勞務(wù)派遣管理員三級(jí)理論考試題及答案

勞務(wù)派遣管理員三級(jí)理論考試題及答案

單選題

1.()是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商制度維持良好勞動(dòng)關(guān)系的必要條

件。

A、合同履行過程中的自身協(xié)商

B、合同履行過程中的申訴

C、合同履行過程后的第三方調(diào)解

D、合同履行過程后的解除行為

參考答案：A

2.()是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A、勞動(dòng)法律

B、憲法

C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

參考答案：C

3.()與目標(biāo)管理法相近，采用更直接的工作績(jī)效衡量指標(biāo)，通常

應(yīng)用于非管理崗位的員工。

A、間接指標(biāo)法

B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C、直接指標(biāo)法

D、成績(jī)記錄法

參考答案：B

4.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告為（）o

A、隱瞞廣告

B、秘密廣告

C、遮蔽廣告

D、不公開廣告

參考答案：C

5.工會(huì)的權(quán)利有（）o

A、協(xié)助辦好職工福利事業(yè)；

B、動(dòng)員職工完成生產(chǎn)任務(wù)；

C、參與管理國(guó)家事務(wù)；

D、為職工提供法律服務(wù)。

參考答案：C

6.管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）o

A、以人為本

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛相濟(jì)

參考答案：C

7.在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，行為評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是（）o

A、受訓(xùn)者在工作中態(tài)度行為方式的變化和改進(jìn)

B、受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)

C、受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感受或滿意程度如何

D、受訓(xùn)者在技能態(tài)度行為方式等方面的收獲

參考答案：A

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議

后不履行的,可以向（）o

A、人民法院訴訟

B、勞動(dòng)行政部門調(diào)解

C、工會(huì)尋求輔助協(xié)商

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

參考答案：D

9.現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是（）

A、重要事件績(jī)效考核法

B、全視角績(jī)效考核法

C、目標(biāo)績(jī)效考核法

D、360度考核法

參考答案：B

10.職工代表實(shí)行常任制，每（）改選一次,可連選連任。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

參考答案：B

11.集體協(xié)商會(huì)議由（）主持。

A、工會(huì)首席代表

B、企業(yè)首席代表

C、雙方首席代表抽簽

D、雙方首席代表輪流

參考答案：D

12.勞務(wù)派遣單位需要進(jìn)行單位、住所等變更。符合法定條件的想,

許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請(qǐng)之日起（）個(gè)工作日內(nèi)依法辦理

變更手續(xù)。

A、5

B、10

C、15%

D、30

參考答案：B

13.績(jī)效管理總體設(shè)計(jì)流程不包括（）

A、準(zhǔn)備階段

B、實(shí)施階段

C、考評(píng)階段

D、反饋階段

參考答案：D

14.在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析叱排他分析是指排除由于（）影響績(jī)

效而申報(bào)的培訓(xùn)意向。

A、員工素質(zhì)

B、非人為因素

C、員工能力

D、能崗不匹配

參考答案：B

15.中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對(duì)象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說的勞

動(dòng)領(lǐng)域，是指以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ)，以（）為核心，以勞動(dòng)和勞動(dòng)

管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。

A、用人單位和勞動(dòng)者

B、勞動(dòng)者

C、勞動(dòng)力

D、勞動(dòng)

參考答案：A

16.培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括（）o

A、拓展訓(xùn)練

B、課程描述

C、小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說明

D、課程具體計(jì)劃

參考答案：C

17.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合

同無法履行的，用人單位（）。

A、可以要求變更勞動(dòng)合同

B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、不可以解除勞動(dòng)合同

D、可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

參考答案：A

18.績(jī)效管理活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)是（）

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效溝通

C、績(jī)效考評(píng)

D、績(jī)效診斷

參考答案：C

19.（）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬

A、薪酬

報(bào)酬

C、收入

D、分配

參考答案：A

20.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）o

A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后

的月平均工資

B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資

C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后

的工資

D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資

參考答案：A

21.中國(guó)工會(huì)實(shí)行（）的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。

A、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合

B、基層為主

C、產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主

D、工會(huì)聯(lián)合會(huì)

參考答案：A

22.一般在面試時(shí)，宜采用下列哪一項(xiàng)的提問方式，以緩解面試緊張

氣氛？（）

A、開放式

B、封閉式

C、清單式

D、假設(shè)式

參考答案：A

23.（）不是計(jì)件工資制的組成部分。

A、計(jì)件單價(jià)

B、勞動(dòng)生產(chǎn)率

C、勞動(dòng)定額

D、工作物等級(jí)

參考答案：B

24.下列哪一項(xiàng)一般是在績(jī)效管理初期進(jìn)行？（）

A、績(jī)效考評(píng)面談

B、績(jī)效總結(jié)面談

C、績(jī)效計(jì)劃面談

D、績(jī)效指導(dǎo)面談

參考答案：C

25.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）。

A、一周

B、一月

C、十日

D、十五日

參考答案：D

26.雇主與雇員的關(guān)系表現(xiàn)為（）之間的關(guān)系

A、高層管理者與中層管理者

B、管理方群體與雇員群體

C、人力資源部門與雇員群體

D、產(chǎn)權(quán)的所有者與管理方

參考答案：B

27.在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方的（

）是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商機(jī)制的延續(xù)。

A、自行調(diào)解

B、第三方調(diào)解

C、仲裁調(diào)解

D、單方調(diào)解

參考答案：A

28.社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)（）情況進(jìn)行核

查。

A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納

B、社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取

C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取

D、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理

參考答案：C

29.受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由（）支付。

A、形式上的雇主

B、接收單位

C、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

D、勞動(dòng)行政部門

參考答案：C

30.調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）o

A、培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算

B、哪些員工需要培訓(xùn)

C、培訓(xùn)工作如何開展

D、培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容

參考答案：B

31.可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁的案件是（）o

A、集體爭(zhēng)議

有重大影響的爭(zhēng)議

C、簡(jiǎn)單爭(zhēng)議

D、履行集體合同的爭(zhēng)議

參考答案：C

32.（）是薪酬制度中最基本的制度，關(guān)系者員工的切身利益，也

是吸引優(yōu)秀員工的重要方面

A、獎(jiǎng)勵(lì)制度

B、工資制度

C、福利制度

D、晉升制度

參考答案：B

33.對(duì)于反思型學(xué)習(xí)風(fēng)格的人應(yīng)采用的培訓(xùn)方法是（）o

A、培訓(xùn)者輔助下的自學(xué)

B、頭腦風(fēng)暴法

C、案例教學(xué)

D、以教師為主，以理論講授報(bào)告會(huì)為主

參考答案：D

34.現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是（）

A、重要事件績(jī)效考核法

B、全視角績(jī)效考核法

C、目標(biāo)績(jī)效考核法

D、360度考核法

參考答案：B

35.在生產(chǎn)多種產(chǎn)品的情況下，為了考核企業(yè)車間班組和個(gè)人的勞

動(dòng)定額完成情況，只能采用（）的形式

A、工序定額

B、工時(shí)定額

C、產(chǎn)量定額

D、工種定額

參考答案：B

36.以各種原始記錄為根據(jù)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法中，（）統(tǒng)

計(jì)主要適用于生產(chǎn)比較穩(wěn)定產(chǎn)品品種少生產(chǎn)周期短的企業(yè)

A、按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)

B、按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

C、按照重點(diǎn)產(chǎn)品重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

D、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

參考答案：A

37.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部們，勞動(dòng)行政部門自收至4

集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

A、10日

B、15日

C、30日

D、60日

參考答案：B

38.訂立勞動(dòng)合同的程序不包括（）o

A、要約

B、承諾

C、相互協(xié)商

D、合同簽證

參考答案：D

39.拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，用人單位

以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過時(shí)效為由主張不再支付的，勞動(dòng)人事仲裁

委員會(huì)（）。

A、不予支持

B、予以支持

C、駁回起訴

D、裁定重新仲裁

參考答案：A

40.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（）計(jì)算,

包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

A、實(shí)得工資

B、應(yīng)得工資

C、基本工資

D、上月工資

參考答案：B

41.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案

情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并通知當(dāng)事

人,但延長(zhǎng)期限不得超過（）o

A、5日

B、7日

C、10日

D、15日

參考答案：D

42.我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是（）。

A、口頭形式

B、書面形式

C、集體協(xié)商形式

D、固定期限形式

參考答案：B

43.一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括（）

A、引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)

B、發(fā)放問卷調(diào)查

C、向培訓(xùn)師致謝

D、評(píng)估培訓(xùn)效果

參考答案：A

44.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受

仲裁時(shí)效的限制。

A、拖欠賠償金

B、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

D、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)

參考答案：C

45.績(jī)效管理總體設(shè)計(jì)流程不包括（）

A、準(zhǔn)備階段

B、實(shí)施階段

C、考評(píng)階段

D、反饋階段

參考答案：D

46.（）的崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整主要作用是對(duì)

A、總體加權(quán)

B、局部加權(quán)

C、內(nèi)部加權(quán)

D、外部加權(quán)

參考答案：A

47.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建

立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

B、集體協(xié)商機(jī)制

C、聯(lián)席會(huì)議制度

D、職工代表大會(huì)制度

參考答案：A

48.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障項(xiàng)目不包括（）o

A、農(nóng)村最低生活保障

B、城市居民最低社會(huì)保障

C、失業(yè)保險(xiǎn)制度

D、國(guó)務(wù)院特殊津貼制度

參考答案：D

49.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議一般（）進(jìn)行。

A、公開

B、不公開

C、經(jīng)申請(qǐng)公開

D、經(jīng)申請(qǐng)不公開

參考答案：B

50.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A、信息不易受到歪曲

B、信息傳遞準(zhǔn)確

C、溝通內(nèi)容易于保存

D、便于雙向溝通

參考答案：D

51.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的

勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者可以按照（）執(zhí)行。

A、不低于同崗位最低檔工資

B、不低于同崗位最低檔工資的80%

C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的80%

參考答案：C

52.通常情況下，錄用條件（）招聘條件的要求

A、低于

B、高于

C、等于

D、不確定

參考答案：B

53.（）亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn),是以某類崗位設(shè)備產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)

象制訂的標(biāo)準(zhǔn)

A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

B、效率定員標(biāo)準(zhǔn)

C、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

D、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：A

54.檢測(cè)，請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看

它是否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫的（）o

AN具體目的

B、具體步驟

c、具體手段

D、具體內(nèi)容

參考答案：B

55.（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A、準(zhǔn)確性

B、系統(tǒng)性

C、全面性

D、經(jīng)濟(jì)性

參考答案：C

56.當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同的內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，法

院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定

A、勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)

C、集體合同

D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：B

57.下列不屬于勞動(dòng)分工的形式的是（）o

A、職能分工

B、專業(yè)（工種）分工

C、能力分工

D、技術(shù)分工

參考答案：C

58,縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建

立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

B、集體協(xié)商機(jī)制

C、聯(lián)席會(huì)議制度

D、職工代表大會(huì)制度

參考答案：A

59.小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,其試用期最長(zhǎng)不超過

（）o

A、1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

參考答案：C

60.2011年3月,李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2014年1

2月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可

得到（）工資。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、5個(gè)月

D、12個(gè)月

參考答案：B

61.下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法，不正確的是（）

A、對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

B、任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的

C、通常員工無法迅速對(duì)激勵(lì)做出反應(yīng)

D、員工不一定適合你常用的激勵(lì)方法

參考答案：A

62.績(jī)效反饋的主要目的是（）

A、改進(jìn)績(jī)效

B、指出員工的不足

C、激勵(lì)員工

D、提供更好的工作方法

參考答案：A

63.對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A、它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

B、它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

C、它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法

律部門

D、所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象教育

參考答案：D

64.仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案

件,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）金額的爭(zhēng)議可以一裁終局。

A、6個(gè)月

B、12個(gè)月

C、18個(gè)月

D、24個(gè)月

參考答案：B

65.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A、定編定崗定員定額

B、員工的績(jī)效管理

C、員工的引進(jìn)和培養(yǎng)

D、員工的技能開發(fā)

參考答案：C

66.超時(shí)獎(jiǎng)是由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作,企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這

種行為而支付的獎(jiǎng)金，以下關(guān)于超時(shí)獎(jiǎng)的表述錯(cuò)誤的是（）

A、盡量鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)

B、明確規(guī)定何時(shí)算超時(shí)，何時(shí)不算超時(shí)

C、明確規(guī)定哪一類崗位有超時(shí)獎(jiǎng)，哪一類崗位沒有超時(shí)獎(jiǎng)

D、如果員工勞動(dòng)一直超時(shí)，則應(yīng)適當(dāng)降低獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

67.派遣規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（）。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、12個(gè)月

D、24個(gè)月

參考答案：B

68.()是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A、教學(xué)設(shè)計(jì)

B、選定培訓(xùn)師

C、課程設(shè)計(jì)

D、劃定課程范圍

參考答案：A

69.()是整個(gè)績(jī)效計(jì)劃階段的核心

A、溝通階段

B、準(zhǔn)備階段

C、形成階段

D、應(yīng)用階段

參考答案：A

70.頭腦風(fēng)暴法一般以()人為宜

A、5?10人

B、5?7人

C、6人

D、7?10人

參考答案：A

71.職工代表大會(huì)審議集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()以上的職工代表

出席。

A、一半

B、三分之二

C、三分之一

D、五分之四

參考答案：B

72.為了促進(jìn)外部培訓(xùn)師授課成果的轉(zhuǎn)化,企業(yè)可以實(shí)行（）

A、外部培訓(xùn)師考核制度

B、外部培訓(xùn)師滿意度調(diào)查

C、外部培訓(xùn)師俱樂部

D、外部培訓(xùn)師助手制度

參考答案：D

73.（）是指在實(shí)施和運(yùn)用法律規(guī)定和在執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)過程中,

勞動(dòng)關(guān)系雙方之間發(fā)生的矛盾和糾紛。

A、權(quán)利爭(zhēng)議

B、利益爭(zhēng)議

C、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議

D、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議

參考答案：A

74.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴

訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民

法院應(yīng)當(dāng)（）O

A、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

B、按照普通民事糾紛處理

C、告知當(dāng)事人先行仲裁

D、駁回起訴

參考答案：B

75.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期，被用

人單位解除勞動(dòng)合同，可獲得（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、28個(gè)月工資

B、14個(gè)月工工資

C、24個(gè)月工資

D、6個(gè)月工資

參考答案：B

76.以實(shí)現(xiàn)雙方的溝通，而不以達(dá)成一定的協(xié)議為目的的企業(yè)民主

管理制度是（）o

A、集體協(xié)商制度

B、平等協(xié)商制度

C、組織參與

D、職工代表大會(huì)

參考答案：B

77.（）是企業(yè)管理人員根據(jù)具體的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，可以選擇的全部

支付方式。

A、薪酬體系

B、薪酬戰(zhàn)略

C、薪酬政策

D、薪酬制度

參考答案：B

78.（）是評(píng)估中最常用到的方法

A、問卷調(diào)查法

B、測(cè)試法

C、績(jī)效考核法

D、觀察法

參考答案：B

79.當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同的內(nèi)容發(fā)生沖突叱法

院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定

A、勞動(dòng)規(guī)章制度

B、勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)

C、集體合同

D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：B

80.同一對(duì)象當(dāng)前時(shí)期與之前時(shí)期作比，這是公開信息指標(biāo)評(píng)估的

通用可比原則中的（）o

A、橫向比較

B＞縱向比較

C＞越級(jí)比較

D、不同時(shí)期比較

參考答案：B

81.勞動(dòng)保障作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，是（）也是社會(huì)權(quán)利。

A、就業(yè)權(quán)利

B、結(jié)社權(quán)利

C、勞動(dòng)權(quán)利

D、經(jīng)濟(jì)權(quán)利

參考答案：D

82.勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，不可能是勞動(dòng)者因?yàn)?/p>

集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的（）分工協(xié)作關(guān)系。

A、雇主的選擇

B、相互之間

C、各取所需

D、雙向選擇

參考答案：B

83.小樂是公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，日常管理公司的勞動(dòng)合同。某

日，與小樂關(guān)系要好的小章找她幫忙更改其勞動(dòng)合同中的入職時(shí)

間，小樂拒絕了小章的請(qǐng)求。小樂的行為體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

職業(yè)道德準(zhǔn)則中的（）要求。

A、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

B、以人為本，客觀公正

C、積極主動(dòng)，熱情服務(wù)

D、和諧至上，合作共贏

參考答案：A

84.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）o

A、不訂立書面勞動(dòng)合同

B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人

C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間

參考答案：C

85.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法，不正確的是（）

A、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B、必須以企業(yè)利潤(rùn)最大化為依據(jù)

C、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D、合理的定員能使企業(yè)工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷遠(yuǎn)轉(zhuǎn)

參考答案：B

86.勞務(wù)派遣單位有下列情形（），許可機(jī)關(guān)自收到延續(xù)申請(qǐng)之

日起10個(gè)工作日內(nèi)做出不予延續(xù)的書面決定。

A、在規(guī)定期限提交變更手續(xù)

B、提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)報(bào)告經(jīng)責(zé)令改正的

C、在一個(gè)行政許可期內(nèi)收到2次以上行政處罰的

D、在規(guī)定期限內(nèi)提交變更申請(qǐng)

參考答案：A

87.用人單位在與勞動(dòng)者終止解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依據(jù)《中華人民共和

國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)當(dāng)在

（）支付。

A、辦結(jié)工作交接前

B、辦結(jié)工作交接后

C、辦結(jié)工作交接10天內(nèi)

D、辦結(jié)工作交接時(shí)

參考答案：D

88.在生產(chǎn)多種產(chǎn)品的情況下，為了考核企業(yè)車間班組和個(gè)人的勞

動(dòng)定額完成情況，只能采用（）的形式

A、工序定額

B、工時(shí)定額

C、產(chǎn)量定額

D、工種定額

參考答案：B

89.人口規(guī)模的不斷礦大，意味著勞動(dòng)力供給（）o

A、增加

B、減少

C、擴(kuò)大

D、不足

參考答案：A

90.超時(shí)獎(jiǎng)是由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作,企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這

種行為而支付的獎(jiǎng)金，以下關(guān)于超時(shí)獎(jiǎng)的表述錯(cuò)誤的是（）

A、盡量鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)

B、明確規(guī)定何時(shí)算超時(shí)，何時(shí)不算超時(shí)

C、明確規(guī)定哪一類崗位有超時(shí)獎(jiǎng)，哪一類崗位沒有超時(shí)獎(jiǎng)

D、如果員工勞動(dòng)一直超時(shí)，則應(yīng)適當(dāng)降低獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

91.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（）計(jì)算,

包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

A、實(shí)得工資

B、應(yīng)得工資

C、基本工資

D、上月工資

參考答案：B

92.屬于集體談判策略中的開始談判的策略是（）。

A、學(xué)會(huì)運(yùn)用好人壞人策略，施加壓力緩解緊張氛圍

B、提出相對(duì)較高的要求，并確定一個(gè)可以接受的底線，形成談判空

間

C、注意堅(jiān)持自己的終極目標(biāo)，逐漸減少讓步,避免急躁情緒影響下

大幅度退讓

D、注意與對(duì)方保持良好的繼續(xù)合作的關(guān)系，避免不必要的沖突

參考答案：B

93.“S”活動(dòng)的第一步是（）o

A^整理

B、整頓

C、清掃

D、清潔

參考答案：A

94.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）□

A、人身關(guān)系

B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

參考答案：C

95.制定培訓(xùn)計(jì)劃的步驟如下:①選擇培訓(xùn)方法;②確定培訓(xùn)內(nèi)容;

③設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程;④編制培訓(xùn)計(jì)劃。下列選項(xiàng)中，正確的排列順序

是（）。

A、①②③④

B、②①③④

C、④②①③

D、②①④③

參考答案：B

96.現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是（）

A、重要事件績(jī)效考核法

B、全視角績(jī)效考核法

C、目標(biāo)績(jī)效考核法

D、360度考核法

參考答案：B

97.某下屬績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)是本期內(nèi)銷售額萬(wàn)，實(shí)際只完成了萬(wàn)，實(shí)

際與計(jì)劃差萬(wàn)，這種比較稱為（）

A、目標(biāo)比較

B、橫向比較

C、縱向比較

D^水平比較

參考答案：A

98.勞動(dòng)合同被確定無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）o

A、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬

B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬

C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者

支付勞動(dòng)報(bào)酬

D、賠償勞動(dòng)者的損失

參考答案：C

99.（）是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的錯(cuò)誤表述。

A、是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序；

B、是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的前置程序；

C、是對(duì)當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式；

D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。

參考答案：D

100,在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分

進(jìn)行下列那一種調(diào)整（）

A、事先

初始

C、中期

D、終結(jié)

參考答案：A

101.()不屬于法人機(jī)關(guān)。

A、意思機(jī)關(guān)

B、履行機(jī)關(guān)

C、執(zhí)行機(jī)關(guān)

D、監(jiān)察機(jī)關(guān)

參考答案：B

102.()規(guī)定：“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度必須包括有關(guān)實(shí)施安全

衛(wèi)生法規(guī)的措施;紀(jì)律規(guī)則懲罰的性質(zhì)種類和程序以及雇員行使

辯護(hù)權(quán)的調(diào)劑;集體合同要求必須訂立的條款?！?/p>

A、《法國(guó)勞動(dòng)法典》

B、《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》

C、《韓國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》

D、《日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法》

參考答案：A

103.向受訓(xùn)人員了解信息一般采用()o

A、訪談形式、提問形式

B、問卷形式、訪談形式

C、問卷形式、提問形式

D、問卷形式、觀察形式

參考答案：C

104.培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括（）。

A、拓展訓(xùn)練

B、課程描述

C、小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說明

D、課程具體計(jì)劃

參考答案：C

105.單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)

不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）□

A、1

B、1.5

C、2

D、3

參考答案：D

106.因員工離職或調(diào)動(dòng)，短期休假產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）o

A、組織人力資源自認(rèn)減員

B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C、組織人力資源滿負(fù)荷

D、組織配置不合理的人力資源需求

參考答案：A

107.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法，不正確的是（）

A、提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)是不可分割的組成部分

B、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成

C、提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求編寫

D、標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素

參考答案：A

108.（）是關(guān)于勞資協(xié)商的正確表述。

A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商；

B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商；

C、勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同；

D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式。

參考答案：B

109,工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（）

A、分值形式

B、排序形式

C、等級(jí)形式

D、比例形式

參考答案：D

110.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案,應(yīng)當(dāng)提交職工代表大

會(huì)（）。

AN審議

B、審查

C、討論研究

D、討論通過

參考答案：D

111.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，（）解除勞動(dòng)合同。

A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知

D、立即

參考答案：B

112.（）是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)

的同叱優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)

者。

A、物質(zhì)幫助

B、基本保護(hù)

C、優(yōu)先保護(hù)

D、全面保護(hù)

參考答案：C

113.勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在屆滿（）

日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)。

A、10

B、20

C、30

D、60

參考答案：C

114.將若干項(xiàng)不同內(nèi)容的工作交給若干人完成，每人每周輪換一

次的過細(xì)的勞動(dòng)分工改進(jìn)方法是（）o

A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B、充實(shí)業(yè)務(wù)法

C、工作連貫法

D、輪換工作法

參考答案：D

115.企業(yè)定員管理地點(diǎn)作用不包括（）

A、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)

C、科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)

D、先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

參考答案：D

116.管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)（）o

A、核心管理人員

B、高層管理人員

C、技術(shù)管理人員

D、中低層管理者

參考答案：D

117.以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A、操作性較強(qiáng)

B、適合對(duì)管理性工作崗位的考評(píng)

C、重在工作過程

D、適合生產(chǎn)性操作性工作崗位的考評(píng)

參考答案：D

118.關(guān)于效率工資的說法，正確的是（）o

A、效率工資降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

B、效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場(chǎng)水平的

C、效率工資是工會(huì)通過與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資

D、效率工資是指法定最低工資

參考答案：B

119.集體協(xié)商會(huì)議一般由（）主持。

A、工會(huì)主席

B、企業(yè)法人代表

C、協(xié)商雙方輪流

D、人力資源經(jīng)理

參考答案：C

120.在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分

進(jìn)行下列那一種調(diào)整（）

A、事先

初始

C、中期

D、終結(jié)

參考答案：A

121.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是()

A、概念內(nèi)涵相同

B、勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同

C、應(yīng)用范圍相同

D、都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額

參考答案：C

122.()是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)

A、人員規(guī)劃

B、組織規(guī)劃

C、崗位規(guī)劃

D、戰(zhàn)略規(guī)劃

參考答案：B

123,在組織的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)基礎(chǔ)上，每個(gè)員工需要設(shè)定自己的工作目

標(biāo)，是指溝通過程中的()階段

A、討論主管人員提供的幫助

B、回顧有關(guān)信息

C、結(jié)束溝通中

D、確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

參考答案：D

124.()是以勞動(dòng)合同的附件形式,作為勞動(dòng)合同的重要組成部

分

A、勞動(dòng)規(guī)章制度

B、勞資協(xié)議

C、集體合同

D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：A

125.下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是（）。

A、自由職業(yè)者

B、婦女勞動(dòng)者

C、殘疾勞動(dòng)者

D、未成年勞動(dòng)者

參考答案：A

126,無固定期限勞動(dòng)合同是（）

A、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的勞動(dòng)合同

B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同

C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同

D、雙方當(dāng)事人約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

參考答案：D

127.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為

本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的（）o

A、二分之一

B、三分之二

C、三分之二

D、四分之三

參考答案：B

128.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

AN最低

B、最高

C、平均

D、一般

參考答案：A

129.績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段,需要解決的基本問題不包括（）

A、明確績(jī)效管理的對(duì)象以及各個(gè)管理層級(jí)

B、提出各類人員績(jī)效考評(píng)要素（指標(biāo)）和標(biāo)準(zhǔn)體系

C、根據(jù)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容，正確選擇績(jī)效考評(píng)方法

D、績(jī)效考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則

參考答案：D

130.以下不屬于人工成本的一項(xiàng)是（）o

A、工資項(xiàng)目

B、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

D、其他退休費(fèi)用

參考答案：C

131.（）原則要求充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)。

A、多樣性

B、按需培訓(xùn)

C、長(zhǎng)期性

D、實(shí)踐培訓(xùn)

參考答案：B

132.頭腦風(fēng)暴法一般以（）人為宜

A、570人

B、5?7人

C、6人

D、7?10人

參考答案：A

133.（）面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談

形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式

A、雙向傾聽式

B、單向勸導(dǎo)式

C、解決問題式

D、綜合式績(jī)效

參考答案：D

134.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法不正確的是（）o

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為個(gè)別爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議兩種

參考答案：D

135.應(yīng)聘表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）的要求。

A、法律和政策

B、法律法規(guī)

C、行政主管部門

D、業(yè)務(wù)主管部門

參考答案：A

136.以下不屬于政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮作用的是（）o

A、組織作用

B、監(jiān)督作用

C、維護(hù)國(guó)家利益

D、承擔(dān)國(guó)家賠償

參考答案：D

137.工會(huì)的權(quán)利有（）。

A、協(xié)助辦好職工福利事業(yè)；

B、動(dòng)員職工完成生產(chǎn)任務(wù)；

C、參與管理國(guó)家事務(wù)；

D、為職工提供法律服務(wù)。

參考答案：C

138,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）o

A、不訂立書面勞動(dòng)合同

B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人

C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間

參考答案：C

139.（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇

員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、勞動(dòng)法律關(guān)系

C、勞動(dòng)合同

D、勞動(dòng)法律制度

參考答案：B

140.績(jī)效管理的功能不包括（）o

A、評(píng)價(jià)員工潛能

B、為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)

C、為工作分析提供基礎(chǔ)

D、為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系提供技術(shù)支持

參考答案：C

141.全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握

其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是（）的基本功。

A、崗位寫實(shí)

B、崗位分析

C、崗位觀察

D、作業(yè)測(cè)時(shí)

參考答案：D

142.績(jī)效管理的最終目標(biāo)正確的是（）

A、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

B、提高組織工作效率

C、促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展

D、改善組織工作氛圍

參考答案：C

143.（）強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短。

A、要素有用原理

B、能位對(duì)應(yīng)原理

C、互補(bǔ)增值原理

D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

參考答案：C

144.人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括（）

A、及時(shí)性

B、節(jié)約性

C、適應(yīng)性

D、合理性

參考答案：D

145.我國(guó)法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主

體的勞動(dòng)者。

A、18周歲

B、16周歲

C、15周歲

D、20周歲

參考答案：B

146,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后的（）日內(nèi)為勞

動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、五

B、十

C、十五

D、三十

參考答案：C

147.（）是一種主要用來測(cè)評(píng)被測(cè)者人際關(guān)系處理能力的情境

模擬測(cè)試法。

A、公文處理模擬法

B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

C、角色扮演法

D、案例分析法

參考答案：C

148.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法，正確的是（）。

A、辦事公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事，各打五十大板

B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只能因人而異、因事而異

C、不以貌取人，不先入為主，也是辦事公道的表現(xiàn)

D、任何人在處理涉及親朋好友的問題叱都不可能真正做到辦事

公道

參考答案：C

149.下列關(guān)于以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)的說法，不正確的是（）o

A、對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次

B、制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目

C、培訓(xùn)應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行

D、在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致

參考答案：B

150.崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）

A、指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

B、指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)

C、定性標(biāo)準(zhǔn)

D、方法標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：C

151.有下列情形之一的，許可機(jī)關(guān)或者其上級(jí)行政機(jī)關(guān)，不可以撤

銷勞務(wù)派遣行政許可（）o

A、許可機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守,給不符合條件的申請(qǐng)

人發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的

B、超越法定職權(quán)發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的

C、違反法定程序發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的

D、被派遣員工投訴超過3次以上的

參考答案：D

152.工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表示形式，但不包括（）

AN分值形式

B、排序形式

C、等級(jí)形式

D、比例形式

參考答案：D

153.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保

密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款。

A、競(jìng)爭(zhēng)限制

B、服務(wù)期

C、勞動(dòng)合同終止條件

D、雙倍賠償

參考答案：A

154.在常見的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是（）o

A、獲得信息

B、勞資協(xié)商

C、共決權(quán)

D、職代會(huì)

參考答案：A

155.勞動(dòng)合同被確定無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）。

A、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬

B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬

C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者

支付勞動(dòng)報(bào)酬

D、賠償勞動(dòng)者的損失

參考答案：C

156.確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則,不包括（）

A、少而精原則

B、綜合性原則

C、可比性原則

D、重要性原則

參考答案：D

157.（）不是規(guī)章制度制定的原則。

A、公正原則；

B、法制原則；

C^民主原則；

D、效益原則。

參考答案：D

158.勞務(wù)派遣不具備的性質(zhì)是（）o

A、臨時(shí)性

B、輔助性

C、替代性

D、強(qiáng)制性

參考答案：D

159.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算合理性的參照指標(biāo)不包括（）o

A、工資指導(dǎo)線

B、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位

C、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：B

160.下面不屬于描述性統(tǒng)計(jì)分析法的是（）o

A、分組分析

B、相對(duì)程度分析

C、數(shù)量指標(biāo)指數(shù)

D、集中趨勢(shì)分析

參考答案：C

161.（）亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn),是以某類崗位設(shè)備產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)

象制訂的標(biāo)準(zhǔn)

A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

B、效率定員標(biāo)準(zhǔn)

C、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

D、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：A

162,不僅可以調(diào)節(jié)人的情緒,還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)

境優(yōu)化因素是（）o

A、綠化

B、噪聲

C、照明

D、色彩

參考答案：D

163,超時(shí)獎(jiǎng)是由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作,企業(yè)為了鼓勵(lì)員工

這種行為而支付的獎(jiǎng)金，以下關(guān)于超時(shí)獎(jiǎng)的表述錯(cuò)誤的是（）

A、盡量鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)

B、明確規(guī)定何時(shí)算超時(shí)，何時(shí)不算超時(shí)

C、明確規(guī)定哪一類崗位有超時(shí)獎(jiǎng)啷一類崗位沒有超時(shí)獎(jiǎng)

D、如果員工勞動(dòng)一直超時(shí)，則應(yīng)適當(dāng)降低獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

164.以下關(guān)于績(jī)效管理的說法錯(cuò)誤的是（）

A、用于員工晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)屬于不定期的績(jī)效考評(píng)

B、考評(píng)時(shí)間的確定只取決于績(jī)效考評(píng)的目的

C、以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)是定期舉行的

D、考評(píng)時(shí)間的確定包括考評(píng)時(shí)間和考評(píng)期限的沒計(jì)

參考答案：B

165.企業(yè)事業(yè)單位機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法

建立工會(huì)組織。

A、一個(gè)月

B、三個(gè)月

C、六個(gè)月

D、一年

參考答案：D

166.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)

事人,但延長(zhǎng)期限不得超過（）o

A、5日

B、7日

C、10日

D、15日

參考答案：D

167.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用取工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工

資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支。

A、0.035

B、0.025

C、0.02

D、0.015

參考答案：B

168.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（）o

A、能動(dòng)性

B、再生性

C、資本性

D、社會(huì)性

參考答案：A

169.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法，不正確的是（）

A、提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)是不可分割的組成部分

勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成

C、提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求編寫

D、標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素

參考答案：A

170.在崗位評(píng)價(jià)中,勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括（）。

A、勞動(dòng)緊張程度

B、工時(shí)利用率

C、工作輪班制

D、產(chǎn)量責(zé)任

參考答案：D

171.廠務(wù)公開報(bào)告提供洽單方行政主要負(fù)責(zé)人或研究人員時(shí)，報(bào)

告可以（）o

A、具體化

B、口語(yǔ)化

C、專業(yè)化

D、通俗化

參考答案：C

172.下列關(guān)于績(jī)效管理制度的敘述不正確的有（）。

A、績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)

范

B、績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)定

C、它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D、它有總則和主文組成，不包含附則

參考答案：D

173.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案,應(yīng)當(dāng)提交職工代表大

會(huì)（）。

A、審議

B、審查

C、討論研究

D、討論通過

參考答案：D

174.在一項(xiàng)旨在了解員工績(jī)效提高程度對(duì)操作工人的考評(píng)中，以

（）為信息的主要來源

A、員工

B、主管

C、客戶

D、同事

參考答案：B

175.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過（）o

A、0.05

B、0.1

C、15%

D、20%

參考答案：B

176.績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草

時(shí),一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B、實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D、現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作水平

參考答案：D

177.以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯(cuò)誤的是（）o

A、內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動(dòng)向

B、授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素

C、外部培訓(xùn)師一般知識(shí)較扎實(shí)，但對(duì)企業(yè)情況不甚了解

D、培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具

參考答案：A

178.在尚未建立工會(huì)的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,

由（）依法申請(qǐng)仲裁。

A、取工代表

B、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表

C、勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表

D、全體職工

參考答案：B

179.可以不在仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是（）o

A、仲裁員

B、書記員

C、證人

D、旁聽人員

參考答案：D

180.員工培訓(xùn)是創(chuàng)造（）的基本途徑。

A、員工資產(chǎn)

B、物力資產(chǎn)

C、企業(yè)資產(chǎn)

D、智力資本

參考答案：D

181.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合

法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是（）。

A、偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)

B、偏重、平等、全面和基本的保護(hù)

C、偏重、平等、客觀和基本保護(hù)

D、偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)

參考答案：B

182.不屬于收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的作用（）o

A、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

B、有利于資源的合理配置

C、有利于縮小不合理的收入差距

D、有利于提高GDP

參考答案：D

183.中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對(duì)象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說的

勞動(dòng)領(lǐng)域，是指以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ)，以（）為核心，以勞動(dòng)和勞

動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。

A、用人單位和勞動(dòng)者

B、勞動(dòng)者

C、勞動(dòng)力

D、勞動(dòng)

參考答案：A

184.以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段，具體程序是（）o

①制定控制標(biāo)準(zhǔn);②人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施;③差異的處

理。

A、①②③

B、②①③

C、②③①

D、①③②

參考答案：D

185.培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括（）

A、對(duì)員工的激勵(lì)

B、對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)

C、對(duì)部門及主管的激勵(lì)

D、對(duì)企業(yè)的激勵(lì)

參考答案：B

186.我國(guó)《勞動(dòng)法》立法的最終目標(biāo)是（）o

A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

參考答案：B

187.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

A、職工代表

B、用人單位

C、企業(yè)工會(huì)代表

D、勞動(dòng)行政部門

參考答案：D

188.對(duì)商業(yè)大廈的服務(wù)員應(yīng)采用的考評(píng)方法類型是（）

A、品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法

B、行為主導(dǎo)型考評(píng)方法

C、情感導(dǎo)向型考評(píng)方法

D、結(jié)果主導(dǎo)型考評(píng)方法

參考答案：B

189.在一項(xiàng)旨在了解員工績(jī)效提高程度對(duì)操作工人的考評(píng)中，以

（）為信息的主要來源

AN員工

B、主管

C、客戶

D、同事

參考答案：B

190.以下關(guān)于績(jī)效管理的說法錯(cuò)誤的是（）

A、用于員工晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)屬于不定期的績(jī)效考評(píng)

B、考評(píng)時(shí)間的確定只取決于績(jī)效考評(píng)的目的

C、以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)是定期舉行的

D、考評(píng)時(shí)間的確定包括考評(píng)時(shí)間和考評(píng)期限的沒計(jì)

參考答案：B

191.根據(jù)生產(chǎn)總量工人勞動(dòng)效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法

屬于（）

A、按勞動(dòng)效率定員

B、按機(jī)器設(shè)備定員

C、按崗位定員

D、按比例定員

參考答案：A

192.()是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平

等商討溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作,并在可能的條件下達(dá)

成一定協(xié)議的活動(dòng)。

A、集體協(xié)商

B、集體協(xié)商制度

C、平等協(xié)商

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

參考答案：C

193.下列哪一項(xiàng)一般是在績(jī)效管理初期進(jìn)行？()

A、績(jī)效考評(píng)面談

B、績(jī)效總結(jié)面談

C、績(jī)效計(jì)劃面談

D、績(jī)效指導(dǎo)面談

參考答案：C

194.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保

密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定()條款。

A、競(jìng)爭(zhēng)限制

B、服務(wù)期

C、勞動(dòng)合同終止條件

D、雙倍賠償

參考答案：A

195.()會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三

方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

A、鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門

B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門

C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門

D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門

參考答案：B

196.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)范所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的

（）。

A、用工行為

B、勞動(dòng)行為

C、勞動(dòng)行為和用工行為

D、管理行為

參考答案：C

197.目前，我國(guó)公布的職業(yè)病共有（）o

A、7類115種

B、8類105種

C、10類115種

D、15類105種

參考答案：C

198.下列說話中，屬于道德范疇的是（）?！?/p>

A、畸形與正常

B、偏私與公正

C、贏弱與強(qiáng)壯

D、丑陋與漂亮

參考答案：B

199.培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括（）。

A、拓展訓(xùn)練

B、課程描述

C、小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說明

D、課程具體計(jì)劃

參考答案：C

200.在崗位評(píng)價(jià)的方法中，因素比較法是由（）衍化而來

A、分類法

B、分值法

C、排序法

D、評(píng)分法

參考答案：C

多選題

1.（）是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本

形式。

A、廠務(wù)公開

B、職工代表大會(huì)

C、職工董事取工監(jiān)事制度

D、職工大會(huì)

參考答案：BD

2.影響我國(guó)勞動(dòng)供求的因素有（）o

A、人口

B、經(jīng)濟(jì)因素

C、制度因素

D、經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

E、勞動(dòng)力供求體質(zhì)

參考答案：ABC

3.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于（）

AN主體不同

B、內(nèi)容不同

C、功能不同

D、意義不同

E、法律效力不同

參考答案：ABCE

4.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）o

A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)，采用“自上而下”的方式

B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)，采用“自下而上”的方式

C、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到基層員工的支持

D、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到高層員工的支持

E、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制訂程序要符合客觀實(shí)際

參考答案：ABC

5.企業(yè)在編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)可用于提升報(bào)告水平的方法和技

術(shù)有（）o

A、借用外腦，提升報(bào)告專業(yè)水平

B、“以始為終”，控制報(bào)告編制時(shí)間

C、深入訪談,提煉報(bào)告之魂

D、深挖數(shù)據(jù)，確保報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)

E、反復(fù)修改，達(dá)到完美

參考答案：ABCDE

6.以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有（）o

A、對(duì)事不對(duì)人

B、考慮到行為的情境

C、考評(píng)特定的工作行為

D、也可考評(píng)品質(zhì)特征

E、具有較小的時(shí)間跨度

參考答案：ABC

7.危機(jī)處置的主動(dòng)性原則體現(xiàn)在哪些方面（）o

A、建立良好的溝通渠道

B、建立信息發(fā)布機(jī)制

C、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

D、及時(shí)處置危機(jī)

E、建立危機(jī)處置與反饋機(jī)制

參考答案：ABCDE

8.有效的勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估體系主要的構(gòu)成要素有（）

A、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估主體

B、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估對(duì)象

C、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估目標(biāo)

D、勞