單位行為守則一信心堅(jiān)定，目標(biāo)明確；民主決策，科學(xué)管控；誠(chéng)信守法,

勤業(yè)廉潔；公正處事，公平待人.

107***管控者行為守則一恪守職責(zé)，勇于負(fù)責(zé)；刻苦鉆研，精通業(yè)務(wù)；務(wù)實(shí)高效,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)

致；廉潔自律，按章辦事.

108***干部及員工行為守則一敬業(yè)愛(ài)崗，精通業(yè)務(wù)；認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)??；服從負(fù)責(zé)人,

團(tuán)結(jié)同事；服務(wù)第1,顧客至上.

第1章干部及員工工作規(guī)范

第1節(jié)干部及員工行為準(zhǔn)則

1盡忠職守，服從負(fù)責(zé)人，保守業(yè)務(wù)秘密；愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi),不化公為私；遵守公司

1切規(guī)章規(guī)章及工作守則；保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為.

2干部及員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作

職責(zé)負(fù)全責(zé)；干部及員工之間應(yīng)通力合作，互相配合,不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；對(duì)本職

工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶(hù)的合作.

第2節(jié)禮儀行為規(guī)范

1干部及員工上班不得穿拖鞋、超短褲.干部及員工要愛(ài)護(hù)和妥善保管胸牌，丟失要賠償

工本費(fèi)10元/個(gè).佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管控.行政人事部發(fā)現(xiàn)干部及員工未佩

帶胸牌第1次給予提醒，督促其立即佩帶.若不及時(shí)佩帶或第3次發(fā)現(xiàn)還未佩帶胸牌，記

錄在冊(cè)并由該干部及員工簽字，紀(jì)錄在干部及員工的日?？己顺煽?jī)中.

2干部及員工禮儀行為應(yīng)做到：笑容多1點(diǎn)嘴巴甜1點(diǎn)想得細(xì)1點(diǎn)說(shuō)得清1點(diǎn)站

得直1點(diǎn)坐得正1點(diǎn)走得快1點(diǎn)穿得雅1點(diǎn)態(tài)度誠(chéng)I點(diǎn)應(yīng)變活1點(diǎn)

2個(gè)人儀表端莊.男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生；女生服裝儀容應(yīng)大方得體.

3個(gè)人電話(huà)禮儀

（1）電話(huà)鈴響應(yīng)立即接聽(tīng)，以不超過(guò)3聲為原則.拿起話(huà)筒應(yīng)先講“你好，融至信公

司”再報(bào)自己姓名.

（2）講電話(huà)時(shí)，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑.

（3）打電話(huà)前，應(yīng)先整理談話(huà)內(nèi)容，接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，應(yīng)記錄來(lái)電重點(diǎn)及覆誦，力求事半功

倍,減少電話(huà)占用時(shí)間.

（4）當(dāng)撥錯(cuò)電話(huà)時(shí)，勿馬上將電話(huà)掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)聲“對(duì)不起”后,再掛掉電話(huà)重

撥.

（5）通話(huà)結(jié)束時(shí),應(yīng)等對(duì)方掛完電話(huà)后，再輕輕放下聽(tīng)筒.

4代接電話(huà)禮儀

（1）部門(mén)同事不在其電話(huà)鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽(tīng)，并留下對(duì)方的姓名電話(huà)號(hào)碼及

留言，待其本人回來(lái)時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá).

（2）凡接到非自己承辦事務(wù)的電話(huà)時(shí),必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方,并立即

將電話(huà)轉(zhuǎn)接至承辦部門(mén)或人員，同時(shí)向承辦人說(shuō)明事由后?方可放下聽(tīng)筒.

（3）當(dāng)有事外出或離開(kāi)位子時(shí),須先告知同事，如有來(lái)電或訪客時(shí)，代為留言或處理.

第3節(jié)環(huán)境管控規(guī)范

1干部及員工應(yīng)自覺(jué)將各自位置衛(wèi)生搞好.

2干部及員工須自備茶杯,不準(zhǔn)使用公司1次性茶杯，節(jié)約開(kāi)支.

3干部及員工不得在辦公范隹?jī)?nèi)抽煙，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間.

4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張.

5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物.

6干部及員工餐后1次性飯盒請(qǐng)自覺(jué)放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi).

第4節(jié)秩序管控規(guī)范

1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會(huì)議室，洽談室內(nèi)接待.非工作需要不得隨意讓外

來(lái)人員進(jìn)入工作場(chǎng)地.

2干部及員工工作時(shí)間接聽(tīng)私人電話(huà)應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話(huà)的正常流

通和工作環(huán)境的安靜.

3干部及員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)（如長(zhǎng)途電話(huà)、傳真、會(huì)客室、會(huì)議室、圖書(shū)

資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機(jī)、攝像機(jī)等），應(yīng)遵守行政部門(mén)規(guī)定,使用前

辦理申請(qǐng)手續(xù)，使用后及時(shí)清理或歸還.

4干部及員工因公接待使用會(huì)議室、會(huì)客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生,

保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶(hù)使用.

5養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，干部及員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最

后離開(kāi)公司的干部及員工,應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門(mén)方可離

開(kāi).

6干部及員工需用辦公用品，統(tǒng)1到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用,注意愛(ài)惜節(jié)約，不得損毀和

浪費(fèi).

第5節(jié)安全管控規(guī)范

1中午午休時(shí)間，行政人事部要安排好前臺(tái)值班人員,做好安全防范工作.

2晚上下班以后，因工作需要加班的干部及員工,務(wù)必關(guān)好公司的大門(mén)，進(jìn)出使用按鍵鎖.

完工離開(kāi)公司時(shí)，務(wù)必關(guān)閉所有電腦電源和電燈空調(diào)及其他電器電源，鎖好大門(mén),方可離

開(kāi),以防偷盜事件發(fā)生.

3干部及員工要保管好公司財(cái)物和私人用品.手機(jī)要隨身帶,不要亂丟亂放，貴重物品要

鎖好，以防丟失.

4凡是在公司內(nèi)部丟失的個(gè)人物品，公司不予賠償.

第2章考勤管控規(guī)章

第1節(jié)上下班時(shí)間規(guī)定

為維護(hù)公司正常工作秩序，加強(qiáng)公司干部及員工考勤管控,特制定下列規(guī)定：

1考勤時(shí)間：上午8:30-12:00下午13:00-5:30

（如有調(diào)整，以行政部發(fā)文通知為準(zhǔn)）.

2公司實(shí)行每周6天工作制，每天工作8小時(shí).周6上班時(shí)間可根據(jù)公司安排適當(dāng)調(diào)整.

第2節(jié)打卡、忘打卡

1干部及員工每日上下班時(shí),必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡.

2如因卡機(jī)失靈或干部及員工出差,無(wú)法打卡，應(yīng)以簽到的方式考勤，并經(jīng)人事部考勤

人員確認(rèn).

3干部及員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者包括加班不得重打卡，應(yīng)填寫(xiě)忘打卡證明

單，送人事部處理；

4干部及員工因公外出辦事不能打卡時(shí)，需填寫(xiě)外出申請(qǐng)單（即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由）

并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交給行政部.

5經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)，除當(dāng)日以曠工論計(jì)外，情節(jié)嚴(yán)重者記大過(guò)1次,其簽證

負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重酌于連帶處分；

6如忘打卡事后3天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，人事部將視本日未出勤論計(jì).

第3節(jié)遲到、早退、曠工

1本公司干部及員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

（1）上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)不算遲到,超過(guò)5分鐘算為遲到.

（2）擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,不服從加班安排者,視為曠工,并視情節(jié)給予其警告

1次；干部及員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)1律以曠工論計(jì)；未

經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì),連續(xù)曠工超過(guò)3天，或全

年累計(jì)限工超過(guò)5天的，公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開(kāi)除.

（3）凡有遲到、早退、曠工等情況的，1律記入干部及員工個(gè)人檔案，并作為干部及

員工績(jī)效考核的依據(jù).

（1）公司干部及員工考勤分為任務(wù)目標(biāo)考勤和作息時(shí)間考勤兩類(lèi)，資源部、市場(chǎng)部

根據(jù)其工作實(shí)際情況化分出任務(wù)目標(biāo)考勤類(lèi)干部及員工，其它職能部門(mén)干部及員工將

納入作息時(shí)間考勤類(lèi).作息時(shí)間考勤類(lèi)干部及員工每天上班時(shí)間必須準(zhǔn)時(shí)到公司簽

到.

（2）公出：如因特殊情況市場(chǎng)人員第2天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提

前填寫(xiě)外出申請(qǐng)單，由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后交行政部備案.

（3）遲到：考慮到市內(nèi)交通堵塞問(wèn)題，1次遲到不扣罰T資，（遲到時(shí)間1次不能超

過(guò)20分鐘）第2次遲到取消全勤獎(jiǎng),從第3次起,根據(jù)遲到次數(shù)每次扣罰工資20元.

遲到超過(guò)1小時(shí)及早退若無(wú)適當(dāng)?shù)睦碛砂磿绻ぬ幚恚ǔ请娫?huà)請(qǐng)假至相關(guān)負(fù)責(zé)人）.

（4）曠工：干部及員工無(wú)故不上班，且沒(méi)有向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)假或無(wú)法出具有關(guān)的證明

以曠工處理.曠工將按照平時(shí)工資的3倍進(jìn)行扣除工資.

（5）因病、事假不能堅(jiān)持上班者，需書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排

休息.應(yīng)持醫(yī)院有效證明補(bǔ)假,并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》以便人事部作考勤依據(jù).

（6）干部及員工在登記考勤時(shí)\不能弄虛作假.否則，作假的時(shí)間部份作為曠工處理,

最后考勤的結(jié)果統(tǒng)計(jì)，由人力資源部處理.

（7）人事行政部負(fù)責(zé)處理日常的考勤工作方面的爭(zhēng)議問(wèn)題，重大問(wèn)題向總經(jīng)理申報(bào)

處理.

第3章出差管控規(guī)章

為了公司干部及員工出差管控有序,嚴(yán)格控制費(fèi)用開(kāi)支,根據(jù)國(guó)家財(cái)政部有關(guān)規(guī)定

及公司具體情況,特制定本規(guī)定.

第1節(jié)出差

1本公司干部及員工出差為遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者.可參考以下附表執(zhí)行.

2出差前應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字確認(rèn)后交由總經(jīng)理審核批

示,最后交由財(cái)務(wù)部方可暫支出差經(jīng)費(fèi).

3出差借款金額：出差人員必須申請(qǐng)出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)報(bào)告，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人

簽字后報(bào)總經(jīng)理審核批示.返回后3個(gè)工作日之內(nèi)完成報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，并結(jié)清余款.未

按時(shí)報(bào)銷(xiāo)者,財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回,等報(bào)銷(xiāo)時(shí)再行核付.

4干部及員工因公外出時(shí)，應(yīng)使用公司車(chē)輛、公交車(chē)、輕軌等交通工具.公司為干部及

員工配備了公交卡，由外出人員外出時(shí)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取，I川公司后歸還財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)

部可根據(jù)外出單上目的地計(jì)算交通費(fèi)用，多出部分由個(gè)人承擔(dān)，公司可從干部及員

工工資中扣除.

5出差的審核決定權(quán)限如下：

（1）干部及員工當(dāng)日外出時(shí)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，并交給行政部門(mén)存檔.

（2）長(zhǎng)途出差：由人事部主管審核，最后由總經(jīng)理核準(zhǔn).

第2節(jié)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)

1出差不得報(bào)支加班費(fèi).

2出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延時(shí)外，應(yīng)電話(huà)請(qǐng)示工作需要延

長(zhǎng)的原因，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則其差旅費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)，并按照事假

處理.

3干部及員工出差旅費(fèi),應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票,不得虛報(bào).如有虛報(bào)除將其虛報(bào)款項(xiàng)追回外,

并視其情節(jié)輕重,酌予雙倍金額的罰款.

4遠(yuǎn)途出差差旅支付

（1）出差住宿、交通及餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ).

（2）遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機(jī)的，需報(bào)經(jīng)理審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，原則上由財(cái)務(wù)部統(tǒng)1購(gòu)買(mǎi)

機(jī)票.

（3）乘坐飛機(jī)、汽車(chē)、輪船的按實(shí)際長(zhǎng)途出差，需搭乘長(zhǎng)途汽車(chē)的以實(shí)際票面價(jià)報(bào)

銷(xiāo)，專(zhuān)員級(jí)別的火車(chē)以動(dòng)車(chē)2等座報(bào)銷(xiāo),輪船按3等艙報(bào)銷(xiāo),飛機(jī)按經(jīng)濟(jì)艙報(bào)銷(xiāo)；部門(mén)經(jīng)

理或主管級(jí)別的火車(chē)以動(dòng)車(chē)1等座報(bào)銷(xiāo),輪船按2等艙報(bào)銷(xiāo)，飛機(jī)按經(jīng)濟(jì)艙報(bào)銷(xiāo)；總經(jīng)

理或副總經(jīng)理級(jí)別的火車(chē)以高鐵1等座、2等座報(bào)銷(xiāo),輪船,￡機(jī)均按1等艙報(bào)銷(xiāo).

5業(yè)務(wù)招待費(fèi)

是指為了公司業(yè)務(wù)需要，招待客戶(hù)所發(fā)生的費(fèi)用，包括：餐費(fèi)、禮品等.

（1）超過(guò)元的禮品應(yīng)先提出書(shū)面申請(qǐng)《禮品申請(qǐng)單》由財(cái)務(wù)部人員統(tǒng)1購(gòu)買(mǎi).

（2）應(yīng)酬費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)在發(fā)票背面填寫(xiě)：實(shí)際應(yīng)酬單位、人數(shù)和招待目的等.

（3）單筆招待費(fèi)用元以上的,需要事先得到總經(jīng)理批準(zhǔn).

附表:差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)（單位:元/天）

出差（天/元）（住宿、餐飲、市內(nèi)交

職務(wù)地區(qū)

通）

總經(jīng)理或副經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省會(huì)城市

總經(jīng)理市外其他城市

市內(nèi)

經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省會(huì)城市

部門(mén)經(jīng)理級(jí)市外其他城市

市內(nèi)

經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省會(huì)城市

主管級(jí)別市外其他城巾

市內(nèi)

經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省會(huì)城市

專(zhuān)員級(jí)別市外其他城市

市內(nèi)

第3節(jié)通訊費(fèi)用管控規(guī)章

1本規(guī)定所指的通訊費(fèi)是指公司干部及員工因公司的業(yè)務(wù)或工作需要，使用自己購(gòu)買(mǎi)

的或公司所有的通訊工具（手機(jī)）而產(chǎn)生的通訊費(fèi)用.

2干部及員工使用的通訊工具為公司所有,手機(jī)通訊費(fèi)用是99元/月，干部及員工使用

通訊費(fèi)用超出公司給予的部分干部及員工自行承擔(dān).

3干部及員工應(yīng)保證手機(jī)24小時(shí)保持暢通，以保證方便聯(lián)絡(luò).如無(wú)特殊原因關(guān)閉通訊

工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán)重的將取消其報(bào)銷(xiāo)資格.

第4章辦公室物資管控規(guī)章

為使辦公室物資管控合理化，滿(mǎn)足工作需要,合理節(jié)約開(kāi)支，特制訂本規(guī)定.

1物資分類(lèi)

公司辦公室物資分為辦公用品、公用物品、個(gè)人保管物品、電腦耗材、實(shí)物資產(chǎn).

（1）辦公用品包括紙、筆、筆記本、計(jì)算器、剪刀、文件夾、名片夾、訂書(shū)機(jī)、訂

書(shū)針、膠水、回形針、透明膠、等公司出資購(gòu)買(mǎi)的辦公用品；

（2）公用物品：考勤機(jī)、飲水機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等等；

（3）電腦耗材：電腦、各類(lèi)墨盒、打印紙等；

（4）個(gè)人保管物品：個(gè)人使用保管的并涉及今后的費(fèi)用開(kāi)銷(xiāo)的物資，如手機(jī)、交通

卡等.

2實(shí)物資產(chǎn)：如空調(diào)、投影儀、車(chē)輛、計(jì)算機(jī)、冰箱、照相機(jī)等.

第1節(jié)物資采購(gòu)規(guī)章

1公司物資的采購(gòu)，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)1購(gòu)買(mǎi)，屬特殊物資經(jīng)總經(jīng)理同意，可申購(gòu),申購(gòu)物品應(yīng)填

寫(xiě)物品申購(gòu)單，申購(gòu)單交總經(jīng)理同意,并簽字后方可執(zhí)行.

2物資采購(gòu)由辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并采取以下方式：

（1）定點(diǎn)：公司定點(diǎn)進(jìn)行物品采購(gòu).

（2）定時(shí)：每月進(jìn)行物品采購(gòu).

（3）定量：動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫(kù)存合理性.

特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用.

第2節(jié)物資領(lǐng)用管控

1物品實(shí)行個(gè)人領(lǐng)取，自行保管，遺失自負(fù).物品屬自然磨損者，則以舊換新.凡屬個(gè)人原

因遺失者，后果自負(fù).

2新近干部及員工報(bào)到每人領(lǐng)取辦公用品1套：黑色水筆、筆記本、訂書(shū)機(jī)、訂書(shū)針

恪仲

尋守.

3所有領(lǐng)取的物品，本人需在《領(lǐng)用登記表》上填寫(xiě)領(lǐng)料名稱(chēng)、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量等.領(lǐng)料

人簽字后方可發(fā)放物品.

4實(shí)物資產(chǎn)：由財(cái)務(wù)部設(shè)立實(shí)物資產(chǎn)管控臺(tái)帳,以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀

第3節(jié)公司物資借用

1凡借用公司辦公器材，需填寫(xiě)物資借用單，并由總經(jīng)理簽字認(rèn)可.

2使用公司車(chē)輛要填寫(xiě)《用車(chē)申請(qǐng)單》.

3借用物資超時(shí)未還的，人事部有責(zé)任督促歸還.

4借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償.

5新進(jìn)人員到職時(shí)有人事部門(mén)通知，向財(cái)務(wù)室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時(shí),必須向財(cái)務(wù)室

辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)財(cái)務(wù)部認(rèn)可的，人事部不得為其辦理離職手續(xù).

6財(cái)務(wù)部有權(quán)控制每位干部及員工的辦公物品領(lǐng)用總支出.

第5章公司車(chē)輛管控規(guī)定

為加強(qiáng)公司車(chē)輛的保管及有效運(yùn)用，特制訂本規(guī)章：

1本規(guī)章適用于公司所有車(chē)輛的使用、申請(qǐng)及開(kāi)車(chē)前后應(yīng)辦的手續(xù)，如檢查、保養(yǎng)、修

理及使用中交通法規(guī)的違規(guī)和車(chē)輛損害處理等.

2本公司的所有車(chē)輛統(tǒng)1由行政部管控，并指派專(zhuān)職司機(jī)駕駛并負(fù)責(zé)保養(yǎng).

3各部門(mén)需要使用車(chē)輛時(shí)，應(yīng)事先填寫(xiě)《用車(chē)單》，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后交行政部統(tǒng)1調(diào)

派.行政部簽字同意后交專(zhuān)職司機(jī)，司機(jī)必須按單行車(chē)，用車(chē)人不按派車(chē)單行駛，司機(jī)

有權(quán)拒絕，如有特殊情況,應(yīng)及時(shí)通知行政部.

第1節(jié)用車(chē)原則

1部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員因工作需要可申請(qǐng)用車(chē)；

2公司其他干部及員工因工作急需用車(chē)者，需由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，方可申請(qǐng)用車(chē).

3公司非公用派車(chē):

(1)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上干部及員工因私人性事務(wù)用車(chē)，需填寫(xiě)申請(qǐng)單后,經(jīng)報(bào)總經(jīng)理審

核批示同意，行政部可根據(jù)公司用車(chē)情況進(jìn)行調(diào)派.

(2)經(jīng)呈準(zhǔn)的私人性事務(wù)用車(chē)沖請(qǐng)人應(yīng)該負(fù)擔(dān)使用里程的油資及過(guò)路橋費(fèi)停車(chē)費(fèi)

及專(zhuān)職司機(jī)的誤餐補(bǔ)助等其它相關(guān)費(fèi)用.

(3)原則上，公司私人性事務(wù)用車(chē)應(yīng)由公司指定的專(zhuān)職司機(jī)或者有駕駛執(zhí)照的公司

干部及員工(需經(jīng)行政部及總經(jīng)理同意)駕駛,非公司干部及員工不得駕駛本公司車(chē)輛.

第2節(jié)車(chē)輛的維修及保養(yǎng)

1車(chē)輛需隨時(shí)保持整潔，保證性能良好.車(chē)輛專(zhuān)任司機(jī)應(yīng)每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng)，以維

持機(jī)件的壽命，確保行車(chē)安全.

2車(chē)輛的有關(guān)證照及保險(xiǎn)資料統(tǒng)1由行政部保管，行政部統(tǒng)1建立汽車(chē)檔案，并負(fù)責(zé)按時(shí)

進(jìn)行車(chē)輛的保養(yǎng)、年檢及過(guò)橋費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)等定期費(fèi)用的繳納.

3車(chē)輛的保養(yǎng)和維修原則上在公司指定廠家進(jìn)行.如需大修要與廠家簽定合同協(xié)議，車(chē)

輛維修完畢需當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行驗(yàn)車(chē)，確保維修質(zhì)量，要求廠家出具修車(chē)費(fèi)用清單交回公司以便與

廠方結(jié)算時(shí)對(duì)帳.

第3節(jié)車(chē)輛安全

1為保障行車(chē)安全，司機(jī)在行車(chē)前應(yīng)注意休息并不得飲酒；

2每次出車(chē)前應(yīng)檢查車(chē)況，如車(chē)燈、水箱、剎車(chē)系統(tǒng)、輪胎等，如發(fā)現(xiàn)損壞或其它問(wèn)題應(yīng)

及時(shí)報(bào)告行政部.

3節(jié)假日或夜間，公司車(chē)輛原則上應(yīng)停放在公司指定的停車(chē)場(chǎng).如遇特殊情況需停放在

外,鸞駛?cè)藨?yīng)報(bào)告行政部.駕駛?cè)藨?yīng)保障車(chē)輛的安全并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任.

第4節(jié)違規(guī)和事故的處理

1超速、超載、任意停放及違反交通規(guī)則之1切罰款由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé).指定駕駛?cè)巳?/p>

把車(chē)隨便交由其他人駕駛而發(fā)生違規(guī),車(chē)損等之罰款或損修全由指定駕駛?cè)素?fù)責(zé)賠償;

2無(wú)照駕駛發(fā)生車(chē)禍全部賠償由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)；有照駕駛?cè)缦当旧聿僮鞑划?dāng)發(fā)生車(chē)

禍全部由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé).

第6章辦公室衛(wèi)生管控規(guī)章

1目的

為了保障公司有優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境和干部及員工身心健康,塑造公司形象，明確

公司對(duì)辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生要求.

2值日人員早上要提前10分鐘到辦公室做清潔衛(wèi)生.具體包括總經(jīng)理辦公室辦公桌、

書(shū)架、茶幾，地面，會(huì)議桌,文件柜，茶水桶、垃圾簍，澆花等.

3管控原則

（1）公司干部及員工都有維護(hù)衛(wèi)生環(huán)境的權(quán)利和義務(wù).

（2）公司衛(wèi)生管控實(shí)行日常清潔與定期保潔、公共區(qū)域由專(zhuān)人負(fù)責(zé)、個(gè)人辦公區(qū)

域由干部及員工個(gè)人負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則.

（3）有事當(dāng)天不能到公司值日的指定代理人.

4環(huán)境及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

（1）角落無(wú)積塵、蛛網(wǎng)；

（2）個(gè)人電腦主機(jī)、顯示器、辦公桌邊框上無(wú)積灰；

（3）辦公桌整潔有序，不允許雜亂的擺放資料，文具等：

（4）室內(nèi)無(wú)雜物；

（5）地面無(wú)痰跡、紙屑、煙頭；

（6）空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)定在24攝氏度，不允許低于此室溫，以節(jié)省用電：

（7）個(gè)人儀表整潔、干凈；

（8）工作桌面的文件及物品等按照統(tǒng)1要求擺放，不得擺放太多與工作無(wú)關(guān)的物品,1

定要保持工作臺(tái)面干凈整潔.

5干部及員工環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范

（1）尊重值日員的辛勤勞動(dòng),不得有侮辱之行為、言論；

（2）有責(zé)任和義務(wù)保持個(gè)人辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

（3）不隨地吐痰；

（4）只能在指定區(qū)域內(nèi)吸煙；

（5）下班前要收拾好各自的辦公桌，值日人員檢查電器開(kāi)關(guān)是否關(guān)閉，離開(kāi)時(shí)鎖好門(mén)

窗.

第7章財(cái)務(wù)管控規(guī)章

第1節(jié)公司財(cái)務(wù)部門(mén)的職責(zé)范圍

1認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管控的法律法規(guī)，確保財(cái)務(wù)工作的合法性；

2建立健全公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管控規(guī)章，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)工作流程執(zhí)行；

3采取確實(shí)有效的措施保證公司資金和財(cái)產(chǎn)的安全，維護(hù)公司的合法利益；

4編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,督促有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)資金回流，確保資金的有效供

應(yīng)；

5進(jìn)行成本、費(fèi)用預(yù)測(cè)、核算、考核和控制，督促有關(guān)部門(mén)降低消耗、節(jié)約費(fèi)用,提高經(jīng)

濟(jì)效益；

6建立健全各種財(cái)務(wù)賬目,編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并利用財(cái)務(wù)資料進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，為公

司負(fù)責(zé)人決策提供有效依據(jù)；

7負(fù)責(zé)公司材料庫(kù)、辦公用品的管控；

8參與公司人員外包合同協(xié)議和采購(gòu)合同協(xié)議的評(píng)審工咋；

9及時(shí)核算和上繳各種稅金;

10會(huì)計(jì)檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、安全、有效.

第二節(jié)借款和各種費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)及審核規(guī)章

1出差借款：出差人員應(yīng)先到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取《現(xiàn)金申領(lǐng)單》，詳細(xì)填寫(xiě)借款日期、資金的

性質(zhì)、部門(mén)、出差地、出差事由、出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門(mén)主管簽字后報(bào)總經(jīng)理審核批

示；借款單交財(cái)務(wù)留存，帶借款人歸還借款后領(lǐng)回借款單，前次借支出差返回時(shí)間超過(guò)5

天無(wú)故未報(bào)銷(xiāo)者，不得再次借款.

2日常費(fèi)用借款：各部門(mén)因辦理業(yè)務(wù)需要借款，先到財(cái)務(wù)領(lǐng)取“現(xiàn)金申領(lǐng)單”，填寫(xiě)好資

金性質(zhì)（支票或現(xiàn)金）、部門(mén)、借款事由、所借金額，審核批示程序同第1條.

3購(gòu)置固定資產(chǎn)借款：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要添置辦公設(shè)施（如：辦公桌、電腦設(shè)

施等等）單價(jià)元以上者屬于固定資產(chǎn)，需填寫(xiě)固定資產(chǎn)申購(gòu)單、固定資產(chǎn)請(qǐng)款單交

總經(jīng)理審核批示后，方可由相應(yīng)部門(mén)人員辦理.購(gòu)置固定資產(chǎn)需要開(kāi)具正式發(fā)票.

4其它臨時(shí)借款：如業(yè)務(wù)費(fèi)、招待費(fèi)、周轉(zhuǎn)資金等.審核批示程序同第1條.

第2編人事管控規(guī)章

第1章招聘與錄用

1選聘原則

公司招聘、培訓(xùn)和提升等人力資源管控活動(dòng)中,不會(huì)因干部及員工的民族、種族、

年齡、性別、地域、婚姻狀況、以及宗教信仰等的不同而給予歧視.公司規(guī)定下列情況之

1者不得聘用：

（1）未滿(mǎn)16周歲者：

（2）體檢結(jié)果不合格者；

（3）曾在本公司被免職或有擅自離職者;

（4）與原用工單位未能解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議者;

（5）被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

（6）被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者；

（7）吸毒食品或其它不良嗜好者；

（8）患有精神疾病或傳染病者；

（9）因品行惡劣而被政府機(jī)關(guān)處罰者；

（10）貪污、拖欠公款有記錄在案者；

（11）其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者.

2增補(bǔ)申請(qǐng)

各部門(mén)有以下情形發(fā)生時(shí).可申請(qǐng)人員增補(bǔ)：

（1）原有在職人員離職，其業(yè)務(wù)沒(méi)有人員接管；

（2）業(yè)務(wù)增加，致使工作量增加，現(xiàn)有人力不足；

（3）增加新崗位,而企事業(yè)單位內(nèi)缺乏出任此職位的人才；

3申請(qǐng)及招聘流程

（1）部門(mén)需增補(bǔ)人員時(shí),應(yīng)填寫(xiě)《人員需求表》，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn),轉(zhuǎn)交至人力資源部.

（2）人力資源依據(jù)《人員需求表》要求,發(fā)布招聘信息，安排面試時(shí)間.

（3）所有應(yīng)聘人員必須先到人力費(fèi)源部辦理登記手續(xù)，經(jīng)人力資源部、部門(mén)經(jīng)理或

指定人員面試合格、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可正式錄用.

4錄用

錄用人員由人力資源部通知辦理試用手續(xù)，入職時(shí)間以人力資源部核準(zhǔn)時(shí)間為依

據(jù)；原則上干部及員工的試用期為3個(gè)月，如干部及員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門(mén)

經(jīng)理申請(qǐng),人力資源部審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間.干部及員工試用期滿(mǎn)后應(yīng)

于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng).

5有下列情形之1時(shí)，干部及員工將不被轉(zhuǎn)正為正式干部及員工：

（1）入職后半個(gè)月內(nèi)，仍未交齊公司所要求的材料；

（2）經(jīng)公司查核，所交資料與實(shí)際不符以及提供虛假材料者；

（3）入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)不合格者；

（4）試用期考核不合格者.

第2節(jié)新干部及員工報(bào)到管控

1新十部及員工報(bào)道時(shí)，必須向人力資源部送交以卜材料：

（1）身份證原件、復(fù)印件

（2）畢業(yè)證、職稱(chēng)證書(shū)原件、復(fù)印件

（3）公司干部及員工登記表（如實(shí)填寫(xiě)）

（4）體檢合格表

（5）2寸白底彩色照片2張（用來(lái)初次辦理市民卡的干部及員工）1寸彩色照片3

張（用作工牌及用工登記表等）

（6）其它必要文件

2干部及員工1經(jīng)正式錄用，即辦理用工手續(xù)并簽訂聘?用合同協(xié)議及保密合同協(xié)議，辦

理相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)及其它手續(xù).

3如合同協(xié)議期未滿(mǎn)公司須裁員，干部及員工補(bǔ)償費(fèi)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

4入職規(guī)定：

（1）培訓(xùn)干部及員工入職時(shí)由行政人事部安排新干部及員工入職培訓(xùn)I,行政人事部

負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、規(guī)章規(guī)章、守則及1般工作程序的講解培訓(xùn)；運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流

程的講解培訓(xùn).

（2）部門(mén)經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門(mén)的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的

培訓(xùn).

（3）公司負(fù)責(zé)為干部及員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞?zhuān)業(yè)技能培訓(xùn).

5干部及員工體檢

凡被聘的干部及員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢.公司定期或不定期安排干部及

員工體檢,遵循職業(yè)病防治規(guī)范對(duì)因病無(wú)法勝任崗位者，公司有權(quán)視其病情勸其停職治

療或調(diào)換工作崗位.

第2章績(jī)效管控與薪資

第1節(jié)績(jī)效管控

公司將逐步建立以：德、能、勤、績(jī)”為考核與獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)的薪酬方案，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)公

平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，從而有效地激勵(lì)保留優(yōu)秀干部及員工.

1干部及員工在試用期時(shí).，需進(jìn)行試用期考核.試用期滿(mǎn)前由人力資源部填寫(xiě)《試用期

考核表》并交由其部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行評(píng)價(jià)考核.

第2節(jié)薪資結(jié)構(gòu)

1工資的組成部分：個(gè)人薪酬=基本工資+工齡工資+崗位工資+職務(wù)津貼+餐費(fèi)津貼+全

勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資+福利項(xiàng)目-社保公積金-薪資扣除項(xiàng)目

第3節(jié)工資和津貼

1公司于每月15日發(fā)給干部及員工上1個(gè)月的工資，按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社

保公積金的個(gè)人繳納部分.

2公司要求干部及員JL對(duì)自己的JL資收入實(shí)行保密規(guī)章，不得隨意透漏自己或捫聽(tīng)他

人的工資收入,因此而引起的不必要的麻煩，由干部及員工本人負(fù)責(zé).

第4節(jié)薪資調(diào)整機(jī)制

1固定周期的薪資調(diào)整

干部及員工每工作滿(mǎn)1年，每年4月份公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及干部及員工工作績(jī)效,

決定是否對(duì)干部及員工的薪資進(jìn)行調(diào)整.

2干部及員工工資有如下情況時(shí)有可能發(fā)生調(diào)整：

(1)薪資調(diào)整與否或調(diào)整幅度，公司將依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況.社會(huì)綜合物價(jià)水平的變

動(dòng)、行業(yè)薪資水平、干部及員工績(jī)效、干部及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考

慮.

(2)干部及員工崗位發(fā)生變動(dòng)，公司視情況決定是否對(duì)其工資進(jìn)行調(diào)整.

第5節(jié)升職、降職

1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位.在考

慮提升候選人時(shí),主要考慮干部及員工的敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)能力、工作成績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、

行為操守、文化修養(yǎng)、具備誠(chéng)信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德等.

2公司將定期對(duì)各職位干部及員工進(jìn)行職位考核,凡因敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)能力不勝任或工

作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用.

第3章勞動(dòng)關(guān)系管控

第1節(jié)合同協(xié)議管控

1合同協(xié)議管控

(1)為確定公司與干部及員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)

合同協(xié)議制管控.

(2)公司的全體勞動(dòng)合同協(xié)議制管控以國(guó)家頒布的法律法規(guī)和地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為

依據(jù).

2勞動(dòng)合同協(xié)議期限

勞動(dòng)合同協(xié)議法規(guī)定了以下3種不同期限的合同協(xié)議類(lèi)型，公司本著合法公平、平

等自愿、協(xié)商1致、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，選擇勞動(dòng)合同協(xié)議期限：

(1)固定期限勞動(dòng)合同協(xié)議

是指公司與干部及員工約定由確定終止期限的勞動(dòng)合同協(xié)議.

(2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同協(xié)議

是指公司與干部及員工約定無(wú)確定終止期限的勞動(dòng)合同協(xié)議.

(3)以完成1定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同協(xié)議

是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同協(xié)議期限的勞動(dòng)合同協(xié)議.

3勞動(dòng)合同協(xié)議簽訂、續(xù)訂

(1)勞動(dòng)合同協(xié)議簽訂

新入職的干部及員工,須在入職當(dāng)日與公司簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)合同

協(xié)議的期限,在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商約定試用期.公司將在試用期內(nèi)對(duì)干部及

員工的工作績(jī)效、態(tài)度等方面進(jìn)行考核,未通過(guò)試用期的將給予解除勞動(dòng)合同協(xié)議關(guān)系.

(2)合同協(xié)議的續(xù)訂

對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同協(xié)議，干部及員工與公司雙方同意在勞動(dòng)合同協(xié)議

期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議的,應(yīng)在原合同協(xié)議期滿(mǎn)前310日內(nèi)以書(shū)面形式通知對(duì)方,并按

規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同協(xié)議.

第2節(jié)勞動(dòng)合同協(xié)議變更、解除

1勞動(dòng)合同協(xié)議變更

公司與干部及員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同協(xié)議的內(nèi)容，包拈工作部門(mén)、

工作內(nèi)容、地點(diǎn)、職位等.

2調(diào)崗

調(diào)崗是指因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)實(shí)際需要或干部及員工個(gè)人發(fā)展需要對(duì)干部及員工的崗位

進(jìn)行調(diào)整，它包括：晉升、輪崗、換崗、降職等，

（1）晉升：為了給優(yōu)秀干部及員工更大的發(fā)展空間和平臺(tái)，公司鼓勵(lì)從內(nèi)部提拔優(yōu)

秀干部及員工.

（2）輪崗：為了給你潛質(zhì)的干部及員工提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，公司會(huì)在條件許可

的情況下安排干部及員工輪崗.

（3）換崗、降職：因干部及員工不能勝任、工作態(tài)度有問(wèn)題.工作嚴(yán)重失誤或企事

業(yè)單位變化等情況，需要對(duì)干部及員工的崗位進(jìn)行調(diào)整.

3調(diào)崗流程

填寫(xiě)《年度考評(píng)表》或《調(diào)崗申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)經(jīng)理面談并簽字確認(rèn).

4調(diào)崗規(guī)定

對(duì)于晉升干部及員工，需參加崗位培訓(xùn)I.任何調(diào)崗，須有兩個(gè)月考核評(píng)估，確認(rèn)其能

否勝任,對(duì)于不能勝任者退回原崗，或另行安排其它崗位.

5勞動(dòng)合同協(xié)議解除

干部及員工有下列情形之1的，依照勞動(dòng)合同協(xié)議法規(guī)定的條件、程序，公司可以與

勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同協(xié)議或者已完成1定工作任務(wù)期限的勞動(dòng)合同協(xié)議：

（1）公司與勞動(dòng)者協(xié)商1致的；

（2）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章規(guī)章的；

（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊:對(duì)公司利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）干部及員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由公司

另行安排工作的；

（7）干部及員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工咋崗位,仍不能勝任工作的；

（8）勞動(dòng)合同協(xié)議訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同協(xié)議無(wú)法

履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同協(xié)議達(dá)成1致合同協(xié)議的；

（9）企事業(yè)單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同協(xié)議后,

仍需裁剪人員的；

（10）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章規(guī)章；

（11）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

（12）公司依照企事業(yè)單位破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

6資遣條件

（1）虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難,需裁減冗員時(shí)二

（2）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化而須裁減人員；

（3）干部及員工教育培訓(xùn)I：仍不能勝任工作,亦不宜改調(diào)其他工作時(shí)；

（4）干部及員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作者；

（5）簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同協(xié)議無(wú)法履行,

勞資雙方不能就變更合同協(xié)議達(dá)成合同協(xié)議時(shí).

第3節(jié)干部及員工離職管控

1公司正式干部及員工在任何情況下提出自愿離職必須堤前1個(gè)月通知主管部門(mén)經(jīng)理

及人力資源部；試用期內(nèi)干部及員工至少提前3天申請(qǐng)；高級(jí)管控人員（部門(mén)經(jīng)理及以

上干部及員工）須提前兩個(gè)月通知公司總經(jīng)理.

2所有正式干部及員工包括試用期內(nèi)干部及員工離職必須填寫(xiě)《干部及員工辭職申請(qǐng)

表》經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù).

3在離開(kāi)公司前，離職干部及員工須將主管工作移交至相關(guān)公司干部及員工,將領(lǐng)用

的公司物品（文件、電腦、電話(huà)、辦公用品等）退回公司.

4在離開(kāi)公司前,公司主管部門(mén)經(jīng)理及人力資源部將對(duì)離職干部及員工進(jìn)行離職面談,

了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)日后工作.

5在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開(kāi)公司.但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況，不

得非法利用本公司的資源進(jìn)行各種活動(dòng).對(duì)于違反并給本公司造成損失的,公司保留追究

其法律責(zé)任的權(quán)利.

6雙方終止或解除勞動(dòng)合同協(xié)議,干部及員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離

職手續(xù)擅自離職者,公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資.

7移交管控

（1）管控人員與辦事人員移交：根據(jù)移交人員從事的工作和相關(guān)事項(xiàng)，作出書(shū)面的

情況說(shuō)明,需向新接手的人員詳細(xì)介紹工作情況并回答其問(wèn)題.

（2）財(cái)務(wù)人員移交：財(cái)務(wù)、出納人員移交，須按公司財(cái)務(wù)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，辦理移交

手續(xù),所以賬目必須逐筆移交清楚.

（3）客服及市場(chǎng)人員移交：a業(yè)務(wù)人員在離職前,要認(rèn)真整理自己的業(yè)務(wù)情況，客戶(hù)

檔案等，并形成書(shū)面移交文件.移交時(shí)包括客戶(hù)名片、付款情況以及其他需要說(shuō)明的內(nèi)

容.b客服人員在離職前,要認(rèn)真整理自己所負(fù)責(zé)工廠情況人員情況及供應(yīng)商情況.不僅

要口頭交接好，紙質(zhì)檔也要交接清楚.c辦理離職移交的人員，必須以工作職責(zé)為目錄主

要認(rèn)真理清移交工作內(nèi)容，做好移交形成紙質(zhì)（移交清單）與電子檔，由該干部及員工所

在部門(mén)的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)交工作,并在交接單上簽字后，報(bào)各部門(mén)簽字.未按規(guī)定辦理移交

手續(xù)的，公司將暫緩辦理離職手續(xù)，如造成公司重大損失的，公司有權(quán)依法對(duì)其追究法律

責(zé)任.

8公司對(duì)有下列情況的干部及員工予以辭退：

（1）試用期內(nèi)不允許請(qǐng)事假；病假超過(guò)7天；

（2）在工作中出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的干部及員工；除給予經(jīng)濟(jì)處罰

外經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)予以辭退；

（3）工作中不遵守公司規(guī)章規(guī)章屢教不改的干部及員工；

（4）有違法犯罪行為的；

（5）有吸毒行為的，立即辭退并移交相關(guān)部門(mén)；

第4節(jié)公司終止聘用關(guān)系（解聘）

1本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；

2干部及員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用；

3干部及員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用；

4公司為裁減人員而解聘?；

5干部及員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；

6干部及員工違反下列嚴(yán)重事情者,將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘,而不發(fā)給遣散費(fèi)

或補(bǔ)償金：

（1）干部及員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者；

（2）犯有偷竊、舞弊或其他行為,而使公司無(wú)法對(duì)其信任者；

（3）對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；

（4）誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；

（5）干部及員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者；

（6）在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者；

（7）攜帶槍彈利滯或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

（8）故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，為造不實(shí)工作記錄、文件、單

據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者；

（9）在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類(lèi)似行為經(jīng)查屬實(shí)

者；

（10）嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者；

（11）因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為,致使公司無(wú)法對(duì)之信任者；

（12）故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者；

（13）公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；

（14）張貼標(biāo)語(yǔ)、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開(kāi)演說(shuō)、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類(lèi)似行

為，足以使公司秩序混亂者；

（15）在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；

（16）屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者；

（17）品行不羈，足以危害公司或職工利益者；

（18）挑撥離間導(dǎo)致干部及員工離心分裂者；

（19）在外從事與公司利益沖突工作者；

（20）年度內(nèi)功過(guò)相抵后,仍積滿(mǎn)2大過(guò)者；

（21）違反安全管控規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；

（22）托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；

（23）上班工作時(shí)間內(nèi)，躺孫睡覺(jué)經(jīng)大過(guò)后再犯者；

（24）提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷(xiāo)或已經(jīng)報(bào)銷(xiāo)者；

（25）按照業(yè)務(wù)管控規(guī)定符合解雇條件者

第4章福利

第1節(jié)休假及請(qǐng)假規(guī)定

1年假

（1）凡在公司工作滿(mǎn)1年的干部及員工,均可享受帶薪年休假，工作年限在1到10

年之間的享受5天帶薪年假,在10年到210年之間的享受10天帶薪年假,大于210年

限的享受15天帶薪年假.年假需在有資格享受的當(dāng)年休完,因公司項(xiàng)目緊急等特殊情

況的可以推遲到次年休,干部及員工離職之前需把帶薪年假休完,不休的視為自動(dòng)放棄,

且公司不予任何報(bào)酬.如當(dāng)年未使用完,可順延至次年3月底.干部及員工在轉(zhuǎn)正后有

權(quán)申請(qǐng)年假,年假以每1自然年計(jì)算,如干部及員工尚未為公司服務(wù)滿(mǎn)整日歷年的,其

年假按比例計(jì)算.已享受/未享受當(dāng)年年假的干部及員工，如未能為公司完成整年服

務(wù)而離職,其未用的休假日按日工資扣除或補(bǔ)給.

（2）干部及員工在休假前1天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后申請(qǐng)人力資

源部審核批示，部門(mén)經(jīng)理（含）以上干部及員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn).

2事假

（1）請(qǐng)事假需提前1天申請(qǐng),如緊急事件不能當(dāng)面申請(qǐng)事假的,請(qǐng)電話(huà)聯(lián)系至相關(guān)負(fù)

責(zé)人，如超過(guò)兩天的事假,需經(jīng)總經(jīng)理同意,方可準(zhǔn)假.

（2）事假必須經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)后才可休.否則，按曠工處理.

3病假

（1）患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),干部及員工可以在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)請(qǐng)病假.

（2）公司按月分配給干部及員工每月5天的全薪病假額度.新進(jìn)干部及員工或離職

干部及員工當(dāng)年可享受全薪病假天數(shù)按在公司服務(wù)天數(shù)計(jì)算，折算后不足半天的部分不

計(jì).試用期內(nèi)干部及員工不享受全薪病假.

（3）病假工資計(jì)算方法:干部及員工當(dāng)即累計(jì)請(qǐng)病假天數(shù)在可享受全薪病假天數(shù)內(nèi)，

不扣工資；當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假天數(shù)在可享受全薪病假天數(shù)外,超過(guò)的部分按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)的80%計(jì)算病假工資.

（4）當(dāng)年的全薪病假額度可以提前使用，但當(dāng)干部及員工與公司終止或解除勞動(dòng)合

同協(xié)議時(shí)，公司將在薪水中扣回干部及員工提前多使用的全薪病假.

（5）請(qǐng)病假,需同時(shí)出具縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的病假證明，病歷.

具體規(guī)定：

（6）病假超過(guò)1個(gè)月的，其部門(mén)可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺；

（7）病假超過(guò)6個(gè)月的，其崗位停職留薪，（待康復(fù)之后公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況另行安

排）公司另聘新人.

4干部及員工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)：

（1）1周前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明；

（2）病假期間應(yīng)與主管部門(mén)經(jīng)理保持聯(lián)系；

（3）病愈后申請(qǐng)醫(yī)院證明.

5喪假

（1）公司正式干部及員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假.

家屬去世假期

父母、岳父母、配偶、子女5天

祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3天

（2）外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期.

（3）喪假期間工資為全薪.

（4）干部及員工假期結(jié)束后須出示《死亡證明》到人事部進(jìn)行消假,違者以曠工處

理.

6產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假

（1）干部及員工請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假,應(yīng)提前兩周通知，并雯供有關(guān)證明報(bào)部門(mén)經(jīng)理與人

力資源部批法.

（2）根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假

15天；24周歲初次生育的晚育假再另加30天；

（3）難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

（4）生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天；

（5）女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42

天產(chǎn)假.產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí),允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量.

（6）干部及員工產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假期間，視為出勤，不影響工資獎(jiǎng)金及福利待遇.

假期結(jié)束后須出示《生育證明》到人事部進(jìn)行銷(xiāo)假，違者以曠工處理；

（7）產(chǎn)假為1次性休假，按日歷天計(jì)算.

（8）陪產(chǎn)假：男干部及員工在配偶生產(chǎn)的第1個(gè)星期內(nèi)可以享受3天全薪的陪產(chǎn)假.

（9）哺乳假：子女周歲前女干部及員工可享受每天1小時(shí)哺乳假,可合并使用.

7有薪假期

（1）依國(guó)家的法規(guī)：元旦1天、51勞動(dòng)節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、春節(jié)3天、清明節(jié)1

天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天，計(jì)11天有薪假；部分公民放假的假日：38婦女節(jié)、54

青年節(jié)符合規(guī)定的人員享受半天有薪假.

（2）全體公民放假的假日：如果適逢星期6、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假.

（3）部分公民放假的假日：如果適逢星期6、星期日，則不補(bǔ)假.

8請(qǐng)假規(guī)定：

（1）所有請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),并交給人力資源部備

案后方可休假，否則按曠工處理.

（2）干部及員工遇特殊情況不能正常出勤且未能提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)立即用電話(huà)或其它

方式向直接主管請(qǐng)假，待回來(lái)上班后必需及時(shí)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，否則按曠工處理.

（3）干部及員工已事先請(qǐng)假,如可以提前來(lái)上班或不能來(lái)按期來(lái)上班時(shí)，應(yīng)先征得部

門(mén)經(jīng)理的同意才能調(diào)整休假.調(diào)整休假的干部及員工應(yīng)在來(lái)上班后及時(shí)到人力資源部修

改假單，否則考勤系統(tǒng)會(huì)出現(xiàn)多扣假或按曠工處理的情況.

（4）對(duì)于流產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假等只適用于男女雙方經(jīng)依法登記結(jié)婚者,

并符合計(jì)劃生育者，否則，其它1律按事假處理.

第2節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

公司按政府規(guī)定給干部及員工繳納社會(huì)保險(xiǎn).

第3節(jié)餐補(bǔ)

1干部及員工在本公司任職期間，每月按實(shí)際上班工作日發(fā)放午餐補(bǔ)貼.

2每位干部及員工每個(gè)工作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣10元.

3因工作需要晚上加班，加班時(shí)間超過(guò)19時(shí)以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元.

第4節(jié)干部及員工活動(dòng)

為提高干部及員工對(duì)公司的歸屬感，加強(qiáng)干部及員工間的感情交流,保障干部及員

工身心健康，公司將根據(jù)每年經(jīng)營(yíng)效益開(kāi)展適當(dāng)?shù)母刹考皢T工活動(dòng).公司干部及員工均

有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，具體辦法依公告執(zhí)行.

第5節(jié)其它福利待遇

1干部及員工家里如遇喪事（直系親屬）可享受公司慰問(wèn)金元，非直系親屬元.

2干部及員工結(jié)婚或生育,可享受公司元現(xiàn)金紅包.

3干部及員工家里如遇突發(fā)緊急狀況,或因疾病生病住院，可享受公司1定金額的扶助慰問(wèn)金

（視其情況而定）

4為體現(xiàn)公司的人文政策,春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重大民俗節(jié)假日，公司依照經(jīng)營(yíng)狀況由總

經(jīng)理提出補(bǔ)貼計(jì)劃，人事部協(xié)同財(cái)務(wù)部相關(guān)人員負(fù)責(zé)實(shí)施.

第5章獎(jiǎng)勵(lì)與處分

第1節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

1公司為獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀干部及員工、鼓勵(lì)創(chuàng)新工作、提倡以人為本的思想，特設(shè)立此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)直：

（1）總經(jīng)理獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)公司業(yè)務(wù)、項(xiàng)目或管控有特別貢獻(xiàn)的干部及員工.

設(shè)200元、400元、600元、900元、1200元共5個(gè)檔次，由總經(jīng)理授予干部及

員工,并授予相應(yīng)證書(shū).

（2）部門(mén)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)公司業(yè)務(wù)、項(xiàng)目或管控有特別貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì).

設(shè)500元、1000元、1500元3個(gè)檔次，由總經(jīng)理授予干部及員工，并授予相應(yīng)

證書(shū).

（3）團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：由部門(mén)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)本部門(mén)干部及員工娛樂(lè)、野餐或聚會(huì)，費(fèi)用由公司

報(bào)銷(xiāo),但平均每人的最高消費(fèi)不得超過(guò)150元.

（4）嘉獎(jiǎng)：每年獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)部門(mén)日常工作表現(xiàn)優(yōu)秀的干部及員工包括5天帶薪假期、

獎(jiǎng)勵(lì)免費(fèi)旅游等項(xiàng)

（5）獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：

嘉獎(jiǎng)：計(jì)1