企業(yè)員工手冊(cè)(二)

企業(yè)員工手冊(cè)

目錄

目錄..........................................2

第一章總則...........................................3

第二章公司介紹.........................................3

第三章職場(chǎng)規(guī)范.........................................4

第四章聘用規(guī)定.........................................4

第五章考勤規(guī)章制度........................................6

第六章公司福利.........................................7

第七章績(jī)效考核.........................................9

第八章財(cái)務(wù)規(guī)章制度及報(bào)銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)..........................9

第九章附則.............................................11

附件一休假與考勤管理管控規(guī)定............................12

附件二公司企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)章制度..............................17

附件三公司福利政策....................................18

附件四企業(yè)員工離職管理管控規(guī)章制度................................19

附件五公司報(bào)銷規(guī)章制度及報(bào)銷規(guī)定........................21

第一章總則

本手冊(cè)依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等相關(guān)規(guī)章規(guī)章制度而制定，集企業(yè)員工

規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定于一冊(cè)，它能指導(dǎo)你了解在職期間可享受的權(quán)利，以及所要承擔(dān)

的責(zé)任和義務(wù)，希望全體企業(yè)員工能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，把自己的發(fā)展與公

司發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

第二章公司介紹

一、公司簡(jiǎn)介

本公司是專門服務(wù)于高科技企業(yè)的應(yīng)用軟件公司。公司自成立至今，始終致

力于以高科技企業(yè)客戶為重點(diǎn)的企業(yè)客戶關(guān)系管理管控軟件質(zhì)量本合同支付資

金服務(wù)開發(fā)工作，結(jié)合中國(guó)企業(yè)的具體情況，為企業(yè)客戶提供包括市場(chǎng)銷售管理

管控、客戶服務(wù)管理管控及商業(yè)智能分析等企業(yè)應(yīng)用軟件質(zhì)量本合同支付資金服

務(wù)及解決方案，來促進(jìn)中國(guó)企業(yè)的全面電子化，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

本公司愿以客戶滿意為服務(wù)理念，以國(guó)際化的專業(yè)服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，為我們的客

戶創(chuàng)造新的價(jià)值！

二、公司文化

1、愿景：八年之內(nèi)做到中國(guó)一流的企業(yè)應(yīng)用軟件提供商。

2、使命：幫助中國(guó)企業(yè)縮短與客戶的關(guān)系。

3、核心價(jià)值觀：責(zé)任、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

4、經(jīng)營(yíng)理念：專注。

三、公司組織結(jié)構(gòu)

現(xiàn)行公司組織結(jié)構(gòu)圖

技術(shù)部

第三章職場(chǎng)規(guī)范

一、企業(yè)員工守則

遵紀(jì)守法、敬業(yè)愛崗；

服從領(lǐng)導(dǎo)人、團(tuán)結(jié)協(xié)作；

厲行節(jié)約、舉止文明；

求實(shí)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新。

二、儀容儀表

1、保持面貌整潔。

2、穿著得體，干凈大方。

3、對(duì)外交往有禮有節(jié)，誠(chéng)信務(wù)實(shí)。

第四章聘用規(guī)定

一、入職審批流程

1、應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被

公司聘為正式企業(yè)員工。

2、新入職企業(yè)員工按規(guī)定時(shí)間持《錄用通知書》到公司指定地點(diǎn)報(bào)到，并向綜

合管理管控部門機(jī)構(gòu)提交以下證件資料：

＞錄用通知書；

＞居民身份證；

＞最高學(xué)歷證書復(fù)印件；

＞體檢合格證明；

＞一寸相片三張；

＞原單位離職證明。

3、企業(yè)員工在進(jìn)入公司之日起一周內(nèi)，與公司簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，合同協(xié)議經(jīng)

企業(yè)員工本人本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法、公司本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系

相關(guān)公司正式正式牛.效方法或蓋章后正式生效。公司錄用的所有企業(yè)員工必須與

公司簽訂保密合同協(xié)議。

4、企業(yè)員工親筆填寫《企業(yè)員工登記表》，領(lǐng)取《企業(yè)員工手冊(cè)》、企業(yè)郵箱、

考勤卡、工作卡等。

5、綜合管理管控部門機(jī)構(gòu)安排新企業(yè)員工進(jìn)行職前集中培訓(xùn)。

二、試用及轉(zhuǎn)正

＞新企業(yè)員工將接受兩至三個(gè)月的試用期。

＞試用期期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。

＞試用期屆滿，經(jīng)公司考核后，可轉(zhuǎn)為正式企業(yè)員工，考核不合格者，公司將

予以辭退。

三、離職手續(xù)

1、離職類別

＞合同協(xié)議期滿不再續(xù)簽離職

＞企業(yè)員工提出辭耿

＞公司辭退

＞公司除名

2、離職手續(xù)辦理

＞根據(jù)國(guó)家、公司的相關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同協(xié)議內(nèi)容確定相關(guān)人員的離職類別。

＞辦理工作交接、固定資產(chǎn)交接、款項(xiàng)交接。

以上內(nèi)容均由交接人、接管人在《企業(yè)員工離職會(huì)簽單》中本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)

系相關(guān)公司正式正式生效方法確認(rèn)，并經(jīng)綜合管理管控部審核、備案后方可認(rèn)

為交接完成。

＞結(jié)算

當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)直接上級(jí)、部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相

關(guān)公司正式正式生效方法認(rèn)可后，財(cái)務(wù)方可對(duì)離職相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

＞轉(zhuǎn)移關(guān)系

綜合管理管控部辦理離職企業(yè)員工檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。

＞開具離職證明

以上工作完成后，淙合管理管控部根據(jù)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)的企業(yè)員工離

職時(shí)間開具離職證明，解除與離職企、業(yè)員工的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方在離職證明

中本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式

正式生效方法或蓋章后正式生效。

第五章考勤規(guī)章制度

一、工作時(shí)間

工作時(shí)間：周一至周五上午9：00-18：00o

深圳企業(yè)員工工作時(shí)間為：8：30-18：00o

午餐時(shí)間原則上為：12：00-13：00,因工作需要，午餐時(shí)間可順延。

屬于外包業(yè)務(wù)范疇的企業(yè)員工的工作時(shí)間按照合約甲方機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

二、缺勤處理

1、遲到：晚于公司上班時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)計(jì)為遲到。

2、早退；早于公司下班時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)計(jì)為早退。

3、曠工：

＞無經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假手續(xù)缺勤一個(gè)工作口及以上行為；

＞無經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)口超出遲到/早退標(biāo)準(zhǔn)的，計(jì)半口曠工。

＞各種假期逾期不上班而未續(xù)假，超出假期部分算曠工。

4、處罰：

＞一個(gè)月內(nèi)允許不超過三次善意遲到/早退。超出后每次遲到/早退扣當(dāng)月工薪

的1%。

＞月累計(jì)遲到/早退超過6次按一日曠工計(jì)。

＞曠工每半天扣當(dāng)月月薪總額的5機(jī)

＞年度內(nèi)曠工累計(jì)三天打當(dāng)月月薪總額的50%

＞年度內(nèi)曠工累計(jì)超過三天，停發(fā)當(dāng)月工資；

＞年度內(nèi)連續(xù)曠工三天或曠工累計(jì)超過五天者予以除名。

三、病事假規(guī)定

1、病假

＞企業(yè)員工因病請(qǐng)假2個(gè)工作日以上，需出示醫(yī)院證明

＞病休期間工資計(jì)算方法：

當(dāng)月累計(jì)病假不超過5個(gè)工作日（含第5個(gè)工作日）的部分：

病假工資:基本工資/22.5*80輛病假天數(shù)

當(dāng)月累計(jì)病假超過5個(gè)工作日至22個(gè)工作日的部分：

病假工資:基本工資/22.5*60%*病假天數(shù)

當(dāng)月累計(jì)病假超過22個(gè)工作日以上部分：

病假工資:基本工資/22.5*30%*病假天數(shù)

2、事假

＞企業(yè)員工單次事假天數(shù)不能超過5個(gè)工作日，年累計(jì)不能超過10個(gè)工作日。

＞企業(yè)員工事假期間，其工資按照下列公式計(jì)算：

事假扣款額二月實(shí)際工資/22.5X事假天數(shù)

四、請(qǐng)假程序

企業(yè)員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理審批后提交行政人事部。

如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。

第六章公司福利

一、社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)

公司為正式企業(yè)員工購(gòu)買醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用的承

擔(dān)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、各類休假

1、所有企業(yè)員工可按國(guó)家規(guī)定享有以下帶薪假期：包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)及

國(guó)慶節(jié)。

2、帶薪年假

＞企業(yè)員工轉(zhuǎn)正并工作滿一年后可享受每年7個(gè)工作日的帶薪年假。工齡每增

加1年，帶薪年假增加一天，但最多為15個(gè)工作日。

＞當(dāng)年帶薪年假可沖抵病、事假，女職工休產(chǎn)假的當(dāng)年不享受帶薪年假；

＞帶薪年假一年一清。

3、婚假

＞公司企業(yè)員工轉(zhuǎn)正后結(jié)婚可享有三個(gè)工作日的婚假，符合晚婚條件的企業(yè)員

工（男25周歲以上，女23周歲以上）結(jié)婚，另獎(jiǎng)勵(lì)婚假7個(gè)工作日；

＞婚假須在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完（休假時(shí)須提供結(jié)婚證明）。

＞企業(yè)員工休婚假須提前一周提出申請(qǐng)。

4、產(chǎn)假

＞符合國(guó)家計(jì)劃生育的公司女企業(yè)員工，可享受國(guó)家規(guī)定的90天帶薪產(chǎn)假；

＞女企業(yè)員工產(chǎn)假期間享受基本工資70%待遇；

5、喪假

直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）亡故，給予3個(gè)工作日喪

假（不包括往返路程），喪假期間工資不受影響。

6、工傷假

凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，要出示醫(yī)院證明，及部門機(jī)構(gòu)書

面報(bào)告及分析意見，公司將按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、體檢

為保障企業(yè)員工的身體健康，每年對(duì)正式企業(yè)員工進(jìn)行一次身體檢查，費(fèi)用

由公司承擔(dān)。

四、年終獎(jiǎng)金

公司當(dāng)年盈利，根據(jù)企業(yè)員工績(jī)效考核成績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

五、休閑活動(dòng)

公司設(shè)立企業(yè)員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，為企業(yè)員工組織各種休閑娛樂活動(dòng)及旅游等。

第七章績(jī)效考核

?、為解決以前分配中存在的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)?、主觀隨意性大等問題，最大限度

地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工極性，公司實(shí)行績(jī)效考核規(guī)章制度。

二、考核辦法

1、執(zhí)行/操作崗位及技術(shù)/業(yè)務(wù)領(lǐng)隊(duì)崗位的企業(yè)員工每月由上一?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行考

核并由相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理匯總給主管管理管控層和綜合管理管控部門機(jī)構(gòu)；

考核時(shí)間：每個(gè)月的25HR

部門機(jī)構(gòu)/相關(guān)項(xiàng)目管理管控崗位的企業(yè)員工每年由公司領(lǐng)導(dǎo)人層考核并評(píng)

估年獎(jiǎng)終。

2、考核等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)員工綜合評(píng)定等級(jí)分為：優(yōu)秀、良好、合格、有所不足、不合格。

各等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)及考核系數(shù)：

等級(jí)優(yōu)秀良好合格有所不足不合格

考核系數(shù)1.00.80-0.8-1.0

月度考核工資由月度考核結(jié)果計(jì)算決定；年終獎(jiǎng)勵(lì)綜合月度考核結(jié)果計(jì)算決

定。

3、考核步驟

企業(yè)員工自評(píng)、直接相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人考評(píng)、企業(yè)員工面談、上報(bào)考評(píng)結(jié)果、

考評(píng)執(zhí)行。

考核結(jié)果應(yīng)用

4、考核體現(xiàn)當(dāng)期業(yè)績(jī)結(jié)果，將作為工薪調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、末端淘汰的重

要依據(jù)，并由綜合管理管控部存檔。

＞考核結(jié)果若為“優(yōu)秀”，公司可對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行加薪、提職的獎(jiǎng)勵(lì)正式正式生

效；

＞考核結(jié)果若為“合格”，公司可對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行降薪、轉(zhuǎn)崗的處理正式正式生

效；

＞考核結(jié)果若為“不合格”或“有所不足”，公司可對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行辭退的處理

正式正式生效。

第八章財(cái)務(wù)規(guī)章制度及報(bào)銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

??、費(fèi)用報(bào)銷種類及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

1、城際交通費(fèi)：指到差旅目的地的交通費(fèi)用。

凡是出差地到差旅目的地有夕發(fā)朝至（包括上海）快速列車者，企業(yè)員工一

律乘坐火車硬臥，不得乘圣飛機(jī)；（特殊情況除外，例如:客戶方有臨時(shí)安排，相關(guān)

質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)高峰期無法購(gòu)得車票）。其他情況可乘坐飛機(jī)，只限于經(jīng)

濟(jì)艙。

2、保險(xiǎn)費(fèi)：

公司對(duì)出差異地的企業(yè)員工統(tǒng)一購(gòu)買全年保險(xiǎn)。企業(yè)員工在申請(qǐng)購(gòu)買飛機(jī)票

時(shí)則不用再次申請(qǐng)購(gòu)買保險(xiǎn)，否則費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

3、住宿費(fèi)

公司所有相關(guān)人員出差按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

差旅到達(dá)地住宿標(biāo)準(zhǔn)（最高限）

北京、上海、廣州、深圳300元/人*天

其他地區(qū)200元/人*天

駐外相關(guān)項(xiàng)目組公司統(tǒng)一安排

＞在北京、上海、廣州、深圳以外地區(qū)，出差首日無法找到合適住宿地點(diǎn)的,

首日標(biāo)準(zhǔn)可以提高到上一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；

＞應(yīng)客戶要求，入住客戶簽約酒店，超過公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，需事先說明，征得

直屬上級(jí)同意后，方可入住。

＞公司有簽約酒店的，要在簽約酒店住宿，標(biāo)準(zhǔn)按與酒店約定的結(jié)算價(jià)為準(zhǔn)；

＞雙人同性出差，須安排同住雙人標(biāo)準(zhǔn)間，且按單人出差住宿標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

＞在企業(yè)員工報(bào)銷住宿費(fèi)時(shí)必須提供酒店的結(jié)賬清單，住宿費(fèi)報(bào)銷不得包含除

住宿以外的其他費(fèi)用，（如：迷你水吧的酒水費(fèi)用以及酒店的洗衣費(fèi)等）若經(jīng)

財(cái)務(wù)部審核發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)此類情況者，公司將對(duì)其處以報(bào)銷金額雙倍的罰款。

＞在住宿期間的相關(guān)公司正式正式生效方法費(fèi)用公司給予實(shí)報(bào)實(shí)銷，但必須提

供相關(guān)公司正式正式生效方法費(fèi)清單。

4、異地交通費(fèi)

＞公司對(duì)出差異地的交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，但必須由差旅用關(guān)人員填寫清楚地點(diǎn)及

事由。出差地有軌道交通的，提倡以軌道交通為首選正式正式生效。

＞出發(fā)地與機(jī)場(chǎng)間交通應(yīng)乘民航巴士，出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷；屬特殊情

況的，經(jīng)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理在出租車票上本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效

方法確認(rèn)后，可予報(bào)銷。

5、差旅補(bǔ)助

＞公司相關(guān)項(xiàng)目組實(shí)施相關(guān)人員差旅補(bǔ)助1000元/人月

6、交通費(fèi)用

＞若因工作需要，在工作日內(nèi)早于8：00AM上班或晚于9：00PM下班者，自公

司辦公地點(diǎn)至家庭所在地的交通費(fèi)用可申請(qǐng)報(bào)銷。

＞因工作需要在周末或公共休息日加班者，其往返交通費(fèi)用可申請(qǐng)報(bào)銷。

＞因工作需要的情況下可以乘坐出租車，但應(yīng)須乘坐經(jīng)濟(jì)型的交通工具（一般

情況下盡可能乘坐地鐵、公交車。）；乘坐出租車時(shí)凡高于2.00元/公里的，

公司不予報(bào)銷。異地按當(dāng)?shù)厍闆r調(diào)整。

7、工作餐費(fèi)

＞工作餐費(fèi)僅指公司內(nèi)部企業(yè)員工因加班等事項(xiàng)而發(fā)生的用餐費(fèi)用，若有客戶

共同參加者，屬于商務(wù)招待費(fèi)用列支相關(guān)項(xiàng)目。

＞如因工作需要在工作日內(nèi)晚于9：00PM下班或在周末及公共休息日加班者，

午餐或晚餐的費(fèi)用可以申請(qǐng)報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為8元/‘餐/人；

8、商務(wù)招待費(fèi)（用餐、活動(dòng)、禮品）

＞銷售相關(guān)人員權(quán)限300元/次；管理管控層權(quán)限800元/次;超過標(biāo)準(zhǔn)的須事先

報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9、通訊費(fèi)用

因公發(fā)生的通訊費(fèi)用可在如下標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷:

總經(jīng)理室成員：400元/月

部門機(jī)構(gòu)經(jīng)

理：100元/月

相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)

理：100元/月

銷售相關(guān)人

員：200元/月

市場(chǎng)相關(guān)人

員：100元/月

＞相關(guān)項(xiàng)FI支持相關(guān)人員：個(gè)別確因業(yè)務(wù)聯(lián)系較多，需要公司給予報(bào)銷補(bǔ)助的，

由本人提出申請(qǐng)，部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人同意，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)

為50元、100元、150元。

＞公司有關(guān)外聯(lián)相關(guān)人員因工作需要經(jīng)常用手機(jī)聯(lián)絡(luò)的，由本人提出申請(qǐng)，部

門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人同意，報(bào)公司總經(jīng)理審批，標(biāo)準(zhǔn)為50元、100元、150

兀。

第九章附則

1、木手冊(cè)解釋權(quán)歸公司綜合管理管控部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向綜合管

理管控部門機(jī)構(gòu)咨詢。

2、木手冊(cè)屬公司重要文件，請(qǐng)妥善保存，在你辦理離職（辭職、辭退、

退休等）手續(xù)時(shí)，必須將本手冊(cè)退還綜合管理管控部。

3、本手冊(cè)根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理管控的變更修改，在國(guó)家的法律法

規(guī)和政策范圍內(nèi)經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)可以修改補(bǔ)充。

附件一

文件編號(hào)：20060002正式生效日期：2006年7月1日

發(fā)文部門機(jī)構(gòu)：綜合管理管控部接受范圍：公司全體企業(yè)員工

審核：初次發(fā)布：2004年7月1日

批準(zhǔn)：第1次修訂

榕基軟件技術(shù)（北京）有限公司

休假與考勤管理管控規(guī)定

一、目的

為保障公司的正常運(yùn)營(yíng)，規(guī)范公司對(duì)企業(yè)員工休假與考勤的管理管

控，特制定此管理管控規(guī)定。

二、適用范圍：

本規(guī)定適用于公司全體企業(yè)員工。

三、工作時(shí)間

1、上班時(shí)間9:00,下班時(shí)間18:00,深圳企業(yè)員工工作時(shí)間：8：30-18：

00o

午餐時(shí)間原則上為：12：00—13：00,因工作需要，午餐時(shí)間可順延。

2、屬于外包業(yè)務(wù)范疇的企業(yè)員工的工作時(shí)間按照合約甲方機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)章

制度執(zhí)行。

四、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日同國(guó)家規(guī)定。

五、帶薪年假

1、凡與公司簽訂《勞動(dòng)合同協(xié)議》的企業(yè)員工，轉(zhuǎn)正后工作滿一年可享

受每年7個(gè)工作日的帶薪年假。工齡每增加1年，帶薪年假增加一天，但

最多為15個(gè)工作日。

2、當(dāng)年帶薪年假可沖抵病、事假；

3、女職工休產(chǎn)假的當(dāng)年不享受帶薪年假；

4、企業(yè)員工一次連續(xù)休假時(shí)間不得超過15個(gè)工作日（產(chǎn)假、病假除外）;

5、帶薪年假一年一清。

6、審批：帶薪年假由經(jīng)理級(jí)主管批準(zhǔn)，五天以上的帶薪年假由公司總經(jīng)

理批準(zhǔn)。

六、補(bǔ)償假

1、補(bǔ)償假定義：因工作需要占用法定節(jié)日工作或連續(xù)超時(shí)工作，公司以

增加帶薪休假天數(shù)的正式正式生效給予補(bǔ)償。

2、補(bǔ)償原則

-企業(yè)員工主管應(yīng)視企業(yè)員工身體狀況、工作緊張程度及時(shí)安排，以保

證企業(yè)員工的身心健康。

-補(bǔ)償時(shí)間不得超過超時(shí)工作時(shí)間。

3、審批：企業(yè)員二填寫《補(bǔ)償假申請(qǐng)》提交直接主管或部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理審

核，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

七、病假

1、病假的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日。

2、2日以上的病假，憑醫(yī)院的病休證明（醫(yī)院本相關(guān)項(xiàng)FI聯(lián)系相關(guān)公司

正式正式生效方法或蓋章有效）填寫《請(qǐng)假條》。

3、企業(yè)員工病休期間，其工資按照下列公式計(jì)算：

（1）＞當(dāng)月累計(jì)病假不超過5個(gè)工作日（含第5個(gè)工作日）的部分：

病假工資=基本工資/22.5*80搟病假天數(shù)

（2）、當(dāng)月累計(jì)病假超過5個(gè)工作日至22個(gè)工作日的部分：

病假工資:基本工資/22.5*60炊病假天數(shù)

（3）、當(dāng)月累計(jì)病假超過22個(gè)工作日以上部分：

病假工資:基本工資/22.5*30**病假天數(shù)

4、審批：3個(gè)工作日以內(nèi)的病假，由企業(yè)員工直接主管批準(zhǔn)：3個(gè)工作

日以上的病假由總經(jīng)理審批。

5、特別說明：全年病假累積超過22個(gè)工作日的，當(dāng)年不再享受公司帶

薪年假待遇。

八、事假

1、事假最小單位為半天，如遇特殊情況不能事先向主管請(qǐng)假，需事后向

主管以書面形式詳細(xì)說明原因；

2、享有帶薪年假權(quán)的企業(yè)員工，其事假可沖減帶薪年假。

3、企業(yè)員工單次事假天數(shù)不能超過5個(gè)工作日，年累計(jì)不能超過10個(gè)

工作日。

4、企業(yè)員工事假期間，其工資按照下列公式計(jì)算：

事假扣款額二月實(shí)際工資/22.5X事假天數(shù)

5、審批：若事假在2個(gè)工作日以內(nèi)，由直接主管審批；若事假在2個(gè)工

作日以上，由總經(jīng)理審批；

九、婚假

1、公司企業(yè)員工轉(zhuǎn)正后結(jié)婚可享有三個(gè)工作日的婚假；

2、符合晚婚條件的企業(yè)員工（男25周歲以上，女23周歲以上）結(jié)婚，

另獎(jiǎng)勵(lì)婚假7個(gè)工作日；

3、婚假須在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完（休假時(shí)須提供結(jié)婚證明）。

4、審批：企業(yè)員工休婚假須提前一周提出申請(qǐng)，由部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理審核，

公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

十、產(chǎn)假（以下休假只適用于符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的情況）

1、懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間；

2、女職工分娩時(shí)，可享受國(guó)家規(guī)定的90天帶薪產(chǎn)假（含節(jié)、假日）；難

產(chǎn)可增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假;

符合國(guó)家規(guī)定晚育年齡的女企業(yè)員工，可增加33天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

3、女企業(yè)員工懷孕流產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)生的意見休產(chǎn)假；若休假時(shí)間在

15天以.上則產(chǎn)假期間工資按生育產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

4、女企業(yè)員工產(chǎn)假期間享受基本工資70%待遇;

5、公司男企業(yè)員工在女方產(chǎn)假期間可享受3天護(hù)理假，工資不受影響，

但應(yīng)出據(jù)女方的生育證明；

6、哺乳期按國(guó)家規(guī)定，嬰兒一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間公司給予母親每天一

小時(shí)的哺乳假，直至嬰兒年滿一周歲。（每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30

分鐘，可合并一次使用，不能存休。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，

時(shí)間增加1倍）。

7、審批：企業(yè)員工休產(chǎn)假須提前一周提出申請(qǐng)，報(bào)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理審核、

公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

T-一、喪假

1、直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）亡故，給予3個(gè)工作

日喪假（不包括往返路程），喪假期間工資不受影響。

2、審批：企業(yè)員工休喪假須提出申請(qǐng)，報(bào)部匚機(jī)構(gòu)經(jīng)理批準(zhǔn)。

十二、工傷假

凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，要持醫(yī)院證明，連同部門機(jī)構(gòu)書

面報(bào)告及分析意見，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、缺勤

1、遲到：晚于公司上班時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)計(jì)為遲到。

2、早退：早于公司下班時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)計(jì)為早退。

3、曠工：

（1）無經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假手續(xù)缺勤一個(gè)工作日及以上行為；

（2）無經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)日超出遲到/早退標(biāo)準(zhǔn)的，計(jì)半日曠工。

（3）各種假期逾期不上班而未續(xù)假，超出假期部分算曠工。

4、處罰：

（1）一個(gè)月內(nèi)分許不超過三次善意遲到/早退。超出后每次遲到/早退

扣當(dāng)月工薪的l%o

（2）月累計(jì)遲到/早退超過6次按一日曠工計(jì)。

（3）曠工每半天扣當(dāng)月月薪總額的5%；

（4）年度內(nèi)曠工累計(jì)三天扣當(dāng)月月薪總額的50%

（5）年度內(nèi)曠工累計(jì)超過三天，停發(fā)當(dāng)月工資；

（6）年度內(nèi)連續(xù)曠工三天或曠工累計(jì)超過五天者予以除名。

十四、考勤正式正式生效

1、每月三號(hào)部門機(jī)構(gòu)匯總上月考勤狀況，提交由部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)

系相關(guān)公司正式正式生效方法的考勤統(tǒng)計(jì)表給綜合管理管控部門機(jī)構(gòu)。

2、各部分的相關(guān)缺勤請(qǐng)假須提供相關(guān)的請(qǐng)假審批手續(xù)。

3、因特殊原因不能及時(shí)交當(dāng)月《請(qǐng)假條》的企業(yè)員工，由企業(yè)員工所在部門

機(jī)構(gòu)主管/經(jīng)理代辦《請(qǐng)假條》。

十五、相關(guān)職責(zé)

綜合管理管控部：相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目考勤管理管控規(guī)定的修訂、監(jiān)督及相關(guān)

執(zhí)行。

附件二

文件編號(hào)：20060006正式生效日期：2006年7月1日

發(fā)文部門機(jī)構(gòu)：綜合管理管控部接受范圍：公司全體企業(yè)員工

審核：初次發(fā)布：2006年7月1日

批準(zhǔn)：第次修改

公司企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)章制度

一、目的

為提高企業(yè)員工素質(zhì)，創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)員工隊(duì)伍，以滿足公司和企業(yè)員工的

發(fā)展需求，增進(jìn)工作質(zhì)量及效益。

二、范圍

公司全體企業(yè)員工。

三、培訓(xùn)的形式

1、公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)。

2、內(nèi)部培訓(xùn)分為企業(yè)員工職前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)。

(1)職前培訓(xùn)

公司新入職相關(guān)人員均應(yīng)進(jìn)行職前培訓(xùn)I,使新入職企業(yè)員工了解公司的企業(yè)

文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司發(fā)展歷程、管理管控規(guī)范、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。職前培

訓(xùn)由公司綜合管理管控部統(tǒng)一組織實(shí)施。

(2)崗位技能培訓(xùn)

由各部門機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)綜合管理管控部提交總經(jīng)理室

核準(zhǔn)后，由綜合管理管控部會(huì)同各部門機(jī)構(gòu)共同安排實(shí)施。

(3)由各部門機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際工作需要，可白行組織企業(yè)員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈

活實(shí)用的培訓(xùn)，培訓(xùn)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人需定期向綜合管理管控部通報(bào)培訓(xùn)情況。

3、外派培訓(xùn)

(1)培訓(xùn)地點(diǎn)在公司外，包括參加各類培訓(xùn)班等。

(2)工作業(yè)績(jī)突出的企業(yè)員工可申請(qǐng)公司外派培訓(xùn)。

(3)凡受訓(xùn)相關(guān)人員在接獲培訓(xùn)通知時(shí)，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)向組織單位報(bào)到，特

殊情況不能參訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)。

四、培訓(xùn)結(jié)束后，所有培訓(xùn)書籍及培訓(xùn)資料統(tǒng)一由綜合管理管控部收集、整理、

存檔。

附件三

文件編號(hào)：20060007正式生效日期：2006年7月1日

發(fā)文部門機(jī)構(gòu)：綜合管理管控部接受范圍：公司全體企業(yè)員工

審核：初次發(fā)布：2006年7月1日

批準(zhǔn)：第修改

公司福利政策

一、目的

規(guī)范、完善的福利政簧是對(duì)企業(yè)員工利益的保障，也是鼓勵(lì)企業(yè)員工長(zhǎng)期服

務(wù)的有效措施。

二、范圍

本政策適用于公司仝體企業(yè)員工

三、公司各項(xiàng)福利政策

1、假期

（1）國(guó)家法定節(jié)假日及公休日?qǐng)?zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。

（2）企業(yè)員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪年假。

（3）其他假期：公司企業(yè)員工可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等。

2、社會(huì)保險(xiǎn)

（1）公司為正式企業(yè)員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，以及

醫(yī)療保險(xiǎn)。

（2）保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢

為保障企業(yè)員工的身體健康，每年對(duì)正式企業(yè)員工進(jìn)行一次身體檢查，費(fèi)用

由公司承擔(dān)。

4、年終獎(jiǎng)金

公司當(dāng)年盈利，根據(jù)企業(yè)員工績(jī)效考核成績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

5、組織娛樂活動(dòng)

組織全體企業(yè)員工國(guó)內(nèi)旅游，聚餐等各種休閑活動(dòng)。

附件四

文件編號(hào)：20060009止式生效日期：2006年7月

1日

發(fā)文部門機(jī)構(gòu)：綜合管理管及部接受范圍：公司所有

企業(yè)員工

審核：初次發(fā)布日期：

批準(zhǔn)：經(jīng)第次修改

企業(yè)員工離職管理管控規(guī)章制度

一、目的

為規(guī)范公司離職管理管控有所依循，確保公司和離職企業(yè)員工的合法權(quán)

益，特制定本管理管控條理。

二、范圍

公司所有企業(yè)員工，

三、離職類別

1、合同協(xié)議期滿不再續(xù)簽離職

2、企業(yè)員工提出辭職

3、公司辭退

(1)、企業(yè)員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，予以辭退；

(2)、公司因不可抗力等原因，可與企業(yè)員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)事前

三十日預(yù)先辭退通告；

(3)、違反公司相關(guān)規(guī)章規(guī)章制度，教育無效的予以辭退。

4、公司除名

凡違反公司規(guī)章規(guī)章制度并造成嚴(yán)重后果或觸犯國(guó)家相關(guān)法律的

公司予以除名處理。

四、離職手續(xù)辦理

1、確定離職類別

根據(jù)國(guó)家、公司的相關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同協(xié)議內(nèi)容確定相關(guān)人員的離職類

別。

2、辦理交接

(1)工作交接

本人將經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作資料等移交至直接上級(jí)所指

定的相關(guān)人員，并要求接交人在《企業(yè)員工離職會(huì)簽單》中本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)

系相關(guān)公司正式正式生效方法確認(rèn)。

（2）固定資產(chǎn)交接

企業(yè)員工將就耿期間所有領(lǐng)用物品，如公司各種鑰匙、工牌、企業(yè)信

箱、電腦等移交至財(cái)務(wù)，并由交接雙方本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生

效方法確認(rèn)。

（3）款項(xiàng)交接

要求離職企業(yè)員工將經(jīng)手的各相關(guān)項(xiàng)目、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至

財(cái)務(wù)。

（4）、以上內(nèi)容均由交接人、接管人在《企業(yè)員工離職會(huì)簽單》中木相

關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法確認(rèn)，并經(jīng)綜合管理管控部審核、

備案后方可認(rèn)為交接完成。

3、結(jié)算

（1）當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)直接上級(jí)、部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)

系相關(guān)公司正式正式生效方法認(rèn)可后，財(cái)務(wù)方可對(duì)離職相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)

結(jié)算。

（2）結(jié)算相關(guān)項(xiàng)目包括：借款、工資、違約金等。

4、轉(zhuǎn)移關(guān)系

（1）綜合管理管控部辦理離職企業(yè)員工關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。

（2）轉(zhuǎn)移內(nèi)容包括：檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移

（3）公司內(nèi)部建立個(gè)人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類存檔

5、開具離職證明

以上工作完成后，綜合管理管控部根據(jù)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)的企業(yè)員工離

職時(shí)間開具離職證明，解除與離職企業(yè)員工的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方在離職證明

中本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式

正式生效方法或蓋章后正式生效。

6、在公司內(nèi)部發(fā)布通告，宣布離職企業(yè)員工名單。

五、相關(guān)責(zé)任

I、企業(yè)員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則企業(yè)員工本人將承擔(dān)由此造

成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

2、在辦理離職手續(xù)期間，如果企業(yè)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或

因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

附件五

公司報(bào)銷規(guī)章制度及報(bào)銷規(guī)定

為了支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展、提高公司管理管控水平、保證預(yù)算的實(shí)施，特制定

本規(guī)章制度。

一、原則

1.全面支持預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用報(bào)銷，保證業(yè)務(wù)工作為順利講行：

2.對(duì)預(yù)算外的費(fèi)用支出加強(qiáng)審核力度，嚴(yán)格控制公司成本及費(fèi)用水平：

3.明確費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，全員成本控制意識(shí)；

4.規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)銷審批流程，提高內(nèi)部管理管控效率、水平；

5.公司各部門機(jī)構(gòu)的費(fèi)用報(bào)銷均以各部門機(jī)構(gòu)財(cái)年費(fèi)用預(yù)算為準(zhǔn)。

二、差旅費(fèi)報(bào)銷

企業(yè)員工到異地出差或外埠企業(yè)員工到北京出差所發(fā)生的差旅費(fèi)，包

括：城際交通費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)，住宿費(fèi)，差旅補(bǔ)助，出差期間的異地交通費(fèi)以

及通訊費(fèi)。

1、城際交通費(fèi)：指到差旅目的地的交通費(fèi)用。

凡是出差地到差旅日的地有夕發(fā)朝至（包括上海）快速列車者，企業(yè)

員工一律乘坐火車硬臥，不得乘坐飛機(jī)；（特殊情況除外,例如:客戶方

有臨時(shí)安排,相關(guān)質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)高峰期無法購(gòu)得車票）。其

他情況可乘坐t機(jī)，只限于經(jīng)濟(jì)艙。

2、保險(xiǎn)費(fèi)：

公司對(duì)出差異地的企業(yè)員工統(tǒng)一購(gòu)買全年保險(xiǎn)。企業(yè)員工在申請(qǐng)購(gòu)

買￡機(jī)票時(shí)則不用再次申請(qǐng)購(gòu)買保險(xiǎn)，否則費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

3、住宿費(fèi)

公司所有相關(guān)人員出差按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:

差旅到達(dá)地住宿標(biāo)準(zhǔn)（最高限）

北京、上海、廣州、深圳300元/人*天

其他地區(qū)200元/人*天

駐外相關(guān)項(xiàng)目組公司統(tǒng)一安排

?在北京、上海、廣州、深圳以外地區(qū)，出差首日無法找到合適住

宿地點(diǎn)的，首口標(biāo)準(zhǔn)可以提高到上一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；

?應(yīng)客戶要求，入住客戶簽約酒店，超過公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，需事先

說明，征得直屬上級(jí)同意后，方可入住。

?公司有簽約酒店的，要在簽約酒店住宿，標(biāo)準(zhǔn)按與酒店約定的結(jié)

算價(jià)為準(zhǔn)；

?雙人同性出差，須安排同住雙人標(biāo)準(zhǔn)間，且按單人出差住宿標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行。

?在企業(yè)員工報(bào)銷住宿費(fèi)時(shí)必須提供酒店的結(jié)賬清單，住宿費(fèi)報(bào)銷

不得包含除住宿以外的其他費(fèi)用，（如：迷你水吧的酒水費(fèi)用以及

酒店的洗衣費(fèi)等）若經(jīng)財(cái)務(wù)部審核發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)此類情況者，公司將

對(duì)其處以報(bào)銷金額雙倍的罰款。

?在住宿期間的相關(guān)公司正式正式生效方法費(fèi)用公司給予實(shí)報(bào)實(shí)銷,

但必須提供相關(guān)公司止式止式生效方法費(fèi)清單。

4、異地交通費(fèi)

?公司對(duì)出差異地的交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，但必須由差旅相關(guān)人員填寫

清楚地點(diǎn)及事由。出差地有軌道交通的，提倡以軌道交通為首選

正式正式生效。

?出發(fā)地與機(jī)場(chǎng)間交通應(yīng)乘民航巴士，出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷；

屬特殊情況的，經(jīng)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理在出租車票上本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相

關(guān)公司正式正式生效方法確認(rèn)后，可予報(bào)銷。

5、差旅補(bǔ)助

?公司相關(guān)項(xiàng)目組實(shí)施相關(guān)人員差旅補(bǔ)助1000元/人.月

三、日常費(fèi)用報(bào)銷

1、交通費(fèi)用

?若因工作需要，在工作日內(nèi)早于8：OOAM上班或晚于9：OOPY下

班者，自公司辦公地點(diǎn)至家庭所在地的交通費(fèi)用可申請(qǐng)報(bào)銷。

?因工作需要在周末或公共休息日加班者，其往返交通費(fèi)用可申請(qǐng)

報(bào)銷。

?因工作需要的情況下可以乘坐出租車，但應(yīng)須乘坐經(jīng)濟(jì)型的交通

工具（一般情況下盡可能乘坐地鐵、公交車。）；乘坐出租車時(shí)凡

高于2.00元/公里的，公司不予報(bào)銷。異地按當(dāng)?shù)厍闆r調(diào)整。

2、工作餐費(fèi)

?工作餐費(fèi)僅指公司內(nèi)部企業(yè)員工因加班等事項(xiàng)而發(fā)生的用餐費(fèi)

用，若有客戶共同參加者，屬于商務(wù)招待費(fèi)用列支相關(guān)項(xiàng)目。

?如因工作需要在工作日內(nèi)晚于9：00PM卜?班或在周末及公共休息

日加班者，午餐或晚餐的費(fèi)用可.以申請(qǐng)報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為8元/餐

/人：

3、商務(wù)招待費(fèi)（用餐、活動(dòng)、禮品）