2025年競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議策劃補(bǔ)償金發(fā)放規(guī)定

2025年競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議策劃補(bǔ)償金發(fā)放規(guī)定一、前言競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是指公司與員工在勞動(dòng)合同中約定的，在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，員工不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似業(yè)務(wù)的協(xié)議。為了保護(hù)公司商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)合理保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。本規(guī)定旨在明確____年競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議策劃補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、程序及有關(guān)事項(xiàng)。二、補(bǔ)償金發(fā)放原則1.合法原則：補(bǔ)償金的發(fā)放需符合國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定及公司相關(guān)制度。2.公平原則：補(bǔ)償金的發(fā)放應(yīng)公平合理，保障員工合法權(quán)益。3.保密原則：補(bǔ)償金的發(fā)放應(yīng)遵循保密原則，確保公司商業(yè)秘密不外泄。4.按勞分配原則：補(bǔ)償金的發(fā)放應(yīng)與員工的工作貢獻(xiàn)、職位、工作年限等因素掛鉤。三、補(bǔ)償金發(fā)放對(duì)象1.與公司簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的員工。2.在勞動(dòng)合同解除或終止后，履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的員工。3.符合公司規(guī)定，應(yīng)發(fā)放補(bǔ)償金的員工。四、補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.補(bǔ)償金發(fā)放基數(shù)：以員工解除或終止勞動(dòng)合同前____個(gè)月平均工資為基數(shù)。2.補(bǔ)償金發(fā)放比例：根據(jù)員工在公司的職位、工作年限、競(jìng)業(yè)禁止期限等因素確定。（1）高級(jí)管理人員：補(bǔ)償金比例為基數(shù)的____%。（2）中級(jí)管理人員：補(bǔ)償金比例為基數(shù)的____%。（3）一般員工：補(bǔ)償金比例為基數(shù)的____%。3.補(bǔ)償金發(fā)放期限：根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止期限確定，最長(zhǎng)不超過____年。五、補(bǔ)償金發(fā)放程序1.員工解除或終止勞動(dòng)合同后，向公司人力資源部門提出補(bǔ)償金申請(qǐng)。2.人力資源部門根據(jù)本規(guī)定，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核。3.審核通過后，人力資源部門向財(cái)務(wù)部門提交補(bǔ)償金發(fā)放申請(qǐng)。4.財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提交的申請(qǐng)，按照規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金。5.員工在收到補(bǔ)償金后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。六、補(bǔ)償金發(fā)放的監(jiān)督與保障1.公司設(shè)立監(jiān)督小組，對(duì)補(bǔ)償金發(fā)放工作進(jìn)行監(jiān)督。2.監(jiān)督小組由公司高層管理人員、人力資源部門負(fù)責(zé)人、員工代表組成。3.監(jiān)督小組對(duì)補(bǔ)償金發(fā)放過程中存在的問題，有權(quán)提出質(zhì)疑和建議。4.公司應(yīng)確保補(bǔ)償金發(fā)放的透明度，定期向監(jiān)督小組報(bào)告補(bǔ)償金發(fā)放情況。5.員工對(duì)補(bǔ)償金發(fā)放有異議的，可以向監(jiān)督小組提出申訴。七、其他事項(xiàng)1.本規(guī)定適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，如有變更，以最新規(guī)定為準(zhǔn)。3.本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有。4.本規(guī)定未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定及公司相關(guān)制度執(zhí)行。八、附則1.本規(guī)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。3.本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。通過本規(guī)定的制定，我們旨在為員工提供合理的競(jìng)業(yè)