護(hù)士考勤管理制度

護(hù)士考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)護(hù)士考勤管理，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定本護(hù)士考勤管理制度。本制度旨在明確護(hù)士工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜，以提高護(hù)理團(tuán)隊的工作效率，保障患者安全。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體護(hù)士，包括在編、合同制、實習(xí)護(hù)士等。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間由醫(yī)院根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。

2.排班制度：醫(yī)院實行輪班制，包括早班、中班、晚班及夜班。護(hù)士應(yīng)根據(jù)排班表按時到崗，不得擅自調(diào)換班次。

3.休息時間：護(hù)士享有國家法定節(jié)假日休息，醫(yī)院根據(jù)實際情況安排調(diào)休。

4.加班規(guī)定：因工作需要，護(hù)士需加班時，應(yīng)提前通知，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.倒休規(guī)定：夜班護(hù)士在完成夜班工作后，可根據(jù)醫(yī)院規(guī)定享有相應(yīng)的倒休時間。

6.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，醫(yī)院可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并及時通知全體護(hù)士。護(hù)士應(yīng)服從安排，確保工作順利進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）護(hù)士應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，如電子簽到、紙質(zhì)簽到等。

（2）簽到時，護(hù)士需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動，應(yīng)及時向考勤管理人員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

（3）如遇特殊情況，護(hù)士可向考勤管理人員申請調(diào)整簽到時間。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的護(hù)士，需在返回醫(yī)院后第一時間向考勤管理人員說明情況，并進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽時，護(hù)士需提供外出公干的書面證明，經(jīng)考勤管理人員核實后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（1）如護(hù)士因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并申請補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過一天未申請補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）護(hù)士長負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谟涗浾鎸崱⑼暾?。

（2）考勤管理人員負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔護(hù)士的考勤記錄，定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計，并向醫(yī)院人力資源部門報告。

（3）醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)對全院護(hù)士的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（4）護(hù)士應(yīng)積極配合考勤管理人員工作，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）護(hù)士需提前向所在科室提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人（護(hù)士長）審批同意后，報醫(yī)院人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提前至少三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前提交的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時通知科室負(fù)責(zé)人。

2、請假審批權(quán)限

（1）病假、事假、產(chǎn)假等請假申請，由科室負(fù)責(zé)人（護(hù)士長）審批。

（2）婚假、喪假等請假申請，由科室負(fù)責(zé)人（護(hù)士長）審批，并報醫(yī)院人力資源部門備案。

（3）年假申請，由醫(yī)院人力資源部門審批。

（4）請假期間如需延長請假時間，護(hù)士需在請假到期前重新提交請假申請，按上述流程進(jìn)行審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，護(hù)士需在返回工作崗位當(dāng)天向科室負(fù)責(zé)人報到，并提交銷假申請。

（2）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到銷假申請后，及時更新請假記錄，并通知醫(yī)院人力資源部門。

（3）請假期間如遇特殊情況需提前或推遲返回工作崗位，護(hù)士應(yīng)及時與科室負(fù)責(zé)人和醫(yī)院人力資源部門溝通，并按照實際情況調(diào)整請假時間。

（4）請假期間，護(hù)士應(yīng)保持通訊暢通，以便科室和醫(yī)院能夠及時聯(lián)系到本人。如有緊急情況，護(hù)士應(yīng)立即返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：護(hù)士根據(jù)實際需要，填寫相應(yīng)的請假申請表，提交給科室負(fù)責(zé)人（護(hù)士長）審批，必要時報醫(yī)院人力資源部門備案。請假申請應(yīng)詳細(xì)說明請假原因、起始日期、結(jié)束日期等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需要休息治療，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需請假，需提前申請。事假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，如有扣除，提前通知。

（3）婚假：護(hù)士結(jié)婚，可申請婚假，假期一般為3天（含法定節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，假期一般為3天（含法定節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女護(hù)士生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）護(hù)士享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計。

（3）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女護(hù)士生育，產(chǎn)假期限按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：女護(hù)士生育，其配偶可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日，醫(yī)院按照國家規(guī)定安排休假，如有工作需要，需提前通知并安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

（2）醫(yī)院根據(jù)實際情況，可安排調(diào)休，確保護(hù)士享有足夠的休息時間。

（3）公眾假期期間，醫(yī)院應(yīng)確保值班護(hù)士數(shù)量充足，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：護(hù)士未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間按照實際晚到分鐘數(shù)計算。

（2）曠工：護(hù)士未經(jīng)請假審批，未到崗工作或未簽到，視為曠工。曠工時間按照實際缺勤工作日計算。

（3）處理：遲到或曠工情況發(fā)生后，護(hù)士需向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定接受相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：護(hù)士未按程序請假缺勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

（2）偽造記錄：護(hù)士偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過、降級、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工作日的工資，并按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）護(hù)士未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

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