2025年醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師績效合同模板

2025年醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師績效合同模板甲方（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）：____乙方（醫(yī)師）：____鑒于甲方為合法成立的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方為具備合法執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師，雙方為提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方：____1.2乙方：____二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。三、乙方職責(zé)3.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)規(guī)范及甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行醫(yī)師職責(zé)，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。3.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。3.3乙方應(yīng)尊重患者權(quán)益，保護(hù)患者隱私，維護(hù)醫(yī)患關(guān)系和諧。3.4乙方應(yīng)按照甲方安排，承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療、教學(xué)、科研等工作。四、甲方職責(zé)4.1甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。4.2甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的薪酬待遇、福利保障。4.3甲方應(yīng)支持乙方的業(yè)務(wù)發(fā)展，為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)。4.4甲方應(yīng)合理調(diào)配乙方的工作任務(wù)，確保乙方工作強(qiáng)度與薪酬待遇相匹配。五、績效評(píng)價(jià)5.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作態(tài)度、工作績效等因素，對(duì)乙方進(jìn)行定期績效評(píng)價(jià)。5.2乙方績效評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。評(píng)價(jià)結(jié)果作為乙方薪酬待遇、職稱晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。5.3甲方應(yīng)在每年____月底前完成對(duì)乙方的績效評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果通知乙方。六、薪酬待遇6.1乙方薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等組成。6.2基本工資：根據(jù)乙方的職稱、學(xué)歷、工作年限等因素確定。6.3績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績效評(píng)價(jià)結(jié)果、工作量、醫(yī)療質(zhì)量等因素確定。6.4福利補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。6.5甲方應(yīng)按月足額支付乙方薪酬，不得拖欠、克扣。七、合同解除與終止7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)規(guī)范及甲方規(guī)章制度；（2）乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；（3）乙方因身體健康原因，無法履行職責(zé)；（4）乙方連續(xù)曠工超過____天。7.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照約定支付乙方薪酬；（2）甲方未按照約定提供乙方工作條件；（3）甲方違反國家法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)規(guī)范，損害乙方合法權(quán)益。7.3本合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本