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文檔簡介

第頁共頁節(jié)假日值班管理制度范文，____字第一章總則第一條為了保障公司節(jié)假日期間的正常運營，制定本制度。第二條本制度適用于公司內所有崗位的員工，包括正式員工、合同員工和臨時員工。第三條各部門應根據(jù)本制度制定具體的值班安排和管理措施，并報人力資源部備案。第四條公司將根據(jù)實際情況，不斷完善本制度，并適時進行修訂。第五條公司將實行監(jiān)督制度，對值班員工的履職情況進行監(jiān)督和考核，對不按規(guī)定履行職責的將給予相應的處罰。第二章值班第六條公司每年設定的法定節(jié)假日，所有員工均需按照值班安排進行值班。第七條值班人員的選定原則應以其能力和經(jīng)驗為依據(jù)，確保值班期間的工作質量。第八條值班人員的數(shù)量和時間安排由各部門根據(jù)工作需要提出建議，經(jīng)人力資源部批準后執(zhí)行。第九條值班人員應提前到崗，按規(guī)定工作時間進行工作。第十條值班期間，值班人員應保持通訊暢通，做好和上級領導、同事之間的溝通協(xié)調工作。第十一條值班期間，值班人員應履行好各項工作職責，確保部門的正常運轉。第十二條值班人員在工作期間如有其他不可抗力因素無法履行職責，應及時向上級領導匯報，并尋求解決辦法。第十三條值班人員在值班期間應嚴守公司的機密制度，確保公司信息的安全。第三章考核第十四條公司將對值班人員進行考核，考核內容包括但不限于：工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作效率等。第十五條值班人員的考核結果將作為其晉升、獎懲等事項的參考依據(jù)。第十六條公司將根據(jù)考核結果，給予優(yōu)秀值班人員相應的獎勵，并對不合格值班人員進行警告、停職甚至辭退等處理。第十七條公司將按照一定的周期制度，對值班人員進行例行的考核。第四章處罰第十八條值班人員在值班期間如有以下情況之一，將給予相應的處罰：1.未按規(guī)定到崗值班；2.擅自離崗；3.遲到早退；4.未按規(guī)定履行職責；5.泄露公司機密信息；6.其他違反公司規(guī)定的行為。第十九條處罰的種類包括但不限于：口頭警告、書面警告、停職、辭退等。第二十條對于經(jīng)過重復處罰仍無改善的值班人員，公司將考慮終止其勞動合同。第

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