2025年科技企業(yè)股權(quán)激勵機制策劃協(xié)議書

2025年科技企業(yè)股權(quán)激勵機制策劃協(xié)議書甲方（以下簡稱“公司”）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（以下簡稱“激勵對象”）：姓名：職務(wù)：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家致力于科技創(chuàng)新的企業(yè)，為充分調(diào)動乙方等核心員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展，根據(jù)《公司法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就股權(quán)激勵機制事宜達成以下協(xié)議：一、股權(quán)激勵的目的和原則1.1目的：通過股權(quán)激勵，使乙方等核心員工分享公司成長的成果，增強員工的歸屬感和主人翁意識，激發(fā)員工潛能，提高公司整體競爭力。1.2原則：（1）公平公正：股權(quán)激勵的實施遵循公平、公正的原則，確保激勵對象的選拔和激勵力度符合公司實際情況。（2）激勵與約束相結(jié)合：股權(quán)激勵既要激發(fā)員工的積極性，又要對員工的行為進行約束，確保公司利益最大化。（3）持續(xù)發(fā)展：股權(quán)激勵要有利于公司長期發(fā)展，避免短期行為。二、股權(quán)激勵方案2.1激勵對象：乙方作為公司核心員工，具備以下條件之一者，可納入股權(quán)激勵范圍：（1）在公司擔(dān)任重要職務(wù)，對公司的經(jīng)營管理和科技創(chuàng)新有重要貢獻；（2）具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和技術(shù)能力，對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有重要推動作用；（3）公司認(rèn)為有必要納入股權(quán)激勵的其他人員。2.2激勵規(guī)模：甲方根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況和未來發(fā)展需要，確定股權(quán)激勵的規(guī)模。本次股權(quán)激勵涉及的股權(quán)比例不超過公司總股本的____%。2.3激勵方式：甲方采用股票期權(quán)和限制性股票兩種方式進行股權(quán)激勵。股票期權(quán)是指乙方在未來一定期限內(nèi)，以一定價格購買公司股票的權(quán)利；限制性股票是指乙方在滿足一定條件后，可以解鎖并享有公司股票權(quán)益的股票。2.4激勵條件：乙方在獲得股權(quán)激勵時，需滿足以下條件：（1）在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)；（3）遵守公司規(guī)章制度，無重大過失。2.5股權(quán)激勵的實施步驟：（1）甲方制定股權(quán)激勵方案，報董事會、股東大會審批；（2）乙方簽署股權(quán)激勵協(xié)議，承諾在滿足條件后購買公司股票；（3）甲方將股權(quán)激勵方案報備有關(guān)監(jiān)管部門；（4）甲方根據(jù)股權(quán)激勵方案實施股權(quán)激勵。三、股權(quán)激勵的解除和回購3.1解除：在以下情況下，甲方有權(quán)解除股權(quán)激勵協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方主動離職或被公司解除勞動合同。3.2回購：在股權(quán)激勵解除后，甲方有權(quán)按照以下方式回購乙方所持有的股票：（1）乙方所持有的股票未解鎖的，甲方按照原價回購；（2）乙方所持有的股票已解鎖的，甲方按照市場價格回購。四、股權(quán)激勵的約束和監(jiān)督4.1乙方在獲得股權(quán)激勵后，應(yīng)繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展做出更大貢獻。4.2乙方在股權(quán)激勵期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得有損害公司利益的行為。4.3甲方對乙方的股權(quán)激勵實施情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)乙方有違反本協(xié)議的行為，甲方有權(quán)解除股權(quán)激勵協(xié)議。五、其他事項5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.3本協(xié)議的修改、補充和解除，必須